Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍2
Forwarded from HRme с Валентиной и Аллой
Когда топу необходимо обращаться к карьерному консультанту
Сегодня хотим поднять деликатную, но важную тему: когда даже опытному топу нужна профессиональная помощь по теме карьеры и какие вопросы задавать
1️⃣ Когда увольнение бьет по репутации
Увольнение – это всегда стресс, но если расставание с компанией произошло некрасиво, с нарушением договоренностей, или, хуже того, задело вашу репутацию – это серьезный удар, и в этом случае вам понадобится стратегия
👌 Реабилитация репутации - как правильно представить ситуацию потенциальным работодателям? Как нивелировать негативные последствия?
👌 Психологическая поддержка - как пережить травму и двигаться дальше?
👌 Юридические аспекты - у хороших карьерных консультантов должны быть контакты сильных юристов по трудовым спорам, которые могут ответить - есть ли основания для обжалования решения? Какие ваши права и как их защитить?
2️⃣ Выгорание в токсичной среде
Токсичный руководитель, нездоровая атмосфера в топ-команде, постоянный прессинг и тд - если вы годами работали в таких условиях, последствия могут быть серьезными: потеря мотивации, снижение продуктивности, проблемы со здоровьем и отсутствие сил выходить на новое место
👌 Разработка стратегии восстановления - как вернуться в ресурсное состояние? Как избежать повторения подобных ситуаций в будущем?
👌 Оценка карьерных альтернатив - какой тип компании и корпоративной культуры вам подходит сейчас?
3️⃣ Кризис лидерства
Если пункт 2 больше про руководителя и смежников, то этот - про команду. Например, не удалось выстроить эффективное взаимодействие с командой, была высокая текучесть кадров, вас не воспринимали как лидера
👌 Анализ причин - что стало причиной проблем в команде? В чем ваши слабые стороны как руководителя?
👌 Разработка стратегии улучшения лидерских навыков - какие тренинги, коучинг или менторинг вам необходимы?
👌 Оценка культурного соответствия - в какой культуре вам будет комфортно работать? Может быть, вам нужна команда с другими ценностями?
4️⃣ 7+ лет без поиска работы
Если вы более 7 лет не обновляли резюме, не проходили собеседования и не следили за трендами рынка труда – вы рискуете оказаться неконкурентоспособным
👌 Обзор рынка - какие компании ищут специалистов вашего уровня? Какие зарплатные ожидания адекватны вашей квалификации?
👌 Актуализация резюме и профиля в соц сетях - подчеркнуть достижения, адаптировать под современные требования работодателей
👌 Подготовка к собеседованиям - отработка сложных вопросов, техники самопрезентации
5️⃣ Карьера за рубежом
Если вы хотите работать в международной компании и готовы переехать в другую страну, но не знаете, с чего начать
👌 Оценка перспектив - какие ваши шансы на успех на международном рынке труда? Какие страны наиболее подходят для вашей специализации?
👌 Подготовка к международному поиску работы - адаптация резюме и сопроводительного письма под международные стандарты, профиль для LinkedIN и местных сайтов по поиску работы, подготовка к собеседованиям на иностранном языке
В заключение я хочу сказать, что точно не нужно бояться или стесняться идти к карьерному коучу - это признак не слабости, а мудрости
Сегодня хотим поднять деликатную, но важную тему: когда даже опытному топу нужна профессиональная помощь по теме карьеры и какие вопросы задавать
Увольнение – это всегда стресс, но если расставание с компанией произошло некрасиво, с нарушением договоренностей, или, хуже того, задело вашу репутацию – это серьезный удар, и в этом случае вам понадобится стратегия
Токсичный руководитель, нездоровая атмосфера в топ-команде, постоянный прессинг и тд - если вы годами работали в таких условиях, последствия могут быть серьезными: потеря мотивации, снижение продуктивности, проблемы со здоровьем и отсутствие сил выходить на новое место
Если пункт 2 больше про руководителя и смежников, то этот - про команду. Например, не удалось выстроить эффективное взаимодействие с командой, была высокая текучесть кадров, вас не воспринимали как лидера
Если вы более 7 лет не обновляли резюме, не проходили собеседования и не следили за трендами рынка труда – вы рискуете оказаться неконкурентоспособным
Если вы хотите работать в международной компании и готовы переехать в другую страну, но не знаете, с чего начать
В заключение я хочу сказать, что точно не нужно бояться или стесняться идти к карьерному коучу - это признак не слабости, а мудрости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
100_трендов_2025_Куда_двигаться_бизнесу.pdf
12.3 MB
трендов 2025:
куда двигаться бизнесу?
Ориентиры для принятия решений по развитию продуктов, услуг и коммуникаций.
#тренды
#развитие
#аналитика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
ДЕСЯТЬ заповедей Януша Корчака для родителей
💖
Не жди, что твой ребенок будет таким, как ты или таким, как ты хочешь. Помоги ему стать не тобой, а собой.
💚
Не требуй от ребенка платы за все, что ты для него сделал. Ты дал ему жизнь, как он может отблагодарить тебя? Он даст жизнь другому, тот — третьему, и это необратимый закон благодарности.
💙
Не вымещай на ребенке свои обиды, чтобы в старости не есть горький хлеб. Ибо что посеешь, то и взойдет.
💛
Не относись к его проблемам свысока. Жизнь дана каждому по силам, и будь уверен — ему она тяжела не меньше, чем тебе, а может быть, и больше, поскольку у него нет опыта.
💜
Не унижай!
❤️
Не забывай, что самые важные встречи человека — его встречи с детьми. Обращай больше внимания на них — мы никогда не можем знать, кого мы встречаем в ребенке.
🧡
Не мучь себя, если не можешь сделать что-то для своего ребенка, просто помни: для ребенка сделано недостаточно, если не сделано все возможное.
💖
Ребенок — это не тиран, который завладевает всей твоей жизнью, не только плод от плоти и крови. Это та драгоценная чаша, которую Жизнь дала тебе на хранение и развитие в нем творческого огня. Это раскрепощенная любовь матери и отца, у которых будет расти не «наш», «свой» ребенок, но душа, данная на хранение.
💚
Умей любить чужого ребенка. Никогда не делай чужому то, что не хотел бы, чтобы делали твоему.
💙
Люби своего ребенка любым — неталантливым, неудачливым, взрослым. Общаясь с ним — радуйся, потому что ребенок — это праздник, который пока с тобой.
#цитаты_дня
💖
Не жди, что твой ребенок будет таким, как ты или таким, как ты хочешь. Помоги ему стать не тобой, а собой.
💚
Не требуй от ребенка платы за все, что ты для него сделал. Ты дал ему жизнь, как он может отблагодарить тебя? Он даст жизнь другому, тот — третьему, и это необратимый закон благодарности.
💙
Не вымещай на ребенке свои обиды, чтобы в старости не есть горький хлеб. Ибо что посеешь, то и взойдет.
💛
Не относись к его проблемам свысока. Жизнь дана каждому по силам, и будь уверен — ему она тяжела не меньше, чем тебе, а может быть, и больше, поскольку у него нет опыта.
💜
Не унижай!
❤️
Не забывай, что самые важные встречи человека — его встречи с детьми. Обращай больше внимания на них — мы никогда не можем знать, кого мы встречаем в ребенке.
🧡
Не мучь себя, если не можешь сделать что-то для своего ребенка, просто помни: для ребенка сделано недостаточно, если не сделано все возможное.
💖
Ребенок — это не тиран, который завладевает всей твоей жизнью, не только плод от плоти и крови. Это та драгоценная чаша, которую Жизнь дала тебе на хранение и развитие в нем творческого огня. Это раскрепощенная любовь матери и отца, у которых будет расти не «наш», «свой» ребенок, но душа, данная на хранение.
💚
Умей любить чужого ребенка. Никогда не делай чужому то, что не хотел бы, чтобы делали твоему.
💙
Люби своего ребенка любым — неталантливым, неудачливым, взрослым. Общаясь с ним — радуйся, потому что ребенок — это праздник, который пока с тобой.
#цитаты_дня
❤8🕊2
Forwarded from Amaranthe Translations
В апреле в нашей стране отмечается важный профессиональный праздник — День нотариата.
История нотариата в России берет свое начало 26 апреля 1866 года, когда император Александр II подписал «Положение о нотариальной части». Этот документ положил конец тому, что нотариат был частью судебной системы и сделал его самостоятельной структурой.
Работа нотариусов является неотъемлемой частью современной юридической практики. Они не только помогают в оформлении документов, но и активно способствуют предотвращению юридических споров, защищая интересы всех сторон, которые участвуют в сделках.
В связи с празднованием Дня нотариата в России мы решили подготовить особенный подарок. На протяжении всего апреля мы рады предложить всем корпоративным клиентам скидку в размере 35% на все нотариальные услуги, которые мы предоставляем. Это отличная возможность воспользоваться услугами по более доступной цене и обеспечить безопасность и законность ваших сделок и документов.
Оставить заявку можно на нашем сайте.
История нотариата в России берет свое начало 26 апреля 1866 года, когда император Александр II подписал «Положение о нотариальной части». Этот документ положил конец тому, что нотариат был частью судебной системы и сделал его самостоятельной структурой.
Работа нотариусов является неотъемлемой частью современной юридической практики. Они не только помогают в оформлении документов, но и активно способствуют предотвращению юридических споров, защищая интересы всех сторон, которые участвуют в сделках.
В связи с празднованием Дня нотариата в России мы решили подготовить особенный подарок. На протяжении всего апреля мы рады предложить всем корпоративным клиентам скидку в размере 35% на все нотариальные услуги, которые мы предоставляем. Это отличная возможность воспользоваться услугами по более доступной цене и обеспечить безопасность и законность ваших сделок и документов.
Оставить заявку можно на нашем сайте.
🔥3
«МЫ ПОСТРОИМ МЕЧТУ, ВСЕ ВМЕСТЕ».
Эйфелева башня строилась к Всемирной парижской выставке, открывавшейся 31 марта 1889 года. Эйфелю в этот момент было 56 лет.
Надо сказать, что идея башни была позаимствована Эйфелем у инженеров, работавших на принадлежавшем ему заводе металлоконструкций в Леваллуа-Перре близ Парижа, — у Мориса Кёхлена и Эмиля Нугье.
Однако именно Эйфель превратил голую схему в ШЕДЕВР не только инженерного искусства, но и зодчества. В свое время он окончил не парижскую Политехническую школу, где не выдержал приемных экзаменов, а Парижскую школу искусств и ремесел, и поэтому смог получить не только инженерную подготовку, но и прекрасное эстетическое образование.
Несмотря на размеры, башня вышла на удивление изящной и ажурной.
Современники запомнили Гюстава Эйфеля упрямым, но спокойно движущимся к своей цели мечтателем, который любил повторять:
✍️
«Какая разница, кто из нас совершил шаг, если он двинул вперед всё человечество».
Посмотрите фильм «Эйфель» (2021) - замечательная возможность узнать об Эйфеле, его жизни и работе подробнее.
#великие_люди
Эйфелева башня строилась к Всемирной парижской выставке, открывавшейся 31 марта 1889 года. Эйфелю в этот момент было 56 лет.
Надо сказать, что идея башни была позаимствована Эйфелем у инженеров, работавших на принадлежавшем ему заводе металлоконструкций в Леваллуа-Перре близ Парижа, — у Мориса Кёхлена и Эмиля Нугье.
Однако именно Эйфель превратил голую схему в ШЕДЕВР не только инженерного искусства, но и зодчества. В свое время он окончил не парижскую Политехническую школу, где не выдержал приемных экзаменов, а Парижскую школу искусств и ремесел, и поэтому смог получить не только инженерную подготовку, но и прекрасное эстетическое образование.
Несмотря на размеры, башня вышла на удивление изящной и ажурной.
Современники запомнили Гюстава Эйфеля упрямым, но спокойно движущимся к своей цели мечтателем, который любил повторять:
✍️
«Какая разница, кто из нас совершил шаг, если он двинул вперед всё человечество».
Посмотрите фильм «Эйфель» (2021) - замечательная возможность узнать об Эйфеле, его жизни и работе подробнее.
#великие_люди
🔥4
😁😁 Устами Мюнхгаузена поздравим друг друга С Днем смеха, с Первым апреля!
✍️ Я понял, в чём ваша беда: вы слишком серьёзны. Умное лицо — это ещё не признак ума, господа. Все глупости на земле делаются именно с этим выражением лица.
Улыбайтесь, господа. Улыбайтесь! 😁😁😁
#цитата_дня
Улыбайтесь, господа. Улыбайтесь! 😁😁😁
#цитата_дня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5🕊2
В марте меня и всю мою семью накрыл грипп, было тяжело и совсем без настроения.
💡 Знаете, какой фильм был для меня «витамином смеха и радости» 🍊🍋🍊❓
«Операция Ы» - это фантастический заряд позитива и улыбок❗️
Поделитесь, какие фильмы также на вас действуют, помогая выздоравливать 🍋🍊 🍋❓
И, конечно, всем здоровья💞
«Операция Ы» - это фантастический заряд позитива и улыбок
Поделитесь, какие фильмы также на вас действуют, помогая выздоравливать 🍋🍊 🍋
И, конечно, всем здоровья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7😁1
Forwarded from HR Мосты
Привет, друзья!
Сегодня у нас в гостях – Наталья Павлова, эксперт в подборе топ-менеджеров и партнер агентства по поиску руководителей M-Choice. Мы поговорили о том, как кандидатам выстраивать продуктивные отношения с executive search консультантами.
🟩 Как понять, что консультант действительно заинтересован в вас как в кандидате, а не просто «добавляет вас в базу»?
🎙 Ключевой признак – консультант не просто собирает информацию, а проявляет интерес к вашим карьерным приоритетам, уточняет мотивацию, рассказывает о рынке и возможных перспективах. Он объясняет, где ваш опыт может быть востребован, а не просто «добавляет в базу». Хороший знак – когда консультант сам периодически выходит на связь, даже если у него пока нет подходящего проекта.
🟩 Executive search процесс может быть долгим и непрозрачным. Как поддерживать контакт с консультантом, чтобы оставаться «на радаре», но при этом не выглядеть навязчивым?
🎙 Здесь важно не перегибать: не стоит заваливать консультанта вопросами о статусе поиска – он вернется, когда появится подходящий проект. Это может случиться через неделю, а может через год. Лучший способ поддерживать контакт – строить партнерские отношения: давать рекомендации, если агентство обращается, приглашать консультанта на мероприятия, оставлять хорошие отзывы о его работе. Executive search – это не сервис «по запросу», а долгосрочное сотрудничество, и чем больше вы дружите с хедхантером, тем выше шансы на успешный результат.
🟩 Какие ошибки чаще всего совершают топ-менеджеры в роли кандидатов при общении с executive search агентствами?
🎙 1️⃣ Неготовность в моменте общаться. Даже если вы сейчас не ищете работу, важно поддерживать контакт – хедхантер может вернуться с идеальным предложением в будущем. 2️⃣ Навязчивость. Если вы в поиске, не стоит писать консультанту каждые несколько дней – он сам свяжется, когда появится релевантный проект. 3️⃣ Ожидания, что вам «должны». Хедхантер – ваш проводник на рынке, он работает на клиента, но при этом бесплатно для вас. Вы не платите ему за поиск работы, поэтому правильный подход – строить отношения помня про правило win-win. Если хотите, чтобы консультант о вас помнил, проявляйте к нему такую же заботу: рекомендуйте вашему community, оставляйте хорошие отзывы, будьте на связи и однажды он найдет для вас работу мечты.
Сегодня у нас в гостях – Наталья Павлова, эксперт в подборе топ-менеджеров и партнер агентства по поиску руководителей M-Choice. Мы поговорили о том, как кандидатам выстраивать продуктивные отношения с executive search консультантами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
АННА КИРЬЯНОВА
✍️Чем дольше сидишь на месте, тем меньше энергии остаётся.
Хотя должно быть наоборот! Сидишь и копишь силы, отдыхаешь, заряжаешь аккумулятор… Только аккумулятор разряжается с каждым днем. Организм получает столько энергии, сколько ему надо для активной деятельности. Нет деятельности – энергии получаешь все меньше и меньше. И в конце концов атрофируются мышцы, слабеет дух, падает иммунитет, приходят болезни. И нет сил для того, чтобы встать…
Одна женщина искала работу долго. Искала так: разместила резюме и ждала предложений. Откликов не было; не было вакансии, на которую она претендовала. Ей только из агентства недвижимости написали и предложили попробовать себя в качестве риелтора. Предложили обучение новой профессии за три месяца и небольшую зарплату; вроде стипендии. Женщина даже отвечать не стала, настолько это было далеко от ее надежд и ожиданий.
Через три месяца деньги почти кончились – ведь платежи большие. А предложений так и не было. Сил почему-то не было; апатия, сонливость. Полная пустота в личной жизни. Болезни – одна за другой… Хотя эта дама целыми днями лежала и отдыхала в надежде, что силы накопятся. Но энергии не было даже на приборку…
И женщина поняла, что довольно глупо поступила. За эти три месяца она могла бы обучиться профессии, получать хоть какие-то деньги, сертификат, общаться с людьми хотя бы могла! И был бы маленький, но результат. Профессия, диплом, новые знания, новые знакомства, небольшие средства. Небольшие деньги иногда лучше, чем их полное отсутствие, не так ли?
Она сходила на собеседование и начала учебу. Ее ценили – учитывали ее прошлый руководящий опыт и положение. А самое интересное, что риелтором она так и не стала. То есть, успешно закончила учебу, получила знания и сертификат; и в тот же день ее пригласили на работу именно на ту должность, о которой она мечтала и которую ждала. К ней вернулись силы, вот в чем дело. Она начала действовать и взялась за вёсла. А тут и попутный ветер подул в паруса.
Пока человек сидит сиднем и ждёт у моря погоды, он теряет силы. Энергия не поступает в организм. Нет расхода – нет прихода. Человек слабеет; это каким-то непостижным образом чувствуют окружающие. И не спешат приглашать его на работу, дружить, общаться, что-то предлагать.
Для возвращения сил надо действовать и двигаться. Аккумулятор заряжается во время движения. А энергичный сильный человек всем нужен. Его заметят, пригласят, проявят к нему внимание и уважение. Так что долго отдыхать тоже не очень полезно. Можно ослабеть.
Деятельность – это лечение. И единственный выход…
✍️Чем дольше сидишь на месте, тем меньше энергии остаётся.
Хотя должно быть наоборот! Сидишь и копишь силы, отдыхаешь, заряжаешь аккумулятор… Только аккумулятор разряжается с каждым днем. Организм получает столько энергии, сколько ему надо для активной деятельности. Нет деятельности – энергии получаешь все меньше и меньше. И в конце концов атрофируются мышцы, слабеет дух, падает иммунитет, приходят болезни. И нет сил для того, чтобы встать…
Одна женщина искала работу долго. Искала так: разместила резюме и ждала предложений. Откликов не было; не было вакансии, на которую она претендовала. Ей только из агентства недвижимости написали и предложили попробовать себя в качестве риелтора. Предложили обучение новой профессии за три месяца и небольшую зарплату; вроде стипендии. Женщина даже отвечать не стала, настолько это было далеко от ее надежд и ожиданий.
Через три месяца деньги почти кончились – ведь платежи большие. А предложений так и не было. Сил почему-то не было; апатия, сонливость. Полная пустота в личной жизни. Болезни – одна за другой… Хотя эта дама целыми днями лежала и отдыхала в надежде, что силы накопятся. Но энергии не было даже на приборку…
И женщина поняла, что довольно глупо поступила. За эти три месяца она могла бы обучиться профессии, получать хоть какие-то деньги, сертификат, общаться с людьми хотя бы могла! И был бы маленький, но результат. Профессия, диплом, новые знания, новые знакомства, небольшие средства. Небольшие деньги иногда лучше, чем их полное отсутствие, не так ли?
Она сходила на собеседование и начала учебу. Ее ценили – учитывали ее прошлый руководящий опыт и положение. А самое интересное, что риелтором она так и не стала. То есть, успешно закончила учебу, получила знания и сертификат; и в тот же день ее пригласили на работу именно на ту должность, о которой она мечтала и которую ждала. К ней вернулись силы, вот в чем дело. Она начала действовать и взялась за вёсла. А тут и попутный ветер подул в паруса.
Пока человек сидит сиднем и ждёт у моря погоды, он теряет силы. Энергия не поступает в организм. Нет расхода – нет прихода. Человек слабеет; это каким-то непостижным образом чувствуют окружающие. И не спешат приглашать его на работу, дружить, общаться, что-то предлагать.
Для возвращения сил надо действовать и двигаться. Аккумулятор заряжается во время движения. А энергичный сильный человек всем нужен. Его заметят, пригласят, проявят к нему внимание и уважение. Так что долго отдыхать тоже не очень полезно. Можно ослабеть.
Деятельность – это лечение. И единственный выход…
🔥5
Друзья,
я люблю и ценю крутые профессиональные мероприятия: сейчас открыта бесплатная регистрация на международную онлайн-конференцию CAREER FORUM: ПРОФОРИЕНТАЦИЯ2025
Участвую в
этом форуме не первый год, и всегда это потрясающе!
Организаторы находят уникальных классных спикеров. Несколько раз и я была в команде организаторов и знаю, какой это труд и какая ответственность!
В этом году нас ждет Николай Пряжников — настоящий гуру профориентации даст мастер-класс, не просто лекцию. Это топ-уровень и другой возможности попасть к нему я не представляю.
Также будут эксперты из Японии, Китая, Австралии, Великобритании и других стран. Уникальные практики со всего мира! Это отличная возможность расширить свои знания. Темы будут разнообразные: от работы с клиентами 50+ до использования ИИ для подготовки к собеседованиям.
Форум пройдет 11-12 апреля, с утра до вечера.
Приглашаю коллег, карьерных и всех помогающих специалистов, родителей и тех, кому интересна тема самореализации, карьерного роста, самоопределения, профориентации!
Несмотря на название этот форум актуален каждому.
Регистрируйтесь сейчас, не откладывайте такую возможность, получите полезные и интересные видео в подарок — ССЫЛКА https://icareer.ru/career-guidance-2025?partner=158766869
Присоединяйтесь!
#шкм
#CAREERFORUM:ПРОФОРИЕНТАЦИЯ2025
я люблю и ценю крутые профессиональные мероприятия: сейчас открыта бесплатная регистрация на международную онлайн-конференцию CAREER FORUM: ПРОФОРИЕНТАЦИЯ2025
Участвую в
этом форуме не первый год, и всегда это потрясающе!
Организаторы находят уникальных классных спикеров. Несколько раз и я была в команде организаторов и знаю, какой это труд и какая ответственность!
В этом году нас ждет Николай Пряжников — настоящий гуру профориентации даст мастер-класс, не просто лекцию. Это топ-уровень и другой возможности попасть к нему я не представляю.
Также будут эксперты из Японии, Китая, Австралии, Великобритании и других стран. Уникальные практики со всего мира! Это отличная возможность расширить свои знания. Темы будут разнообразные: от работы с клиентами 50+ до использования ИИ для подготовки к собеседованиям.
Форум пройдет 11-12 апреля, с утра до вечера.
Приглашаю коллег, карьерных и всех помогающих специалистов, родителей и тех, кому интересна тема самореализации, карьерного роста, самоопределения, профориентации!
Несмотря на название этот форум актуален каждому.
Регистрируйтесь сейчас, не откладывайте такую возможность, получите полезные и интересные видео в подарок — ССЫЛКА https://icareer.ru/career-guidance-2025?partner=158766869
Присоединяйтесь!
#шкм
#CAREERFORUM:ПРОФОРИЕНТАЦИЯ2025
🔥3
Forwarded from HR-usluga (Наталья Булаш)
Президент РФ выпустил указ об учреждении Дня наставника
https://www.garant.ru/news/1807144/
Президент РФ подписал Указ об установлении Дня наставника, который будет отмечаться ежегодно 2 марта (Указ Президента России от 1 апреля 2025 г. № 197).
С 1 марта вступили в силу поправки в ТК РФ, посвященные регулированию труда наставников.
https://www.garant.ru/news/1807144/
Президент РФ подписал Указ об установлении Дня наставника, который будет отмечаться ежегодно 2 марта (Указ Президента России от 1 апреля 2025 г. № 197).
С 1 марта вступили в силу поправки в ТК РФ, посвященные регулированию труда наставников.
ГАРАНТ.РУ
Президент РФ выпустил указ об учреждении Дня наставника
Его будут отмечать ежегодно 2 марта. | Новости: ГАРАНТ
🔥1
Фантастика -
Вселенная и Мы🌠
Мы и Вселенная 🌠
Смотреть несколько раз🌠
Вселенная и Мы🌠
Мы и Вселенная 🌠
Смотреть несколько раз🌠
🕊2
Forwarded from РБК Тренды
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🌠 «Космический глаз» — Вселенная одним кадром
В 2012 году астрофизик Данаил Обрешков из Университета Западной Австралии снял короткометражку, от которой и сейчас захватывает дух. Камера медленно отдаляется от лица женщины, затем выходит за пределы комнаты, города, Земли, галактики, Вселенной. А потом — погружается обратно, до уровня молекул и атомов.
Ролик выложили в соцсети, где он стал вирусным и собрал миллионы просмотров. Фильм напоминает, как удивительно устроен наш мир, и что каждый человек — это и часть Вселенной, и целая Вселенная внутри.
Еще больше завораживающих видео астрономических явлений и объектов — в подборке «РБК Трендов»
Источник: Rutube
В 2012 году астрофизик Данаил Обрешков из Университета Западной Австралии снял короткометражку, от которой и сейчас захватывает дух. Камера медленно отдаляется от лица женщины, затем выходит за пределы комнаты, города, Земли, галактики, Вселенной. А потом — погружается обратно, до уровня молекул и атомов.
Ролик выложили в соцсети, где он стал вирусным и собрал миллионы просмотров. Фильм напоминает, как удивительно устроен наш мир, и что каждый человек — это и часть Вселенной, и целая Вселенная внутри.
Еще больше завораживающих видео астрономических явлений и объектов — в подборке «РБК Трендов»
Источник: Rutube
🕊3
Вы верите, что в выходные 5-6 апреля будет ❄️ снегопад ❄️ ?
Anonymous Poll
60%
Конечно, снегопад в апреле будет😁
7%
Нет, это апрельские шуточки😁
33%
Я просто понаблюдаю 😁
По мне, выводы исследования отражают ожидания многих достойных кандидатов, ищущих работу своей мечты
#аналитика
#рекрутинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from ЭКОПСИ Консалтинг
Чего хотят IT-соискатели?
ЭКОПСИ уже пятый год совместно с Хабром проводит Всероссийское исследование IT-брендов работодателей. Это исследование ориентировано на айтишников из разных сфер, включая разработчиков, аналитиков, тестировщиков, инженеров и менеджеров, и проводится, чтобы IT-специалисты могли выбирать лучшие компании для работы, а бизнес, в свою очередь, — получал инструменты для привлечения самых талантливых сотрудников.
В 2024 году опрос охватил 34 тысячи специалистов, 90% из которых работают в квалификации уровня middle и выше. На основе их ответов были проанализированы 670 российских работодателей с численностью штата более 50 IT-специалистов. В итоговый рейтинг прошли 128 компаний, у каждой из которых понятный бренд работодателя, о котором респонденты могли рассказать по 41 метрике.
О результатах исследования на мартовском Хабр Семинаре рассказал директор продуктов ЭКОПСИ Артем Гринев. Делимся некоторыми тезисами его выступления⬇️
На что обращают внимание IT-соискатели?
✅ Продукт компании, согласно результатам исследования 2024 года, стал самым важным фактором для IT-специалистов. Когда айтишник понимает, какой продукт или услугу создает компания, это вызывает у него положительные ассоциации и подкрепляет желание работать именно здесь. Причем этот пункт не изменился за все время существования исследования.
✅ Культура компании заняла второе место: IT-специалисты обращают внимание на ценности компании, подход к сотрудникам и рабочую атмосферу.
✅ Справедливый доход также остается в топе факторов при выборе работодателя. Важно не только то, сколько платят, но и насколько зарплата соответствует рыночным стандартам. Справедливо распределенные доходы и прозрачность в вопросах компенсаций помогают укрепить лояльность сотрудников.
Что влияет на лояльность уже работающих сотрудников?
Исследование показывает, что можно выделить три ключевых фактора, которые влияют на лояльность сотрудников.
1⃣ Руководитель — его адекватность, экологичность, вовлеченность в команду и способность создавать возможности для развития сотрудников.
2⃣ Справедливое распределение дохода, причем размер зарплаты как таковой откатился на 19-е место по значимости из 41, поскольку специалистам важнее понимать, за какие компетенции им платят, и чувствовать справедливость в этом процессе.
3⃣ Стабильность — характеризуемая тем, что команда, задачи и ценности компании откликаются сотруднику.
Более подробный конспект выступления Артема на Хабр Семинаре читайте на сайте наших коллег, а больше о результатах исследования 2024 года — в статье на Хабре.
#инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ #бренд_работодателя
ЭКОПСИ уже пятый год совместно с Хабром проводит Всероссийское исследование IT-брендов работодателей. Это исследование ориентировано на айтишников из разных сфер, включая разработчиков, аналитиков, тестировщиков, инженеров и менеджеров, и проводится, чтобы IT-специалисты могли выбирать лучшие компании для работы, а бизнес, в свою очередь, — получал инструменты для привлечения самых талантливых сотрудников.
В 2024 году опрос охватил 34 тысячи специалистов, 90% из которых работают в квалификации уровня middle и выше. На основе их ответов были проанализированы 670 российских работодателей с численностью штата более 50 IT-специалистов. В итоговый рейтинг прошли 128 компаний, у каждой из которых понятный бренд работодателя, о котором респонденты могли рассказать по 41 метрике.
О результатах исследования на мартовском Хабр Семинаре рассказал директор продуктов ЭКОПСИ Артем Гринев. Делимся некоторыми тезисами его выступления
На что обращают внимание IT-соискатели?
Что влияет на лояльность уже работающих сотрудников?
Исследование показывает, что можно выделить три ключевых фактора, которые влияют на лояльность сотрудников.
Более подробный конспект выступления Артема на Хабр Семинаре читайте на сайте наших коллег, а больше о результатах исследования 2024 года — в статье на Хабре.
#инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ #бренд_работодателя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2