✍️ Марк Порций Катон

Жизнь не для того, чтобы ждать, когда стихнет ливень. Она для того, чтобы научиться танцевать под дождем.

#цитата_дня

Делюсь постом от Инны Можайской⬇️

СЛОЖНОСТЬ КАДРОВОГО РЫНКА

В чем сложность кадрового рынка?
Почему так сложно сейчас найти работу топ-менеджерам? И это при дефиците рабочих, линейных сотрудников и руководителей среднего звена!

Действительно работодатели стали тщательнее выбирать топов: отказывать кандидатам с «неидеальным» бэкграундом, стараться привлечь зрелых руководителей на зарплату ниже рынка, не рассматривать людей без опыта антикризисного управления.

Да что там! Любая неконгруэнтность в позиционировании кандидата на интервью трактуется не в пользу кандидата.
Давайте разберемся.

10 тенденций, влияющих на карьеру топ-менеджеров в 2024 году:

1⃣ Увеличение сделок слияний и поглощений. Только за 2023 год их количество увеличилось на 28,6% по сравнению с предыдущим периодом. И вопреки сложившимся обычаям — смене топ-менеджмента — сейчас все чаще оставляют руководящий состав и команду для дальнейшего развития.

2⃣ Усложнение процесса подбора. Компании настроены на долгосрочное сотрудничество и тщательно выбирают кандидатов, долго думают и принимают решения, стремясь выбрать наиболее подходящего человека. Поиск стал в 2 раза дольше, по сравнению с 2021 годом. Востребованы менеджеры, способные молниеносно вникнуть в ситуацию, выявить уязвимые места в бизнес-процессах компании и улучшить показатели.

3⃣ Заморозка найма. Компании сосредоточились на удержании текущих кадров, сократили затраты на непрофильные проекты и заморозили найм сотрудников на позиции, не связанные с основными функциями.

4⃣ Компании все чаще используют инструменты внутреннего рекрутинга: продвигают своих сотрудников по карьерной лестнице вместо привлечения внешних кандидатов.

5⃣ Упразднение должностей и перераспределение ответственности. Для экономии расходов на оплату труда и увеличения контроля над деятельностью компании, собственники пересматривают функции и перекладывают часть задач с линейных руководителей на топ-менеджеров.

6⃣ Возрастание ответственности за атмосферу в коллективе. Компании стали чаще обращать внимание на soft skills кандидатов и их способность справляться со стрессом.

7⃣Расширение критериев при найме: возрастных и гендерных. Бизнес сталкивается с новыми вызовами, требующими опыта и зрелого мышления, поэтому возрастные границы поднимаются. Увеличение доли женщин в руководящих должностях — глобальная тенденция, которая отражается и на нашем рынке.

8⃣ Усиление контроля со стороны государства.
Мы видим примеры национализации крупных игроков на российском рынке. В будущем можно ожидать передачу других компаний под контроль новых владельцев с учетом интересов государственной политики. Сюда же можно добавить возрастание госзаказов и госпроектов. Умение налаживать отношения с властью- еще одна важная компетенция топа.

9⃣ Компании возвращают сотрудников в офис для контроля над производительностью и эффективностью. Однако одна из важных компетенций топ-менеджера —управление удаленными командами все-таки остается важной при найме.

1⃣0⃣ Рост отдельных рынков, таких как агро, производство и IT-рынок в России. Это связано с в первую очередь с импортозамещением.

Смотрите, только тенденции 7 и 10 говорят в пользу повышения спроса на топ-менеджеров. Особенно в агросекторе, производстве и IT. Остальные тренды говорят о том, что найти работу в 2024 будет непросто.

🫥
#тренды_рыноктруда

Я БЫ В ПРОДАКТ-МЕНЕДЖЕРЫ ПОШЕЛ…

СОВЕТЫ ОТ ГУРУ✍️

Продакт-менеджмент (PM) стал работой мечты для многих людей, которые трудятся в сфере высоких технологий. Кто бы не хотел получить должность, которая сулит высокие заработки (по данным Glassdoor, продакт-менеджеры являются одними из самых высокооплачиваемых специалистов в сфере информационных технологий) и дает возможность создавать продукты, оказывающие положительное влияние на миллионы потребителей?

Именно поэтому советы о том, как сделать карьеру в этой области, привлекают большое внимание🎯

#от_первого_лица
#карьера
#профессии

❓❓ КАК ВЫБРАТЬ «ВАШЕГО»КАРЬЕРНОГО КОНСУЛЬТАНТА / МЕНТОРА

Рынок труда сложный как никогда. Разумно найти хорошего помощника - карьерного консультанта - чтобы поиск новой работы или продвижение на текущей работе были успешными, без потери нервов и времени 🔔

Сколько карьерных консультантов в России?
По моим данным, не более 5,000. Это немного. Вероятность выбрать «не вашего» остается.

👱‍♀️
МОИ ШЕСТЬ РЕКОМЕНДАЦИЙ

1⃣
ЭКСПЕРТНОСТЬ. И ЗНАНИЯ.
Сертификация. Принадлежность профессиональному сообществу. Постоянное обучение через профессиональные тренинги и мероприятия.

2⃣ ОПЫТ.
Опыт работы по консультированию - в годах, в количестве клиентов, в проведенных сессиях.

3⃣ ПРОФИЛЬ.
В зависимости от ваших задач может быть интересен консультант с психологическим образованием, или же HR-профессионал, со знаниями всех внутренних НR-моментов.

4⃣ УСПЕХ КАРЬЕРЫ. Нельзя научить успеху по книгам. Важен собственный успешный карьерный путь консультанта с конкретной историей.

5⃣ ЛИЧНОСТЬ.
Для успешного сотрудничества важна человеческая «химия» - доверие, искренность, заинтересованность, этичность, энергия, конфиденциальность. Вам должно быть приятно и интересно работать с этим человеком.

6⃣ РЕКОМЕНДАЦИИ. Мнение клиентов о консультанте вам в помощь.

Хорошего дня!
Пусть работа будет в радость, а сотрудничество с карьерным консультантом (если понадобится) станет интересным и успешным👱‍♀️

#карьерное_консультирование #карьерный_менторинг #ирина_князевская

АНГЛИЙСКИЙ УГОЛОК🌏

В завершающую майскую субботу делюсь потрясающей книгой в оригинале.

ТIM FERRISS

TOOLS OF TITANS

Для вас опыт более двухсот звезд, спортсменов, выдающихся людей😇🙂

Книга содержит инструменты, тактики, способы, и рекомендации, которые вы сможете применить в обычной жизни.
И попрактиковать любимый английский язык.

Еnjoy💚

🔥 - полезно и интересно
♥️ - побольше книг на англ. языке
😀 - читаю иногда

#английский_уголок
#книги
#развитие

🥇РЕЙТИНГ МОЛОДЫХ И ПЕРСПЕКТИВНЫХ «30 ДО 30» ОТ ФОРБС. БРАВО🔥

#рейтинг

АНТУАН ДЕ-СЕНТ ЭКЗЮПЕРИ

МОЛИТВА⭐️⭐️⭐️

Господи, я прошу не о чудесах и не о миражах, а о силе каждого дня. Научи меня искусству маленьких шагов.

Сделай меня наблюдательным и находчивым, чтобы в пестроте будней вовремя останавливаться на открытиях и опыте, которые меня взволновали.

Научи меня правильно распоряжаться временем моей жизни. Подари мне тонкое чутье, чтобы отличать первостепенное от второстепенного.

Я прошу о силе воздержания и меры, чтобы я по жизни не порхал и не скользил, а разумно планировал течение дня, мог бы видеть вершины и дали, и хоть иногда находил бы время для наслаждения искусством.

Помоги мне понять, что мечты не могут быть помощью. Ни мечты о прошлом, ни мечты о будущем. Помоги мне быть здесь и сейчас и воспринять эту минуту как самую важную.

Убереги меня от наивной веры, что все в жизни должно быть гладко. Подари мне ясное сознание того, что сложности, поражения, падения и неудачи являются лишь естественной составной частью жизни, благодаря которой мы растем и зреем.

Напоминай мне, что сердце часто спорит с рассудком.

Пошли мне в нужный момент кого-то, у кого хватит мужества сказать мне правду, но сказать ее любя!

Я знаю, что многие проблемы решаются, если ничего не предпринимать, так научи меня терпению.

Ты знаешь, как сильно мы нуждаемся в дружбе. Дай мне быть достойным этого самого прекрасного и нежного Дара Судьбы.

Дай мне богатую фантазию, чтобы в нужный момент, в нужное время, в нужном месте, молча или говоря, подарить кому-то необходимое тепло.

Сделай меня человеком, умеющим достучаться до тех, кто совсем «внизу».

Убереги меня от страха пропустить что-то в жизни.

Дай мне не то, чего я себе желаю, а то, что мне действительно необходимо.

Научи меня искусству маленьких шагов.

⭐️⭐️⭐️

6⃣5⃣ практик лидерства от Филиппа Гузенюка. Полезно❗

Какие из этих практик нравятся вам больше всего❓

#полезно
#развитие
#лидерство

Дорогие🔆 после перерыва наш Книжный клуб возвращается 🫥

Повторю февральскую публикацию Клуба.
Книга того стоит📖

Если нравится - полезно, ставьте ваши реакции, поддерживайте🙏🏻

#книги
#книжный_клуб
#развитие