С кем можно заключить срочный трудовой договор?
Anonymous Quiz
59%
1. С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
15%
2. С руководителем организации, его заместителями, руководителем подразделения и главным бухгалтером
26%
3. С руководителем организации, его заместителями, а также с главным бухгалтером и его заместителями
Обязан ли индивидуальный предприниматель уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных?
Если индивидуальный предприниматель осуществляет обработку персональных данных (например, своих работников и (или) клиентов-физлиц), он признается оператором персональных данных и по общему правилу должен уведомить Роскомнадзор о своем намерении осуществлять обработку таких данных (п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных, п. 1 Положения о Роскомнадзоре).
Вести обработку персональных данных без уведомления Роскомнадзора можно лишь в исключительных случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 22 Закона о персональных данных (ч. 1 ст. 22 указанного Закона), например, если вы осуществляете обработку таких данных исключительно без использования средств автоматизации (п. 8 ч. 2 ст. 22 Закона о персональных данных).
Если ИП обработку персональных данных не осуществляет (в частности, у него нет работников, чьи данные он получает, и обработку персональных данных клиентов-физлиц он не ведет), то оператором персональных данных он не является и уведомлять Роскомнадзор он не должен. Это следует из п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных.
Если индивидуальный предприниматель осуществляет обработку персональных данных (например, своих работников и (или) клиентов-физлиц), он признается оператором персональных данных и по общему правилу должен уведомить Роскомнадзор о своем намерении осуществлять обработку таких данных (п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных, п. 1 Положения о Роскомнадзоре).
Вести обработку персональных данных без уведомления Роскомнадзора можно лишь в исключительных случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 22 Закона о персональных данных (ч. 1 ст. 22 указанного Закона), например, если вы осуществляете обработку таких данных исключительно без использования средств автоматизации (п. 8 ч. 2 ст. 22 Закона о персональных данных).
Если ИП обработку персональных данных не осуществляет (в частности, у него нет работников, чьи данные он получает, и обработку персональных данных клиентов-физлиц он не ведет), то оператором персональных данных он не является и уведомлять Роскомнадзор он не должен. Это следует из п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных.
Как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени, в том числе о приеме на 0,5 ставки?
Если неполное рабочее время устанавливается при заключении трудового договора, то соответствующее положение должно быть включено в него, а также в приказ (распоряжение) о приеме на работу (в случае его издания). Этот вывод можно сделать исходя из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу на основании унифицированной формы N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) такое условие можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы".
Если неполное рабочее время устанавливается при заключении трудового договора, то соответствующее положение должно быть включено в него, а также в приказ (распоряжение) о приеме на работу (в случае его издания). Этот вывод можно сделать исходя из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу на основании унифицированной формы N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) такое условие можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы".
Можно ли знакомить сотрудников с ЛНА в электронном виде?
Да, такой вариант возможен, если ЛНА есть в системе ЭКДО.
Часто важные ЛНА существуют в компании по большей части в электронном виде. Знакомить с их содержанием работников можно тоже электронно, но есть нюансы.
Важно, перешла ли организация на электронный кадровый документооборот. Компания сама решает, какие документы перевести в электронный вид и какой подписью их подписывать.
В ч. 2 ст. 22.1 ТК говорится, какие документы нельзя подписывать в рамках ЭКДО, а в ст. 22.3 ТК указано, какие подписи использовать для основных документов. Ограничений в отношении ЛНА нет. Но нужно учитывать ограничения, установленные внутренними правилами работодателя.
Если организация не применяет электронный документооборот, то знакомить работников с ЛНА нужно на бумажном носителе.
Встречаются случаи, когда суд признает допустимым электронное ознакомление с документом даже при отсутствии ЭКДО.
Да, такой вариант возможен, если ЛНА есть в системе ЭКДО.
Часто важные ЛНА существуют в компании по большей части в электронном виде. Знакомить с их содержанием работников можно тоже электронно, но есть нюансы.
Важно, перешла ли организация на электронный кадровый документооборот. Компания сама решает, какие документы перевести в электронный вид и какой подписью их подписывать.
В ч. 2 ст. 22.1 ТК говорится, какие документы нельзя подписывать в рамках ЭКДО, а в ст. 22.3 ТК указано, какие подписи использовать для основных документов. Ограничений в отношении ЛНА нет. Но нужно учитывать ограничения, установленные внутренними правилами работодателя.
Если организация не применяет электронный документооборот, то знакомить работников с ЛНА нужно на бумажном носителе.
Встречаются случаи, когда суд признает допустимым электронное ознакомление с документом даже при отсутствии ЭКДО.
Как выявить процессы по обработке персональных данных, чтобы их упорядочить, регламентировать и актуализировать?
Anonymous Quiz
18%
1. Регулярно проводить аудиты процессов обработки персональных данных
18%
2. Заполнить реестр процессов обработки персональных данных
64%
3. Регулярно проводить аудиты процессов обработки персональных данных и вести реестр таких процессов
Можно ли лишить работников зарплаты, если власти приостановили работу организации в случае чрезвычайных обстоятельств?
Anonymous Quiz
88%
1. Нельзя, но можно ввести простой
0%
2. Можно
13%
3. Можно, если работники подадут соответствующие заявления
Офисный работник с восьмичасовым рабочим днем хочет пораньше уходить с работы. Как решить проблему за счет обеденного перерыва?
Anonymous Quiz
5%
1. Убрать перерыв для отдыха и питания
84%
2. Сократить перерыв до 30 минут
11%
3. Перенести перерыв на конец рабочего дня
Может ли иностранец быть ответственным в компании за организацию обработки персональных данных?
Anonymous Quiz
30%
1. Да, может
43%
2. Нет, не может
27%
3. Может, но только если прожил в РФ не менее пяти лет
Минтруд утвердил новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности.
От действующих перечней они почти не отличаются. Однако можно отметить, что должности и работы будут пронумерованы.
Документ также содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности. Применять его предстоит до 1 сентября 2031 года.
Документ:
Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н
От действующих перечней они почти не отличаются. Однако можно отметить, что должности и работы будут пронумерованы.
Документ также содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности. Применять его предстоит до 1 сентября 2031 года.
Документ:
Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н
Напомню материалы опубликованные ранее по материальной ответственности:
Каким образом привлечь работника к материальной ответственности?
https://hrhd.ru/stati/kakim-obrazom-privlech-rabotnika-k-materialnoi-otvetstvennosti
Нужно ли заключать новый договор о материальной ответственности если сотрудника переводят на другую должность, которая также предполагает материальную ответственность?https://t.me/HresHdev/145
Каким образом привлечь работника к материальной ответственности?
https://hrhd.ru/stati/kakim-obrazom-privlech-rabotnika-k-materialnoi-otvetstvennosti
Нужно ли заключать новый договор о материальной ответственности если сотрудника переводят на другую должность, которая также предполагает материальную ответственность?https://t.me/HresHdev/145
Кадровый консалтинг
Каким образом привлечь работника к материальной ответственности?
Во-первых, необходимо зафиксировать факт, а именно составить акт о порче имущества или оборудования.
Установленной формы акта нет, документ можно оф…
Установленной формы акта нет, документ можно оф…
👍1