Рынок труда: итоги 2025-го

🌐Снижение ключевой ставки Банк России начал ещё в июне, а к концу года ожидаемо понизил её в пятый раз — до 16% годовых — ещё один осторожный шаг регулятора к сбалансированной денежно-кредитной политике. Инфляция замедляется, экономика возвращается к умеренному росту. Но от жёсткой модели мы не уходим.

🌐Под занавес 2025-го деловая активность в России набрала пиковые обороты: индикатор бизнес-климата прибавил 1,1 п. и достиг 3,4 п. — это полугодовой рекорд. Впрочем, не каждая отрасль закрывает год позитивными оценками текущих условий. В сфере услуг и обрабатывающей промышленности динамика положительная. В автодилерстве, оптовой торговле и транспорте — увы.

🌐К концу года индекс hh достиг 8,1. Теперь уже точно: соискатели — в очередь конкуренция за рабочие места вернулась и, кажется, достигла своего максимума за последние 6-7 лет. Но, как и всегда, картинка по отраслям неоднородная. В маркетинге, финансовом секторе и ИТ — аншлаг. В рознице и медицине людей не хватает. Причём в розничной торговле дефицит сохраняется даже на фоне роста числа резюме: формально выбор у компаний есть, но релевантных кандидатов не так много.

Самые востребованные у соискателей города: Москва, Санкт-Петербург, Казань, Иркутск, Краснодар, Тюмень.

🌐Рынок уверенно движется от модели сверхспроса и оперативного найма к стратегии. В 2025 году компании сократили кадровую потребность на 31%, и получили на 34% больше резюме. Ключевой интерес бизнеса традиционно сохраняется вокруг персонала в рабочих сферах, ретейле, производстве, строительстве, ИТ и транспорте.

🌐 Но рабочих рук по-прежнему становится всё меньше. Для сравнения: в 2017 году в России было 43 млн трудоспособных человек — к 2030, по прогнозам, их будет не больше 32 млн. А с учётом того, как много новых профессий «подтягивают» за собой технопрогресс и тренды (эксперты-практики в них появляются куда медленнее), про дефицит кадров мы ещё не скоро забудем.

Режим «активного поиска» в компаниях сохраняется, но появляются новые параметры: в перспективе у нас борьба за специалистов с редкой пока квалификацией в очень специфических сегментах — например, в мемологии, ИИ-маркетинге, UX-дизайне, UX-копирайтинге, машинном обучении и т.д. Интерес к генералистам останется — их роль будет как раз в том, чтобы объединять узких специалистов в эффективные команды.

🌐Про зарплаты: весь 2025 год работодатели говорили примерно одно: повышать готовы — но точечно, для самых ценных и уникальных сотрудников. Замедление индексации зарплат после того, как они два года подряд росли в целом по стране (только бы были люди) прогнозируемо: ФОТ не безлимитные, да и не всё решают деньги.

К концу года средний работодательский оффер достиг 83 000 рублей. Ожидания кандидатов растут быстрее зарплат, но всё ещё не превышают предложение — в среднем, это 80 000 рублей.

Вывод: рынок вернулся «в руки» работодателей, но не стал проще и понятнее, главная ценность — по-прежнему люди, а стратегия важнее скорости. Глубже в тренды 2026 уйдём уже в январе, друзья. А пока есть время отрефлексировать уходящий 2025-й и поймать его последние сигналы.

Источники:
Мониторинг предприятий ЦБ РФ
Пресс-релиз ЦБ РФ
Обзор рынка труда hh
Тренд-репорт hh

С 🤍 к профессионалам, @HR_kak_delat