Затруднения вызвал только один вопрос:
3. За какое нарушение работодателям не грозит попадание в Реестр работодателей с нелегальной занятостью?

В Реестр работодателей с нелегальной занятостью попадут те, кто не заключает договоры или заключает вместо них гражданско-правовые договоры.

Соответственно правильный ответ № 1. За незаконный прием иностранцев на работу работодателям не грозит попадание в Реестр работодателей с нелегальной занятостью.

1️⃣ Работодателям с сентября позволят привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах.

2️⃣ С 1 сентября вступит в силу новое положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

3️⃣ С 1 сентября начнут применять новые списки должностей и работ, на которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности.
Утверждены также новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности.

4️⃣ С 1 сентября в ТК РФ закрепят нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.

5️⃣ С 1 сентября заработают новые правила обучения специалистов по программам противопожарного инструктажа.

6️⃣ До 1 сентября разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге.

7️⃣ С 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года в Москве и Московской области проведут эксперимент: иностранцы станут передавать данные для учета через специальное мобильное приложение.
В ряде случаев мигрантам разрешат работать по патенту, который выдали в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью, а также о Санкт-Петербурге с Ленинградской областью.

ВНИМАНИЕ: Проектом приказа МВД № 157644 планируется внести изменения в бланк формы о заключении ТД с иностранцем. Укажут, что если сотрудник-иностранец работает в двух регионах, то в п.3.4 формы надо отразить все адреса по которым он трудится.

❗️Важной задачей для кадровиков и hr менеджеров в ближайшее время будет пересмотр ЛНА по премированию.

✅ До 1 сентября возьму три консультации с анализом ЛНА по премированию вашей компании на соответствие действующему законодательству
по льготной стоимости 3 000 р. (вместо 5 000 р.)

Запрос направляйте @KornilovaS

Друзья, я обновила перечень документов, которые должен иметь оператор персональных данных.
Для каждого документа сформированы требования, которые содержатся в НПА.

Скачать все шаблоны документов, а также получить консультацию по формированию данных документов можно в моем закрытом канале.

Для того, чтобы оформить подписку, пишите @KornilovaS

😉 завтра обсудим ответы на вопросы викторины и я расскажу о тех случаях, когда можно обойтись без согласия работника на обработку ПД.

Добрый день!
Только один вопрос в викторине вызвал затруднение и потребует разъяснения.
Чтобы передать ПД сотрудников для заключения договора ДМС согласие на обработку ПД не требуется. Такой договор заключают в интересах работника, он является выгодоприобретателем.
Значит, страховая компания может вести обработку его ПД в силу данного факта.

Обвинить работодателя в том, что в этом случае он передал ПД работника третьей стороне, нельзя.
Дело в том, что из этого правила есть исключение- если обработка осуществляется для исполнения договора, по которому работник выступает выгодоприобретателем (п.5 ч.1 ст.6 Закона №152-ФЗ).

Данный вывод подтверждают суды.

Но, если же сам работник не желает предоставить свои данные, чтобы получить полис ДМС, оформить документ без его письменного согласия нельзя (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2021 № 88-22322/2021).

Чтобы избежать неблагоприятных последствий, сообщите работникам, что передадите их данные третьей стороне для оформления договора ДМС.

Не нужно вручать уведомление под подпись, достаточно сделать корпоративную рассылку по электронной почте. Предоставьте работникам возможность отказаться от ДМС по заявлению. Если работник отказался, данные в страховую компанию не передавайте.

В соответствии с принятым Федеральным законом No 156-ФЗ от 24.06.2025 вводится новое правило оформления согласий на обработку ПДн: с 01.09.2025 согласие субъекта в обязательном порядке должно быть оформлено отдельным документом.

Ввиду высокой актуальности защиты ПДн при осуществлении их передачи на территорию иностранных государств разработан законопроект, направленный на усиление защиты ПДн при их передаче за рубеж.

Согласно законопроекту, РКН будет формировать перечень стран, обеспечивающих должный уровень защиты ПДн. Для включения страны в этот список будет учитываться не только наличие законодательных норм, соответствующих международным соглашениям, но и эффективность их
практического применения.

В Госдуме обсуждают возможность повторного внесения законопроекта об эксперименте с электронными документами для инструктажей по охране труда.

Это позволит расширить перечень документов, с которыми можно будет работать в кадровом ЭДО.
Против применения электронной подписи в документах выступают профсоюзы. По их мнению, собственноручная подпись в журнале охраны труда является подтверждением, что сотрудник осознал риски и правила безопасности, а применение электронной подписи может снизить
ответственность и привести к росту травматизма.

Ранее законопроект вносился на обсуждение в Госдуме в 2022 году, но был отозван в 2023 году.
Документ устанавливал обязанность по использованию работодателем усиленной квалифицированной электронной подписи при оформлении документации, подтверждающей
прохождение инструктажей, оформляемой в электронном виде.