Human to Human 💎
Дружба - это круглосуточно👯♀️
Будет здорово, если поделитесь.
Где познакомились с друзьями, с которыми идете по жизни?
Будет здорово, если поделитесь.
Где познакомились с друзьями, с которыми идете по жизни?
Статистика - упрямая дама. Пока именно работа лидирует, как наше место встречи с друзьями по жизни. Вот и еще один из поводов сказать, что работа дает нам очень и очень многое👯♀️
❤5💯2
МАРИНА ЦВЕТАЕВА
💛 💛 💛
Говорят, что август пахнет осенью. Не знаю. Может быть. Но я люблю этот последний привет лета. Это мой месяц.
И яблоки созрели, и подсолнухи еще стоят в полях, и мед подоспел, и георгины во всю цветут…
И еще теплые лучи солнца ласково и легко обнимают разноцветные астры, и звездные ливни озаряют темный небосвод, и с бахчи везут арбузы…
💛 💛 💛
Говорят, что август пахнет осенью. Не знаю. Может быть. Но я люблю этот последний привет лета. Это мой месяц.
И яблоки созрели, и подсолнухи еще стоят в полях, и мед подоспел, и георгины во всю цветут…
И еще теплые лучи солнца ласково и легко обнимают разноцветные астры, и звездные ливни озаряют темный небосвод, и с бахчи везут арбузы…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Forwarded from СберУниверситет
Как_искусственный_интеллект_меняет_практики_управления_Дайджест.pdf
3.3 MB
Дайджест актуальных публикаций о менеджменте от ведущих мировых экспертов.
Мы проанализировали более 750 публикаций от 80+ ведущих мировых и российских источников, которые вышли в первом полугодии 2025 года, и отобрали 12 максимально полезных и интересных материалов и 4 тренда в новом дайджесте «Больше чем менеджмент»
Что в выпуске:
Прочитайте, чтобы быстрее адаптироваться к новым реалиям.
#БЧМ #экспертиза #менеджмент #ИИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1🔥1
Forwarded from HR-архитектор
📊 HR глазами рынка — 2025
Исследование от ANCOR и РАНХиГС показывает, как компании и кандидаты видят друг друга в новом контексте.
🔍 Что в фокусе:
— Как работодатели оценивают ключевые HR-функции
— Чего ждут кандидаты и почему уходят
— Что помогает удерживать и привлекать специалистов
— Как трансформируются роли HR и бизнеса в 2025 году
📌 Один из главных выводов: HR-функция всё чаще воспринимается как центр бизнес-решений, а не просто сервис. И от того, как она выстроена, зависит не только адаптация или текучесть, но и устойчивость всей компании.
Сохраняйте исследование — пригодится для стратегии, презентаций и обоснований HR-проектов.
Исследование от ANCOR и РАНХиГС показывает, как компании и кандидаты видят друг друга в новом контексте.
🔍 Что в фокусе:
— Как работодатели оценивают ключевые HR-функции
— Чего ждут кандидаты и почему уходят
— Что помогает удерживать и привлекать специалистов
— Как трансформируются роли HR и бизнеса в 2025 году
📌 Один из главных выводов: HR-функция всё чаще воспринимается как центр бизнес-решений, а не просто сервис. И от того, как она выстроена, зависит не только адаптация или текучесть, но и устойчивость всей компании.
Сохраняйте исследование — пригодится для стратегии, презентаций и обоснований HR-проектов.
🔥2
ПРИТЧА О МАТЕРИ😉 😌
В Андах жили два враждующих племени, одно в низине, а второе – высоко в горах.
Однажды горцы напали на жителей долины и в качестве трофея забрали с собой в горы маленького ребенка одной из семей.
Жители низин не умели забираться в горы. Они не знали горных троп, не знали, где искать горцев и как выследить их на круче. И все равно они снарядили своих лучших бойцов в горы, чтобы те вернули ребенка домой.
Мужчины пробовали один способ скалолазания за другим. Они испытывали одну тропу за другой. Но за несколько дней смогли вскарабкаться лишь на пару сотен футов.
Решив вернуться, они увидели, как к ним идет мать ребенка.
Они поняли, что она спускается с горы, на которую им не удалось взобраться.
А затем они увидели, что на спине она несет ребенка.
Один из мужчин поприветствовал ее и сказал:
– Мы, сильнейшие мужчины деревни, не смогли забраться на эту гору. Как же тебе это удалось?
Она пожала плечами и ответила:
– Просто это был не ваш ребенок!
Мораль:
Если у вас нет серьезной причины, вы будете постоянно находить оправдания почему что-то нельзя сделать.
#притча
В Андах жили два враждующих племени, одно в низине, а второе – высоко в горах.
Однажды горцы напали на жителей долины и в качестве трофея забрали с собой в горы маленького ребенка одной из семей.
Жители низин не умели забираться в горы. Они не знали горных троп, не знали, где искать горцев и как выследить их на круче. И все равно они снарядили своих лучших бойцов в горы, чтобы те вернули ребенка домой.
Мужчины пробовали один способ скалолазания за другим. Они испытывали одну тропу за другой. Но за несколько дней смогли вскарабкаться лишь на пару сотен футов.
Решив вернуться, они увидели, как к ним идет мать ребенка.
Они поняли, что она спускается с горы, на которую им не удалось взобраться.
А затем они увидели, что на спине она несет ребенка.
Один из мужчин поприветствовал ее и сказал:
– Мы, сильнейшие мужчины деревни, не смогли забраться на эту гору. Как же тебе это удалось?
Она пожала плечами и ответила:
– Просто это был не ваш ребенок!
Мораль:
Если у вас нет серьезной причины, вы будете постоянно находить оправдания почему что-то нельзя сделать.
#притча
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥2
https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098678-kazhdaya-tretya-krupnaya-kompaniya-v-rossii-rabotaet-s-frilanserami-na-postoyannoi-osnove
РАБОТА С ФРИЛАНСЕРАМИ 2025🤝
Каждая третья крупная компания в России работает с фрилансерами на постоянной основе | Executive.ru
#тренды_рыноктруда
РАБОТА С ФРИЛАНСЕРАМИ 2025
Каждая третья крупная компания в России работает с фрилансерами на постоянной основе | Executive.ru
#тренды_рыноктруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
E-xecutive.ru
Каждая третья крупная компания в России работает с фрилансерами на постоянной основе
Исследование Solar Staff, TenChat и Всероссийского бизнес центра.
🔥3
Ближе к выходным можно и об отдыхе поговорить. Для меня один из прекрасных моментов - это время с интересной книгой.
Что читаете в этом Августе, дорогие ? Давайте поделимся🙏
#книги
#книжный_клуб
Лучший в мире кинозал - это мозг, и ты понимаешь это, когда читаешь хорошую книгу.
Ридли Скотт
Что читаете в этом Августе, дорогие ? Давайте поделимся
#книги
#книжный_клуб
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
ДВАДЦАТЬ 2️⃣ 0️⃣ ЦИТАТ РЕМАРКА ✏️
1. O счастье можно говорить минут пять, не больше. Тут ничего не скажешь, кроме того, что ты счастлив. А о несчастье люди рассказывают ночи напролет.
2. Тo, чего не можешь заполучить, всегда кажется лучше того, что имеешь. В этом состоит романтика и идиотизм человеческой жизни.
3. Быть может, только потому вновь и вновь возникают войны, что один никогда не может до конца почувствовать, как страдает другой.
4. Любой мир ничего не стоит, если нет мира в сердце.
5. Я думал, что любовь - это такое чудо, что двум людям вместе лучше, чем одному. Как крыльям аэроплана.
6. Ошибочно предполагать, будто все люди обладают одинаковой способностью чувствовать.
7. Счастье быть вместе по-настоящему испытывает лишь тот, кто подолгу оставался один.
8. Ни один человек не может стать более чужим, чем тот, кого ты в прошлом любил.
9. Деньги не приносят счастья, но действуют чрезвычайно успокаивающе.
10. Мне казалось, что женщина не должна говорить мужчине, что любит его. Об этом пусть говорят ее сияющие, счастливые глаза. Они красноречивее всяких слов.
11. Любовь не терпит объяснений. Ей нужны поступки.
12. Какими жалкими становятся истины, когда высказываешь их вслух.
13. Все, что можно уладить с помощью денег, обходится дешево.
14. Женщин следует либо боготворить, либо оставлять. Всё прочее — ложь.
15. Самая большая ненависть возникает к тем, кто сумел дотронуться до сердца, а затем плюнул в душу.
16. Нигде ничто не ждет человека. Всегда надо самому приносить все с собой.
17. Удивительно, как начинаешь понимать других, когда самому подопрет. А пока тебе хорошо живется, ничего такого и в голову не приходит.
18, Твой человек не тот, кому «с тобой хорошо» — с тобой может быть хорошо сотне людей. Твоему «без тебя плохо».
19. Раскаяние — самая бесполезная вещь на свете. Вернуть ничего нельзя. Ничего нельзя исправить. Иначе все мы были бы святыми. Жизнь не имела в виду сделать нас совершенными. Тому, кто совершенен, место в музее.
20. Цветы должны быть без повода… Счастье должно быть неповторимым… Дом — тёплым… Погода — а без разницы какая погода!
Любовь должна быть взаимной…
Мужчина должен быть любимым, единственным и обязательно твоим…
🧡 💙 ❤️ ❤️ 🧡
#цитаты_дня
1. O счастье можно говорить минут пять, не больше. Тут ничего не скажешь, кроме того, что ты счастлив. А о несчастье люди рассказывают ночи напролет.
2. Тo, чего не можешь заполучить, всегда кажется лучше того, что имеешь. В этом состоит романтика и идиотизм человеческой жизни.
3. Быть может, только потому вновь и вновь возникают войны, что один никогда не может до конца почувствовать, как страдает другой.
4. Любой мир ничего не стоит, если нет мира в сердце.
5. Я думал, что любовь - это такое чудо, что двум людям вместе лучше, чем одному. Как крыльям аэроплана.
6. Ошибочно предполагать, будто все люди обладают одинаковой способностью чувствовать.
7. Счастье быть вместе по-настоящему испытывает лишь тот, кто подолгу оставался один.
8. Ни один человек не может стать более чужим, чем тот, кого ты в прошлом любил.
9. Деньги не приносят счастья, но действуют чрезвычайно успокаивающе.
10. Мне казалось, что женщина не должна говорить мужчине, что любит его. Об этом пусть говорят ее сияющие, счастливые глаза. Они красноречивее всяких слов.
11. Любовь не терпит объяснений. Ей нужны поступки.
12. Какими жалкими становятся истины, когда высказываешь их вслух.
13. Все, что можно уладить с помощью денег, обходится дешево.
14. Женщин следует либо боготворить, либо оставлять. Всё прочее — ложь.
15. Самая большая ненависть возникает к тем, кто сумел дотронуться до сердца, а затем плюнул в душу.
16. Нигде ничто не ждет человека. Всегда надо самому приносить все с собой.
17. Удивительно, как начинаешь понимать других, когда самому подопрет. А пока тебе хорошо живется, ничего такого и в голову не приходит.
18, Твой человек не тот, кому «с тобой хорошо» — с тобой может быть хорошо сотне людей. Твоему «без тебя плохо».
19. Раскаяние — самая бесполезная вещь на свете. Вернуть ничего нельзя. Ничего нельзя исправить. Иначе все мы были бы святыми. Жизнь не имела в виду сделать нас совершенными. Тому, кто совершенен, место в музее.
20. Цветы должны быть без повода… Счастье должно быть неповторимым… Дом — тёплым… Погода — а без разницы какая погода!
Любовь должна быть взаимной…
Мужчина должен быть любимым, единственным и обязательно твоим…
#цитаты_дня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
T-shaped и π-shaped специалисты: широта знаний плюс глубина экспертизы
В профессиональной среде все чаще звучат сочетания T-shaped и π-shaped специалисты. Это модели компетенций, описывающие сочетание широты и глубины навыков.
T-shaped профессионал обладает широкой базой знаний в смежных направлениях (ее символизирует горизонтальная черта буквы T) и одновременно глубоким мастерством в одной ключевой области (вертикальная черта). Такой человек понимает общий контекст и в то же время является экспертом в своем деле. Например, маркетолог с навыками
массивов данных способен стратегически планировать маркетинговые кампании и одновременно детально работать с метриками успешности продукта.
Специалист π-shaped (от греческой буквы «пи», обладающей двумя «опорами») идет еще дальше: он развил глубокую экспертизу сразу в нескольких областях при общей эрудированности.
Это, например, предприниматель, одинаково хорошо разбирающийся в технологиях и в управлении бизнесом, или менеджер проектов, совмещающий инженерные знания с навыками в финансовой аналитике. Такие сотрудники ценны уникальным сочетанием компетенций, которое трудно воспроизвести. Наличие глубоких знаний в нескольких областях делает их более гибкими в решении сложных задач, а нестандартный подход может оказаться инновационным.
#тренды_рыноктруда
Подробнее на РБК:
https://trends.rbc.ru/trends/education/68765e379a7947f0e5a3a477?from=copy
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
РБК Тренды
Почему рынок труда больше не делится на «гуманитариев» и «технарей»
Во времена цифровой трансформации бизнесу нужны специалисты, сочетающие технические и гуманитарные навыки. Эксперт объясняет, как меняется спрос на кадры и подходы к профессиям
🔥4
ПРИТЧА
О ЧАШКАХ КОФЕ☕️
Группа выпускников престижного вуза, успешных, сделавших карьеру, пришли в гости к своему профессору.
Во время визита разговор зашёл о работе: выпускники жаловались на многочисленные трудности и жизненные проблемы.
Предложив своим гостям кофе, профессор пошёл на кухню и вернулся с кофейником и подносом, уставленным самыми разными чашками: фарфоровыми, стеклянными, пластиковыми, хрустальными.
Когда выпускники разобрали чашки, профессор сказал:
— Обратите внимание, что все красивые чашки разобрали, тогда как простые и дешёвые остались. И хотя это нормально для вас — хотеть только лучшее для себя, но это и есть источник ваших проблем и стрессов.
Поймите, что чашка сама по себе не делает кофе лучше. Чаще всего она просто дороже, но иногда даже скрывает то, что мы пьём. В действительности, всё, что вы хотели, было просто кофе, а не чашка. Но вы сознательно выбрали лучшие чашки, а затем разглядывали, кому какая чашка досталась.
А теперь подумайте: жизнь — это кофе, а работа, деньги, положение, общество — это чашки.
Это всего лишь инструменты для поддержания и содержания жизни. То, какую чашку мы имеем, не определяет и не меняет качества нашей жизни.
Иногда, концентрируясь только на чашке, мы забываем насладиться вкусом самого кофе.
Наиболее счастливые люди — это не те, которые имеют всё лучшее, но те, которые извлекают всё лучшее из того, что имеют.
⏭ ⏮ ⏮ ⏭ ⏭ ⏮
#притча
О ЧАШКАХ КОФЕ
Группа выпускников престижного вуза, успешных, сделавших карьеру, пришли в гости к своему профессору.
Во время визита разговор зашёл о работе: выпускники жаловались на многочисленные трудности и жизненные проблемы.
Предложив своим гостям кофе, профессор пошёл на кухню и вернулся с кофейником и подносом, уставленным самыми разными чашками: фарфоровыми, стеклянными, пластиковыми, хрустальными.
Когда выпускники разобрали чашки, профессор сказал:
— Обратите внимание, что все красивые чашки разобрали, тогда как простые и дешёвые остались. И хотя это нормально для вас — хотеть только лучшее для себя, но это и есть источник ваших проблем и стрессов.
Поймите, что чашка сама по себе не делает кофе лучше. Чаще всего она просто дороже, но иногда даже скрывает то, что мы пьём. В действительности, всё, что вы хотели, было просто кофе, а не чашка. Но вы сознательно выбрали лучшие чашки, а затем разглядывали, кому какая чашка досталась.
А теперь подумайте: жизнь — это кофе, а работа, деньги, положение, общество — это чашки.
Это всего лишь инструменты для поддержания и содержания жизни. То, какую чашку мы имеем, не определяет и не меняет качества нашей жизни.
Иногда, концентрируясь только на чашке, мы забываем насладиться вкусом самого кофе.
Наиболее счастливые люди — это не те, которые имеют всё лучшее, но те, которые извлекают всё лучшее из того, что имеют.
#притча
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
СЕМЬ
Наличие предназначения, смысла жизни прочно ассоциируется со здоровьем и долголетием.
Но как этот смысл найти? В книгах «Драйв», «Сила сожалений» Дэниел Пинк предлагает задать себе вот такие вопросы
1. Какое странное и необычное занятие мне нравилось в детстве и выделяло на фоне других детей?
В детстве мы действовали без оглядки на то, что правильно и занимались тем, к чему действительно лежала душа.
2. Когда последний раз я терял чувство времени и был полностью поглощен тем, чем занимаюсь?
Состояние потока не обманешь.
3. За что люди обычно благодарят меня?
Спросите у друзей и знакомых, в чем вы действительно хороши. Ответы могут вас удивить.
4. Если я предложение, то какое?
Это перефразированная цитата конгрессвумен Клэр Бут Люс «Великий человек — это предложение». Чтобы прожить полноценную жизнь, не нужно тратить ее на множество разных задач; выберите что-то одно.
Пример: «Я помогаю компаниям создавать красивые продукты». И да, со временем предложение можно менять.
5. Где я могу принести самую большую пользу?
Что нужно людям вокруг? Где ваши навыки максимально необходимы? Отвечайте на этот вопрос, оттолкнувшись не от внутреннего состояния, а от спроса.
6. Что бы я делал, если бы мне не нужно было зарабатывать деньги?
Представьте, что на ваш счет упала баснословная сумма.
7. О чем я буду сожалеть в 90?
Выпишите три вещи (многие отвечают, что зря не проявляли смелость).
Можно также составить короткий список того, чем бы вы гордились в преклонном возрасте.
Вот такая возможность лучше понять себя
Источник - Reminder
#развитие
#полезно
#книги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Forwarded from ANCOR
В начале недели вышли две заметные публикации о рынке труда:
📌«Монокль» представил обзор трендов,
📌РБК Pro - комментарии главного экономиста ВЭБ РФ А.Клепача.
Рекомендуем, а здесь кратко о главных вызовах:
1️⃣ Нехватка населения
К 2030 году число трудоспособных россиян сократится на 3–6 млн. Причем имеем сокращение населения возрасте 30–39 лет и «исчерпание эффекта» пенсионной реформы.
2️⃣ Дисбаланс спроса и предложения
С 2022 года создано +2 млн рабочих мест, но рост неравномерен и велик зарплатный разрыв. Особенно заметен гэп между выплатами, связанными с СВО, и зарплатами в реальном секторе.
3️⃣ Качественный дефицит
Миграция низкой квалификации не решает проблему.
4️⃣ Рост неформальной занятости
6,5 млн россиян работают «в тени». Чаще всего уходят из малого и среднего бизнеса и сферы услуг.
5️⃣ Низкая производительность труда
Российский показатель в 3–4 раза ниже, чем в развитых странах.
⚖️ Несмотря на охлаждения в ближайшие годы рынок труда останется «рынком кандидата».
#ancor_news
📌«Монокль» представил обзор трендов,
📌РБК Pro - комментарии главного экономиста ВЭБ РФ А.Клепача.
Рекомендуем, а здесь кратко о главных вызовах:
1️⃣ Нехватка населения
К 2030 году число трудоспособных россиян сократится на 3–6 млн. Причем имеем сокращение населения возрасте 30–39 лет и «исчерпание эффекта» пенсионной реформы.
2️⃣ Дисбаланс спроса и предложения
С 2022 года создано +2 млн рабочих мест, но рост неравномерен и велик зарплатный разрыв. Особенно заметен гэп между выплатами, связанными с СВО, и зарплатами в реальном секторе.
3️⃣ Качественный дефицит
Миграция низкой квалификации не решает проблему.
4️⃣ Рост неформальной занятости
6,5 млн россиян работают «в тени». Чаще всего уходят из малого и среднего бизнеса и сферы услуг.
5️⃣ Низкая производительность труда
Российский показатель в 3–4 раза ниже, чем в развитых странах.
⚖️ Несмотря на охлаждения в ближайшие годы рынок труда останется «рынком кандидата».
#ancor_news
🔥3