Как выявить процессы по обработке персональных данных, чтобы их упорядочить, регламентировать и актуализировать?
Anonymous Quiz
18%
1. Регулярно проводить аудиты процессов обработки персональных данных
18%
2. Заполнить реестр процессов обработки персональных данных
64%
3. Регулярно проводить аудиты процессов обработки персональных данных и вести реестр таких процессов
Можно ли лишить работников зарплаты, если власти приостановили работу организации в случае чрезвычайных обстоятельств?
Anonymous Quiz
88%
1. Нельзя, но можно ввести простой
0%
2. Можно
13%
3. Можно, если работники подадут соответствующие заявления
Офисный работник с восьмичасовым рабочим днем хочет пораньше уходить с работы. Как решить проблему за счет обеденного перерыва?
Anonymous Quiz
5%
1. Убрать перерыв для отдыха и питания
84%
2. Сократить перерыв до 30 минут
11%
3. Перенести перерыв на конец рабочего дня
Может ли иностранец быть ответственным в компании за организацию обработки персональных данных?
Anonymous Quiz
30%
1. Да, может
43%
2. Нет, не может
27%
3. Может, но только если прожил в РФ не менее пяти лет
Минтруд утвердил новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности.
От действующих перечней они почти не отличаются. Однако можно отметить, что должности и работы будут пронумерованы.
Документ также содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности. Применять его предстоит до 1 сентября 2031 года.
Документ:
Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н
От действующих перечней они почти не отличаются. Однако можно отметить, что должности и работы будут пронумерованы.
Документ также содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности. Применять его предстоит до 1 сентября 2031 года.
Документ:
Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н
Напомню материалы опубликованные ранее по материальной ответственности:
Каким образом привлечь работника к материальной ответственности?
https://hrhd.ru/stati/kakim-obrazom-privlech-rabotnika-k-materialnoi-otvetstvennosti
Нужно ли заключать новый договор о материальной ответственности если сотрудника переводят на другую должность, которая также предполагает материальную ответственность?https://t.me/HresHdev/145
Каким образом привлечь работника к материальной ответственности?
https://hrhd.ru/stati/kakim-obrazom-privlech-rabotnika-k-materialnoi-otvetstvennosti
Нужно ли заключать новый договор о материальной ответственности если сотрудника переводят на другую должность, которая также предполагает материальную ответственность?https://t.me/HresHdev/145
Кадровый консалтинг
Каким образом привлечь работника к материальной ответственности?
Во-первых, необходимо зафиксировать факт, а именно составить акт о порче имущества или оборудования.
Установленной формы акта нет, документ можно оф…
Установленной формы акта нет, документ можно оф…
👍1
Друзья, для новых подписчиков и для тех кто забыл или не успел выбрать подарок, напоминаю!
Подарки к Дню кадровика можно выбрать до конца недели.
О том, как это сделать смотрите здесь https://t.me/HresHdev/896
здесь https://t.me/HresHdev/897
и здесь https://t.me/HresHdev/900
Подарки к Дню кадровика можно выбрать до конца недели.
О том, как это сделать смотрите здесь https://t.me/HresHdev/896
здесь https://t.me/HresHdev/897
и здесь https://t.me/HresHdev/900
Telegram
HRHD
Друзья, доброе утро!
Простите, не успела вовремя всем отправить подарки к Дню кадровика.
До конца недели я завершу эту приятную миссию ) и все кто писал мне получат подарки 🥰
Многие подписчики пишут мне с просьбой чаще публиковать викторины.
Исполняю вашу просьбу!
Простите, не успела вовремя всем отправить подарки к Дню кадровика.
До конца недели я завершу эту приятную миссию ) и все кто писал мне получат подарки 🥰
Многие подписчики пишут мне с просьбой чаще публиковать викторины.
Исполняю вашу просьбу!
Какую должность нужно обязательно предлагать сокращаемому работнику, если по квалификации ему подходят все?
Anonymous Quiz
46%
Должность юриста, обязанности по которой выполняет старший юрист в порядке совмещения
4%
Должность помощника юриста, которую занимает младший юрист в порядке совместительства
50%
Должность кадровика, которая временно свободна, поскольку основная работница в декрете
Что может делать инспектор ГИТ во время выездного обследования?
Anonymous Quiz
70%
Затребовать у работодателя документы
23%
Опрашивать работников по поводу соблюдения их прав
7%
Осматривать общедоступные помещения и территорию
Когда поездка работника с разъездным характером работы будет командировкой, если в его договоре в качестве территории выполнения трудовой функции указана РФ?
Anonymous Quiz
23%
Если сотрудник работает в самарском филиале и едет в головной офис в Москву для участия в тренинге
0%
Если торговый представитель, обычно работает в пределах Воронежа, едет в Москву к клиенту
77%
Все поездки по РФ будут считаться поездками в рамках разъездного характера работы, не командировками
Поправки к ТК РФ о премиях приняты в третьем чтении
В колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. При этом следует иметь в виду в том числе качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий (пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта).
В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков сотрудников. Однако уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Поправки должны вступить в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).
Пока применяют подход КС РФ. Именно он указал на то, что из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника.
Документ:
Проект Федерального закона N 513234-8
В колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. При этом следует иметь в виду в том числе качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий (пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта).
В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков сотрудников. Однако уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Поправки должны вступить в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).
Пока применяют подход КС РФ. Именно он указал на то, что из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника.
Документ:
Проект Федерального закона N 513234-8
Доброе утро!
Вопросы викторины вызвали затруднения. Давайте разберемся и найдем правильные ответы.
1. Какую должность нужно обязательно предлагать сокращаемому работнику, если по квалификации ему подходят все?
Правильный ответ 1.
Предлагать нужно должность юриста, поскольку она считается свободной. Это связано с тем, что совмещение не требует заключать трудовой договор и может быть в любое время отменено по инициативе одной из сторон. А вот должности кадровика и помощника юриста, напротив считаются занятыми, поскольку их занимают работники, с которыми заключен трудовой договор.
2. Что может делать инспектор ГИТ во время выездного обследования?
Правильный ответ 3.
Во время выездного обследования инспектор ГИТ может осмотреть общедоступные помещения и территорию, в ходе обследования которых отобрать пробы или образцы, использовать инструменты с применением видеозаписи, проводить испытания или экспертизу. В то же время он не вправе пытаться проникнуть на закрытый для посещения посторонними объект, проводить опросы работников и взаимодействовать с работодателем, запрашивая у него документы.
3. Когда поездка работника с разъездным характером работы будет командировкой, если в его договоре в качестве территории выполнения трудовой функции указана РФ?
Правильный ответ 1.
Будет ли поездка считаться командировкой, зависит от цели поездки и условия договора о территории выполнения трудовой функции.
Общее правило такое — если нужно выполнить служебное поручение за пределами указанной в договоре территории, поездка считается командировкой.
В то же время командировки могут быть и в случае, если в договоре закреплено условие о разъездах по всей территории РФ. В таких ситуациях поездка в другой населенный пункт будет считаться командировкой, если в этот период работник непосредственно не выполняет трудовую функцию, а занимается другими задачами, связанными с работой. Так, если он трудится в филиале, расположенном вне места нахождения работодателя, то поездка в головной офис для участия в корпоративном тренинге или подписания кадровых документов считается командировкой.
Вопросы викторины вызвали затруднения. Давайте разберемся и найдем правильные ответы.
1. Какую должность нужно обязательно предлагать сокращаемому работнику, если по квалификации ему подходят все?
Правильный ответ 1.
Предлагать нужно должность юриста, поскольку она считается свободной. Это связано с тем, что совмещение не требует заключать трудовой договор и может быть в любое время отменено по инициативе одной из сторон. А вот должности кадровика и помощника юриста, напротив считаются занятыми, поскольку их занимают работники, с которыми заключен трудовой договор.
2. Что может делать инспектор ГИТ во время выездного обследования?
Правильный ответ 3.
Во время выездного обследования инспектор ГИТ может осмотреть общедоступные помещения и территорию, в ходе обследования которых отобрать пробы или образцы, использовать инструменты с применением видеозаписи, проводить испытания или экспертизу. В то же время он не вправе пытаться проникнуть на закрытый для посещения посторонними объект, проводить опросы работников и взаимодействовать с работодателем, запрашивая у него документы.
3. Когда поездка работника с разъездным характером работы будет командировкой, если в его договоре в качестве территории выполнения трудовой функции указана РФ?
Правильный ответ 1.
Будет ли поездка считаться командировкой, зависит от цели поездки и условия договора о территории выполнения трудовой функции.
Общее правило такое — если нужно выполнить служебное поручение за пределами указанной в договоре территории, поездка считается командировкой.
В то же время командировки могут быть и в случае, если в договоре закреплено условие о разъездах по всей территории РФ. В таких ситуациях поездка в другой населенный пункт будет считаться командировкой, если в этот период работник непосредственно не выполняет трудовую функцию, а занимается другими задачами, связанными с работой. Так, если он трудится в филиале, расположенном вне места нахождения работодателя, то поездка в головной офис для участия в корпоративном тренинге или подписания кадровых документов считается командировкой.