ПРО ЛУЧШИХ HR - С БЛАГОДАРНОСТЬЮ❤️

Есть такие HR в вашей жизни, которые помогли вам в трудную минуту, повлияли профессионально, просто те, которые стали друзьями и партнерами❓

У меня таких HR-звезд 🌟было несколько (счастливая и удачливая я😀).

Сегодня напишу пару слов об одной - американке, вышедшей замуж за художника- француза. Она, назовем ее Диана - долгие годы жила в Париже и как глава HR отвечала за всю Европу мультинациональной компании. Диана была (да и сейчас такая) красива, элегантна, харизматична, с великолепным чувством юмора и такта, с разносторонними интересами, любовью и искренней заинтересованностью в людях. Общение с ней заряжало моментально.

Диана умела и могла быстро и честно дать обратную связь, и положительную, и критическую так, что это тебя никогда не огорчало, а развивало.
Ее дипломатичность, понимание корпоративных правил, стратегическое видение и предвидение было уровня топ-руководства Компании, это принималось всеми. При этом у нее присутствовал талант ребенка: удивляться и восхищаться, придумывать неординарные творческие решения и радоваться, всегда радоваться Жизни.

Спасибо, дорогая Диана, когда знаешь такой уровень, на другое не соглашаешься.💗

#HR-звезды

ВАКАНСИЯ ДНЯ ✅

ОТЛИЧНАЯ КОМПАНИЯ. Полностью удаленный формат.
При заинтересованности - отправлю ваше резюме напрямую🙍‍♀️

#вакансия

Сегодня День Рождения переводческой компании AMARANTHE TRANSLATIONS .
1️⃣4️⃣ 👑
ЛЕТ качественного перевода с высокой экспертизой, с постоянным развитием и расширением предлагаемых услуг.
1️⃣4️⃣👑
ЛЕТ в наше турбулентное время - о многом говорит. Поздравляю сердечно коллег, спасибо за ваш замечательный труд - ВЫ ЗНАЕТЕ ЦЕННОСТЬ СЛОВ .

🕓 В четверг, 28 сентября, в 11:00 мск время, состоится ВЕБИНАР, (не только для переводчиков, но и для существующих и новых клиентов🥰) можно больше узнать о компании. Приходите!
Об этом пост ниже ⤵️

☝️Ссылку на вебинар пришлем за день до вебинара.

Друзья, если среди вас есть premium-подписчики, выручайте.

Очень нужен ваш голос - кликните по ссылке 🙏

https://t.me/HumanToHumanToday?boost

Тогда смогу приходить к вам и через сториз💙

Вот такие правила придумал Telegram 🤷‍♂️

Спасибо🌀

🔔 ПРО НОВУЮ
РЕКРУТИНГОВУЮ РЕАЛЬНОСТЬ

Вебинар Алены Владимирской.
Основные тезисы
4 сентября 2023

✅
Основной игрок на рынке рекрутинга — государство. Это государственные компании или те, у кого основной денежный поток идёт от государства. Особенность этих вакансий в узкой дельте фиксированных зарплат, а «добирают» сумму премиями, KPI, соцпакетом и т.д. Поэтому если вам предложили работу в такой компании с низкой зарплатой, уточните про бонусы. С их учётом зарплата может оказаться вполне в рынке.

✅
Зарплаты инженеров растут, а топ-менеджеров (зарплаты, а не совокупный доход) в большей части индустрий падают. Причём именно в бизнесе. В результате оплаты в госкомпаниях почти сравниваются с бизнесом.

✅
Новым кандидатам часто предлагают зарплаты меньше, чем текущим сотрудникам. Теперь формат “я работаю, мне не нравится, уволюсь и буду искать” не работает. Сейчас это “я посмотрю рынок и скорее всего никуда не уйду”.

✅
Из-за нехватки кадров эйджизма становится меньше. Сотрудникам 50+ и женщинам становится проще найти работу.

✅
Сейчас много денег в агро, российском ритейле, промышленности и производстве. Но надо понимать, что, во-первых, рост там скорее всего будет за счёт допов (премии, соцпакеты и т.д.) и возможности карьерного продвижения. А во-вторых, часто это компании с невыстроенными процессами. Работать там будет непросто.

✅
Новая тенденция — набирать людей на короткий срок: взяли, попробовали, не получилось, уволили.
Так происходит, потому что после ухода международных компаний рынок освободился, и наши пробуют разные новые сферы. Внимательно смотрите, куда вас приглашают, иначе рискуете испортить карьеру.

✅
Сейчас, находясь в России, работать в российской компании интереснее. Международные не развиваются, они просто поддерживают себя на определённом уровне. А у российских компаний сейчас активный рост.

Что касается работы в Америке или Европе — берут меньше, визы делать тяжелее. В Европе кризис рабочих мест, каждая страна старается сохранить своих сотрудников. Устроиться туда будет намного дольше и дороже, а с учётом налогов совсем невыгодно.

✅
Много хантит центральная Азия, тут большой интерес к российским специалистам.
Правда, рынки толком не развиты, процессы не выстроены, собственники не готовы вкладываться и просто ждут чуда. Поэтому мало кто работает больше года.

✅
Карьерный рост сегодня реально возможен в промышленности, оборонке, российском консалтинге, агро, ритейле (продуктовом и не продуктовом), государственных и окологосударственных компаниях, девелопменте. В эти отрасли точно стоит идти.

С осторожностью — автомобильная отрасль, фарма, телеком, развлечения, образование (будет сильно регулироваться).
В IT тоже не рекомендую: там мало возможностей для карьерного роста, т.к. сама сфера молодая. Ваш начальник будет примерно вашего возраста, а значит, повышения не дождаться.

✅
В любую из этих отраслей легче всего попасть через продажи. Если вы поработали в продажах и зарекомендовали себя как толковый сотрудник, дальше можете уйти в маркетинг, в продукт, куда угодно.

Те, кто остался без работы после ухода международных компаний и ждёт, когда они вернутся — срочно выходите на рынок!

Как раньше точно не будет, и если вы сейчас не найдёте себе место, потом будет гораздо сложнее. Те, кто задумывается о смене работы —- сейчас это не выгодно, если вы не знаете реальностей рынка!

А рынок поменялся на 180 градусов. И старые схемы рекрутинга больше не работают. Сейчас как никогда важно освоиться в новой реальности.
___________________

🏐 Добавлю:

Рынок труда сложный, но дорогу осилит идущий.

Если рядом с вами будет карьерный консультант / карьерный ментор
с опытом, экспертизой и энергией, рекомендации которого вы будете реализовывать,

все получится. 🏐

#тренды_рыноктруда #карьерное_консультирование #карьерный_менторинг