🔔 ВАКАНСИЯ:

Руководитель службы КОМПЛАЕНС

Делюсь интересной топ вакансией.

Могу отправить резюме напрямую для профильных кандидатов.

Уровень дохода достойный.

https://hh.ru/vacancy/127178726?from=share_android

#вакансия

💡 ВОСЕМЬ СТРАТЕГИЙ ПЛАВНЫХ КАРЬЕРНЫХ ПЕРЕХОДОВ

Все чаще мои клиенты обращаются с темой перехода из одной профессиональной сферы в другую.

Что делать, если ты понимаешь, что хочешь перейти в другую сферу (например, из маркетинга в HR, из клиентского сервиса в продажи и тд), а уверенности в данном решении пока нет.

Часто мы воспринимаем переход из одной сферы в другую однолинейно: уволился с этой работы, начал искать новую;
уволился, поучился новому направлению, стал искать работу в новой сфере.

Однако есть стратегии плавных переходов.

Именно об этом книга Эрминии Ибарра "Working Identity", «Обретая Я», в которой описывается целый ряд нестандартных стратегий, изменяющих карьеру, да и жизнь.

Эрминия Ибарра представляет новую модель смены карьеры. Эта модель бросает вызов общепринятому мнению: сначала нужно понять, чего хочешь, а уж потом действовать.

Автор утверждает, что все нужно делать с точностью до наоборот. Знание, говорит она, - результат действий и экспериментов. Переход к новой карьере - не ровная дорога к заранее определенной идентичности, а извилистая тропинка, идя по которой, мы примеряем множество возможных "Я".

Эрминия Ибарра открывает несколько основных правил, по которым совершаются все успешные смены карьеры. Она анализирует, какими способами люди из любой сферы, меняющие карьеру, могут:
- исследовать свои возможные "я"; -разработать и провести "эксперименты идентификации"; - -добиться малых побед для движения вперед; -пережить трудный период между старым и новым профессиональным "я"; -общаться с ролевыми моделями и наставниками (менторами) , которые могут облегчить переход;
- освободить время для размышлений, не упуская при этом благоприятных моментов;
- определить, когда бросить старую стезю и перейти на новую.

ПРИМЕРЫ таких постепенных нестандартных стратегий из книги "Обретая Я".

Стратегия номер 1️⃣
Пролагайте свой путь в новую жизнь действиями. Невозможно открыть себя заново с помощью одних размышлений.

Стратегия номер 2️⃣
Бросьте попытки найти единственное правильное Я. Сосредоточьте внимание на том, какие из множества ваших возможных "Я" вы хотите протестировать и узнать получше.

Стратегия номер 3️⃣
Устройте себе переходный период, во время которого колебания остаться или уйти, воспринимаются вами как норма. Лучше преодолевать противоречия, чем прийти к преждевременному выводу.

Стратегия номер 4️⃣
Не поддавайтесь соблазну начать с принятия серьезного решения, которое изменит вашу жизнь немедленно. Используйте стратегию малых побед, когда постепенное продвижение ведет к более основательным изменениям в базовых установках, определяющих вашу жизнь и работу. Смиритесь с извилистостью пути.

Стратегия номер 5️⃣
Определите проекты, способные помочь вам почувствовать, каковы новая область или новый стиль вашей работы. Попробуйте заняться ими внеурочно или параллельно, чтобы поэкспериментировать, не принимая окончательных решений.

Стратегия номер 6️⃣
Не фокусируйтесь только на работе. Найдите людей, которые являются тем, кем вы хотите стать, которые смогут обеспечить поддержку при переходе. Но не ждите, что вы найдете их в вашем прежнем кругу. Расширяйте круг общения.

Стратегия номер 7️⃣
Не ждите того самого момента, когда все прояснится и откроется истина. Используйте ежедневные события в поисках смысла происходящих с вами перемен. Со временем все прояснится.

Стратегия номер 8️⃣
Изменения происходят рывками. С периодами почти полного отстранения и с периодами повышенной активности. Иногда вы готовы к крупной перемене, иногда - нет. Ловите моменты.

Пусть все получится 🤝

Если заинтересованы в сотрудничестве со мной, как с карьерным ментором, буду рада.

💌 Пишите лично в тг @IrinaKnyazevskaya или на почту irina.knyazevskaya@inbox.ru

Если полезно - интересно, ваши реакции приветствуются👍

#ирина_князевская #карьерный_менторинг
#развитие
#полезно

АНГЛИЙСКИЙ УГОЛОК 🌐

Доброй ясной субботы☕️

Сегодня для вас

ИДИОМЫ О КНИГАХ И ЧТЕНИИ

📕To bring someone to book – призвать к ответу.

Everybody hopes that the criminal will be brought to book soon. – Все надеются, что преступника скоро призовут к ответу.

📗To take a leaf out of someone’s book – брать пример с кого-либо.

Maybe I should take a leaf out of Jason's book and start jogging every morning. – Может быть, мне стоит взять пример с Джейсона и начать бегать каждое утро.

📕To cook the books – фабриковать/фальсифицировать данные; скрывать доходы.

Sam refused to lie and cook the books at his office as he didn’t want to go to jail. – Сэм отказался лгать и скрывать доходы конторы, поскольку не желал садиться в тюрьму.

📗To read between the lines – читать между строк (понимать скрытый смысл).

When my uncle told me that his business wasn’t doing well, I read between the lines. His cafe closed three weeks later. – Когда мой дядя сказал мне, что у него не ладится с бизнесом, я понял скрытый смысл. Его кафе закрылось спустя три недели.

📕To read a lecture – читать нотации, отчитывать за что-либо.

Mrs Forester read her daughter a lecture after the teacher phoned and complained. – Миссис Форестер отчитала свою дочь после того, как учитель позвонил и пожаловался.

Поставьте 👍, если понравилось.

#английский_уголок

УСПЕШНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

«У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление»
Коко Шанель

Мои наставники когда-то определили такое правило:
Ты (HRD) открываешь двери талантам, благодаря которым наша Компания будет расти.
Или не открываешь!

Собеседования важны обеим Сторонам. Помним: нас выбирают, но и мы выбираем.
Ошибки выбора дорого стоят. Успехи выбора становятся конкурентными преимуществами.

В моей работе я провела тысячи собеседований. Удивительно то, что о тех кандидатах, которые присоединились к нашей команде и сильно выросли в своей карьере, именно о них я помню наши собеседования в мельчайших подробностях - как был одет, как общался, что обсуждали, какое первое впечатление произвел. Знаю, что и они помнят нашу первую беседу. Сильное начало сотрудничества.

Многие имея отличный опыт и прекрасное резюме буксуют на уровне собеседований, вне зависимости от функций и должностей. Это может быть связано с неуверенностью или наоборот с формальным отношением к беседе, но чаще всего причина в неподготовленности, в незнании правил этого важного бизнес-процесса.

Я создала подробный гайд “УСПЕШНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ», экспертные рекомендации как для самоподготовки, так и в команде с карьерным консультантом. Делюсь с вами.

Пользуйтесь во благо, делитесь с теми, для кого это актуально, обращайтесь за поддержкой!

Успеха!

😇🙂

#собеседование
#карьерный_менторинг #карьерное_консультирование #ирина_князевская

И снова о вопросах на собеседовании😎

ИОСИФ БРОДСКИЙ

❄️❄️❄️

Откуда к нам пришла зима,
не знаешь ты, никто не знает.
Умолкло все. Она сама
холодных губ не разжимает.
Она молчит. Внезапно, вдруг
упорства ты ее не сломишь.
Вот оттого-то каждый звук
зимою ты так жадно ловишь.

Шуршанье ветра о стволы,
шуршанье крыш под облаками,
потом, как сгнившие полы,
скрипящий снег под башмаками,
а после скрип и стук лопат,
и тусклый дым, и гул рассвета...
Но даже тихий снегопад,
откуда он, не даст ответа.

И ты, входя в свой теплый дом,
взбежав к себе, скажи на милость,
не думал ты хоть раз о том,
что где-то здесь она таилась:
в пролете лестничном, в стене,
меж кирпичей, внизу под складом,
а может быть, в реке, на дне,
куда нельзя проникнуть взглядом.

Быть может, там, в ночных дворах,
на чердаках и в пыльных люстрах,
в забитых досками дверях,
в сырых подвалах, в наших чувствах,
в кладовках тех, где свален хлам...
Но видно, ей там тесно было,
она росла по всем углам
и все заполонила.

Должно быть, это просто вздор,
скопленье дум и слов неясных,
она пришла, должно быть, с гор,
спустилась к нам с вершин прекрасных:
там вечный лед, там вечный снег,
там вечный ветер скалы гложет,
туда не всходит человек,
и сам орел взлететь не может.

Должно быть, так. Не все ль равно,
когда поднять ты должен ворот,
но разве это не одно:
в пролете тень и вечный холод?
Меж ними есть союз и связь
и сходство — пусть совсем немое.

Сойдясь вдвоем, соединясь,
им очень просто стать зимою.
Дела, не знавшие родства,
и облака в небесной сини,
предметы все и вещества
и чувства, разные по силе,
стихии жара и воды,
увлекшись внутренней игрою,
дают со временем плоды,
совсем нежданные порою.

Бывает лед сильней огня,
зима — порой длиннее лета,
бывает ночь длиннее дня
и тьма вдвойне сильнее света;
бывает сад громаден, густ,
а вот плодов совсем не снимешь...
Так берегись холодных чувств,
не то, смотри, застынешь.

И люди все, и все дома,
где есть тепло покуда,
произнесут: пришла зима.
Но не поймут откуда.

1962

#любимые_стихи

ГАЙДЫ для КАРЬЕРЫ

Наступила пора активного найма сотрудников — время, когда компании ищут сильных специалистов, а карьеристы строят планы и пересматривают свои стратегии.

Мы захотели помочь вам, нашим подписчикам, сделать это профессионально и эффективно. Поэтому объединились с каналами о карьере, управлении и развитии и подготовили более 50 практичных гайдов по карьере, которые помогут вам:

▪️ составить карьерную стратегию;
▫️ упаковать кейсы для портфолио и обновить резюме;
▪️ создать профиль в LinkedIn и научиться продвигать его;
▫️ проверить благонадежность работодателя;
▪️ подготовиться к собеседованию и к переговорам об оффере или повышении зарплаты;
▫️ успешно пройти Performance Review и избежать увольнения в период изменений;
▪️ прокачать личный бренд и начать вести социальные сети с помощью ИИ;
▫️ сделать карьеру устойчивой и управляемой.

Для вас целая библиотека качественных гайдов по развитию карьеры, в том числе и
Гайд «Успешное собеседование» с точными и ясными экспертными рекомендациями.

✅ Сохранив папку "ГАЙДЫ для КАРЬЕРЫ" сможете в своём ритме изучить все каналы и собрать личную библиотеку карьерных инструментов.

📍 Для вашего удобства в течение ТРЕХ ДНЕЙ каждый из каналов-участников будет держать свой гайд в закрепе.

Пользуйтесь во благо и делитесь с теми, для кого это актуально.

Успеха!

#гайды_для_карьеры
#полезно
#развитие

С радостью приветствую новых подписчиков канала Human to Human, благодарю и друзей канала, с которыми мы вместе не первый год.

Сегодня расскажу , напомню подробнее о себе 👩‍🦰

Меня зовут Ирина Князевская.

Занимаюсь тем, что ЛЮБЛЮ, ЗНАЮ, УМЕЮ.

Обо мне профессиональное💁‍♀️

▶️ Более 20 лет работы Директором по персоналу / VP в международных компаниях, страховая индустрия.
▶️ Опыт работы в области HR-проектов с командами из США, ОАЭ, Великобритании, Франции, Бельгии, Греции, Польши.
▶️ Педагог, лингвист.
▶️ Профессиональная переподготовка по линии стратегического HR-менеджмента в Cornell University, США.
▶️ Организация с нуля работы НR-службы в стартапе до руководства всеми аспектами управления персоналом в лидере индустрии.
▶️ Серьезный опыт внутреннего рекрутмента на позиции любого уровня и специализации (не менее 10,000 интервью).
▶️ 800+ часов индивидуальных консультаций
▶️ Отличный список Топ-менеджеров, включая Генеральных директоров страховой индустрии, в карьере которых приняла профессиональное участие.
▶️ Сертификация в области карьерного консультирования и профориентации взрослых.

ДВА НАПРАВЛЕНИЯ, ГДЕ Я МОГУ БЫТЬ ВАМ ПОЛЕЗНА:

1️⃣ экспертная HR-поддержка, основанная на международном практическом управленческом опыте

2️⃣карьерный менторинг и карьерное консультирование

Если у вас или у ваших близких есть запросы о смене работы, о смене индустрии; о выходе на рынок труда после долгого перерыва; о карьерном потолке, о построении карьерного маршрута; о подготовке к собеседованиям (в том числе и на англ. языке), о развитии профессионального бренда - бережно и экспертно помогу.

☎️ Мои контакты:
Irina.knyazevskaya@inbox.ru

#ирина_князевская
#карьерное_консультирование
#карьерный_менторинг

Нас в канале 440+ 👍давайте познакомимся поближе 🧑👩👨🧑‍🦰

Спасибо🙏