‼️ На сайте Роструда появился файл со списком всех плановых проверок трудовой инспекции https://git53.rostrud.gov.ru/plan/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Информацию разделили по регионам.
✅ Документом можно пользоваться следующим образом:
Находите свой регион.
Переходите по указанной ссылке.
Выбираете список проверок на 2025 год.
Проверяете, если ли в перечне нужная компания.
Для подписчиков закрытого канала готовлю книжицу о том, как подготовиться к проверкам ГИТ, что проверить и как быстро исправить ошибки в ЛНА и процедурах.
#проверкиГИТ
Информацию разделили по регионам.
✅ Документом можно пользоваться следующим образом:
Находите свой регион.
Переходите по указанной ссылке.
Выбираете список проверок на 2025 год.
Проверяете, если ли в перечне нужная компания.
Для подписчиков закрытого канала готовлю книжицу о том, как подготовиться к проверкам ГИТ, что проверить и как быстро исправить ошибки в ЛНА и процедурах.
#проверкиГИТ
В закрытом канале продолжаю тему персональных данных.
1️⃣ Подписчикам доступен пакет обязательных документов по работе с персональными данными (шаблоны и образцы заполнения).
2️⃣ Подписчики активно задавали вопросы по формированию пакета обязательных документов по ПД. Ответила всем!
3️⃣ Разместила полезную информацию о том, какие документы по работе с персональными данными в первую очередь проверит Роскомнадзор.
4️⃣ Разместила перечень необходимых документов для компании которая хочет начать собирать информацию (или уже собирает информацию) о пользователях сайта.
На этой неделе подписчикам будут доступны шаблоны обязательных документов.
5️⃣ Опубликовала статью "Сотрудник не справляется с работой: алгоритм решения проблемы", которую я написала для закрытого канала моей коллеги.
6️⃣ Рассказала о подводных камнях работы с самозанятыми, разместила актуальный шаблон договора и акта выполненных работ с самозанятым физлицом, а также объяснила чем ТД отличается от договора с самозанятым.
1️⃣ Подписчикам доступен пакет обязательных документов по работе с персональными данными (шаблоны и образцы заполнения).
2️⃣ Подписчики активно задавали вопросы по формированию пакета обязательных документов по ПД. Ответила всем!
3️⃣ Разместила полезную информацию о том, какие документы по работе с персональными данными в первую очередь проверит Роскомнадзор.
4️⃣ Разместила перечень необходимых документов для компании которая хочет начать собирать информацию (или уже собирает информацию) о пользователях сайта.
На этой неделе подписчикам будут доступны шаблоны обязательных документов.
5️⃣ Опубликовала статью "Сотрудник не справляется с работой: алгоритм решения проблемы", которую я написала для закрытого канала моей коллеги.
6️⃣ Рассказала о подводных камнях работы с самозанятыми, разместила актуальный шаблон договора и акта выполненных работ с самозанятым физлицом, а также объяснила чем ТД отличается от договора с самозанятым.
Когда безопасно вводить в штат новые ставки после сокращения?
Anonymous Quiz
0%
1. Через неделю
0%
2. Через пять рабочих дней
100%
3. Через месяц
В течение какого срока работодатель обязан рассмотреть заявление льготника (ч. 2 ст. 93 ТК) о переводе на неполное рабочее время?
Anonymous Quiz
49%
1. В течение трех рабочих дней
6%
2. В течение одного рабочего дня
46%
3. До наступления даты, с которой работник просит ввести изменения
С кем можно заключить срочный трудовой договор?
Anonymous Quiz
59%
1. С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
15%
2. С руководителем организации, его заместителями, руководителем подразделения и главным бухгалтером
26%
3. С руководителем организации, его заместителями, а также с главным бухгалтером и его заместителями
Обязан ли индивидуальный предприниматель уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных?
Если индивидуальный предприниматель осуществляет обработку персональных данных (например, своих работников и (или) клиентов-физлиц), он признается оператором персональных данных и по общему правилу должен уведомить Роскомнадзор о своем намерении осуществлять обработку таких данных (п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных, п. 1 Положения о Роскомнадзоре).
Вести обработку персональных данных без уведомления Роскомнадзора можно лишь в исключительных случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 22 Закона о персональных данных (ч. 1 ст. 22 указанного Закона), например, если вы осуществляете обработку таких данных исключительно без использования средств автоматизации (п. 8 ч. 2 ст. 22 Закона о персональных данных).
Если ИП обработку персональных данных не осуществляет (в частности, у него нет работников, чьи данные он получает, и обработку персональных данных клиентов-физлиц он не ведет), то оператором персональных данных он не является и уведомлять Роскомнадзор он не должен. Это следует из п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных.
Если индивидуальный предприниматель осуществляет обработку персональных данных (например, своих работников и (или) клиентов-физлиц), он признается оператором персональных данных и по общему правилу должен уведомить Роскомнадзор о своем намерении осуществлять обработку таких данных (п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных, п. 1 Положения о Роскомнадзоре).
Вести обработку персональных данных без уведомления Роскомнадзора можно лишь в исключительных случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 22 Закона о персональных данных (ч. 1 ст. 22 указанного Закона), например, если вы осуществляете обработку таких данных исключительно без использования средств автоматизации (п. 8 ч. 2 ст. 22 Закона о персональных данных).
Если ИП обработку персональных данных не осуществляет (в частности, у него нет работников, чьи данные он получает, и обработку персональных данных клиентов-физлиц он не ведет), то оператором персональных данных он не является и уведомлять Роскомнадзор он не должен. Это следует из п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных.
Как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени, в том числе о приеме на 0,5 ставки?
Если неполное рабочее время устанавливается при заключении трудового договора, то соответствующее положение должно быть включено в него, а также в приказ (распоряжение) о приеме на работу (в случае его издания). Этот вывод можно сделать исходя из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу на основании унифицированной формы N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) такое условие можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы".
Если неполное рабочее время устанавливается при заключении трудового договора, то соответствующее положение должно быть включено в него, а также в приказ (распоряжение) о приеме на работу (в случае его издания). Этот вывод можно сделать исходя из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу на основании унифицированной формы N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) такое условие можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы".
Можно ли знакомить сотрудников с ЛНА в электронном виде?
Да, такой вариант возможен, если ЛНА есть в системе ЭКДО.
Часто важные ЛНА существуют в компании по большей части в электронном виде. Знакомить с их содержанием работников можно тоже электронно, но есть нюансы.
Важно, перешла ли организация на электронный кадровый документооборот. Компания сама решает, какие документы перевести в электронный вид и какой подписью их подписывать.
В ч. 2 ст. 22.1 ТК говорится, какие документы нельзя подписывать в рамках ЭКДО, а в ст. 22.3 ТК указано, какие подписи использовать для основных документов. Ограничений в отношении ЛНА нет. Но нужно учитывать ограничения, установленные внутренними правилами работодателя.
Если организация не применяет электронный документооборот, то знакомить работников с ЛНА нужно на бумажном носителе.
Встречаются случаи, когда суд признает допустимым электронное ознакомление с документом даже при отсутствии ЭКДО.
Да, такой вариант возможен, если ЛНА есть в системе ЭКДО.
Часто важные ЛНА существуют в компании по большей части в электронном виде. Знакомить с их содержанием работников можно тоже электронно, но есть нюансы.
Важно, перешла ли организация на электронный кадровый документооборот. Компания сама решает, какие документы перевести в электронный вид и какой подписью их подписывать.
В ч. 2 ст. 22.1 ТК говорится, какие документы нельзя подписывать в рамках ЭКДО, а в ст. 22.3 ТК указано, какие подписи использовать для основных документов. Ограничений в отношении ЛНА нет. Но нужно учитывать ограничения, установленные внутренними правилами работодателя.
Если организация не применяет электронный документооборот, то знакомить работников с ЛНА нужно на бумажном носителе.
Встречаются случаи, когда суд признает допустимым электронное ознакомление с документом даже при отсутствии ЭКДО.
Как выявить процессы по обработке персональных данных, чтобы их упорядочить, регламентировать и актуализировать?
Anonymous Quiz
18%
1. Регулярно проводить аудиты процессов обработки персональных данных
18%
2. Заполнить реестр процессов обработки персональных данных
64%
3. Регулярно проводить аудиты процессов обработки персональных данных и вести реестр таких процессов
Можно ли лишить работников зарплаты, если власти приостановили работу организации в случае чрезвычайных обстоятельств?
Anonymous Quiz
88%
1. Нельзя, но можно ввести простой
0%
2. Можно
13%
3. Можно, если работники подадут соответствующие заявления