Обучение сотрудников мерам пожарной безопасности: новый порядок заработает 1 сентября 2025 года

С осени утратит силу действующий приказ N 806 о правилах и сроках обучения работников (служащих) по программам противопожарного инструктажа. Опубликованный приказ N 1120 во многом повторяет его положения, но есть и новшества.

Документ:
Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120

Правительство обновило правила противопожарного режима в РФ. С 1 сентября 2025 г. заработают уточненные требования к отдельным строительным процессам, противопожарным средствам, а также к использованию горючих материалов. В сфере торговли введут ряд запретов.

Документ:
Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 N 90

Добрый день!

❗️Поговорим об увольнениях.
Не буду повторять схему и порядок увольнения, расскажу о важных аспектах судебной практики.

Увольнение за "систему проступков".
Важная практика Верховного Суда РФ:

✅ Сам факт проступка или проступков не делает увольнение законным, если не учтена тяжесть проступка и предшествующее отношение к труду: стаж работ, наличие грамот и благодарностей. (Определение от 25 марта 2019 г.№ 5-КГ 18-305).

✅ Истребование объяснений во время нахождения работника на больничном листе незаконно, как и издание приказа об увольнении в этот период (Определения от 13 мая 2019 г.№ 48-КГ 19-3 и от 17 августа 2020 г.№ 69-КГ 20-3).

✅ Увольнение за неоднократные нарушения обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ) незаконно, если в приказе не указаны конкретные обстоятельства проступка и неясно в чем состоит нарушение (Определения от 21 октября 2019 г.№ 14-КГ 19-20 и от 3 августа 2020 г. № 86-КГ 20-1-К2).

Увольнение за прогул: практика Верховного Суда РФ.

✅ Увольнение за прогул незаконно, когда у работника были уважительные причины отсутствовать на работе, даже если он не получил согласие руководителя (Определение от 1 июля 2019 г. № 5-КГ 19-81).

✅ Если работник подал заявление об отпуске за свой счет, и работодатель не имел права ему отказать (например, в связи с рождением ребенка), то увольнение за прогул незаконно (Определение от 22 апреля 2019 г.№ 5-КГ 19-21).

✅ Отсутствие приказа о предоставлении отпуска за свой счет не может свидетельствовать о прогуле, если работник подал заявление и по сложившейся в организации практике работодатель его не принял (Определение от 22 июня 2020г. № 13-КГ-1-К2).

🧐 Продолжаем тему увольнения:

✅ увольнение за разглашение охраняемой законом тайны:

- работодатель обязан предоставить доказательства, что сведения, которые работник разгласил, относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника.

- сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

- работник подписал обязательство не разглашать такие сведения.

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2024 № 88-4186/2024

✅ увольнение за появление в состоянии опьянения.

- проступок должен быть совершен в рабочее время;
- проступок должен быть совершен на территории работодателя или той территории, где работник должен был работать;
- факт опьянения может быть подтвержден как освидетельствованием, так и свидетельскими показаниями.

Чем доказать появление на работе в состоянии опьянения?

Доказать опьянение можно не только медицинским заключением, но и иными допустимыми доказательствами: свидетельскими показаниями, актами работодателя (Определение ВС от 10.07.2023 № 78-КГ23-16-КЗ)

Состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом, абз 3 п.42 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Можно ли в локальном-нормативном акте указать, что работодатель не согласует вариант разделения отпуска, если одна из частей менее 7 дней?

Работодатель не может решать за работника, на какие части делить отпуск; определять их длительность, требовать включить в отпуск выходные дни - только по согласованию сторон (Письма Минтруда от 01.11.2023 № 14-6/ООГ - 6853, Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1).

Доброе утро!
Кто еще не заявил о себе (компании, конечно) как об операторе персональных данных в Роскомнадзор?
Советую поспешить!

Если компания занимается обработкой персональных данных, то она должна заявить о себе в РКН как об операторе персданных.

Это требование распространяется и на тех работодателей, кто работает только с данными своих сотрудников, ч. 2 ст. 22.2 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Это требование не новое, но с 30 мая за нарушение юрлицам и ИП светит отдельный штраф до 300 тысяч рублей.

Должностное лицо тоже оштрафуют — до 50 000 руб.

Ранее писала по теме персональные данные:
1. Что относится к персональным данным:
https://t.me/HresHdev/805

https://t.me/HresHdev/806

2. Типичные ошибки которые я выявляю в компаниях в ходе аудита персональных данных:
https://t.me/HresHdev/659

3. Перечень нарушений и штрафов за работу с персональными данными сотрудников и клиентов компании:
https://t.me/HresHdev/580

4. Вопросы и ответы по теме персональные данные:
https://t.me/HresHdev/573

5. О персональных данных на сайте компании:
https://t.me/HresHdev/434

6. Перечень сведений и документов которые запрашивал Роскомнадзор в рамках профилактического визита (реальный кейс):
https://t.me/HresHdev/403

Алгоритм постановки на учет в Роскомнадзор:

Оператор обязан уведомить Роскомнадзор о своем намерении осуществлять обработку персональных данных (за исключением отдельных случаев) (ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных).

Уведомление о намерении осуществлять обработку персональных данных нужно подать в Роскомнадзор до начала их обработки (ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных).

Оператор обязан уведомить Роскомнадзор о своем намерении осуществлять обработку персональных данных (за исключением отдельных случаев) (ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных).
Уведомление о намерении осуществлять обработку персональных данных нужно подать в Роскомнадзор до начала их обработки (ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных).

1. Составьте уведомление по форме, приведенной в Приложении N 1 к Приказу Роскомнадзора от 28.10.2022 N 180. В нем укажите, в частности (ч. 3, 3.1 ст. 22 Закона о персональных данных):
- свое наименование (фамилию, имя, отчество), адрес;
- цель обработки персональных данных. Для каждой цели необходимо указать ряд сведений, в частности: категории персональных данных, категории субъектов, способы обработки персональных данных;
- дату начала обработки персональных данных;
- срок или условие прекращения обработки персональных данных;
- сведения об обеспечении безопасности персональных данных в соответствии с установленными требованиями к защите таких данных.
Уведомление должно быть подписано уполномоченным лицом (ч. 3 ст. 22 Закона о персональных данных).

Роскомнадзор на основании этого уведомления в течение 30 дней с даты его поступления должен внести сведения в реестр операторов (ч. 4 ст. 22 Закона о персональных данных).

2.Если сведения, содержавшиеся в ранее поданном уведомлении, изменились, то нужно уведомить Роскомнадзор не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникли изменения, обо всех произошедших за указанный период изменениях.

3. Если вы прекратили обработку персональных данных, нужно уведомить Роскомнадзор в течение 10 рабочих дней с даты прекращения обработки персональных данных (ч. 7 ст. 22 Закона о персональных данных). Данные уведомления необходимо составлять по формам, приведенным соответственно в Приложениях N N 2 и 3 к Приказу Роскомнадзора от 28.10.2022 N 180.

4. Если вы намерены осуществлять трансграничную передачу персональных данных, следует направить в Роскомнадзор соответствующее уведомление. Оно подается отдельно от уведомления о намерении осуществлять обработку персональных данных (ч. 3 ст. 12 Закона о персональных данных).

Сохраняйте "Перечень обязательных документов по работе с персональными данными"

Сегодня отвечу на вопросы которые довольно часто мне задают:
1. Как поступать работодателю если соискатель просит оффер?
2. Какой срок действия он имеет?
3. Возможен ли отзыв оффера?
4. Что указать в оффере и по какой форме его составить?

1️⃣ Разберемся с понятием оффер. Оффер это письменное предложение работы, которое направляют кандидату до его официального трудоустройства в компанию. Как правило оффер содержит подтверждение условий, о которых кандидат и работодатель договорились во время собеседования.

Как поступить работодателю если соискатель просит оффер?
Если компания не практикует составление оффера можно прямо об этом сообщить кандидату. В Трудовом кодексе нет понятия оффер, поэтому его отсутствие не будет нарушением.

2️⃣ Какой срок действия имеет оффер?
Срок действия его законом не установлен. На практике оффер действует до фактического закрытия вакансии. Например, если с соискателем заключен трудовой договор, оффер перестает действовать с момента заключения договора. Если на вакантное место принят другой кандидат, а соискатель получивший оффер так и не явился для заключения трудового договора, оффер также перестает действовать.

3️⃣ Возможен ли отзыв оффера?

Компания может отозвать оффер в любой момент, но:
❗️во-первых, существует риск обращения в суд, поскольку работник может посчитать, что работодатель обязан после направления предложения о работе заключить с ним трудовой договор.
❗️во-вторых, отзыв оффера несет для работодателя репутационные риски.

4️⃣ Что указать в оффере и по какой форме его составить?

В оффере обычно указывают условия,о которых с кандидатом договорились на собеседовании.
❗️Важно! Чем более подробно в предложении работы описаны условия труда будущего сотрудника (ч.2 ст.57 ТК РФ), тем выше риски неблагоприятных последствий использования оффера для работодателя. Поэтому я бы советовала минимизировать информацию в документе и ограничиться следующим: должность и основное направление деятельности, отдел (подразделение), размер заработной платы, условия о возможной выплате премий, дата начала работы.

Поправки в ТК о расширении права на отпуск за свой счет вступили в силу с 7 апреля 2025 года.

Неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году предоставили родственникам (родителям, супругам и детям) пострадавших военнослужащих, добровольцев и ряда других сотрудников. Условие – наличие медзаключения.
Отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году теперь могут взять:
дети погибших военнослужащих и других сотрудников (ранее он был положен только родителям и супругам);
родители, супруги и дети погибших добровольцев.
Ущерб здоровью или гибель должны наступить в связи с исполнением обязанностей.
Поправки вступили в силу 7 апреля 2025 года.

Документ:
Федеральный закон от 07.04.2025 N 64-ФЗ

Доплата за работу в ночное время: минимальная надбавка действует до сентября 2031 года

Размер обязательной надбавки за работу в ночное время – 20% от оклада – правительство сохранило до 1 сентября 2031 года.
Исходя из нее должны рассчитывать оплату труда в ночное время, с 22.00 до 6.00. Это минимум, который обязаны доплатить.
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года.

Документ:
Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436