Рассказать об алгоритме постановки на учет в Роскомнадзор?
Anonymous Poll
100%
Да, тема актуальная, на учет в РКН еще не вставали
0%
Нет, не актуально
Ранее писала по теме персональные данные:
1. Что относится к персональным данным:
https://t.me/HresHdev/805
https://t.me/HresHdev/806
2. Типичные ошибки которые я выявляю в компаниях в ходе аудита персональных данных:
https://t.me/HresHdev/659
3. Перечень нарушений и штрафов за работу с персональными данными сотрудников и клиентов компании:
https://t.me/HresHdev/580
4. Вопросы и ответы по теме персональные данные:
https://t.me/HresHdev/573
5. О персональных данных на сайте компании:
https://t.me/HresHdev/434
6. Перечень сведений и документов которые запрашивал Роскомнадзор в рамках профилактического визита (реальный кейс):
https://t.me/HresHdev/403
1. Что относится к персональным данным:
https://t.me/HresHdev/805
https://t.me/HresHdev/806
2. Типичные ошибки которые я выявляю в компаниях в ходе аудита персональных данных:
https://t.me/HresHdev/659
3. Перечень нарушений и штрафов за работу с персональными данными сотрудников и клиентов компании:
https://t.me/HresHdev/580
4. Вопросы и ответы по теме персональные данные:
https://t.me/HresHdev/573
5. О персональных данных на сайте компании:
https://t.me/HresHdev/434
6. Перечень сведений и документов которые запрашивал Роскомнадзор в рамках профилактического визита (реальный кейс):
https://t.me/HresHdev/403
Алгоритм постановки на учет в Роскомнадзор:
Оператор обязан уведомить Роскомнадзор о своем намерении осуществлять обработку персональных данных (за исключением отдельных случаев) (ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных).
Уведомление о намерении осуществлять обработку персональных данных нужно подать в Роскомнадзор до начала их обработки (ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных).
Оператор обязан уведомить Роскомнадзор о своем намерении осуществлять обработку персональных данных (за исключением отдельных случаев) (ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных).
Уведомление о намерении осуществлять обработку персональных данных нужно подать в Роскомнадзор до начала их обработки (ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных).
1. Составьте уведомление по форме, приведенной в Приложении N 1 к Приказу Роскомнадзора от 28.10.2022 N 180. В нем укажите, в частности (ч. 3, 3.1 ст. 22 Закона о персональных данных):
- свое наименование (фамилию, имя, отчество), адрес;
- цель обработки персональных данных. Для каждой цели необходимо указать ряд сведений, в частности: категории персональных данных, категории субъектов, способы обработки персональных данных;
- дату начала обработки персональных данных;
- срок или условие прекращения обработки персональных данных;
- сведения об обеспечении безопасности персональных данных в соответствии с установленными требованиями к защите таких данных.
Уведомление должно быть подписано уполномоченным лицом (ч. 3 ст. 22 Закона о персональных данных).
Роскомнадзор на основании этого уведомления в течение 30 дней с даты его поступления должен внести сведения в реестр операторов (ч. 4 ст. 22 Закона о персональных данных).
2.Если сведения, содержавшиеся в ранее поданном уведомлении, изменились, то нужно уведомить Роскомнадзор не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникли изменения, обо всех произошедших за указанный период изменениях.
3. Если вы прекратили обработку персональных данных, нужно уведомить Роскомнадзор в течение 10 рабочих дней с даты прекращения обработки персональных данных (ч. 7 ст. 22 Закона о персональных данных). Данные уведомления необходимо составлять по формам, приведенным соответственно в Приложениях N N 2 и 3 к Приказу Роскомнадзора от 28.10.2022 N 180.
4. Если вы намерены осуществлять трансграничную передачу персональных данных, следует направить в Роскомнадзор соответствующее уведомление. Оно подается отдельно от уведомления о намерении осуществлять обработку персональных данных (ч. 3 ст. 12 Закона о персональных данных).
Оператор обязан уведомить Роскомнадзор о своем намерении осуществлять обработку персональных данных (за исключением отдельных случаев) (ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных).
Уведомление о намерении осуществлять обработку персональных данных нужно подать в Роскомнадзор до начала их обработки (ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных).
Оператор обязан уведомить Роскомнадзор о своем намерении осуществлять обработку персональных данных (за исключением отдельных случаев) (ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных).
Уведомление о намерении осуществлять обработку персональных данных нужно подать в Роскомнадзор до начала их обработки (ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных).
1. Составьте уведомление по форме, приведенной в Приложении N 1 к Приказу Роскомнадзора от 28.10.2022 N 180. В нем укажите, в частности (ч. 3, 3.1 ст. 22 Закона о персональных данных):
- свое наименование (фамилию, имя, отчество), адрес;
- цель обработки персональных данных. Для каждой цели необходимо указать ряд сведений, в частности: категории персональных данных, категории субъектов, способы обработки персональных данных;
- дату начала обработки персональных данных;
- срок или условие прекращения обработки персональных данных;
- сведения об обеспечении безопасности персональных данных в соответствии с установленными требованиями к защите таких данных.
Уведомление должно быть подписано уполномоченным лицом (ч. 3 ст. 22 Закона о персональных данных).
Роскомнадзор на основании этого уведомления в течение 30 дней с даты его поступления должен внести сведения в реестр операторов (ч. 4 ст. 22 Закона о персональных данных).
2.Если сведения, содержавшиеся в ранее поданном уведомлении, изменились, то нужно уведомить Роскомнадзор не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникли изменения, обо всех произошедших за указанный период изменениях.
3. Если вы прекратили обработку персональных данных, нужно уведомить Роскомнадзор в течение 10 рабочих дней с даты прекращения обработки персональных данных (ч. 7 ст. 22 Закона о персональных данных). Данные уведомления необходимо составлять по формам, приведенным соответственно в Приложениях N N 2 и 3 к Приказу Роскомнадзора от 28.10.2022 N 180.
4. Если вы намерены осуществлять трансграничную передачу персональных данных, следует направить в Роскомнадзор соответствующее уведомление. Оно подается отдельно от уведомления о намерении осуществлять обработку персональных данных (ч. 3 ст. 12 Закона о персональных данных).
Перечень_обязательных_документов_по_ПД.doc
44 KB
Сохраняйте "Перечень обязательных документов по работе с персональными данными"
Сегодня отвечу на вопросы которые довольно часто мне задают:
1. Как поступать работодателю если соискатель просит оффер?
2. Какой срок действия он имеет?
3. Возможен ли отзыв оффера?
4. Что указать в оффере и по какой форме его составить?
1️⃣ Разберемся с понятием оффер. Оффер это письменное предложение работы, которое направляют кандидату до его официального трудоустройства в компанию. Как правило оффер содержит подтверждение условий, о которых кандидат и работодатель договорились во время собеседования.
Как поступить работодателю если соискатель просит оффер?
Если компания не практикует составление оффера можно прямо об этом сообщить кандидату. В Трудовом кодексе нет понятия оффер, поэтому его отсутствие не будет нарушением.
2️⃣ Какой срок действия имеет оффер?
Срок действия его законом не установлен. На практике оффер действует до фактического закрытия вакансии. Например, если с соискателем заключен трудовой договор, оффер перестает действовать с момента заключения договора. Если на вакантное место принят другой кандидат, а соискатель получивший оффер так и не явился для заключения трудового договора, оффер также перестает действовать.
1. Как поступать работодателю если соискатель просит оффер?
2. Какой срок действия он имеет?
3. Возможен ли отзыв оффера?
4. Что указать в оффере и по какой форме его составить?
1️⃣ Разберемся с понятием оффер. Оффер это письменное предложение работы, которое направляют кандидату до его официального трудоустройства в компанию. Как правило оффер содержит подтверждение условий, о которых кандидат и работодатель договорились во время собеседования.
Как поступить работодателю если соискатель просит оффер?
Если компания не практикует составление оффера можно прямо об этом сообщить кандидату. В Трудовом кодексе нет понятия оффер, поэтому его отсутствие не будет нарушением.
2️⃣ Какой срок действия имеет оффер?
Срок действия его законом не установлен. На практике оффер действует до фактического закрытия вакансии. Например, если с соискателем заключен трудовой договор, оффер перестает действовать с момента заключения договора. Если на вакантное место принят другой кандидат, а соискатель получивший оффер так и не явился для заключения трудового договора, оффер также перестает действовать.
👍1
3️⃣ Возможен ли отзыв оффера?
Компания может отозвать оффер в любой момент, но:
❗️во-первых, существует риск обращения в суд, поскольку работник может посчитать, что работодатель обязан после направления предложения о работе заключить с ним трудовой договор.
❗️во-вторых, отзыв оффера несет для работодателя репутационные риски.
4️⃣ Что указать в оффере и по какой форме его составить?
В оффере обычно указывают условия,о которых с кандидатом договорились на собеседовании.
❗️Важно! Чем более подробно в предложении работы описаны условия труда будущего сотрудника (ч.2 ст.57 ТК РФ), тем выше риски неблагоприятных последствий использования оффера для работодателя. Поэтому я бы советовала минимизировать информацию в документе и ограничиться следующим: должность и основное направление деятельности, отдел (подразделение), размер заработной платы, условия о возможной выплате премий, дата начала работы.
Компания может отозвать оффер в любой момент, но:
❗️во-первых, существует риск обращения в суд, поскольку работник может посчитать, что работодатель обязан после направления предложения о работе заключить с ним трудовой договор.
❗️во-вторых, отзыв оффера несет для работодателя репутационные риски.
4️⃣ Что указать в оффере и по какой форме его составить?
В оффере обычно указывают условия,о которых с кандидатом договорились на собеседовании.
❗️Важно! Чем более подробно в предложении работы описаны условия труда будущего сотрудника (ч.2 ст.57 ТК РФ), тем выше риски неблагоприятных последствий использования оффера для работодателя. Поэтому я бы советовала минимизировать информацию в документе и ограничиться следующим: должность и основное направление деятельности, отдел (подразделение), размер заработной платы, условия о возможной выплате премий, дата начала работы.
Поправки в ТК о расширении права на отпуск за свой счет вступили в силу с 7 апреля 2025 года.
Неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году предоставили родственникам (родителям, супругам и детям) пострадавших военнослужащих, добровольцев и ряда других сотрудников. Условие – наличие медзаключения.
Отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году теперь могут взять:
дети погибших военнослужащих и других сотрудников (ранее он был положен только родителям и супругам);
родители, супруги и дети погибших добровольцев.
Ущерб здоровью или гибель должны наступить в связи с исполнением обязанностей.
Поправки вступили в силу 7 апреля 2025 года.
Документ:
Федеральный закон от 07.04.2025 N 64-ФЗ
Неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году предоставили родственникам (родителям, супругам и детям) пострадавших военнослужащих, добровольцев и ряда других сотрудников. Условие – наличие медзаключения.
Отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году теперь могут взять:
дети погибших военнослужащих и других сотрудников (ранее он был положен только родителям и супругам);
родители, супруги и дети погибших добровольцев.
Ущерб здоровью или гибель должны наступить в связи с исполнением обязанностей.
Поправки вступили в силу 7 апреля 2025 года.
Документ:
Федеральный закон от 07.04.2025 N 64-ФЗ
Доплата за работу в ночное время: минимальная надбавка действует до сентября 2031 года
Размер обязательной надбавки за работу в ночное время – 20% от оклада – правительство сохранило до 1 сентября 2031 года.
Исходя из нее должны рассчитывать оплату труда в ночное время, с 22.00 до 6.00. Это минимум, который обязаны доплатить.
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436
Размер обязательной надбавки за работу в ночное время – 20% от оклада – правительство сохранило до 1 сентября 2031 года.
Исходя из нее должны рассчитывать оплату труда в ночное время, с 22.00 до 6.00. Это минимум, который обязаны доплатить.
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436
Несовершеннолетние смогут работать по выходным на летних каникулах: закон опубликован.
С 1 сентября 2025 года работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.
Для работы в выходные и праздники потребуются письменные согласия:
самого несовершеннолетнего;
одного из родителей или попечителя, если работнику меньше 15 лет;
органа опеки и попечительства либо иного законного представителя, если ребенок, например, сирота.
Пока в выходные и праздники могут трудиться только творческие несовершеннолетние работники. Исключение для них останется.
Документ:
Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ
С 1 сентября 2025 года работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.
Для работы в выходные и праздники потребуются письменные согласия:
самого несовершеннолетнего;
одного из родителей или попечителя, если работнику меньше 15 лет;
органа опеки и попечительства либо иного законного представителя, если ребенок, например, сирота.
Пока в выходные и праздники могут трудиться только творческие несовершеннолетние работники. Исключение для них останется.
Документ:
Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ
Особенности командировок: новое положение с 1 сентября 2025 года
Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила.
Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, следует запланировать их изменение.
Применять новые правила предстоит до 1 сентября 2031 года.
Чтобы направить специалиста в служебную командировку, нужно распоряжение работодателя, например приказ. За сотрудником сохраняют место работы и средний заработок, а также возмещают ему расходы, связанные с поездкой.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила.
Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, следует запланировать их изменение.
Применять новые правила предстоит до 1 сентября 2031 года.
Чтобы направить специалиста в служебную командировку, нужно распоряжение работодателя, например приказ. За сотрудником сохраняют место работы и средний заработок, а также возмещают ему расходы, связанные с поездкой.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
❤1
Минтруд утвердил перечень профессий иностранцев, которым проще получить вид на жительство
Опубликован список профессий иностранцев и лиц без гражданства, имеющих право получить вид на жительство без разрешения на временное проживание. Он вступит в силу с 27 апреля 2025 года.
В перечень включили сотрудников в сфере промышленности и производства, а также науки. Всего в нем 29 пунктов, среди которых:
аналитик больших данных (в промышленности, астрофизике, генетике);
инженер по внедрению новой техники и технологии (в сфере технологий производства изделий из полимерных композиционных материалов);
прессовщик на гидропрессах (в металлургии и машиностроении);
программист (в сфере беспилотных ТС);
сборщик корпусов металлических судов (в судостроении).
Для того чтобы воспользоваться преимуществом, иностранцу надо работать по профессии из списка не менее года. Организация за это время должна начислять на специалиста страховые взносы. Данный порядок действует с 8 января.
Ранее, чтобы получить вид на жительство без разрешения на временное проживание, достаточно было отработать 6 месяцев по профессии из перечня для упрощенного получения гражданства. Этот список содержал 203 пункта.
Документ:
Приказ Минтруда России от 03.04.2025 N 172н
Опубликован список профессий иностранцев и лиц без гражданства, имеющих право получить вид на жительство без разрешения на временное проживание. Он вступит в силу с 27 апреля 2025 года.
В перечень включили сотрудников в сфере промышленности и производства, а также науки. Всего в нем 29 пунктов, среди которых:
аналитик больших данных (в промышленности, астрофизике, генетике);
инженер по внедрению новой техники и технологии (в сфере технологий производства изделий из полимерных композиционных материалов);
прессовщик на гидропрессах (в металлургии и машиностроении);
программист (в сфере беспилотных ТС);
сборщик корпусов металлических судов (в судостроении).
Для того чтобы воспользоваться преимуществом, иностранцу надо работать по профессии из списка не менее года. Организация за это время должна начислять на специалиста страховые взносы. Данный порядок действует с 8 января.
Ранее, чтобы получить вид на жительство без разрешения на временное проживание, достаточно было отработать 6 месяцев по профессии из перечня для упрощенного получения гражданства. Этот список содержал 203 пункта.
Документ:
Приказ Минтруда России от 03.04.2025 N 172н
Сегодня организация, отсутствующая в реестре, отделается «легким испугом», так как специальной ответственности не предусмотрено.
Максимум, что грозит юридическому лицу — штраф в сумме 5 тыс. рублей за непредоставление сведений в гос. органы (ст. 19.7 КоАП).
Все изменится с 30 мая 2025 года, когда будет введена в действие ч. 10 ст. 13.11 КоАП согласно которой вводится специальная ответственность за не уведомление Роскомнадзора.
Теперь если компания не уведомила уполномоченный орган об обработке персональных данных, последней грозит штраф на сумму в 300 тыс. руб.
Максимум, что грозит юридическому лицу — штраф в сумме 5 тыс. рублей за непредоставление сведений в гос. органы (ст. 19.7 КоАП).
Все изменится с 30 мая 2025 года, когда будет введена в действие ч. 10 ст. 13.11 КоАП согласно которой вводится специальная ответственность за не уведомление Роскомнадзора.
Теперь если компания не уведомила уполномоченный орган об обработке персональных данных, последней грозит штраф на сумму в 300 тыс. руб.
Друзья, совсем скоро будет готова моя новая книга по теме работа с персональными данными.
Никакой воды, только пошаговые алгоритмы, конкретные рекомендации.
Для подписчиков канала книга будет доступна абсолютно бесплатно :)
Никакой воды, только пошаговые алгоритмы, конкретные рекомендации.
Для подписчиков канала книга будет доступна абсолютно бесплатно :)
❤6❤🔥2
Работник переработал сверх нормы, чтобы подготовить годовой отчет. Однако приказ о сверхурочной работе не издавали и договоренности с работодателем не было, значит сверхурочную работу не оплатят.
Anonymous Quiz
83%
Верно
17%
Не верно
Обязан ли работодатель оплачивать сверхурочную работу, если работник остается на работе по своей инициативе?
Anonymous Quiz
6%
Да, обязан, даже если приказ о привлечении к сверхурочной работе не издавали.
94%
Нет, не обязан. Сверхурочную работу может инициировать только работодатель.
Работник переработал более 120 часов в год (по данным табелей). Значит, последующие часы ему не оплатят как сверхурочные и в табеле их табелировать не обязательно.
Anonymous Quiz
22%
Верно
78%
Не верно