Human to Human 💎
433 subscribers
1.24K photos
24 videos
86 files
419 links
🔹Все о карьере с человеческим лицом

🔹Канал для всех, кто заинтересован в развитии - как профессионально,
так и душевно

🔹Канал веду я, Ирина Князевская
- НRD с международной сертификацией
- Сертифицированный карьерный консультант и ментор
Download Telegram
ГАЛАКТИОН ТАБИДЗЕ

ШУМЕЛО МОРЕ🌊

Шумело море
В приливе страсти,
Трещала мачта,
Скрипели снасти -
С волнами споря.

Гудело в жилах
И странный грохот
Сливался с общим
Переполохом -
Шумело море.

В прожилке каждой
И в капле крови
Буянил властно
Призыв суровый
Морского хора.

И каждый самый
Ничтожный атом
Перекликался
С морской кантатой -
Шумело море.

И вдруг я понял -
Нашло прозренье:
Не волны моря
Теснились в пене
Во мгле просторов.

Не что-то, где-то -
Громящим валом
Во мне кипело,
Переливалось -
Шумело море.

1946

💙💙💙

Перевод
Ивана Квачахия

#любимые_стихи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7👏2
ПРИТЧА О ЛЕСОРУБАХ

Я работаю с утра до вечера! - А когда же вы думаете?
(Диалог между молодым физиком и гениальным Резерфордом)

Проводился ежегодный мировой чемпионат лесорубов.

Финалистами были канадец и норвежец. Их задача была такова: каждому отводился определенный участок леса. Победителем становился тот, кто смог бы повалить наибольшее количество деревьев с восьми утра до четырех часов дня. В восемь часов утра раздался свисток и два лесоруба заняли свои позиции. Они рубили дерево за деревом, пока канадец не услышал, что норвежец остановился. Поняв, что это его шанс, канадец удвоил свои усилия. В девять часов канадец услышал, что норвежец снова принялся за работу. И снова они работали почти синхронно, как вдруг без десяти десять канадец услышал, что норвежец снова остановился. И снова канадец принялся за работу, желая воспользоваться слабостью противника. В десять часов норвежец снова включился в работу. Пока без десяти одиннадцать он ненадолго не прервался. С возрастающим чувством ликования канадец продолжил работу в том же ритме, уже ощущая запах победы. И так продолжалось целый день.
Каждый час норвежец останавливался на десять минут, а канадец продолжал работу.

Когда раздался сигнал об скончании соревнования, ровно в четыре часа пополудни, канадец был совершенно уверен, что победа у него в кармане. Можете себе представить, как он удивился, узнав, что проиграл.
- Как это получилось? – спросил он норвежца. – Каждый час я слышал, как ты на десять минут прекращаешь работу. Как, черт тебя подери, ты умудрился нарубить больше древесины, чем я? Это невозможно. - На самом деле все очень просто, – ответил норвежец. – Каждый час я останавливался на десять минут. И в то время как ты продолжал рубить лес, я точил свой топор.

#притча
#тактика
#эффективность
🔥41
Как рассказать о своих результатах?

Сегодня я анализировала 1:1 встречи топ руководителей с линейными руководителями с целью разбора результатов полугодия, смотрела записи zoom.

И что вижу? При презентации часто нет системы, много обобщений, погружение во второстепенные детали, что мешает показать реальный масштаб результата.

Поделюсь сегодня простой моделью презентации результатов, которую можно использовать и на 1:1 встречах, и на разборе командных результатов, и на Performance Review, и на собеседовании, и на карьерных диалогах.

Модель «Output - Outcome – Impact» можно использовать под разные задачи:

Output (Результат):
Что уже сделано?

Например:
Автоматизировали процесс N


Outcome (Исход):
Что изменилось благодаря полученным результатам?

Например:
Время обработки заказов снизилось на %


Impact (Влияние):
К каким бОльшим результатам это может привести в будущем?

Например:
И в дальнейшем мы сможем обрабатывать на % заказов в месяц больше при меньшей нагрузке людей, что увеличит прибыль на n %


Попробуйте свой результат разложить по этой модели и презентуйте результат изначально сами себе, а потом другим.
Это хороший рабочий инструмент.
Рекомендую!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7
Отличный инструмент для презентации результатов. Закрепляем картинкой🔥

#HR_экспертиза #полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
Какая сегодня дата🗓 для меня❗️

Шесть 6️⃣ лет назад я завершила корпоративную карьеру длиной более чем 3️⃣5️⃣
лет. Завершила в статусе Вице-Президента, Директора по персоналу в компании Fortune-100.

Такое событие по стрессу приравнивают к одному из наисильнейших.

Ты долго жил в одном темпе, с очень нагруженным расписанием, с мульти-задачностью, с жесткими дедлайнами, в международной матричной оргструктуре, с пониманием своей нужности-важности.

И вот наступает утро следующего дня, дом утопает в цветах, которые накануне тебе дарили благодарные сотрудники, есть огромное количество пожеланий и теплых слов, которые записаны в твоем Альбоме, а тебе дальше нужно понять, какие шаги нужны, как сделать свою новую другую жизнь интересной и радостной.

Кто через такой опыт проходит - смело обращайтесь! Я буду рада поделиться своим успешным опытом перемен.



#ирина_князевская #менторинг #HR_экспертиза #карьерное_консультирование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9
🔥🔥🔥🔥

🔥🔥🔥🔥🔥🔥💛

Международный день дружбы был принят Генеральной ассамблеей ООН в 2011 году. С той поры его ежегодно отмечают 30 июля во всех странах. Цель праздника проста и понятна — помочь людям различной веры и культуры найти общий язык, избавиться от недоверия и искоренить конфликты. Дружба - великая и добрая сила.

🤝 У мудреца спросили:

— Сколько видов дружбы существует?

— Четыре, — ответил он.

— Есть друзья, как еда — каждый день ты нуждаешься в них.

— Есть друзья, как лекарство, ищешь их, когда тебе плохо.

— Есть друзья, как болезнь, они сами ищут тебя.

— Но есть такие друзья, как воздух — их не видно, но они всегда с тобой.

🤝
Настоящий друг — это человек, который выскажет тебе в глаза все, что о тебе думает, а всем скажет, что ты — замечательный человек.

Омар Хайам

🤝
Прекрасно, когда друзья как родственники. Прекрасно, когда родственники - друзья.

Так говорил Глеб Антонов (мой дядя).

С ДНЕМ ДРУЖБЫ💛

#праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3
Дружба - это круглосуточно👯‍♀️
Будет здорово, если поделитесь.
Где познакомились с друзьями, с которыми идете по жизни?
Anonymous Poll
18%
В раннем возрасте
45%
В школе
45%
В институте
64%
На работе
9%
Через общие увлечения
18%
Друзья друзей
0%
На отдыхе
27%
Родственники - друзья
0%
Ваш ответ (в комментариях)
5🕊1
Прочитайте несколько раз. Выдохните.
И еще раз.
Это важно - это здорово!

Елена Витчак

“Я окей — ты окей”: одна простая фраза, в которой вся взрослая жизнь

Мы все приходим в этот мир с потребностью быть принятыми.

А потом, рано или поздно, сталкиваемся с болью. Кто-то почувствовал, что его недостаточно любят.
Кто-то — что его не слышат, не видят, не ценят. И тогда внутри нас выстраиваются позиции — внутренние установки по отношению к себе и к другим. Их всего четыре.

Эрик Берн описал их как базовые жизненные позиции:

🔹 “Я не ок — ты ок”
— Самая распространённая детская позиция.

Я плохой, а ты — хороший. Ты лучше знаешь, лучше чувствуешь, лучше умеешь.
Отсюда вырастают подстройки, зависимость от чужого мнения, страх быть отвергнутым, перфекционизм, самообвинение.
Пример: «Наверное, это я снова всё испортила». «Они правы, а я… я просто не справилась».

🔹 “Я ок — ты не ок”

— Позиция, из которой удобно критиковать.
Здесь живут обесценивание, агрессия, сарказм и желание контролировать. Иногда эта позиция формируется как защита — если в детстве было больно, но уязвимость стала непозволительной.
Пример: «Да что с ними взять? Я-то уж точно знаю, как надо». «Никто вокруг не умеет работать».

🔹 “Я не ок — ты не ок”

— Самая отчаянная позиция.
Здесь нет опоры ни на себя, ни на других. В этом болоте тревога, депрессия, выученная беспомощность.
Пример: «Все вокруг дерьмо, и я тоже». «Жизни всё равно нет смысла».

🔹 “Я ок — ты ок”

— Единственная взрослая, зрелая позиция.
Из неё возможны партнёрство, поддержка, уважение границ, честность, радость.
Пример: «Я сделала всё, что могла — и ты тоже. Давай искать решение вместе».
«Мы разные — и это нормально. Давай слушать друг друга»

❤️ Почему важно это понимать?
Потому что именно из этих установок мы ведём себя в мире. Позиция — это то, как я реагирую, когда мне больно, страшно, стыдно или трудно.

👣 И ноги у этого, конечно, растут из детства.
Если мама злилась и говорила “ну кто ж тебя полюбит такую”, мы учимся быть “не ок”.

Если папа говорил: “Ты тупой”, мы учимся считать других опасными.

Если никто не был рядом, мы учимся выживать в мире, где никто не ок.

🌿 В чём сложность держать позицию “Я ок — ты ок”?

В уязвимости. Это позиция, где нет брони. Где ты признаёшь свою ценность — и даёшь другому право быть собой.
А это страшно.

Иногда проще быть “умнее”, “выше”, “жертвой” или “правым”.
Проще сорваться в “Да что ты понимаешь!” или в “Я опять всё испортила”.

💎 Но должна же быть награда ? В чём прелесть этой позиции? ⁉️

В твоей свободе.
В уважении к себе.
В любви без зависимости.
В чувстве: «Я с тобой, потому что хочу — не потому что ты меня спасёшь, и не потому что я тебя починю».

И должна сказать ( а я не родилась с этой позицией ) :

♻️Иногда, чтобы выйти в позицию “Я ок — ты ок”, нужно сначала долго побыть в остальных.

Осознать, прожить, отплакать, переписать.

А потом — шаг за шагом — находить ту опору, которая не требует превосходства и подчинения.

#развитие
#полезно
6🔥2🕊2👍1🥰1
Сохранить в себе ребенка - и искусство, и дар.

Закройте глаза.

Август 💛💛💛

Еще целый месяц лета!
Дни длинные, солнечные, радостные, ягодно-вкусные.

Мир прекрасен. Каждый день - открытие. Планов и приключений не счесть.

Поймайте это настроение - дайте миру детства поддержать вас, сегодняшних 💛🌝💛
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🕊2
5👍1
Human to Human 💎
Дружба - это круглосуточно👯‍♀️
Будет здорово, если поделитесь.
Где познакомились с друзьями, с которыми идете по жизни?
Статистика - упрямая дама. Пока именно работа лидирует, как наше место встречи с друзьями по жизни. Вот и еще один из поводов сказать, что работа дает нам очень и очень многое👯‍♀️
5💯2
МАРИНА ЦВЕТАЕВА

💛💛💛

Говорят, что август пахнет осенью. Не знаю. Может быть. Но я люблю этот последний привет лета. Это мой месяц.

И яблоки созрели, и подсолнухи еще стоят в полях, и мед подоспел, и георгины во всю цветут…

И еще теплые лучи солнца ласково и легко обнимают разноцветные астры, и звездные ливни озаряют темный небосвод, и с бахчи везут арбузы…

💛💛💛
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11
Традиционно - заставки на телефон. Август 2025. 🌻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6
💡

Полезно, актуально, ценно от СберУниверситета.

#ИИ #менеджмент #полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Как_искусственный_интеллект_меняет_практики_управления_Дайджест.pdf
3.3 MB
✉️ Как искусственный интеллект меняет практики управления?

Дайджест актуальных публикаций о менеджменте от ведущих мировых экспертов.

Мы проанализировали более 750 публикаций от 80+ ведущих мировых и российских источников, которые вышли в первом полугодии 2025 года, и отобрали 12 максимально полезных и интересных материалов и 4 тренда в новом дайджесте «Больше чем менеджмент» 🚀

Что в выпуске:
🔘Как принцип «Прежде чем запускать найм, докажите, что эту работу не может сделать ИИ» меняет подход к планированию численности команд
🔘Каждый десятый зумер хочет, чтобы его начальника заменил ИИ, потому что он «человечнее»
🔘ИИ меняет лидерство: снижает ценность человеческих суждений и интуиции, но повышает значимость культуры

Прочитайте, чтобы быстрее адаптироваться к новым реалиям.

#БЧМ #экспертиза #менеджмент #ИИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥1
HR 2025
глазами рынка 🔥

#тренды_рыноктруда
#hr
🔥1
Forwarded from HR-архитектор
📊 HR глазами рынка — 2025

Исследование от ANCOR и РАНХиГС показывает, как компании и кандидаты видят друг друга в новом контексте.

🔍 Что в фокусе:
— Как работодатели оценивают ключевые HR-функции
— Чего ждут кандидаты и почему уходят
— Что помогает удерживать и привлекать специалистов
— Как трансформируются роли HR и бизнеса в 2025 году

📌 Один из главных выводов: HR-функция всё чаще воспринимается как центр бизнес-решений, а не просто сервис. И от того, как она выстроена, зависит не только адаптация или текучесть, но и устойчивость всей компании.

Сохраняйте исследование — пригодится для стратегии, презентаций и обоснований HR-проектов.
🔥2