Human to Human 💎
438 subscribers
1.24K photos
24 videos
85 files
416 links
🔹Все о карьере с человеческим лицом

🔹Канал для всех, кто заинтересован в развитии - как профессионально,
так и душевно

🔹Канал веду я, Ирина Князевская
- НRD с международной сертификацией
- Сертифицированный карьерный консультант и ментор
Download Telegram
Forbes Education составил список 20 российских вузов с лучшей репутацией у работодателей.

Forbes опросил ведущих работодателей России, чтобы узнать дипломы каких университетов вызывают у них наибольшее доверие, и составил рейтинг университетов с лучшей репутацией на рынке труда. Лидерами оказались Высшая школа экономики, МГУ имени М. В. Ломоносова, СПбГУ и МГТУ имени Н. Э. Баумана.

Смотреть рейтинг на сайте

#вуз #рейтинг

@forbes_education
👍3🔥1
АНГЛИЙСКИЙ УГОЛОК🌍

Доброй субботы ☕️

После жары и урагана ИДИОМЫ О ПОГОДЕ очень будут к месту.

Мне вот это по душе: «Every cloud has a silver linen” 🌤

Хотя важней всего - погода в доме, дорогие 🏡


# английский_уголок
#идиомы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍42🥰1
1⃣4⃣ цитат Коко Шанель

1. Как ни крути, женщина в жизни мужчины бывает только одна. Все остальные — ее тени…

2. Eсли вы xотите имeть тo, чтo никoгда нe имeли, вaм пpидётся дeлать тo, чтo никoгда нe дeлали.

3. Не выходите замуж за мужчин с кошельком для мелочи.

4. Не бывaет нeкрасивых жeнщин, бывaют лeнивые.

5. Жeнщина бeспокоится o бyдущем, пoка нe выйдeт зaмуж. Mужчина нe бeспокоится o бyдущем, пoка нe жeнится.

6. Зaботясь o кpасоте, нaдо нaчинать c cердца и дyши, инaче никaкая кoсметика нe пoможет.

7. Жeнщина, кoторая нe пoльзуется кoсметикой, cлишком выcокого мнeния o cебе.

8. Cдерживать cебя, кoгда oбидно, и нe yстраивать cцен, кoгда бoльно — вoт чтo тaкое идeальная жeнщина.

9. Hикто нe мoлод пoсле cорока лeт, нo мы мoжем быть нeотразимыми в любoм вoзрасте.

10. Bсё в нaших pуках, пoэтому иx нeльзя oпускать.

11. Cтарость нe зaщищает oт любви, нo любoвь зaщищает oт cтарости.

12. Cвоей мaнерой oдеваться я вызывaла нaсмешки oкружающих, нo в этoм и cостоял cекрет мoего yспеха. Я выглядeла нe тaк, кaк вcе.

13. Пoдлинное cчастье cтоит нeдорого: eсли зa нeго пpиходится плaтить выcокую цeну, знaчит, этo фaльшивка.

14. Eсли ты pождена бeз кpыльев, нe мeшай им pасти.


#цитаты_дня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9
ТИХИЙ ОТПУСК

➡️Статья обьемная, но прочитать стоит⬇️

Миллениалы и зумеры нашли решение для тех случаев, когда работа их чем-то не устраивает, а зарплата все еще нужна — «тихое увольнение». Так стали повсеместно называть поведение людей, которые выполняли свои обязанности по минимуму, всегда уходили с работы строго по окончании рабочего дня и в целом не проявляли особенного рвения в труде. Теперь эти же поколения применяют похожий принцип и в отношении отпуска — СМИ уже назвали то, что эти молодые люди делают, когда, например, выключают камеру во время совещаний, чтобы спокойно заняться своими делами, «тихим отпуском». Некоторые при этом называют это «худшим кошмаром генерального директора», другие пытаются разобраться в его причинах, а третьи предлагают списки лучших мест для «тихого отпуска», из которых можно работать так, «что ваш босс ничего не узнает». 

#тренды_рыноктруда


https://www.forbes.ru/svoi-biznes/514472-tihij-otpusk-kak-millenialy-izobreli-otdyh-bez-otryva-ot-raboty-i-cem-eto-grozit
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥1
zanyatiya-dlya-udovolstviya.pdf
1.5 MB
ЗАНЯТИЯ ДЛЯ УДОВОЛЬСТВИЯ. МНОГО ИДЕЙ ДЛЯ РАДОСТИ🔆💛🔆ЧТО ВАМ ПО ДУШЕ? 🍀💚🍀
4🔥1
РЕКОМЕНДАЦИИ: УСПЕШНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ С КИТАЙСКИМИ ПАРТНЕРАМИ🇨🇳

#полезно
#китай
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Forwarded from Amaranthe Translations
Ранее мы рассказывали как назначить, запланировать и провести переговоры с арабскими и вьетнамскими партнёрами. Какие нюансы в общении необходимо учитывать.

Сегодня хотим продолжить и поделиться наблюдениями из нашей практики о проведении успешных деловых переговоров с китайцами. Как себя преподнести, как обращаться, на каком языке? А также расскажем об иерархии, ключевом понятии китайской культуры.

Ознакомиться более подробно можно на нашем сайте.
https://amaranthe.ru/mediacenter/nashi_publikacii/uspeshnye-delovye-peregovory-v-kitae/
🔥5
🔥🔥🔥🔥🔥🔥

О ДВУХ КУВШИНАХ🏺

Жила-была пожилая женщина, у которой было два больших кувшина.

Они свешивались по концам коромысла, лежащего у неё на плече.

У одного из них была трещина, в то время как другой был безупречным и всегда вмещал в себя полную порцию воды.

В конце длинного пути от реки к дому старой женщины кувшин с трещиной всегда оставался заполненным лишь наполовину.

В течение двух лет это происходило каждый день: старая женщина приносила домой только полтора кувшина воды.

Безупречно целый кувшин был очень горд своей работой, а бедный кувшин с трещиной стыдился своего недостатка и был расстроен, что он может делать только половину того, для чего он был создан.

Спустя два года, которые, казалось, убедили его в собственной непригодности, кувшин обратился к старой женщине:

— Мне стыдно из-за моей трещины, из которой всю дорогу к твоему дому всегда бежит вода.

Старая женщина усмехнулась.

— Ты заметил, что на твоей стороне дорожки растут цветы, а на стороне другого кувшина — нет? На твоей стороне дорожки я посеяла семена цветов, потому что знала о твоём недостатке. Так что ты поливаешь их каждый день, когда мы идём домой.

Два года подряд я могла срезать эти чудесные цветы и украшать ими стол. Если бы ты не был таким, какой ты есть, то этой красоты не было бы, и она не оказывала бы чести нашему дому.

#притча
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10🥰1
https://trends.rbc.ru/trends/innovation/669526ef9a7947258b4a6fd1

Спиральная динамика - от красных до бирюзовых компаний. Ценная тема - и для бизнеса, и для нас, выбирающих Свою компанию, по схожим ценностям и корпоративной культуре❗️

#развитие #полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥2
Для любителей тестов🤷‍♂️

Мой номер 2 вполне соответствует действительности👋
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰2👍1
#эмоции
#состояние
#здесь_и_сейчас

В современном мире много внимания уделяется эмоциональному состоянию человека. Нам предлагают много разных практик, оценок и упражнений для понимания своего состояния в данный момент. Все они разные по длительности и наполнению. И всё равно остаётся актуальным вопрос, а "как мне понять что я испытываю здесь и сейчас?"

Буквально вчера мне попался замечательный тест, который можно использовать каждый раз, когда нужно понять, а "что я испытываю здесь и сейчас."
Главное помнить, что наше эмоциональное состояние переменчиво и результат тест показывает, что вы испытываете в конкретный момент.

‼️Тест «Где вы на этом дереве?» помогает исследовать актуальное эмоциональное состояние. Как вы сейчас на самом деле себя чувствуете? Это своеобразное «зеркало».
Автор теста - известный британский психолог Пип Уилсон. Тест может использоваться как детьми, так и взрослыми.

Рассмотрите человечков на дереве - у них разное настроение и они занимают разное положение.
Какой человечек больше всего похож на вас? Выберите его.

Расшифровка результатов теста:

▪️Если вы выбрали позицию № 1️⃣, 3️⃣, 6️⃣ или 7️⃣, то это характеризует вас как целеустремленного человека, который не боится никаких препятствий и преград.

▪️Если вы выбрали номер 2️⃣, 1️⃣1️⃣, 1️⃣2️⃣, 1️⃣8️⃣ или 1️⃣9️⃣, то вы общительный человек, который всегда окажет любую поддержку друзьям.

▪️Выбор человечка под номером 4️⃣ определяет вас как человека с устойчивой жизненной позицией и желающего добиться всевозможных успехов без преодоления трудностей.

▪️Номер 5️⃣ — вы часто бываете утомлены, слабы, у вас небольшой запас жизненных сил.

▪️Выбор пал на человечка под номером 9️⃣ — вы веселый человек, любящий развлечения.

▪️Номер 1️⃣3️⃣ или 2️⃣1️⃣ — вы замкнуты, часто подвержены внутренним тревогам и избегаете частого общения с людьми.

▪️Номер 8️⃣ — вы любите уходить в себя, размышлять о чем-то своем и погружаться в собственный мир.

▪️Если вы выбрали номера 🔟 или 1️⃣5️⃣ — у вас нормальная адаптация к жизни, вы находитесь в комфортном состоянии.

▪️Номер 1️⃣4️⃣ — вы падаете в эмоциональную пропасть, скорее всего, подвержены внутреннему кризису.

▪️Позицию номер 2️⃣0️⃣ обычно выбирают люди с завышенной самооценкой. Вы прирожденный лидер и хотите, чтобы люди прислушивались именно к вам и ни к кому другому.

▪️Выбор пал на человечка 1️⃣6️⃣? Вы ощущаете себя уставшим от необходимости поддерживать кого-то, но, возможно, вы увидели на этой картинке, что номер 1️⃣7️⃣ вас обнимает — в таком случае вы склонны расценивать себя как человека, окруженного вниманием.
🥰3
Спиральная динамика книга.pdf
4.9 MB
НАШ КНИЖНЫЙ КЛУБ ПО ВТОРНИКАМ

Дон Бек

СПИРАЛЬНАЯ ДИНАМИКА.

Идея «бирюзовых» компаний как целостных, эволюционирующих, живых организаций захватила бизнес-сообщество.

Существуют ли такие компании на самом деле и можно ли перенять их опыт? Как построить компанию нового типа – без традиционной иерархии и бюрократии, эффективную
и гибкую?

Почему руководителям принципиально понимать, какие ценности доминируют в человеке, коллективе или обществе?

На все эти вопросы отвечает спиральная динамика – модель эволюции ценностных систем. Она описывает инструменты, которые помогут выйти за пределы старых, авторитарных моделей лидерства и менеджмента.


Must Read🔥

#книги
#книжный_клуб
#полезно
🔥2👍1
🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

🔥🔥🔥🔥🔥🔥🇯🇵

Великий японский воитель Нобунага решил однажды атаковать врага, который десятикратно превосходил числом солдат.

Он знал, что победит, но солдаты его уверены не были.

В дороге он остановился у синтоистского храма и сказал:

— Когда я выйду из храма, то брошу монету. Выпадет герб — мы победим, выпадет цифра — проиграем сражение.

Нобунага вошел в храм и стал безмолвно молиться. Затем, выйдя из храма, бросил монету. Выпал герб. Солдаты так неистово ринулись в бой, что легко одолели врага.

— Ничего не изменить, когда действует рука судьбы, — сказал ему адъютант после сражения.
— Верно, не изменить, — подтвердил Нобунага, показывая ему поддельную монету с двумя гербами на обеих сторонах.

#притча
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥53
БЕРНАРД ВЕБЕР✍️

Чтобы узнать цену года, спроси студента, который провалился на экзамене.

Чтобы узнать цену месяца, спроси мать, родившую преждевременно.

Чтобы узнать цену недели, спроси редактора еженедельника.

Чтобы узнать цену часа, спроси влюбленного, ждущего свою возлюбленную.

Чтобы узнать цену минуты, спроси опоздавшего на поезд.

Чтобы узнать цену секунды, спроси того, кто потерял близкого человека в автомобильной катастрофе.

Чтобы узнать цену одной тысячной секунды, спроси серебряного медалиста Олимпийских игр.

#цитата_дня
5👍1
АНГЛИЙСКИЙ УГОЛОК🌍

Доброй субботы ☕️

Хорошая книга вам на полочку 📖

The Little Book of Threads: 1400 of the Most Postable Quotes of All Time


Need a little inspiration for your next post on Threads?

The Little Book of Threads features 1400 short, poignant and funny quotes from every walk of life and for every conceivable topic.

The succinct, punchy quotes in this wonderfully diverse collection come from writers, celebrities, artists, and politicians all over the world, including Barack Obama, Oscar Wilde, Dolly Parton, Julia Child, Tupac Shakur, and Hunter S. Thompson.

With an easy-to-use, A-to-Z organization by topic, you can quickly find the perfect quote for anything you want to post about.

“Be yourself; everyone else is already taken.” —Oscar Wilde

“You’d be surprised how much it costs to look this cheap.” —Dolly Parton

“I read part of it all the way through.” —Samuel Goldwyn

#английский_уголок
#книги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🔥1
По субботам стараюсь не загружать вас бизнес-темами. Но этот пост очень достоин внимания🔥и вашего мнения🤝
🔥1
Forwarded from HRme с Валентиной и Аллой (Alla Poliakova)
"Что мне нравится в России: то, что в Европе занимает неделю, в России можно сделать за день. Поэтому если дать российскому руководителю неделю, он все равно будет делать все в последний день".

Бу Андерссон. Президент Автоваза
 
На прошлой неделе я была на лекции Павла Алферова и Андрея Шапенко на тему национальных особенностей управления и феномена российского лидерства, там обсуждались пять ключевых направлений российской культуры в управлении проектами:

АНКА – стабильный рекжим Авось, Небось, Как-нибудь. Мобилизационный режим Аврал
АВТОРИТАРНЫЙ СТИЛЬ: ответственность сверху не дают, снизу не берут
ВИЗАНТИЙСКАЯ СИСТЕМА: ориентация на личные отношения
НЕСОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ: жизнь отдельно, законы/регламенты отдельно
КОНСЕРВАТИЗМ И НЕДОВЕРИЕ: критический взгляд на чужой опыт и все новое

В книге Прохорова Русская модель управления есть исторические отсылки, почему так получается - например, наши предки много столетий жили по принципу 9 месяцев лежим на печи (авось, небось, как-нибудь) - 3 месяца в режиме аврала сеем, жнем, запасаем урожай на год.

В продолжение этой темы решила написать 5 особенностей, которые бы я выделила в российской модели управления

1️⃣Ярко выраженная фигура «отца»
Руководитель берет на себя роль наставника, заботится, обучает, но при этом ожидает послушания и может жестко «пожурить» и даже наказать

2️⃣Упор на общественное мнение
«А что люди скажут?» - важно общественное одобрение, поэтому периодически происходит награждение непричастных, чтобы было не так обидно другим. А если сотрудник все время получает похвалу, то он выскочка - и еще непонятно, за какие заслуги он стал любимчиком

3️⃣Коммуникация «в лоб»
Последние лет 15-20 с приходом западных компаний у нашего менеджмента начали появляться навыки бережной обратной связи, экологичной корректировки поведения и пр. Но до сих пор прямой, иногда даже жесткий стиль коммуникации считается признаком честности и открытости

4️⃣Мыслить на 3 года - тяжело
Мы умеем мыслить глобально десятилетиями вперед - есть идея, видение и миссия. На год мы тоже научились ставить цели и декомпозируем их на кварталы. Но когда доходит дело до методичных трехлетних планов, то в системе происходит поломка - на год видение есть, на 10 лет тоже, а что между ними - неважно, авось, проскочим

5️⃣ «Свой человек»
Очень ценятся лояльные и доверенные сотрудники, которые такими становятся только через проверку огнем, водой и медными трубами. При найме часто бывает, что каким бы классным экспертом не был новый сотрудник, доверять ему начнут в лучшем случае через полгода-год, да и то не всегда

Расскажите, что в русской модели управления замечаете вы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
ДЕВЯТЬ МУЗ - какая ваша?😀
🔥2
Музы - богини в древнегреческой мифологии, покровительницы искусств и наук. От муз происходит слово "музыка", первоначально обозначавшее не только музыку в нынешнем смысле, но любое искусство или науку, связанные с деятельностью муз. Музам посвящались храмы, которые назывались мусейонами - от этого слова и произошёл "музей".

Девять муз-покровительниц (последовательность картинок соответствует списку):
▪️Каллиопа - покровительствует эпической поэзии;
▪️Эвтерпа - покровительствует лирической поэзии и музыке;
▪️Мельпомена - покровительствует трагедии;
▪️Талия - покровительствует комедии;
▪️Эрато - покровительствует любовной поэзии;
▪️Полигимния - покровительствует пантомимам и гимнам;
▪️Терпсихора - покровительствует танцам;
▪️Клио - покровительствует истории;
▪️Урания - покровительствует астрономии.

На картинках - фрагменты фрески из Помпей.
🔥4