3.06.2024
Только что прочитала, что глава компании Nestle заявил, что теперь питание для пожилых стало приоритетом на фоне низкой рождаемости. Только представьте, на долю взрослого и лечебного питания у «пионера производства детских смесей» приходится уже 30% прибыли.

Интересно, что когда мы рассуждаем о будущем нашего общества, то непременно думаем о новом, младшем поколении- о тех самых зетах и альфах. И совершенно упускаем из виду то, что рост количества пенсионеров уже превысил рост рождаемости.

Число людей старше 60 лет растет в пять раз быстрее, чем население земного шара! И по прогнозам исследователей, к 2050 году людей старше 65 лет станет больше, чем людей, моложе 15 лет.

Ежедневно на планете Земля 10 000 представителей “серебряного поколения” (тех самых бэби-бумеров) достигают своего 65-летия. С последним это случится в 2030 году. И многие вовсе не собираются уходить на пенсию, а продолжают работать и, главное, остаются экономически обеспеченными.

Бюро трудовой статистики США прогнозирует, что в 2024 году выход на пенсию отложат 36% американцев в возрасте 65—69 лет. В 1994 году этот показатель составлял 22%. Трудоспособное население старшего возраста генерирует все большую долю мирового ВВП и контролирует растущий объем мирового состояния.
А Американская ассоциация пенсионеров подсчитала, что на долю людей старше 50 лет уже приходится половина потребительских расходов во всем мире — $35 трлн.

Развитие медицины привело к тому, что население планеты стало реже болеть и дольше жить. Средняя продолжительность жизни, по прогнозам, увеличится в среднем на 5-6 лет к 2060 году, а 20% зумеров доживет до 100 лет.

Что это значит для мирового рынка труда?
🔝 Во-первых, то, что работодателям придется пересмотреть свой подход к найму сотрудников в плане возрастных ограничений и начать стремиться к тому, чтобы в компаниях работали представители разных поколений. Разумеется, возрастная группа от 65 и старше менее однородна, чем любая другая: ведь некоторые уже в 60 чувствуют себя стариками, а некоторые в 80 лет продолжают бегать марафоны.

Мои заказчики, обсуждая профиль кандидатов каждый раз добавляют фразу «можно и за 55, если он активен, энергичен и не выглядит стариком» 😉

🔝 Во-вторых, пожилые лучше знают как продавать товары и услуги для людей их возрастной группы.

🔝 В-третьих, мы движемся к тому, что из-за роста продолжительности жизни мы будем дольше учиться, и как следствие, выходить на работу только после 25 лет. А если так, то и средний возраст в компаниях увеличится.

Сейчас мы живем в мире, созданном “молодыми для молодых”, где эйджизм – частое явление. Тем не менее, стареть никто не хочет, а цифры говорят сами за себя.

Да, работодателям нужно иметь в виду, что сотрудники преклонного возраста могут чаще брать отгулы и больничные, но разве гибкий график работы уже не в порядке вещей и у молодого поколения? Как правило, возрастные сотрудники не менее мотивированы, у них богатый опыт и накопленная мудрость, у них всегда есть чему поучиться.

Кстати, в Японии, например, бизнес обязали нанимать сотрудников до 70 лет. Более того, тем работодателям, кто отменяют предельный возраст, даже выплачивают субсидии в размере более $10 тыс. В стране даже появились законы о содействии непрерывному образованию и развитию профессиональных способностей пожилых людей, создающие благоприятные условия для обучения и переквалификации.

Так что, дорогу молодым пенсионерам! 😊

#рынок_труда