Чего хотят IT-соискатели?

ЭКОПСИ уже пятый год совместно с Хабром проводит Всероссийское исследование IT-брендов работодателей. Это исследование ориентировано на айтишников из разных сфер, включая разработчиков, аналитиков, тестировщиков, инженеров и менеджеров, и проводится, чтобы IT-специалисты могли выбирать лучшие компании для работы, а бизнес, в свою очередь, — получал инструменты для привлечения самых талантливых сотрудников.

В 2024 году опрос охватил 34 тысячи специалистов, 90% из которых работают в квалификации уровня middle и выше. На основе их ответов были проанализированы 670 российских работодателей с численностью штата более 50 IT-специалистов. В итоговый рейтинг прошли 128 компаний, у каждой из которых понятный бренд работодателя, о котором респонденты могли рассказать по 41 метрике.

О результатах исследования на мартовском Хабр Семинаре рассказал директор продуктов ЭКОПСИ Артем Гринев. Делимся некоторыми тезисами его выступления⬇️

На что обращают внимание IT-соискатели?

✅ Продукт компании, согласно результатам исследования 2024 года, стал самым важным фактором для IT-специалистов. Когда айтишник понимает, какой продукт или услугу создает компания, это вызывает у него положительные ассоциации и подкрепляет желание работать именно здесь. Причем этот пункт не изменился за все время существования исследования.

✅ Культура компании заняла второе место: IT-специалисты обращают внимание на ценности компании, подход к сотрудникам и рабочую атмосферу.

✅ Справедливый доход также остается в топе факторов при выборе работодателя. Важно не только то, сколько платят, но и насколько зарплата соответствует рыночным стандартам. Справедливо распределенные доходы и прозрачность в вопросах компенсаций помогают укрепить лояльность сотрудников.

Что влияет на лояльность уже работающих сотрудников?

Исследование показывает, что можно выделить три ключевых фактора, которые влияют на лояльность сотрудников.

1⃣ Руководитель — его адекватность, экологичность, вовлеченность в команду и способность создавать возможности для развития сотрудников.

2⃣ Справедливое распределение дохода, причем размер зарплаты как таковой откатился на 19-е место по значимости из 41, поскольку специалистам важнее понимать, за какие компетенции им платят, и чувствовать справедливость в этом процессе.

3⃣ Стабильность — характеризуемая тем, что команда, задачи и ценности компании откликаются сотруднику.

Более подробный конспект выступления Артема на Хабр Семинаре читайте на сайте наших коллег, а больше о результатах исследования 2024 года — в статье на Хабре.


#инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ #бренд_работодателя