Заметки
начала года

Все сильно устали.
Эмоционально устали.
Включили экономию души.

В прошлом году я получила более 100 личных поздравлений (тут, конечно, более доступные мессенджеры были большим помощником).

В этом же году маркет-плейсы, провайдеры всяческих услуг, продуктовые сети рулили, активно поздравляли с Новым годом и зазывали скидками.

Личных поздравлений было немного. На мои же радостные новогодние речи ответов было мало (даже простыми сердечками).

Вот что я подумала:

Мы все устали.
Мы стали жестче.
И все же - без дарения тепла, внимания и симпатии в мире станет совсем холодно.

А вам как кажется?

Обнимаю вас, друзья.
Счастливого Нового года нашей жизни!

2️⃣ 0️⃣ 2️⃣ 6️⃣

💛💛💛💛💛

#заметки

🏇 Традиционно - заставки на телефон - Январь 2❄️26.
С Сочельником ⭐️⭐️⭐️

Игра Дня ▫️▫️▫️

Начинаю - моя буква 🙄

▫️▫️▫️
Искренность
Искрометность
Иррациональность
Игра

Продолжайте в комментариях 💙

🔔
Новогодний конкурс продолжается - и вы можете принять в нем участие до 1️⃣6️⃣ января.

Не пропустите🔥

✍️. ТАТЬЯНА ЧЕРНИГОВСКАЯ

Если мы ляжем на диван и будем там лежать полгода, то не сможем встать.

Если мозг будет читать идиотские журналы, общаться с дураками, слушать легкую бессмысленную музыку и смотреть тупые фильмы, то не на что жаловаться.

Мозг должен тяжело работать. Тяжело – ключевое слово. Мозгу должно быть трудно. Книга, которая может быть для кого-то легкая, но для вас она сложная. Фильм, который вы не понимаете. Значит, вы будете думать, читать критику. Или спектакль, где не ясно, что хотел сказать режиссер. В таком случае мозг будет занят работой.

#цитата_дня

🗓

Первый рабочий день 2026 года. Понедельник, 12 января. Как 1 сентября для школьников.

Начало новых событий.
Планы и проекты. Обмен новостями.
Смена фокуса внимания - от отдыха к бизнес-задачам.

Поехали 🚀

Как ваш первый рабочий день?

🔔
Новогодний конкурс продолжается - и вы можете принять в нем участие до 1️⃣6️⃣ января.

Не пропустите🔥

ПРО ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ 🤝

Вы умеете давать обратную связь? Вспомните, как это у вас получается, что лучше удается - положительная или критическая? Или вы предпочитаете промолчать?

А как вы относитесь, когда вам дают обратную связь? Вдохновляетесь или готовы хлопать дверью?

Тема важная и удивительно непростая.

Когда-то мне был дан такой инструмент⬇️

SBI ( Situation - Behavior - Impact), которую я использую часто для обьективной и быстрой обратной связи.

🔥Что произошло

🔥 Поведение /
действия в этой ситуации

🔥какое влияние произошедшее окажет на будущие проекты, события и т.п.

Попробуйте, отличная модель!

Более детальный подход предлагает Тереза Хьюстон в книге «Обратная связь» с фокусом на ТРЕХ подходах в предоставлении обратной связи - одобрение, коучинг и оценка.

1️⃣ Одобрение дает понять, что работу сотрудника и его самого замечают и ценят.
2️⃣Коучинг помогает определить дальнейшие шаги в развитии
3️⃣
Оценка позволяет понять, на каком счету сотрудник сейчас и чего ожидать в дальнейшем.

Рекомендации:

✅
Решая проблему, вставать нужно на сторону человека. По данным исследований, сотрудники, получавшие отзывы с установкой на развитие, находят замечания более конструктивными, чем те, кого критиковали с установкой на данность.

✅Переходить на сторону сотрудника – означает знать его цели, понимать, какой тип обратной связи ему нужен, общаться наедине, слушать, понимать, как воспринимает ситуацию собеседник.

✅Поддержки много не бывает, нужен фокус на индивидуальном подходе, искренность, с уточнением, в чем позиции совпадают. Хорошо работает прием валидации (приятия) для снятия эмоций и напряжения.

✅Полезно отключить навык критического слушания и на время забыть о назойливом «Что здесь не так?», заменить его на поощрение и на точке зрения сотрудника.

✅Похвала и признание часто предшествуют отличной работе, а не наоборот. Они особенно ценны, когда сотрудник еще бьется над проектом.

✅ «Мы-сила» вдохновляет команду; «я-сила» вдохновляет человека.

✅Классический «метод бутерброда» не идеален, но эффективен.

✅Удвойте количество вопросов во время критических бесед. Так собеседник почувствует к вам расположение.

✅«Что в этом для вас самое сложное?» — так выясните какого рода коучинг нужен сотруднику.

✅Не начинайте вопросы со слов «почему» и «зачем» — они вызывают у собеседника желание оправдываться. Лучше спросите: «Что, по-вашему, должно было произойти?»

✅Неосознанные стереотипы подспудно усваиваются из культурной среды и влияют на суждения помимо нашей воли. Замечать их – важная задача.

✅Если у сотрудника возникают проблемы, убедитесь, что он правильно понял ваши замечания в ходе оценочной беседы. Попросите его пересказать три главных пункта.

✅Ваша история – это только ваша история, нужны факты.

⬇️
Конструктивная оценочная беседа состоит из ШЕСТИ пунктов:
✅изложить замеченные вами факты,
✅описать их результаты или последствия,
✅узнать подробности,
✅продумать дальнейшие шаги,
✅выразить поддержку
✅поблагодарить собеседника.

Ставьте 🔥, если полезно.

#полезно
#hr #книги

🔔
Новогодний конкурс завершается!
Итоги подведем завтра, 1️⃣6️⃣ января ✅


Не пропустите🔥

🎉НОВОГОДНИЙ КОНКУРС ЗАВЕРШЕН


С 20 января 2026 в течение месяца я проведу ТРИ он-лайн карьерные консультации бесплатно.

ПОЗДРАВЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЯМ👏

Свяжусь в ближайшее время и договоримся о дальнейших шагах.

〰〰〰〰〰

👤 Участников: 9

🏅 Победители: @Samlyukova, Анна, @@SemiKaterina

О ФИНАНСАХ

Я считаю себя «везунчиком». Этому совсем не мешает тот факт, что я родилась в понедельник и в мае😁

Мне везет на хороших и умных людей, с которыми встречаюсь по жизни.

Если такой человек еще и твой Руководитель, с которым проработали успешно более 20 лет, вырастили команду мечты, пережили экономические кризисы, смену акционеров, оптимизации и реорганизации, с выходом на бизнес-результаты лидера отрасли, то это не просто везение, это жизненное достижение.

Речь идет об Александре Зарецком.

Хочу познакомить вас с честным, умным, экспертным, полезным каналом Александра, который поможет вам лучше и эффективнее управлять финансами.

🔊Читайте, подписывайтесь.
Хорошим нужно делиться.

https://t.me/myhealthyfinance

От первого лица:⬇️

Добрый день. Меня зовут Александр Зарецкий.

Этот канал посвящён теме личных финансов — области, которая затрагивает практически каждого человека старше 15 лет, вне зависимости от возраста, социального статуса или уровня дохода.

Здесь мы будем говорить о том:
— зачем и как выстраивать личные финансовые планы;
— как формировать долгосрочный капитал;
— как грамотно подойти к инвестированию и избежать типичных ошибок;
— почему важно защищать не только свои активы, но и себя и свою семью;
— какие изменения в законодательстве и налогообложении влияют на ваши финансовые интересы;
— какие макроэкономические тренды в России и за рубежом заслуживают внимания и почему.

Несколько слов об авторе.

Мне 61 год, и уже более 30 лет я работаю в российской индустрии финансовых услуг. Более 20 лет я возглавлял российские подразделения ведущих международных страховых компаний, а последние 6 лет руководил крупнейшим в стране негосударственным пенсионным фондом с активами свыше 1 трлн рублей.

За это время мы пережили несколько масштабных мировых кризисов, пандемию и кардинальные трансформации финансового рынка. Российская финансовая система за последние десятилетия изменилась до неузнаваемости — и продолжает меняться с нарастающей скоростью.

Находясь внутри этих процессов и наблюдая их с близкого расстояния, мне есть чем поделиться — практично, честно и без иллюзий.

#полезно #от_первого_лица #финансы
#александр_зарецкий

https://www.forbes.ru/young/552845-po-preznemu-nuzen-celovek-k-cemu-gotovit-sa-molodym-specialistam-v-2026-godu

🔔
Отличная подборка рекомендаций на тему «Что ждет молодых специалистов на рынке труда в 2026 году».

Обзор реалистичный и полезный для всех кандидатов. Почитайте!

#рынок_труда