WELCOME, дорогие!
У нас есть общий чат с коллегами по моей страховой Жизни.
Сегодня я пригласила коллег присоединиться к каналу “Human to Human”.
Рада видеть, что многие откликнулись и подписались.
“The way to have a friend is to be one”.
Так и живем!
🤝
Улыбнитесь😋
У нас есть общий чат с коллегами по моей страховой Жизни.
Сегодня я пригласила коллег присоединиться к каналу “Human to Human”.
Рада видеть, что многие откликнулись и подписались.
“The way to have a friend is to be one”.
Так и живем!
Улыбнитесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁12❤3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
ЭПИКУР
Эпикур (др.-греч. Ἐπίκουρος; 342 / 341 до н. э., Самос — 271 / 270 до н. э., Афины) — древнегреческий философ
✔️ Всегда работай.
✔️ Всегда люби.
✔️ Не жди от людей благодарности и не огорчайся, если тебя не благодарят.
✔️ Наставление вместо ненависти, улыбка вместо презрения.
✔️ Нагибайся только затем, чтобы поднять павших.
✔️ Имей всегда больше ума, чем самолюбия.
✔️ Спрашивай себя каждый вечер, что ты сделал хорошего.
✔️ Имей всегда в своей библиотеке новую книгу, в погребе — полную бутылку, в саду — свежий цветок.
#цитаты_дня
💚 P.S.
Мы много работали с коллегами из Греции. Я всегда восхищалась философскими оценками, которыми они щедро делились с нами, не скупясь на аллегории и на исторические цитаты👏
Эпикур (др.-греч. Ἐπίκουρος; 342 / 341 до н. э., Самос — 271 / 270 до н. э., Афины) — древнегреческий философ
#цитаты_дня
Мы много работали с коллегами из Греции. Я всегда восхищалась философскими оценками, которыми они щедро делились с нами, не скупясь на аллегории и на исторические цитаты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍4
Human to Human 💎
КТО ВЫ ПО ЗНАКУ ЗОДИАКА?💫
Мои дорогие подписчики, поделитесь - посмотрим на статистику📊
Мои дорогие подписчики, поделитесь - посмотрим на статистику
Возможно, статистика еще изменится, но пока лидируют знаки зодиака Весны🌹 и Воздуха 💬
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰2
ПРИТЧА О ВОПРОСАХ ❓
Однажды к Мастеру пришёл молодой человек и спросил:
– Учитель, как мне найти ответы на жизненные вопросы?
Мастер молча начал лить чай в чашку ученика – и лил, пока чай не начал переливаться через край.
– Зачем ты это делаешь? – воскликнул ученик.
– Вот ты и задал первый правильный вопрос, – улыбнулся Мастер. – Пока ты полон «готовых ответов» и не замечаешь, что в тебе уже нет места для нового, никакие истины не помогут.
Удивлённый, ученик спросил:
– И что же мне делать?
Мастер ответил:
– Не ищи ответы. Ищи вопросы, которые стоит задать. Именно они приведут тебя к движению.
Ответ – это остановка.
Вопрос – это путь.
⭐️ ⭐️ ⭐️
От себя добавлю:
Лучше всех вопросы задают дети. Именно так они познают Мир.
#притча
Однажды к Мастеру пришёл молодой человек и спросил:
– Учитель, как мне найти ответы на жизненные вопросы?
Мастер молча начал лить чай в чашку ученика – и лил, пока чай не начал переливаться через край.
– Зачем ты это делаешь? – воскликнул ученик.
– Вот ты и задал первый правильный вопрос, – улыбнулся Мастер. – Пока ты полон «готовых ответов» и не замечаешь, что в тебе уже нет места для нового, никакие истины не помогут.
Удивлённый, ученик спросил:
– И что же мне делать?
Мастер ответил:
– Не ищи ответы. Ищи вопросы, которые стоит задать. Именно они приведут тебя к движению.
Ответ – это остановка.
Вопрос – это путь.
От себя добавлю:
Лучше всех вопросы задают дети. Именно так они познают Мир.
#притча
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
https://trends.rbc.ru/trends/social/682422cb9a79474b46541093
РЫНОК ТРУДА
80% опрошенных компаний заявили, что решающим фактором для них при выборе между финальными кандидатами выступают
ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА:
✔️ ответственность и надежность,
✔️ инициативность и ориентация на результат,
✔️ навыки эффективного взаимодействия в команде,
✔️ стрессоустойчивость и эмоциональная зрелость.
#тренды_рыноктруда
РЫНОК ТРУДА
80% опрошенных компаний заявили, что решающим фактором для них при выборе между финальными кандидатами выступают
ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА:
#тренды_рыноктруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
РБК Тренды
80% работодателей выбирают кандидатов, исходя из личностных качеств
Рынок труда вступил в новую фазу: при выборе сотрудников компании ориентируются не на их опыт, а на личностную зрелость. Такой вывод сделали аналитики центра «Фактор Лидера» по итогам опроса 109
🔥6👍1
Forwarded from UpScale11 (Анна Паршина)
Будущее_среднего_менеджмента_UpScale11.pdf
304 KB
Будущее среднего менеджмента: уволить нельзя трансформировать
Каждые пару лет кто-то радостно заявляет: "Средний менеджмент мёртв!"
И каждый раз выясняется, что он жив, активно участвует в совещаниях, сопротивляется увольнению и вообще полезен. Факт: доля менеджеров только в США выросла с 9.2% в 1983 до 13% в 2022.
❗️ ИИ действительно пришёл — и уже автоматизирует отчёты, планёрки и, возможно, ваше чувство смысла. Но знаете, что не автоматизируется?
Способность выслушать сотрудника, у которого всё горит, и при этом не уйти в отпуск по собственному желанию.
В этом и есть новая роль менеджеров — не как надзирателей, а как переводчиков между стратегией и реальностью.
❗️ Вместо контроля — синхронизация.
Вместо административного ада — сопровождение в цифровом мире.
Вместо "отчитывайся" — "давай разберёмся, что ты вообще делаешь и почему ты не ушёл в продуктовую".
❗️ Компании, которые по наивности решили обойтись без менеджеров, быстро вернулись к исходной точке, только без людей и с депрессией.
❗️ А те, кто превратил менеджеров в агентов трансформации — получили команды, которые не просто выживают, а успевают ещё и переучиваться, интегрировать AI и не сойти с ума.
❓ Что нужно:
↗️ обучать, а не просто продвигать по принципу "хорошо продавал — будешь хорошо управлять"
↗️ пересматривать метрики (спойлер: KPI ≠ влияние на людей)
↗️ дать им наконец нормальные инструменты, а не 17 CRM, 2 таблички и инструкцию от 2013 года
Миддл-менеджмент — это не атавизм, а буферная зона между абстракцией и реальностью.
И пока эта реальность меняется каждую неделю, такие буферы нужны как никогда.
В прикрепленном файле подробнее чудесная статья из HBR - о будущем миддлов.
@upscale_club
Каждые пару лет кто-то радостно заявляет: "Средний менеджмент мёртв!"
И каждый раз выясняется, что он жив, активно участвует в совещаниях, сопротивляется увольнению и вообще полезен. Факт: доля менеджеров только в США выросла с 9.2% в 1983 до 13% в 2022.
Способность выслушать сотрудника, у которого всё горит, и при этом не уйти в отпуск по собственному желанию.
В этом и есть новая роль менеджеров — не как надзирателей, а как переводчиков между стратегией и реальностью.
Вместо административного ада — сопровождение в цифровом мире.
Вместо "отчитывайся" — "давай разберёмся, что ты вообще делаешь и почему ты не ушёл в продуктовую".
Миддл-менеджмент — это не атавизм, а буферная зона между абстракцией и реальностью.
И пока эта реальность меняется каждую неделю, такие буферы нужны как никогда.
В прикрепленном файле подробнее чудесная статья из HBR - о будущем миддлов.
@upscale_club
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
Human to Human 💎
Возможно, статистика еще изменится, но пока лидируют знаки зодиака Весны🌹 и Воздуха 💬
Весна🌷 и Лето🔆 лидируют. Воздушные знаки все также впереди💧
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
ПЕРЕВОДЧЕСКАЯ ОТРАСЛЬ
Достаточно редкая аналитическая информация.
Не первый год сотрудничаю с переводческой компанией «Amaranthe Translations”, переводческим бюро высокого уровня.
Интеллектуальный и благородный бизнес🔥
#тренды
#аналитика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Forwarded from Amaranthe Translations
Тренды_рынка_переводческих_услуг_Амаранте_рус.pdf
678.5 KB
Сегодня хотим поговорить о трендах на рынке переводческих услуг.
Подготовили небольшую аналитическую справку, где рассматриваем изменяющиеся условия, влияние ИИ, изменение ценообразования, говорим об устном переводе в индустрии.
Подготовили небольшую аналитическую справку, где рассматриваем изменяющиеся условия, влияние ИИ, изменение ценообразования, говорим об устном переводе в индустрии.
🔥2
Forwarded from РАСПП: Бизнес. Азия. Китай.
Рынок переводческих услуг – какой он?
Рынок переводческих услуг – давно сложившийся полноценный рынок, со своими факторами, динамикой и особенностями. На данный момент рынок продолжает расти, но темпы замедляются, и прогнозы остаются умеренно оптимистичными.
По оценкам Nimdzi, индустрия языковых услуг при росте на 5,6% достигла объема $71,7 млрд в 2024 году и, как ожидается, вырастет до $75,7 млрд в 2025 году. Ожидается, что объем отрасли достигнет $92,3 млрд к 2029 году. Сегодняшние отрасли лидеры роста — это традиционно капиталоемкие сектора: здравоохранение, частные компании, государственный сектор, финансы и юридические услуги.
Всё меняется, в том числе ценообразование. Сегодня технологии позволяют снижать стоимость перевода за слово, но общий спрос растет за счет увеличения объема контента. Однако высокое качество требуется только для бизнес-критичного контента — для остального «достаточно хорошее» качество становится нормой. Для повседневного контента заказчики принимают более низкие стандарты. Более 75% переводческих компаний пересматривают модель "оплата за слово", переходя к альтернативным схемам (например, за проект или за результат).
Ну и конечно, «его величество» искусственный интеллект. Жизнь становится всё быстрее, а с ней и рынок переводческих услуг. Крупные и техноориентированные переводческие компании используют ИИ для ускоренного роста. Малые и средние компании, особенно без технологической экспертизы, сталкиваются с трудностями и рискуют быть поглощёнными или уйти с рынка.
На фоне быстрого роста технологий, сохраняет ли важность устный перевод? Без сомнений, устный перевод остается устойчивым и растущим направлением, особенно в здравоохранении и госсекторе. Инновации включают ИИ-интерпретацию, но они пока не заменяют людей.
Более подробно – в аналитической справке от ООО «Амарант Транслейшенз» (www.amaranthe.ru).
Рынок переводческих услуг – давно сложившийся полноценный рынок, со своими факторами, динамикой и особенностями. На данный момент рынок продолжает расти, но темпы замедляются, и прогнозы остаются умеренно оптимистичными.
По оценкам Nimdzi, индустрия языковых услуг при росте на 5,6% достигла объема $71,7 млрд в 2024 году и, как ожидается, вырастет до $75,7 млрд в 2025 году. Ожидается, что объем отрасли достигнет $92,3 млрд к 2029 году. Сегодняшние отрасли лидеры роста — это традиционно капиталоемкие сектора: здравоохранение, частные компании, государственный сектор, финансы и юридические услуги.
Всё меняется, в том числе ценообразование. Сегодня технологии позволяют снижать стоимость перевода за слово, но общий спрос растет за счет увеличения объема контента. Однако высокое качество требуется только для бизнес-критичного контента — для остального «достаточно хорошее» качество становится нормой. Для повседневного контента заказчики принимают более низкие стандарты. Более 75% переводческих компаний пересматривают модель "оплата за слово", переходя к альтернативным схемам (например, за проект или за результат).
Ну и конечно, «его величество» искусственный интеллект. Жизнь становится всё быстрее, а с ней и рынок переводческих услуг. Крупные и техноориентированные переводческие компании используют ИИ для ускоренного роста. Малые и средние компании, особенно без технологической экспертизы, сталкиваются с трудностями и рискуют быть поглощёнными или уйти с рынка.
На фоне быстрого роста технологий, сохраняет ли важность устный перевод? Без сомнений, устный перевод остается устойчивым и растущим направлением, особенно в здравоохранении и госсекторе. Инновации включают ИИ-интерпретацию, но они пока не заменяют людей.
Более подробно – в аналитической справке от ООО «Амарант Транслейшенз» (www.amaranthe.ru).
🔥3
https://neohr.ru/den-kadrovika
24 мая - ДЕНЬ КАДРОВИКА❄️ 🫥 ❄️
Всегда говорила и говорю : только кадровая работа - это не про нас, HR-ов.
Служба по управлению / развитию талантов, а через это стратегическое партнерство с бизнесом, это фундамент успеха и прочности бизнеса - вот то, чему посвящена моя профессиональная жизнь.
Тем не менее, история уходит корнями в кадровое дело. Замечательная статья подробно рассказывает об эволюции нашей HR-функции⬇️
С праздником, дорогие коллеги👋 👋 👋
Наши успешные и сильные команды - наша награда🫥
#праздники
#HR_экспертиза
24 мая - ДЕНЬ КАДРОВИКА
Всегда говорила и говорю : только кадровая работа - это не про нас, HR-ов.
Служба по управлению / развитию талантов, а через это стратегическое партнерство с бизнесом, это фундамент успеха и прочности бизнеса - вот то, чему посвящена моя профессиональная жизнь.
Тем не менее, история уходит корнями в кадровое дело. Замечательная статья подробно рассказывает об эволюции нашей HR-функции
С праздником, дорогие коллеги
Наши успешные и сильные команды - наша награда
#праздники
#HR_экспертиза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Neo HR
День кадровика: история праздника в России
В 2025 году День кадровика празднуют 24 мая. Хронология развития кадровых служб в России начинается с 24 мая 1835 года, когда вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Сегодня…
❤6
Мне будет ОЧЕНЬ приятно, если мои коллеги по работе сегодня - завтра поставят свой душевный привет под этим постом❤️Несколько рабочих фотографий не помешают.
❤15👍2
В ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ ПОЭТА
ИОСИФ БРОДСКИЙ
💙💙💙
Когда так много позади
Всего, в особенности — горя,
Поддержки чьей-нибудь не жди,
Сядь в поезд, высадись у моря.
Оно обширнее. Оно
И глубже. Это превосходство —
Не слишком радостное. Но
Уж если чувствовать сиротство,
То лучше в тех местах, чей вид
Волнует, нежели язвит.
💙💙💙
День рождения -
24 мая 1940
#любимые_стихи
ИОСИФ БРОДСКИЙ
💙💙💙
Когда так много позади
Всего, в особенности — горя,
Поддержки чьей-нибудь не жди,
Сядь в поезд, высадись у моря.
Оно обширнее. Оно
И глубже. Это превосходство —
Не слишком радостное. Но
Уж если чувствовать сиротство,
То лучше в тех местах, чей вид
Волнует, нежели язвит.
💙💙💙
День рождения -
24 мая 1940
#любимые_стихи
❤9
https://www.forbes.ru/forbes-woman/537893-slovo-zivoe-i-mertvoe-kak-zensiny-perevodili-i-redaktirovali-knigi
«Убить пересмешника», «Хроники Нарнии», «Маленький принц», — мы знаем эти книги благодаря талантливым переводчицам, многие из которых сами писали стихи и прозу. Зинаида Шаховская оставила мемуары об эмиграции, Татьяна Гнедич работала, несмотря на арест, а по книге Норы Галь до сих пор учатся редакторы. Рассказываем о пяти женщинах, которые помогали книгам находить своих читателей.
«Убить пересмешника», «Хроники Нарнии», «Маленький принц», — мы знаем эти книги благодаря талантливым переводчицам, многие из которых сами писали стихи и прозу. Зинаида Шаховская оставила мемуары об эмиграции, Татьяна Гнедич работала, несмотря на арест, а по книге Норы Галь до сих пор учатся редакторы. Рассказываем о пяти женщинах, которые помогали книгам находить своих читателей.
Forbes.ru
«Слово живое и мертвое»: как женщины переводили и редактировали книги
«Убить пересмешника», «Хроники Нарнии», «Маленький принц», — мы знаем эти книги благодаря талантливым переводчицам, многие из которых сами писали стихи и прозу. Зинаида Шаховская оставила мемуары об эмиграции, Татьяна Гнедич работала, несмотря на аре
🔥5❤1
Шесть лет назад, после корпоративной карьеры, началась моя новая карьера «свободного художника».
Этот путь оказался сложным, непредсказуемым, увлекательным, и что самое главное - свободным от любого решения, кроме моего собственного.
Я рада тому, что узнала новое, познакомилась с большим количеством интересных людей и реализовала себя в профессиональном консультировании.
В нашем канале есть разные карьерные истории, но сегодня
День
предпринимателя
и я поздравляю всех причастных:
пусть ваши проекты будут интересными и успешными!🎆
На книжную полку -
15 полезных книг для предпринимателей📖
Этот путь оказался сложным, непредсказуемым, увлекательным, и что самое главное - свободным от любого решения, кроме моего собственного.
Я рада тому, что узнала новое, познакомилась с большим количеством интересных людей и реализовала себя в профессиональном консультировании.
В нашем канале есть разные карьерные истории, но сегодня
День
предпринимателя
и я поздравляю всех причастных:
пусть ваши проекты будут интересными и успешными!
На книжную полку -
15 полезных книг для предпринимателей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥1🕊1