Может ли работодатель запретить работникам открывать юрлица, ИП или получать статус самозанятого?
Anonymous Quiz
74%
Нет, не может
21%
Да, может, если речь идет о конкурирующей деятельности
5%
Да, может
Когда по общему правилу оператор персональных данных должен прекратить их обработку и уничтожить после достижения цели обработки?
Anonymous Quiz
18%
В течение 10 дней
73%
В течение 30 дней
9%
В течение 60 дней
Что поможет подтвердить недобросовестность работника при отказе знакомиться с должностной инструкцией?
Anonymous Quiz
40%
Неоднократные попытки ознакомить работника с должностной инструкцией
9%
Учет мнения работника при составлении должностной инструкции
51%
Все перечисленное выше
Спасибо всем кто принял активное участие в викторине.
Вы отлично справились со всеми заданиями 👍
На прошлой неделе (за 3 рабочих дня!) я получила 4 вопроса которые касаются взаимодействия с самозанятыми гражданами.
Решила опубликовать для вас полезную информацию о различиях между трудовым договором и договором с самозанятым.
Актуальные шаблоны договора подряда с самозанятым, акт выполненных работ по ГПД заключенному с самозанятым, а также информацию о рисках переквалификации такого договора в трудовой разместила в закрытом канале.
Вы отлично справились со всеми заданиями 👍
На прошлой неделе (за 3 рабочих дня!) я получила 4 вопроса которые касаются взаимодействия с самозанятыми гражданами.
Решила опубликовать для вас полезную информацию о различиях между трудовым договором и договором с самозанятым.
Актуальные шаблоны договора подряда с самозанятым, акт выполненных работ по ГПД заключенному с самозанятым, а также информацию о рисках переквалификации такого договора в трудовой разместила в закрытом канале.
Различия_трудового_договора_и_ГПД,_заключенного_с_гражданином.pdf
584.2 KB
Различия трудового договора и договора с самозанятым физлицом представлен в таблице.
Информация в таблице поможет вам при аудите договоров с самозанятыми.
Информация в таблице поможет вам при аудите договоров с самозанятыми.
Приказом Минтруда России от 28.03.2025 No 160н утверждены новые формы справки,
подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта медико-социальной экспертизы гражданина, а также обновлен порядок их составления.
С 1 марта 2026 года документы будут оформляться не только на бумажном носителе, но и
формироваться в ГИС "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере" в
автоматическом режиме. По запросу гражданина справка и выписка, оформленные в электронном
виде, направляются ему в личный кабинет на Госуслугах.
Справки, подтверждающие инвалидность, оформленные до 1 марта 2026 года, будут действовать
«до окончания срока, на который установлена группа инвалидности.
подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта медико-социальной экспертизы гражданина, а также обновлен порядок их составления.
С 1 марта 2026 года документы будут оформляться не только на бумажном носителе, но и
формироваться в ГИС "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере" в
автоматическом режиме. По запросу гражданина справка и выписка, оформленные в электронном
виде, направляются ему в личный кабинет на Госуслугах.
Справки, подтверждающие инвалидность, оформленные до 1 марта 2026 года, будут действовать
«до окончания срока, на который установлена группа инвалидности.
‼️ На сайте Роструда появился файл со списком всех плановых проверок трудовой инспекции https://git53.rostrud.gov.ru/plan/plan_provedeniya_planovykh_proverok/
Информацию разделили по регионам.
✅ Документом можно пользоваться следующим образом:
Находите свой регион.
Переходите по указанной ссылке.
Выбираете список проверок на 2025 год.
Проверяете, если ли в перечне нужная компания.
Для подписчиков закрытого канала готовлю книжицу о том, как подготовиться к проверкам ГИТ, что проверить и как быстро исправить ошибки в ЛНА и процедурах.
#проверкиГИТ
Информацию разделили по регионам.
✅ Документом можно пользоваться следующим образом:
Находите свой регион.
Переходите по указанной ссылке.
Выбираете список проверок на 2025 год.
Проверяете, если ли в перечне нужная компания.
Для подписчиков закрытого канала готовлю книжицу о том, как подготовиться к проверкам ГИТ, что проверить и как быстро исправить ошибки в ЛНА и процедурах.
#проверкиГИТ
В закрытом канале продолжаю тему персональных данных.
1️⃣ Подписчикам доступен пакет обязательных документов по работе с персональными данными (шаблоны и образцы заполнения).
2️⃣ Подписчики активно задавали вопросы по формированию пакета обязательных документов по ПД. Ответила всем!
3️⃣ Разместила полезную информацию о том, какие документы по работе с персональными данными в первую очередь проверит Роскомнадзор.
4️⃣ Разместила перечень необходимых документов для компании которая хочет начать собирать информацию (или уже собирает информацию) о пользователях сайта.
На этой неделе подписчикам будут доступны шаблоны обязательных документов.
5️⃣ Опубликовала статью "Сотрудник не справляется с работой: алгоритм решения проблемы", которую я написала для закрытого канала моей коллеги.
6️⃣ Рассказала о подводных камнях работы с самозанятыми, разместила актуальный шаблон договора и акта выполненных работ с самозанятым физлицом, а также объяснила чем ТД отличается от договора с самозанятым.
1️⃣ Подписчикам доступен пакет обязательных документов по работе с персональными данными (шаблоны и образцы заполнения).
2️⃣ Подписчики активно задавали вопросы по формированию пакета обязательных документов по ПД. Ответила всем!
3️⃣ Разместила полезную информацию о том, какие документы по работе с персональными данными в первую очередь проверит Роскомнадзор.
4️⃣ Разместила перечень необходимых документов для компании которая хочет начать собирать информацию (или уже собирает информацию) о пользователях сайта.
На этой неделе подписчикам будут доступны шаблоны обязательных документов.
5️⃣ Опубликовала статью "Сотрудник не справляется с работой: алгоритм решения проблемы", которую я написала для закрытого канала моей коллеги.
6️⃣ Рассказала о подводных камнях работы с самозанятыми, разместила актуальный шаблон договора и акта выполненных работ с самозанятым физлицом, а также объяснила чем ТД отличается от договора с самозанятым.
Когда безопасно вводить в штат новые ставки после сокращения?
Anonymous Quiz
0%
1. Через неделю
0%
2. Через пять рабочих дней
100%
3. Через месяц
В течение какого срока работодатель обязан рассмотреть заявление льготника (ч. 2 ст. 93 ТК) о переводе на неполное рабочее время?
Anonymous Quiz
49%
1. В течение трех рабочих дней
6%
2. В течение одного рабочего дня
46%
3. До наступления даты, с которой работник просит ввести изменения
С кем можно заключить срочный трудовой договор?
Anonymous Quiz
59%
1. С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
15%
2. С руководителем организации, его заместителями, руководителем подразделения и главным бухгалтером
26%
3. С руководителем организации, его заместителями, а также с главным бухгалтером и его заместителями
Обязан ли индивидуальный предприниматель уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных?
Если индивидуальный предприниматель осуществляет обработку персональных данных (например, своих работников и (или) клиентов-физлиц), он признается оператором персональных данных и по общему правилу должен уведомить Роскомнадзор о своем намерении осуществлять обработку таких данных (п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных, п. 1 Положения о Роскомнадзоре).
Вести обработку персональных данных без уведомления Роскомнадзора можно лишь в исключительных случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 22 Закона о персональных данных (ч. 1 ст. 22 указанного Закона), например, если вы осуществляете обработку таких данных исключительно без использования средств автоматизации (п. 8 ч. 2 ст. 22 Закона о персональных данных).
Если ИП обработку персональных данных не осуществляет (в частности, у него нет работников, чьи данные он получает, и обработку персональных данных клиентов-физлиц он не ведет), то оператором персональных данных он не является и уведомлять Роскомнадзор он не должен. Это следует из п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных.
Если индивидуальный предприниматель осуществляет обработку персональных данных (например, своих работников и (или) клиентов-физлиц), он признается оператором персональных данных и по общему правилу должен уведомить Роскомнадзор о своем намерении осуществлять обработку таких данных (п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных, п. 1 Положения о Роскомнадзоре).
Вести обработку персональных данных без уведомления Роскомнадзора можно лишь в исключительных случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 22 Закона о персональных данных (ч. 1 ст. 22 указанного Закона), например, если вы осуществляете обработку таких данных исключительно без использования средств автоматизации (п. 8 ч. 2 ст. 22 Закона о персональных данных).
Если ИП обработку персональных данных не осуществляет (в частности, у него нет работников, чьи данные он получает, и обработку персональных данных клиентов-физлиц он не ведет), то оператором персональных данных он не является и уведомлять Роскомнадзор он не должен. Это следует из п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных.