При поиске нового члена команды все чаще работодатели смотрят не только на профессиональные навыки, но и на умение обучаться, быть гибким и быстро реагировать на меняющуюся реальность. И сейчас креативность, осознанность, интуиция — то, что нужно человеку не меньше, чем эмпатия, критическое мышление и коммуникабельность. Так что компетенции, которые не относятся ни к хард-, ни к софт-скилам, стали называть метанавыками.

В карточках разбираемся, что это за компетенции и как их развивать. Более подробно о метанавыках мы уже говорили в подкасте «Займи слот» с Юрием и Евгенией Белонощенко.

#экспертиза