Если заинтересовало ⬇️

https://celidonia.ru/#menuopen

АНГЛИЙСКИЙ УГОЛОК🌍

Доброй субботы с чашечкой кофе с утра ☕️

Знаю, что английские пословицы пользуются популярностью в нашем канале.

Принимайте еще одну подборку пословиц - в копилку🗳

#английский_уголок
#Полезно

АНГЛИЙСКИЙ УГОЛОК🌍

Доброй теплой и солнечной субботы с чашечкой чая с утра☕️.

Сегодняшняя подборка с интересными фактами об этом замечательном напитке.

Читайте с удовольствием.

Кто любит чай - ставьте ❤️

#английский_уголок
#Полезно

https://trends.rbc.ru/trends/industry/6512afed9a7947049b976d53

🫥ИИ для создания КОНТЕНТА 🔥

Современные нейросети способны генерировать рекламу, деловые письма, литературные тексты, шутки и многое другое. «РБК Тренды» подготовили подборку российских и зарубежных сервисов ИИ, которые можно использовать для разных задач, связанных с созданием контента.

#Полезно

✍️ Марк Порций Катон

Жизнь не для того, чтобы ждать, когда стихнет ливень. Она для того, чтобы научиться танцевать под дождем.

#цитата_дня

Делюсь постом от Инны Можайской⬇️

СЛОЖНОСТЬ КАДРОВОГО РЫНКА

В чем сложность кадрового рынка?
Почему так сложно сейчас найти работу топ-менеджерам? И это при дефиците рабочих, линейных сотрудников и руководителей среднего звена!

Действительно работодатели стали тщательнее выбирать топов: отказывать кандидатам с «неидеальным» бэкграундом, стараться привлечь зрелых руководителей на зарплату ниже рынка, не рассматривать людей без опыта антикризисного управления.

Да что там! Любая неконгруэнтность в позиционировании кандидата на интервью трактуется не в пользу кандидата.
Давайте разберемся.

10 тенденций, влияющих на карьеру топ-менеджеров в 2024 году:

1⃣ Увеличение сделок слияний и поглощений. Только за 2023 год их количество увеличилось на 28,6% по сравнению с предыдущим периодом. И вопреки сложившимся обычаям — смене топ-менеджмента — сейчас все чаще оставляют руководящий состав и команду для дальнейшего развития.

2⃣ Усложнение процесса подбора. Компании настроены на долгосрочное сотрудничество и тщательно выбирают кандидатов, долго думают и принимают решения, стремясь выбрать наиболее подходящего человека. Поиск стал в 2 раза дольше, по сравнению с 2021 годом. Востребованы менеджеры, способные молниеносно вникнуть в ситуацию, выявить уязвимые места в бизнес-процессах компании и улучшить показатели.

3⃣ Заморозка найма. Компании сосредоточились на удержании текущих кадров, сократили затраты на непрофильные проекты и заморозили найм сотрудников на позиции, не связанные с основными функциями.

4⃣ Компании все чаще используют инструменты внутреннего рекрутинга: продвигают своих сотрудников по карьерной лестнице вместо привлечения внешних кандидатов.

5⃣ Упразднение должностей и перераспределение ответственности. Для экономии расходов на оплату труда и увеличения контроля над деятельностью компании, собственники пересматривают функции и перекладывают часть задач с линейных руководителей на топ-менеджеров.

6⃣ Возрастание ответственности за атмосферу в коллективе. Компании стали чаще обращать внимание на soft skills кандидатов и их способность справляться со стрессом.

7⃣Расширение критериев при найме: возрастных и гендерных. Бизнес сталкивается с новыми вызовами, требующими опыта и зрелого мышления, поэтому возрастные границы поднимаются. Увеличение доли женщин в руководящих должностях — глобальная тенденция, которая отражается и на нашем рынке.

8⃣ Усиление контроля со стороны государства.
Мы видим примеры национализации крупных игроков на российском рынке. В будущем можно ожидать передачу других компаний под контроль новых владельцев с учетом интересов государственной политики. Сюда же можно добавить возрастание госзаказов и госпроектов. Умение налаживать отношения с властью- еще одна важная компетенция топа.

9⃣ Компании возвращают сотрудников в офис для контроля над производительностью и эффективностью. Однако одна из важных компетенций топ-менеджера —управление удаленными командами все-таки остается важной при найме.

1⃣0⃣ Рост отдельных рынков, таких как агро, производство и IT-рынок в России. Это связано с в первую очередь с импортозамещением.

Смотрите, только тенденции 7 и 10 говорят в пользу повышения спроса на топ-менеджеров. Особенно в агросекторе, производстве и IT. Остальные тренды говорят о том, что найти работу в 2024 будет непросто.

🫥
#тренды_рыноктруда

Я БЫ В ПРОДАКТ-МЕНЕДЖЕРЫ ПОШЕЛ…

СОВЕТЫ ОТ ГУРУ✍️

Продакт-менеджмент (PM) стал работой мечты для многих людей, которые трудятся в сфере высоких технологий. Кто бы не хотел получить должность, которая сулит высокие заработки (по данным Glassdoor, продакт-менеджеры являются одними из самых высокооплачиваемых специалистов в сфере информационных технологий) и дает возможность создавать продукты, оказывающие положительное влияние на миллионы потребителей?

Именно поэтому советы о том, как сделать карьеру в этой области, привлекают большое внимание🎯

#от_первого_лица
#карьера
#профессии