Удалёнка: свобода или самообман? 🤔 Разбираю без розовых очков
Удалённая работа кажется мечтой: никаких будильников на 6:30, душных офисов и разговоров «за жизнь» у кулера. Можно работать в пижаме, с балкона, из кофейни или хоть с дачи у бабушки.
Но если смотреть на удалёнку не как на красивую картинку из Pinterest, а как на способ зарабатывать, есть нюансы.
Вот основные плюсы — проверенные лично и десятками копирайтеров, с которыми я работаю:
✅ Гибкость. Хочешь — работаешь с утра, хочешь — после обеда. Есть возможность строить день под себя, а не под расписание начальника.
✅ Выбор проектов. Можно работать с блогером, онлайн-школой, маркетплейсом, агентством — в одной неделе. Это не про рутину.
✅ Экономия времени и денег. Никаких пробок, трат на дорогу и бизнес-ланчи. Всё — в радиусе вытянутой руки.
✅ Рост через практику. Удалёнка — это рынок. Чем лучше ты работаешь и учишься, тем выше доход. Без привязки к должности или одобрению руководителя.
Но есть и минусы, о которых молчат:
⚠️ Нестабильность. Особенно в начале. Нужно учиться искать заказы, строить систему, делать портфолио. Само не плывёт.
⚠️ Одиночество. Никто не позовёт на обед, не похлопает по плечу за классный текст. Признание — только если сам дашь миру повод.
⚠️ Сложность самоорганизации. Когда весь день «на расслабоне», а вечером вдруг оказывается, что дедлайн был вчера.
⚠️ Много фейков и «предложений» поработать за отзыв. И если не знать, где искать работу, можно выгореть, так и не начав.
Что спасает? Знание, где искать нормальные вакансии. Умение себя упаковать. Чёткие ориентиры, как пробиться, даже если ты — новичок без строчки в резюме.
Автор этого поста — Дарья Никитина, писатель, копирайтер, редактор. В своем канале она помогает другим получить свою первую (и не только первую) удаленную работу копирайтером.
Если вы задумываетесь об удаленной работе — начните с этого канала. Там собраны инструкции, чек-листы, ответы на популярные затыки и рабочий курс-гайд по поиску.
Удалённая работа кажется мечтой: никаких будильников на 6:30, душных офисов и разговоров «за жизнь» у кулера. Можно работать в пижаме, с балкона, из кофейни или хоть с дачи у бабушки.
Но если смотреть на удалёнку не как на красивую картинку из Pinterest, а как на способ зарабатывать, есть нюансы.
Вот основные плюсы — проверенные лично и десятками копирайтеров, с которыми я работаю:
✅ Гибкость. Хочешь — работаешь с утра, хочешь — после обеда. Есть возможность строить день под себя, а не под расписание начальника.
✅ Выбор проектов. Можно работать с блогером, онлайн-школой, маркетплейсом, агентством — в одной неделе. Это не про рутину.
✅ Экономия времени и денег. Никаких пробок, трат на дорогу и бизнес-ланчи. Всё — в радиусе вытянутой руки.
✅ Рост через практику. Удалёнка — это рынок. Чем лучше ты работаешь и учишься, тем выше доход. Без привязки к должности или одобрению руководителя.
Но есть и минусы, о которых молчат:
⚠️ Нестабильность. Особенно в начале. Нужно учиться искать заказы, строить систему, делать портфолио. Само не плывёт.
⚠️ Одиночество. Никто не позовёт на обед, не похлопает по плечу за классный текст. Признание — только если сам дашь миру повод.
⚠️ Сложность самоорганизации. Когда весь день «на расслабоне», а вечером вдруг оказывается, что дедлайн был вчера.
⚠️ Много фейков и «предложений» поработать за отзыв. И если не знать, где искать работу, можно выгореть, так и не начав.
Что спасает? Знание, где искать нормальные вакансии. Умение себя упаковать. Чёткие ориентиры, как пробиться, даже если ты — новичок без строчки в резюме.
Автор этого поста — Дарья Никитина, писатель, копирайтер, редактор. В своем канале она помогает другим получить свою первую (и не только первую) удаленную работу копирайтером.
Если вы задумываетесь об удаленной работе — начните с этого канала. Там собраны инструкции, чек-листы, ответы на популярные затыки и рабочий курс-гайд по поиску.
Telegram
Работа для копирайтера без опыта
Как найти работу копирайтеру без опыта?
Как искать вакансии и правильно откликаться?
Как найти заказы на тексты и хорошо зарабатывать?
Давайте разбираться!
Как искать вакансии и правильно откликаться?
Как найти заказы на тексты и хорошо зарабатывать?
Давайте разбираться!
❤4
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2
Forwarded from HR Перезагрузка
hh_Краткий_обзор_рынка_труда_Май_2025.pdf
2.4 MB
Расширенная подборка данных СМИ и аналитики – в файле выше
HR Перезагрузка #рынок_hh
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
ПРИТЧА
О НЕОБИТАЕМОМ ОСТРОВЕ🌴
Единственный человек, уцелевший после кораблекрушения, был выброшен волной на маленький необитаемый остров.
Он молился о том, чтобы Бог спас его. Он каждый день высматривал горизонт в поисках приближающейся помощи. Вымотавшись окончательно он решил построить небольшой шалаш из плавающих брёвен, чтобы защититься от стихий и сохранить своё скудное имущество.
Но однажды вернувшись домой после похода в поисках пищи, он нашёл свой шалаш окутанным пламенем, гарь поднималась к небу.
Самым ужасным оказалось то, что всё было потеряно. Он был охвачен горем и гневом.
- Бог, как ты мог так поступить со мной! — рыдая, кричал он.
Рано утром на следующий день его разбудил звук корабля, приближающегося к берегу. Корабль пришёл, чтобы спасти его.
- Как вы узнали, что я здесь? — спросил утомлённый человек своих спасителей.
- Мы видели твой дымовой сигнал, — ответили они.
#притча
О НЕОБИТАЕМОМ ОСТРОВЕ
Единственный человек, уцелевший после кораблекрушения, был выброшен волной на маленький необитаемый остров.
Он молился о том, чтобы Бог спас его. Он каждый день высматривал горизонт в поисках приближающейся помощи. Вымотавшись окончательно он решил построить небольшой шалаш из плавающих брёвен, чтобы защититься от стихий и сохранить своё скудное имущество.
Но однажды вернувшись домой после похода в поисках пищи, он нашёл свой шалаш окутанным пламенем, гарь поднималась к небу.
Самым ужасным оказалось то, что всё было потеряно. Он был охвачен горем и гневом.
- Бог, как ты мог так поступить со мной! — рыдая, кричал он.
Рано утром на следующий день его разбудил звук корабля, приближающегося к берегу. Корабль пришёл, чтобы спасти его.
- Как вы узнали, что я здесь? — спросил утомлённый человек своих спасителей.
- Мы видели твой дымовой сигнал, — ответили они.
#притча
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
ВАКАНСИЯ.
Делюсь интересной вакансией. Могу отправить резюме напрямую для профильных кандидатов.
Уровень дохода достойный.
https://hh.ru/vacancy/121381147?from=share_ios
#вакансия
Делюсь интересной вакансией. Могу отправить резюме напрямую для профильных кандидатов.
Уровень дохода достойный.
https://hh.ru/vacancy/121381147?from=share_ios
#вакансия
hh.ru
Вакансия HR BP/HR Business Partner в Москве, работа в компании ВСК, САО (вакансия в архиве c 30 июня 2025)
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная. Дата публикации: 05.06.2025.
🔥3❤1🥰1
Каждый год в этот День публикую это стихотворение.
Это наша память.
Это наша верность.
Это наша любовь и благодарность.
🙏🏻🙏🏻🙏🏻
22 ИЮНЯ 1941 ГОДА
КОНСТАНТИН СИМОНОВ
💫💫💫
Тот самый длинный день в году
С его безоблачной погодой
Нам выдал общую беду
На всех, на все четыре года.
Она такой вдавила след
И стольких наземь положила,
Что двадцать лет и тридцать лет
Живым не верится, что живы.
А к мёртвым, выправив билет,
Всё едет кто-нибудь из близких,
И время добавляет в списки
Еще кого-то, кого нет...
И ставит, ставит обелиски.
🙏🏻🙏🏻🙏🏻
Художник -
Валентин Папко
«Даже не снилось»
22 июня 1941
Это наша память.
Это наша верность.
Это наша любовь и благодарность.
🙏🏻🙏🏻🙏🏻
22 ИЮНЯ 1941 ГОДА
КОНСТАНТИН СИМОНОВ
💫💫💫
Тот самый длинный день в году
С его безоблачной погодой
Нам выдал общую беду
На всех, на все четыре года.
Она такой вдавила след
И стольких наземь положила,
Что двадцать лет и тридцать лет
Живым не верится, что живы.
А к мёртвым, выправив билет,
Всё едет кто-нибудь из близких,
И время добавляет в списки
Еще кого-то, кого нет...
И ставит, ставит обелиски.
🙏🏻🙏🏻🙏🏻
Художник -
Валентин Папко
«Даже не снилось»
22 июня 1941
🙏9❤4🕊3
В выходные завершился ПМЭФ. 2025 - одна из главных деловых площадок страны.
В этом году на ПМЭФ подписали 1060 соглашений на 6,3 трлн рублей, среди которых и договор ПСБ с ВЭБ.РФ на производство первого серийного электромобиля «Атом», и партнёрство Газпромбанка с Минобрнауки по внедрению вузовских разработок в экономику, и много всего ещё. Так что да, на ПМЭФ ездят по делу – за партнёрствами, контрактами, возможностью встретиться и договориться с нужными людьми.
Но интересно другое.
В этом году темой форума были «Общие ценности – основа роста в многополярном мире». Формулировка красивая, но что по факту имеется в виду?
Разговор про «ценности» и «смыслы» в компаниях действительно звучит всё чаще. После нескольких кризисных лет стало понятно, что на одной зарплате команду не удержать. Людям важно понимать, что их труд имеет смысл, а компания их ценит, иначе они быстро выгорают, теряют мотивацию, и начинается текучка, что в ситуации дефицита кадров особенно критично. На этом фоне ещё в начале года 87% работодателей планировали усиливать работу по удержанию, потому что это дешевле, чем заменить ушедшего сотрудника.
Несовпадение ценностей может развалить даже миллиардную сделку. Пару лет назад Zoom планировал купить платформу контакт-центров Five9, но сделка сорвалась в том числе из-за разногласия в корпоративной культуре и подходах к управлению. Zoom – гибкая компания, где быстро принимают решения, а Five9 – более консервативная и структурированная.
Другой пример: в 2017 году GE купила контрольный пакет акций нефтесервисной компании Baker Hughes, а уже через год вышла из сделки из-за культурного конфликта: GE стремилась к жесткому контролю, тогда как Baker Hughes ценили гибкость и доверие.
Неудивительно, что сегодня главной задачей HR становится формирование «культуры соединённости» – среды, где люди чувствуют себя частью общего дела. Как показывает практика, именно эта сплоченность напрямую влияет на бизнес-результаты.
Так что, кажется, в этом году ПМЭФ вывел важную тему на первый план, о чём стоит подумать каждому лидеру – о ценностях, культуре и о том, на чём действительно строится долгий и устойчивый рост бизнеса сегодня.
Источник -
Канал Обсудим внутри
В этом году на ПМЭФ подписали 1060 соглашений на 6,3 трлн рублей, среди которых и договор ПСБ с ВЭБ.РФ на производство первого серийного электромобиля «Атом», и партнёрство Газпромбанка с Минобрнауки по внедрению вузовских разработок в экономику, и много всего ещё. Так что да, на ПМЭФ ездят по делу – за партнёрствами, контрактами, возможностью встретиться и договориться с нужными людьми.
Но интересно другое.
В этом году темой форума были «Общие ценности – основа роста в многополярном мире». Формулировка красивая, но что по факту имеется в виду?
Разговор про «ценности» и «смыслы» в компаниях действительно звучит всё чаще. После нескольких кризисных лет стало понятно, что на одной зарплате команду не удержать. Людям важно понимать, что их труд имеет смысл, а компания их ценит, иначе они быстро выгорают, теряют мотивацию, и начинается текучка, что в ситуации дефицита кадров особенно критично. На этом фоне ещё в начале года 87% работодателей планировали усиливать работу по удержанию, потому что это дешевле, чем заменить ушедшего сотрудника.
Несовпадение ценностей может развалить даже миллиардную сделку. Пару лет назад Zoom планировал купить платформу контакт-центров Five9, но сделка сорвалась в том числе из-за разногласия в корпоративной культуре и подходах к управлению. Zoom – гибкая компания, где быстро принимают решения, а Five9 – более консервативная и структурированная.
Другой пример: в 2017 году GE купила контрольный пакет акций нефтесервисной компании Baker Hughes, а уже через год вышла из сделки из-за культурного конфликта: GE стремилась к жесткому контролю, тогда как Baker Hughes ценили гибкость и доверие.
Неудивительно, что сегодня главной задачей HR становится формирование «культуры соединённости» – среды, где люди чувствуют себя частью общего дела. Как показывает практика, именно эта сплоченность напрямую влияет на бизнес-результаты.
Так что, кажется, в этом году ПМЭФ вывел важную тему на первый план, о чём стоит подумать каждому лидеру – о ценностях, культуре и о том, на чём действительно строится долгий и устойчивый рост бизнеса сегодня.
Источник -
Канал Обсудим внутри
Ведомости
На ПМЭФ-2025 подписано 1060 соглашений на 6,3 трлн рублей
Свои делегации на форум направили более 140 государств
👍3
Forwarded from Ольга Ощепкова | бизнес-коуч
Как использовать лето для карьерного роста?
Пост для тех, кто в поиске или только задумывается начать искать новое приложение своих амбиций. Лето — прекрасная пора, чтобы подготовить, так сказать, соломку)
Почему?
Недавно почитала одно исследование Стенфорда на эту тему и думаю, мы редко систематизируем то, как можно использовать лето для профессионального роста и нетворкинга, когда, казалось бы, концентрация новых вакансий снижается.
Если кратко, то вот основные рекомендации Stanford Academic Advising.
🔹 Найдите наставника или ментора.
Стенфорд пишет про свой аламни клаб, но что вам мешает позвонить своим бывшим сокурсникам и восстановить прерванные связи? Разговор на тему отпуска очень легко даже завяжется! И используйте эту возможность, чтобы рассказать о себе в профессиональном ключе. Подготовьтесь, чтобы изложение было четким, коротким и интересным, подумайте над какой-то шуткой. Да, да, даже к таким разговорам надо готовиться!
🔹 Участвуйте в исследовательских проектах.
Для выпускников Стенфорда это одно, а для нас с вами это может быть углубленное изучение близкой вам тематики или очень схожих областей. Если, например, ваш коллега уходит в отпуск, попробуйте его волонтерски заменить. Заодно и узнаете, чем занимается подразделение проектной логистики, например.
🔹 Станьте ближе к профессуре.
Если этот совет адаптировать к нашей реальности, вступите в профессиональные сообщества, где бывают эксперты вашей области. Расскажите им о том, чем вы занимаетесь, поделитесь опытом.
Используйте летний период затишья звонков от хедхантеров и эйчаров как возможность для профессионального роста.
Если хотите ознакомиться со всеми советами из первоисточника, делюсь ссылкой
#карьера
Пост для тех, кто в поиске или только задумывается начать искать новое приложение своих амбиций. Лето — прекрасная пора, чтобы подготовить, так сказать, соломку)
Почему?
Недавно почитала одно исследование Стенфорда на эту тему и думаю, мы редко систематизируем то, как можно использовать лето для профессионального роста и нетворкинга, когда, казалось бы, концентрация новых вакансий снижается.
Если кратко, то вот основные рекомендации Stanford Academic Advising.
🔹 Найдите наставника или ментора.
Стенфорд пишет про свой аламни клаб, но что вам мешает позвонить своим бывшим сокурсникам и восстановить прерванные связи? Разговор на тему отпуска очень легко даже завяжется! И используйте эту возможность, чтобы рассказать о себе в профессиональном ключе. Подготовьтесь, чтобы изложение было четким, коротким и интересным, подумайте над какой-то шуткой. Да, да, даже к таким разговорам надо готовиться!
🔹 Участвуйте в исследовательских проектах.
Для выпускников Стенфорда это одно, а для нас с вами это может быть углубленное изучение близкой вам тематики или очень схожих областей. Если, например, ваш коллега уходит в отпуск, попробуйте его волонтерски заменить. Заодно и узнаете, чем занимается подразделение проектной логистики, например.
🔹 Станьте ближе к профессуре.
Если этот совет адаптировать к нашей реальности, вступите в профессиональные сообщества, где бывают эксперты вашей области. Расскажите им о том, чем вы занимаетесь, поделитесь опытом.
Используйте летний период затишья звонков от хедхантеров и эйчаров как возможность для профессионального роста.
Если хотите ознакомиться со всеми советами из первоисточника, делюсь ссылкой
#карьера
👍4💯1
ПРИТЧА
О ХОРОШЕМ УЧИТЕЛЕ🔥
Однажды молодой человек узнал в прохожем своего учителя младших классов.
Он подошел к старику и спросил:
— Вы меня не помните? Я был вашим учеником.
— Да, я помню тебя третьеклассником. И чем ты занимаешься сейчас?
— Я преподаю.
— Что же привело тебя к этому выбору?
— Не что, а кто. ВЫ.
— Как же я вдохновил тебя на нашу профессию?
— Потому что вы так повлияли на меня, что мне тоже захотелось воспитывать юных учеников.
— Позволь мне полюбопытствовать, в чём же выразилось моё влияние?
— Вы на самом деле не помните? Разрешите мне освежить это в вашей памяти.
Однажды мой одноклассник пришел в класс с красивыми часами на руке, которые ему подарили родители. Он их снял и положил в ящик парты.
Я всегда мечтал иметь такие часы, я не удержался и решил взять их из парты. Вскоре тот мальчик подошел к вам в слезах и пожаловался на кражу. Вы обвели нас всех взглядом и сказали: «Тот, кто забрал часы, принадлежащие этому мальчику, пожалуйста, верните их».
Мне стало очень стыдно, но мне не хотелось расставаться с часами, так что я не признался. Вы направились к двери, заперли ее и велели нам всем выстроиться вдоль стены, предупредив: «Я должен проверить все ваши карманы при одном условии, что вы все закроете глаза».
Мы послушались, и я почувствовал, что это был самый постыдный момент в моей недолгой жизни.
Вы двигались от ученика к ученику, от кармана к карману. Когда вы достали часы из моего кармана, вы продолжали двигаться до конца ряда.
Затем вы сказали: «Дети, всё в порядке. Вы можете открыть глаза и вернуться к своим партам».
Вы вернули часы владельцу и не произнесли больше ни одного слова по поводу этого инцидента.
Так в тот день вы спасли мою честь и мою душу. Вы не запятнали меня как вора, лгуна, никудышного ребенка. Вы даже не удосужились поговорить со мной об этом эпизоде.
Со временем я понял, почему. Потому что, как истинный учитель, вы не захотели запятнать достоинство юного, ещё не сформировавшегося человека. Поэтому я стал педагогом.
Оба замолкли под впечатлением этой истории. Затем молодой педагог спросил:
— Раз вы меня узнали сегодня, не вспомнили ли вы меня в том эпизоде?
Старый учитель ответил:
— Дело в том, что я обследовал карманы тоже с закрытыми глазами.
⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️
Учителя и наставники, мудрые и добрые, помним вас и благодарим!
#притча
О ХОРОШЕМ УЧИТЕЛЕ
Однажды молодой человек узнал в прохожем своего учителя младших классов.
Он подошел к старику и спросил:
— Вы меня не помните? Я был вашим учеником.
— Да, я помню тебя третьеклассником. И чем ты занимаешься сейчас?
— Я преподаю.
— Что же привело тебя к этому выбору?
— Не что, а кто. ВЫ.
— Как же я вдохновил тебя на нашу профессию?
— Потому что вы так повлияли на меня, что мне тоже захотелось воспитывать юных учеников.
— Позволь мне полюбопытствовать, в чём же выразилось моё влияние?
— Вы на самом деле не помните? Разрешите мне освежить это в вашей памяти.
Однажды мой одноклассник пришел в класс с красивыми часами на руке, которые ему подарили родители. Он их снял и положил в ящик парты.
Я всегда мечтал иметь такие часы, я не удержался и решил взять их из парты. Вскоре тот мальчик подошел к вам в слезах и пожаловался на кражу. Вы обвели нас всех взглядом и сказали: «Тот, кто забрал часы, принадлежащие этому мальчику, пожалуйста, верните их».
Мне стало очень стыдно, но мне не хотелось расставаться с часами, так что я не признался. Вы направились к двери, заперли ее и велели нам всем выстроиться вдоль стены, предупредив: «Я должен проверить все ваши карманы при одном условии, что вы все закроете глаза».
Мы послушались, и я почувствовал, что это был самый постыдный момент в моей недолгой жизни.
Вы двигались от ученика к ученику, от кармана к карману. Когда вы достали часы из моего кармана, вы продолжали двигаться до конца ряда.
Затем вы сказали: «Дети, всё в порядке. Вы можете открыть глаза и вернуться к своим партам».
Вы вернули часы владельцу и не произнесли больше ни одного слова по поводу этого инцидента.
Так в тот день вы спасли мою честь и мою душу. Вы не запятнали меня как вора, лгуна, никудышного ребенка. Вы даже не удосужились поговорить со мной об этом эпизоде.
Со временем я понял, почему. Потому что, как истинный учитель, вы не захотели запятнать достоинство юного, ещё не сформировавшегося человека. Поэтому я стал педагогом.
Оба замолкли под впечатлением этой истории. Затем молодой педагог спросил:
— Раз вы меня узнали сегодня, не вспомнили ли вы меня в том эпизоде?
Старый учитель ответил:
— Дело в том, что я обследовал карманы тоже с закрытыми глазами.
Учителя и наставники, мудрые и добрые, помним вас и благодарим!
#притча
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🙏3
Компании ищут специалистов, навыки которых еще недавно казались фантастикой.
Развитие технологий формирует новые профессии — на стыке ИТ, инженерии, робототехники и производства. За последний год число вакансий в сфере искусственного интеллекта выросло в четыре раза.
Среди новых направлений — разметка данных, обслуживание агродронов и преподавание робототехники.
#тренды_рыноктруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1
БОРИС ПАСТЕРНАК
ИЮЛЬ💛 💛 💛
По дому бродит привиденье.
Весь день шаги над головой.
На чердаке мелькают тени.
По дому бродит домовой.
Везде болтается некстати,
Мешается во все дела,
В халате крадется к кровати,
Срывает скатерть со стола.
Ног у порога не обтерши,
Вбегает в вихре сквозняка
И с занавеской, как с танцоршей,
Взвивается до потолка.
Кто этот баловник-невежа
И этот призрак и двойник?
Да это наш жилец приезжий,
Наш летний дачник-отпускник.
На весь его недолгий роздых
Мы целый дом ему сдаем.
Июль с грозой, июльский воздух
Снял комнаты у нас внаем.
Июль, таскающий в одёже
Пух одуванчиков, лопух,
Июль, домой сквозь окна вхожий,
Всё громко говорящий вслух.
Степной нечесаный растрепа,
Пропахший липой и травой,
Ботвой и запахом укропа,
Июльский воздух луговой.
1956
💛 💛 💛
#любимые_стихи
ИЮЛЬ
По дому бродит привиденье.
Весь день шаги над головой.
На чердаке мелькают тени.
По дому бродит домовой.
Везде болтается некстати,
Мешается во все дела,
В халате крадется к кровати,
Срывает скатерть со стола.
Ног у порога не обтерши,
Вбегает в вихре сквозняка
И с занавеской, как с танцоршей,
Взвивается до потолка.
Кто этот баловник-невежа
И этот призрак и двойник?
Да это наш жилец приезжий,
Наш летний дачник-отпускник.
На весь его недолгий роздых
Мы целый дом ему сдаем.
Июль с грозой, июльский воздух
Снял комнаты у нас внаем.
Июль, таскающий в одёже
Пух одуванчиков, лопух,
Июль, домой сквозь окна вхожий,
Всё громко говорящий вслух.
Степной нечесаный растрепа,
Пропахший липой и травой,
Ботвой и запахом укропа,
Июльский воздух луговой.
1956
#любимые_стихи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🕊2🥰1