https://lenta.ru/news/2025/10/26/rossiyanam-raskryli-sekrety-uspeshnogo-rezyume-dlya-prohozhdeniya-filtrov-ii-pri-poiske-raboty/

Правильные рекомендации от эксперта ✏️

Ваше успешное резюме в обход ИИ фильтров🔥

#резюме
#поиск_работы
#карьерное_консультирование

Н о я б р ь - тот месяц, который я не отношу к своим любимым.

Но я человек, у которого стакан всегда или полный или наполовину полный 🥛, поэтому найду и в ноябре радости🤡

Дни рождения - бабушки, дяди, племянника, старого друга …
время для хороших книг и фильмов …
душевные встречи …
работа с любимыми клиентами …
помощь тем, кому сложно …

В этом месяце время как будто замедляет свой бег.

А как у вас? 🎃

🔔 ВАКАНСИЯ:

Руководитель службы КОМПЛАЕНС

Делюсь интересной топ вакансией.

Могу отправить резюме напрямую для профильных кандидатов.

Уровень дохода достойный.

https://hh.ru/vacancy/127178726?from=share_android

#вакансия

💡 ВОСЕМЬ СТРАТЕГИЙ ПЛАВНЫХ КАРЬЕРНЫХ ПЕРЕХОДОВ

Все чаще мои клиенты обращаются с темой перехода из одной профессиональной сферы в другую.

Что делать, если ты понимаешь, что хочешь перейти в другую сферу (например, из маркетинга в HR, из клиентского сервиса в продажи и тд), а уверенности в данном решении пока нет.

Часто мы воспринимаем переход из одной сферы в другую однолинейно: уволился с этой работы, начал искать новую;
уволился, поучился новому направлению, стал искать работу в новой сфере.

Однако есть стратегии плавных переходов.

Именно об этом книга Эрминии Ибарра "Working Identity", «Обретая Я», в которой описывается целый ряд нестандартных стратегий, изменяющих карьеру, да и жизнь.

Эрминия Ибарра представляет новую модель смены карьеры. Эта модель бросает вызов общепринятому мнению: сначала нужно понять, чего хочешь, а уж потом действовать.

Автор утверждает, что все нужно делать с точностью до наоборот. Знание, говорит она, - результат действий и экспериментов. Переход к новой карьере - не ровная дорога к заранее определенной идентичности, а извилистая тропинка, идя по которой, мы примеряем множество возможных "Я".

Эрминия Ибарра открывает несколько основных правил, по которым совершаются все успешные смены карьеры. Она анализирует, какими способами люди из любой сферы, меняющие карьеру, могут:
- исследовать свои возможные "я"; -разработать и провести "эксперименты идентификации"; - -добиться малых побед для движения вперед; -пережить трудный период между старым и новым профессиональным "я"; -общаться с ролевыми моделями и наставниками (менторами) , которые могут облегчить переход;
- освободить время для размышлений, не упуская при этом благоприятных моментов;
- определить, когда бросить старую стезю и перейти на новую.

ПРИМЕРЫ таких постепенных нестандартных стратегий из книги "Обретая Я".

Стратегия номер 1️⃣
Пролагайте свой путь в новую жизнь действиями. Невозможно открыть себя заново с помощью одних размышлений.

Стратегия номер 2️⃣
Бросьте попытки найти единственное правильное Я. Сосредоточьте внимание на том, какие из множества ваших возможных "Я" вы хотите протестировать и узнать получше.

Стратегия номер 3️⃣
Устройте себе переходный период, во время которого колебания остаться или уйти, воспринимаются вами как норма. Лучше преодолевать противоречия, чем прийти к преждевременному выводу.

Стратегия номер 4️⃣
Не поддавайтесь соблазну начать с принятия серьезного решения, которое изменит вашу жизнь немедленно. Используйте стратегию малых побед, когда постепенное продвижение ведет к более основательным изменениям в базовых установках, определяющих вашу жизнь и работу. Смиритесь с извилистостью пути.

Стратегия номер 5️⃣
Определите проекты, способные помочь вам почувствовать, каковы новая область или новый стиль вашей работы. Попробуйте заняться ими внеурочно или параллельно, чтобы поэкспериментировать, не принимая окончательных решений.

Стратегия номер 6️⃣
Не фокусируйтесь только на работе. Найдите людей, которые являются тем, кем вы хотите стать, которые смогут обеспечить поддержку при переходе. Но не ждите, что вы найдете их в вашем прежнем кругу. Расширяйте круг общения.

Стратегия номер 7️⃣
Не ждите того самого момента, когда все прояснится и откроется истина. Используйте ежедневные события в поисках смысла происходящих с вами перемен. Со временем все прояснится.

Стратегия номер 8️⃣
Изменения происходят рывками. С периодами почти полного отстранения и с периодами повышенной активности. Иногда вы готовы к крупной перемене, иногда - нет. Ловите моменты.

Пусть все получится 🤝

Если заинтересованы в сотрудничестве со мной, как с карьерным ментором, буду рада.

💌 Пишите лично в тг @IrinaKnyazevskaya или на почту irina.knyazevskaya@inbox.ru

Если полезно - интересно, ваши реакции приветствуются👍

#ирина_князевская #карьерный_менторинг
#развитие
#полезно

АНГЛИЙСКИЙ УГОЛОК 🌐

Доброй ясной субботы☕️

Сегодня для вас

ИДИОМЫ О КНИГАХ И ЧТЕНИИ

📕To bring someone to book – призвать к ответу.

Everybody hopes that the criminal will be brought to book soon. – Все надеются, что преступника скоро призовут к ответу.

📗To take a leaf out of someone’s book – брать пример с кого-либо.

Maybe I should take a leaf out of Jason's book and start jogging every morning. – Может быть, мне стоит взять пример с Джейсона и начать бегать каждое утро.

📕To cook the books – фабриковать/фальсифицировать данные; скрывать доходы.

Sam refused to lie and cook the books at his office as he didn’t want to go to jail. – Сэм отказался лгать и скрывать доходы конторы, поскольку не желал садиться в тюрьму.

📗To read between the lines – читать между строк (понимать скрытый смысл).

When my uncle told me that his business wasn’t doing well, I read between the lines. His cafe closed three weeks later. – Когда мой дядя сказал мне, что у него не ладится с бизнесом, я понял скрытый смысл. Его кафе закрылось спустя три недели.

📕To read a lecture – читать нотации, отчитывать за что-либо.

Mrs Forester read her daughter a lecture after the teacher phoned and complained. – Миссис Форестер отчитала свою дочь после того, как учитель позвонил и пожаловался.

Поставьте 👍, если понравилось.

#английский_уголок

УСПЕШНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

«У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление»
Коко Шанель

Мои наставники когда-то определили такое правило:
Ты (HRD) открываешь двери талантам, благодаря которым наша Компания будет расти.
Или не открываешь!

Собеседования важны обеим Сторонам. Помним: нас выбирают, но и мы выбираем.
Ошибки выбора дорого стоят. Успехи выбора становятся конкурентными преимуществами.

В моей работе я провела тысячи собеседований. Удивительно то, что о тех кандидатах, которые присоединились к нашей команде и сильно выросли в своей карьере, именно о них я помню наши собеседования в мельчайших подробностях - как был одет, как общался, что обсуждали, какое первое впечатление произвел. Знаю, что и они помнят нашу первую беседу. Сильное начало сотрудничества.

Многие имея отличный опыт и прекрасное резюме буксуют на уровне собеседований, вне зависимости от функций и должностей. Это может быть связано с неуверенностью или наоборот с формальным отношением к беседе, но чаще всего причина в неподготовленности, в незнании правил этого важного бизнес-процесса.

Я создала подробный гайд “УСПЕШНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ», экспертные рекомендации как для самоподготовки, так и в команде с карьерным консультантом. Делюсь с вами.

Пользуйтесь во благо, делитесь с теми, для кого это актуально, обращайтесь за поддержкой!

Успеха!

😇🙂

#собеседование
#карьерный_менторинг #карьерное_консультирование #ирина_князевская

И снова о вопросах на собеседовании😎