2025_Обзор_рынка_труда_и_заработных_плат_Get_Experts.pdf
27.6 MB
Ставьте 🔥, если полезно.
#аналитика
#тренды_рыноктруда
#обзор_2025
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
ПОЧЕМУ ОНИ УХОДЯТ❓
СТРАТЕГИЯ УДЕРЖАНИЯ
Что хотят сотрудники - что предлагают работодатели❓
Слышать и слушать -
важнейшее управленческое умение❗️
#тренды_рыноктруда
#развитие
#аналитика
СТРАТЕГИЯ УДЕРЖАНИЯ
Что хотят сотрудники - что предлагают работодатели
Слышать и слушать -
важнейшее управленческое умение
#тренды_рыноктруда
#развитие
#аналитика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Forwarded from Talent Hunters ⛳️ (Svetlana Kataeva)
Стратегия удержания 2025.pdf
103 MB
Результаты одного исследования
Компании стараются создавать комфортные условия для
сотрудников, но люди всё равно уходят — эта ситуация знакома многим. Почему? Что-то из инициатив остаётся незамеченным, а что-то просто не попадает
в ожидания команды.
Например, сотрудники хотят денег и гибкого графика, а компании предлагают имобучение и тимбилдинги
Коллеги из K-Team совместно с Хабр провели исследование про удержание сотрудников.
Опросили 3700+ специалистов (HR, руководителей и самих сотрудников) и узнали, что по настоящему работает на удержание и лояльность персонала, а что — не приносит ожидаемых результатов.
Результаты этой большой работы во вложении — скачивайте структурированный, подробный файл-отчет, делитесь с коллегами и внедряйте по-настоящему рабочие инструменты в свою работу.
Что компании чаще всего предлагают сотрудникам, чтобы их удержать?
— Гибкий график и удаленку (70%)
— Обучение и развитие (77%)
— Финансовую мотивацию (66%)
Также исследование показало, что больше половины специалистов не вовлекаются в обсуждение корпоративных стратегий по удержанию персонала, поэтому их ожидания не совпадают с инициативами компаний.
Компании стараются создавать комфортные условия для
сотрудников, но люди всё равно уходят — эта ситуация знакома многим. Почему? Что-то из инициатив остаётся незамеченным, а что-то просто не попадает
в ожидания команды.
Например, сотрудники хотят денег и гибкого графика, а компании предлагают им
Коллеги из K-Team совместно с Хабр провели исследование про удержание сотрудников.
Опросили 3700+ специалистов (HR, руководителей и самих сотрудников) и узнали, что по настоящему работает на удержание и лояльность персонала, а что — не приносит ожидаемых результатов.
Результаты этой большой работы во вложении — скачивайте структурированный, подробный файл-отчет, делитесь с коллегами и внедряйте по-настоящему рабочие инструменты в свою работу.
Что компании чаще всего предлагают сотрудникам, чтобы их удержать?
— Гибкий график и удаленку (70%)
— Обучение и развитие (77%)
— Финансовую мотивацию (66%)
Спойлер: среди опрошенных сотрудников, 71% готовы уволиться, когда им кажется, что зарплата не соответствует их вкладу и не индексируется. Для 62% основная причина увольнения — токсичная атмосфера и плохие отношения с руководством. Еще 58% респондентов жалуются на перегрузки, неинтересные задачи, отсутствие обратной связи и хаотичные процессы.
Также исследование показало, что больше половины специалистов не вовлекаются в обсуждение корпоративных стратегий по удержанию персонала, поэтому их ожидания не совпадают с инициативами компаний.
🔥3👍1
ПАРАДОКС
ОТСУТСТВИЯ УСИЛИЙ🌟
Есть известный анекдот про Пикассо.
Женщина в ресторане просит великого художника нарисовать что-нибудь на салфетке, обещая заплатить любую сумму. Пикассо быстро делает набросок и говорит: «10 000 долларов». «Так много? Вы же потратили всего 40 секунд!». «Нет, — отвечает Пикассо. — Я потратил на это 40 лет».
Мораль: если человек совершает какое- то сложное действие без усилий — значит, скорее всего, он приложил огромное количество усилий раньше.
Акробат, делающий двойное сальто, тренировался несколько лет.
Врач, ставящий диагноз по одному взгляду на пациента, видел за свою карьеру тысячу подобных случаев.
Тот же принцип работает в бизнесе: если вам кажется, что владелец успешного ресторана заезжает в свое заведение пару раз в неделю, чтобы поправить на стене картину, это лишь видимость. Не стоит обманываться: простые вещи не так просты!
Источник: Reminder
На фото -
ОСКАР, который получила наша HR-команда от глобальной Штаб-квартиры🏆
Нас наградили за наивысший уровень вовлеченности команды России среди 140 стран, где работала наша Компания из списка Fortune-500.
И поверьте - получить такой результат было совсем непросто.
#HR_экспертиза
#ирина_князевская
ОТСУТСТВИЯ УСИЛИЙ
Есть известный анекдот про Пикассо.
Женщина в ресторане просит великого художника нарисовать что-нибудь на салфетке, обещая заплатить любую сумму. Пикассо быстро делает набросок и говорит: «10 000 долларов». «Так много? Вы же потратили всего 40 секунд!». «Нет, — отвечает Пикассо. — Я потратил на это 40 лет».
Мораль: если человек совершает какое- то сложное действие без усилий — значит, скорее всего, он приложил огромное количество усилий раньше.
Акробат, делающий двойное сальто, тренировался несколько лет.
Врач, ставящий диагноз по одному взгляду на пациента, видел за свою карьеру тысячу подобных случаев.
Тот же принцип работает в бизнесе: если вам кажется, что владелец успешного ресторана заезжает в свое заведение пару раз в неделю, чтобы поправить на стене картину, это лишь видимость. Не стоит обманываться: простые вещи не так просты!
Источник: Reminder
На фото -
ОСКАР, который получила наша HR-команда от глобальной Штаб-квартиры
Нас наградили за наивысший уровень вовлеченности команды России среди 140 стран, где работала наша Компания из списка Fortune-500.
И поверьте - получить такой результат было совсем непросто.
#HR_экспертиза
#ирина_князевская
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥5👍2
Сегодня полезная информация об одном важном канале для поиска работы ⬇️
Российские и международные Executive search компании
и кадровые агентства
✅
Executive Search агентства закрывают вакансии уровня топ и мидл менеджмента.
Кроме услуг по подбору персонала executive search агентства предоставляют такие услуги как: обзор зарплат, формирование, оценка и развитие управленческих команд, HR консалтинг, организационный дизайн.
Почти все агентства ведут проекты не только в России, но и осуществляют международные поиски (Global Executive Search) в странах СНГ (Казахстан, Армения, Грузия, etc), Азиатско-тихоокеанского региона, EMEA (Европа, Ближний Восток, Африка), США.
Executive search компании работают на предоплате, с условием cancelation fee и эксклюзива.
1.
Ward Howell International
2.
Midland Hunt
3.
ZOOM Executive Search
4.
Kontakt Intersearch
5.
Support Partners
6.
Magnum Hunt (ex Morgan Hunt)
7.
M-Choice Executive Search
8.
KornFerry (ex Spenser Stuart)
9.
Rosexpert (Heidrick & Struggles)
10.
Amrop Hever Group
11.
Alexander Hughes
12.
Hill International
13.
Arthur Hunt Russia
14.
SpenglerFox
15.
Odgers Berndtson
16.
Pedersen & Partners
17.
Stanton Chase
18.
Kienbaum
19.
Boyden Russia
✅
Рекрутинговые/кадровые агентства, имеющие офисы в Москве и/или в других городах РФ.
Кадровые агентства эффективны в закрытии вакансий уровня: менеджер, специалист, руководитель среднего звена.
Рекрутинговые проекты ведутся без предоплаты.
Кадровые агентства также могут предоставлять услуги массового подбора, HR аутсорсинга и кадрового консалтинга.
1.
ГетЭкспертс (экс Hays)
2.
Kelly Services
3.
Визави Консалт
4.
Manpower Group
5.
M-Choice Recruitment
6.
Ancor
7.
Adecco
8.
Antal
9.
Flex
10.
Human Capital
11.
Cornerstonе
12.
Unity Business Solutions
13.
Marksman
14.
GlobalCareer
15.
ProfiStaff
16.
Фаворит
17.
ТРИЗА Exclusive
18.
Brunel
19.
ASAP Solutions
20.
Penny Lane Personnel
21.
Brainpower
22.
AddWise
#рекрутинг
#полезно
Российские и международные Executive search компании
и кадровые агентства
Executive Search агентства закрывают вакансии уровня топ и мидл менеджмента.
Кроме услуг по подбору персонала executive search агентства предоставляют такие услуги как: обзор зарплат, формирование, оценка и развитие управленческих команд, HR консалтинг, организационный дизайн.
Почти все агентства ведут проекты не только в России, но и осуществляют международные поиски (Global Executive Search) в странах СНГ (Казахстан, Армения, Грузия, etc), Азиатско-тихоокеанского региона, EMEA (Европа, Ближний Восток, Африка), США.
Executive search компании работают на предоплате, с условием cancelation fee и эксклюзива.
1.
Ward Howell International
2.
Midland Hunt
3.
ZOOM Executive Search
4.
Kontakt Intersearch
5.
Support Partners
6.
Magnum Hunt (ex Morgan Hunt)
7.
M-Choice Executive Search
8.
KornFerry (ex Spenser Stuart)
9.
Rosexpert (Heidrick & Struggles)
10.
Amrop Hever Group
11.
Alexander Hughes
12.
Hill International
13.
Arthur Hunt Russia
14.
SpenglerFox
15.
Odgers Berndtson
16.
Pedersen & Partners
17.
Stanton Chase
18.
Kienbaum
19.
Boyden Russia
Рекрутинговые/кадровые агентства, имеющие офисы в Москве и/или в других городах РФ.
Кадровые агентства эффективны в закрытии вакансий уровня: менеджер, специалист, руководитель среднего звена.
Рекрутинговые проекты ведутся без предоплаты.
Кадровые агентства также могут предоставлять услуги массового подбора, HR аутсорсинга и кадрового консалтинга.
1.
ГетЭкспертс (экс Hays)
2.
Kelly Services
3.
Визави Консалт
4.
Manpower Group
5.
M-Choice Recruitment
6.
Ancor
7.
Adecco
8.
Antal
9.
Flex
10.
Human Capital
11.
Cornerstonе
12.
Unity Business Solutions
13.
Marksman
14.
GlobalCareer
15.
ProfiStaff
16.
Фаворит
17.
ТРИЗА Exclusive
18.
Brunel
19.
ASAP Solutions
20.
Penny Lane Personnel
21.
Brainpower
22.
AddWise
#рекрутинг
#полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
Рекрутинговые агентства
Anonymous Poll
15%
Да, один раз
23%
Да, неоднократно
38%
Нет
23%
Не верю в это
Традиции - великая сила! К пасхе красивые нарядные яйца в каждый дом🐣 🥚 🐣 В этом году наша пасха и католическая совпадают 🕊️🕊️🕊️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🕊5❤2🔥1
ПРИТЧА
О МЫШЕЛОВКЕ🐁
Однажды мышь заметила, что хозяин фермы поставил мышеловку.
Она рассказала об этом курице, овце и корове. Но все они отвечали: "Мышеловка - это твои проблемы, к нам она никакого отношения не имеет!"
Чуть позже в мышеловку попалась змея - и укусила жену фермера.
Пытаясь ее излечить, жене приготовили суп из курицы.
Потом зарезали овцу, чтобы накормить всех, кто приехал навестить больную.
И, наконец, закололи корову, чтобы достойно накормить гостей на похоронах.
И все это время, мышь наблюдала за происходящим через дырочку в стене и думала о вещах, которые ни к кому никакого отношения не имеют!
⬇️
Если Вас что-то не касается напрямую, не думайте, что это что-то не ударит Вас по голове.
#притча
О МЫШЕЛОВКЕ
Однажды мышь заметила, что хозяин фермы поставил мышеловку.
Она рассказала об этом курице, овце и корове. Но все они отвечали: "Мышеловка - это твои проблемы, к нам она никакого отношения не имеет!"
Чуть позже в мышеловку попалась змея - и укусила жену фермера.
Пытаясь ее излечить, жене приготовили суп из курицы.
Потом зарезали овцу, чтобы накормить всех, кто приехал навестить больную.
И, наконец, закололи корову, чтобы достойно накормить гостей на похоронах.
И все это время, мышь наблюдала за происходящим через дырочку в стене и думала о вещах, которые ни к кому никакого отношения не имеют!
Если Вас что-то не касается напрямую, не думайте, что это что-то не ударит Вас по голове.
#притча
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7
ИГОРЬ СЕВЕРЯНИН
ПАСХА В ПЕТЕРБУРГЕ
💚💖💚
Гиацинтами пахло в столовой,
Ветчиной, куличом и мадерой,
Пахло вешнею Пасхой Христовой,
Православною русскою верой.
Пахло солнцем, оконною краской
И лимоном от женского тела,
Вдохновенно-веселою Пасхой,
Что вокруг колокольно гудела.
И у памятника Николая
Перед самой Большою Морскою,
Где была из торцов мостовая,
Просмоленною пахло доскою.
Из-за вымытых к празднику стекол,
Из-за рам без песка и без ваты
Город топал, трезвонил и цокал,
Целовался, восторгом объятый.
Было сладко для чрева и духа
Юность мчалась, цветы приколовши.
А у старцев, хотя было сухо,
Шубы, вата в ушах и галоши...
Поэтичность религии, где ты?
Где поэзии религиозность?
Все «бездельные» песни пропеты,
«Деловая» отныне серьезность...
Пусть нелепо, смешно, глуповато
Было в годы мои молодые,
Но зато было сердце объято
Тем, что свойственно только России!
#стихи
ПАСХА В ПЕТЕРБУРГЕ
💚💖💚
Гиацинтами пахло в столовой,
Ветчиной, куличом и мадерой,
Пахло вешнею Пасхой Христовой,
Православною русскою верой.
Пахло солнцем, оконною краской
И лимоном от женского тела,
Вдохновенно-веселою Пасхой,
Что вокруг колокольно гудела.
И у памятника Николая
Перед самой Большою Морскою,
Где была из торцов мостовая,
Просмоленною пахло доскою.
Из-за вымытых к празднику стекол,
Из-за рам без песка и без ваты
Город топал, трезвонил и цокал,
Целовался, восторгом объятый.
Было сладко для чрева и духа
Юность мчалась, цветы приколовши.
А у старцев, хотя было сухо,
Шубы, вата в ушах и галоши...
Поэтичность религии, где ты?
Где поэзии религиозность?
Все «бездельные» песни пропеты,
«Деловая» отныне серьезность...
Пусть нелепо, смешно, глуповато
Было в годы мои молодые,
Но зато было сердце объято
Тем, что свойственно только России!
#стихи
❤6
Возраст - всего лишь число, особенно когда рядом карьерный консультант 😇 🙂
Знаете, что общего между хорошим вином и профессионалом 50+?
Оба становятся только лучше с возрастом.
Хотя некоторые работодатели всё ещё считают кандидатов "за полтинник" стариками, карьерные консультанты уверены: опыт стоит любых технологий.
Статистика
По данным Минтруда, в России более 40% безработных старше 50 лет.
Исследование HeadHunter показывает, что 67% соискателей этой возрастной группы находят работу через рекрутеров и карьерных консультантов.
По опросу PwC, 81% компаний отмечают, что опытные сотрудники быстрее достигают KPI.
Исследование Deloitte показывает, что команды с разным возрастным составом на 25% эффективнее решают сложные задачи.
Британское исследование CIPD выявило: компании с сотрудниками старше 50 демонстрируют на 12% лучшие финансовые результаты.
Пара жизненных историй
✅
Ольга (53) решила вернуться к работе после 5 лет перерыва. Её консультант превратил "провал в резюме" в "стратегическую паузу для переосмысления карьеры". Добавили курсы повышения квалификации, создали профили в соцсетях. Через 3 месяца Ольга возглавила отдел в крупной торговой сети.
✅
Георгию (55) говорили, что его время ушло. Консультант помог освоить современные инструменты работы и научил рассказывать об этом с юмором: "Я как винтажный Mustang с новым электромотором - классика и технологии в одном флаконе!"
😇 🙂
Практические советы
1.
Не прячьте возраст - подчеркните мудрость
2.
Будьте готовы работать с молодыми коллегами, понимая и уважая различия
3.
Обновляйте навыки и знания постоянно, но не теряйте свою уникальность
4.
Используйте соцсети - они любят все возрасты
5.
Следите за своим здоровьем и достойным имиджем
6.
Будьте оптимистичны, с хорошим чувством юмора
7.
Найдите молодого наставника (да-да, это работает!)
Заключительная цитата от одного из клиентов:
«Я думал, что мой профессиональный поезд уже на последней станции. Оказалось - просто нужен был новый маршрут!"
🌿
#ирина_князевская
#карьерный_менторинг
#карьерное_консультирование
Знаете, что общего между хорошим вином и профессионалом 50+?
Оба становятся только лучше с возрастом.
Хотя некоторые работодатели всё ещё считают кандидатов "за полтинник" стариками, карьерные консультанты уверены: опыт стоит любых технологий.
Статистика
По данным Минтруда, в России более 40% безработных старше 50 лет.
Исследование HeadHunter показывает, что 67% соискателей этой возрастной группы находят работу через рекрутеров и карьерных консультантов.
По опросу PwC, 81% компаний отмечают, что опытные сотрудники быстрее достигают KPI.
Исследование Deloitte показывает, что команды с разным возрастным составом на 25% эффективнее решают сложные задачи.
Британское исследование CIPD выявило: компании с сотрудниками старше 50 демонстрируют на 12% лучшие финансовые результаты.
Пара жизненных историй
Ольга (53) решила вернуться к работе после 5 лет перерыва. Её консультант превратил "провал в резюме" в "стратегическую паузу для переосмысления карьеры". Добавили курсы повышения квалификации, создали профили в соцсетях. Через 3 месяца Ольга возглавила отдел в крупной торговой сети.
Георгию (55) говорили, что его время ушло. Консультант помог освоить современные инструменты работы и научил рассказывать об этом с юмором: "Я как винтажный Mustang с новым электромотором - классика и технологии в одном флаконе!"
Практические советы
1.
Не прячьте возраст - подчеркните мудрость
2.
Будьте готовы работать с молодыми коллегами, понимая и уважая различия
3.
Обновляйте навыки и знания постоянно, но не теряйте свою уникальность
4.
Используйте соцсети - они любят все возрасты
5.
Следите за своим здоровьем и достойным имиджем
6.
Будьте оптимистичны, с хорошим чувством юмора
7.
Найдите молодого наставника (да-да, это работает!)
Заключительная цитата от одного из клиентов:
«Я думал, что мой профессиональный поезд уже на последней станции. Оказалось - просто нужен был новый маршрут!"
#ирина_князевская
#карьерный_менторинг
#карьерное_консультирование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Forwarded from УровеньТОП🔝Инны Можайской
«Мне 50, поэтому меня не приглашают на интервью». Так мне часто говорят кандидаты.
Это удивительно, но мы сами порой мешаем своей карьере. Ну хватит уже плакать про то, что жизнь закончилась вместе с новой пенсионной реформой. Мы все однозначно умрем. Но не сейчас.
Ситуация на рынке меняется. И для кандидатов «серебряного возраста» в лучшую сторону. И только вы, дорогие кандидаты, можете помочь ей меняться быстрее.
Давайте рассуждать, можно вслух. Почему наши работодатели бояться брать на работу кандидатов за 50? Да, эйджизм существует, пока у нас и у наших работодателей есть стереотипы и вот эти банальные установки:
❎ Кандидаты за 50 несовременные, не владеют новыми инструментами и техниками, а потому неэффективные.
❎ Они лишены энергии, а еще будут болеть.
❎ Возрастные кандидаты не впишутся в молодой коллектив, не уживутся с новым поколением.
И если мы не можем менять вот так сразу установки наших потенциальных работодателей, то уж на свои собственные мы точно можем влиять. Начните с того, что вы сами в своём представлении молоды. Вот создайте себе такую полезную установку!
А дальше по пунктам:
✅ Будьте профессионалом. Продавайте свои компетенции и достижения, а не стаж работы. 25 лет опыта работы в резюме звучит пугающе. Мир меняется и вы должны показать, что на любом этапе карьеры вы были и остаётесь профи.
✅ Будьте любопытным. Интересуйтесь всем новым, используйте современные инструменты. Любопытство - это то, что делает вас молодым психологически.
✅ Занимайтесь своим здоровьем, ведите активный образ жизни. Это и психологического здоровья касается.
✅ Не подкармливайте свой возрастной статус. Как только вы начинаете говорить «в мое время молодёжь была другой...» или «вот мы в Советском Союзе все делали не так...», вы постарели. Психологически. И теперь вы точно не впишитесь с молодой коллектив.
✅ Будьте гибкими. Не ищите вакансию, ищите работу. Предлагают работать на фрилансе, за штатом- соглашайтесь. Будьте готовы к тому, что зарплату Вам будут предлагать ниже рынка. Соглашайтесь. Со временем Вас оценят. Вы же профи!
С Мариной Михайленко, экспертом в области корпоративной культуры, Executive-коучем и автором YouTube канала «Жизнь- имя собственное» мы долго говорили и о эйджизме и о поколенческой теории и о ситуации на рынке. Интервью получилось на 1 час 20. Вот здесь можно посмотреть весь выпуск.
Лайфхак- на скорости x2 я говорю очень быстро, но четко 😂
#спроси_Можайскую
#мнение_эксперта
21.04.2025
Инна Можайская👍
Это удивительно, но мы сами порой мешаем своей карьере. Ну хватит уже плакать про то, что жизнь закончилась вместе с новой пенсионной реформой. Мы все однозначно умрем. Но не сейчас.
Ситуация на рынке меняется. И для кандидатов «серебряного возраста» в лучшую сторону. И только вы, дорогие кандидаты, можете помочь ей меняться быстрее.
Давайте рассуждать, можно вслух. Почему наши работодатели бояться брать на работу кандидатов за 50? Да, эйджизм существует, пока у нас и у наших работодателей есть стереотипы и вот эти банальные установки:
И если мы не можем менять вот так сразу установки наших потенциальных работодателей, то уж на свои собственные мы точно можем влиять. Начните с того, что вы сами в своём представлении молоды. Вот создайте себе такую полезную установку!
А дальше по пунктам:
С Мариной Михайленко, экспертом в области корпоративной культуры, Executive-коучем и автором YouTube канала «Жизнь- имя собственное» мы долго говорили и о эйджизме и о поколенческой теории и о ситуации на рынке. Интервью получилось на 1 час 20. Вот здесь можно посмотреть весь выпуск.
Лайфхак- на скорости x2 я говорю очень быстро, но четко 😂
#спроси_Можайскую
#мнение_эксперта
21.04.2025
Инна Можайская
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Карьера без границ: открой новые горизонты после 35 лет с советами хедхантера. Инна Можайская
Инна Можайская в соц.сетях:
➡Сайт https://mozhayskaya.ru/
➡Телеграм канал https://t.me/uroventop
⚠ Жизнь полна вызовов и преград, которые могут замедлить ваш путь к успеху. Будь то личные, карьерные или бизнес-цели, все мы порой нуждаемся в опытном наставнике…
➡Сайт https://mozhayskaya.ru/
➡Телеграм канал https://t.me/uroventop
⚠ Жизнь полна вызовов и преград, которые могут замедлить ваш путь к успеху. Будь то личные, карьерные или бизнес-цели, все мы порой нуждаемся в опытном наставнике…
❤3
О ЧЕЛОВЕЧНОСТИ💚
Однажды один профессор физико-математического факультета написал на доске большую цифру 1 и, посмотрев на студентов, объяснил:
— Это ваша человечность. Самое необходимое в жизни качество.
Затем рядом с цифрой 1 написал 0 и сказал:
— А этo ваши достижения, которые с человечностью увеличили вас в 10 раз. Ещё один 0 — опыт, с которым человек стал 100.
И так добавлял 0 за 0: осторожность, воспитанность, любовь…
— Каждый добавленный 0 в 10 раз облагораживает человека, — сказал профессор.
Вдруг он стёр цифру 1, стоящую в начале ряда цифр. На доске остались никчёмные, ничего не значащие нули. Профессор сказал:
— Если у вас не будет человечности, остальное — ничего не стоит.
☀️ ☀️ ☀️
Однажды один профессор физико-математического факультета написал на доске большую цифру 1 и, посмотрев на студентов, объяснил:
— Это ваша человечность. Самое необходимое в жизни качество.
Затем рядом с цифрой 1 написал 0 и сказал:
— А этo ваши достижения, которые с человечностью увеличили вас в 10 раз. Ещё один 0 — опыт, с которым человек стал 100.
И так добавлял 0 за 0: осторожность, воспитанность, любовь…
— Каждый добавленный 0 в 10 раз облагораживает человека, — сказал профессор.
Вдруг он стёр цифру 1, стоящую в начале ряда цифр. На доске остались никчёмные, ничего не значащие нули. Профессор сказал:
— Если у вас не будет человечности, остальное — ничего не стоит.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5💯2🕊1
🔥2
Forwarded from Smart Reading // Ценные идеи из лучших книг
25_phsi_book_smart_reading.pdf
1.5 MB
25 книг, которые помогают разбираться не только в психологии, но и в себе
Книг по психологии сегодня столько, что легко потеряться. Но действительно полезных — гораздо меньше. Тех, после которых начинаешь видеть привычные вещи по-новому: в себе, в других, в жизни.
Мы отобрали 25 таких книг. Проверенных. Живых. Наполненных смыслом.
📌 Здесь — не только классика и бестселлеры, но и истории из практики, идеи, которые хочется обсуждать, цитаты, к которым хочется возвращаться.
Подборка оформлена в виде инфографики — наглядно, с возможностью сохранить и выбрать книгу под внутренний запрос. Каждая обложка — кликабельна: переходите прямо к саммари в библиотеке Smart Reading.
💡 Внутри — ответы на важные вопросы:
– как выйти из повторяющихся сценариев,
– как отстаивать границы — спокойно и без конфликта,
– как управлять тревожностью,
– как прийти к зрелости — без мистики, но с опорой.
📍Смотрите инфографику и выбирайте, с чего начать.
💬 А какая книга о психологии стала для вас поворотной? Делитесь в комментариях — у нас тут психологический клуб по интересам.
Книг по психологии сегодня столько, что легко потеряться. Но действительно полезных — гораздо меньше. Тех, после которых начинаешь видеть привычные вещи по-новому: в себе, в других, в жизни.
Мы отобрали 25 таких книг. Проверенных. Живых. Наполненных смыслом.
📌 Здесь — не только классика и бестселлеры, но и истории из практики, идеи, которые хочется обсуждать, цитаты, к которым хочется возвращаться.
Подборка оформлена в виде инфографики — наглядно, с возможностью сохранить и выбрать книгу под внутренний запрос. Каждая обложка — кликабельна: переходите прямо к саммари в библиотеке Smart Reading.
💡 Внутри — ответы на важные вопросы:
– как выйти из повторяющихся сценариев,
– как отстаивать границы — спокойно и без конфликта,
– как управлять тревожностью,
– как прийти к зрелости — без мистики, но с опорой.
📍Смотрите инфографику и выбирайте, с чего начать.
💬 А какая книга о психологии стала для вас поворотной? Делитесь в комментариях — у нас тут психологический клуб по интересам.
🔥6
Сегодня день рождения Шекспира.
Гений на все времена.
Волшебные сонеты в переводе Маршака - бриллианты💎 💎 💎
#любимые_стихи
Гений на все времена.
Волшебные сонеты в переводе Маршака - бриллианты
#любимые_стихи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4