Итааааак этот день настал и мы выкатываем пока русскоязычный лендинг нашего форума Career Forum 2023 !!! Еще идут переговоры со спикерами, еще будут добавляться новые темы, еще не все прислали свои фото, но общий концепт понятен и мы готовы его презентовать.
1) 2 дня ведущего контента в области управления карьерой от ведущих мировых спикеров (вы не представляете сколько научных работ в области карьеры по миру мы перебрали, с каким интересным составом спикеров мы общаемся - и это каждый раз кейс - какое найти время, чтобы было не поздно в Австралии и не рано в Польше и таких кейсов каждый день миллион) на 2 языках - вы САМИ выбираете на каком языке слушать эксперта - англ или русский
Мы готовим рабочую тетрадь участника, от спикеров будет куча полезного материала - помимо выступлений - в общем и предвкушение будет и послевкусие обещаем

2) В этот раз будет третий день полностью практический - а значит вы будете делать упражнения, делиться на тройки в зуме, отрабатывать задания и смотреть демо-сессии - так что если хотите получить максимум от участия - велком на форум

3) впервые в истории мы проводим кейс-чемпионат среди карьерных специалистов. Будем выбирать самую лучшую команду, которая наиболее полно решит клиентский кейс и презентует ее. И будут этот чемпионат жюрить профессиональное жюри и сам факт жюри будет не менее интересен, чем презенация решения кейсов - потому что там мы будем обсуждать еще другие альтернативы решения кейсов наших клиентов

4) Дискуссия - чат GPT добро или зло? Как с его помощью поменяется рынок труда и мир профессий ? Смогут ли продукты на основе ИИ стать "Гуру карьерного консультирования" или заменит ли ИИ карьерного консультанта? Мы собираемся подискутировать на эту тему и обсуждение. уверена, будет огонь

В общем, кто работает в сфере помогающих профессий в области карьеры - карьерные консультанты, коучи, профориентаторы - и кто думает пока "а не пойти ли мне" - посмотрите на нас, какие мы классные, увлеченные и любящие свою работу -уверена вы захотите после этого форума с нами остаться )))

❤️ Буду очень очень благодарна, если вы пригласите на наш форум ваших коллег и знакомых, поэтому благодарю за перепосты, лайки и комментарии. Обнимаю всех и увидимся на форуме

🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 проводим с пользой и смотрим кино, которое поможет научиться управлять талантами. Вы удивитесь, но в сегодняшнем списке даже "Королева бензоколонки" :)

🎬 Человек в сером фланелевом костюме (1956)
Сюжет: Главный герой Том абсолютно счастлив в семейной жизни, но чтобы обеспечить жену и троих детей, ему приходится устроиться на высокооплачиваемую должность в телерадиокомпанию. И вот тут возникает дилемма: говорить ли боссу то, что тот хочет услышать, или быть прямым и откровенным – в соответствии со своими убеждениями?
Чем фильм полезен для HR: Это история о том, как для некоторых людей важен баланс "семья-работа". У вас будет повод поразмышлять о том, как выстраивать отношения с талантливыми сотрудниками, чтобы им не пришлось делать выбор между личной жизнью и работой в вашей компании.

🎬 Королева бензоколонки (1962)
Сюжет: Эту историю знают все – девушка, которая не смогла стать диктором на ТВ и не попала в стюардессы, устроилась заправщицей на бензоколонку. Эта работа далека от ее мечтаний, но каким-то невероятным образом она не только осваивает новую профессию, но и меняет подходы к работе на всей бензоколонка. Change managemt в действии:)
Чем фильм полезен для HR: Главная идея в том, что если сотрудник мотивирован, достаточно дать ему немного свободы для проявления своих талантов – результаты могут превзойти ожидания. Классика советского кино поможет понять, как важно делать сотрудников счастливыми. А как? Смотрите кино.

🎬 Повар на колесах (2014)
Сюжет: Карл – шеф-повар одного из статусных ресторанов Лос-Анджелеса и горит желанием удивить известного ресторанного критика. Для этого Карл меняет обычное меню, но владелец ресторана впадает в истерику и требует приготовить блюда, которые не менялись уже 5 лет. Догадываетесь, какую рецензию оставил критик?
Чем фильм полезен для HR: Вы наверняка найдете ответ на вопрос, стоит ли ограничивать талантливых сотрудников и как их правильно мотивировать, чтобы получить результат, а не разгромную рецензию 😊
Источник

🎈Всем желаем отличного настроения!