Предложили разрешить привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Речь идет о работе по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. Последние должны быть включены в федеральный или региональный реестр молодежных детских объединений (абз. 4 ст. 1 проекта).

Планируют, что поправки вступят в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).

Документ:
Проект Федерального закона N 635566-8

Планируют утвердить перечень профессий иностранцев и лиц без гражданства, имеющих право получить вид на жительство без разрешения на временное проживание. В список могут попасть работники в сфере промышленности и производства, а также в сфере науки.

Документ:
Проект приказа Минтруда России

Правительство предлагает позволить работодателям привлекать иностранцев к труду в субъекте РФ, если патент они получили в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью, а также о Санкт-Петербурге с Ленинградской областью. Для этого регионам понадобится подписать соглашение с условиями сотрудничества, направить его в МВД и опубликовать в интернете не позднее чем за 15 календарных дней до начала его действия (п. 4 ст. 1 проекта).
Изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).

Документ:
Проект Федерального закона N 859523-8

Минтруд решил уточнить условия, при которых рост количества несчастных случаев с легкими последствиями считают индикатором риска. Таким индикатором станут признавать увеличение числа указанных случаев за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года с учетом среднесписочной численности организации.

Документ:
Приказ Минтруда России от 29.01.2025 N 35н

Минтруд уточнил перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, на которых ограничено применение женского труда.

Документ:
Приказ Минтруда России от 25.12.2024 N 724н

Обучение сотрудников мерам пожарной безопасности: новый порядок заработает 1 сентября 2025 года

С осени утратит силу действующий приказ N 806 о правилах и сроках обучения работников (служащих) по программам противопожарного инструктажа. Опубликованный приказ N 1120 во многом повторяет его положения, но есть и новшества.

Документ:
Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120

Правительство обновило правила противопожарного режима в РФ. С 1 сентября 2025 г. заработают уточненные требования к отдельным строительным процессам, противопожарным средствам, а также к использованию горючих материалов. В сфере торговли введут ряд запретов.

Документ:
Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 N 90

Добрый день!

❗️Поговорим об увольнениях.
Не буду повторять схему и порядок увольнения, расскажу о важных аспектах судебной практики.

Увольнение за "систему проступков".
Важная практика Верховного Суда РФ:

✅ Сам факт проступка или проступков не делает увольнение законным, если не учтена тяжесть проступка и предшествующее отношение к труду: стаж работ, наличие грамот и благодарностей. (Определение от 25 марта 2019 г.№ 5-КГ 18-305).

✅ Истребование объяснений во время нахождения работника на больничном листе незаконно, как и издание приказа об увольнении в этот период (Определения от 13 мая 2019 г.№ 48-КГ 19-3 и от 17 августа 2020 г.№ 69-КГ 20-3).

✅ Увольнение за неоднократные нарушения обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ) незаконно, если в приказе не указаны конкретные обстоятельства проступка и неясно в чем состоит нарушение (Определения от 21 октября 2019 г.№ 14-КГ 19-20 и от 3 августа 2020 г. № 86-КГ 20-1-К2).

Увольнение за прогул: практика Верховного Суда РФ.

✅ Увольнение за прогул незаконно, когда у работника были уважительные причины отсутствовать на работе, даже если он не получил согласие руководителя (Определение от 1 июля 2019 г. № 5-КГ 19-81).

✅ Если работник подал заявление об отпуске за свой счет, и работодатель не имел права ему отказать (например, в связи с рождением ребенка), то увольнение за прогул незаконно (Определение от 22 апреля 2019 г.№ 5-КГ 19-21).

✅ Отсутствие приказа о предоставлении отпуска за свой счет не может свидетельствовать о прогуле, если работник подал заявление и по сложившейся в организации практике работодатель его не принял (Определение от 22 июня 2020г. № 13-КГ-1-К2).

🧐 Продолжаем тему увольнения:

✅ увольнение за разглашение охраняемой законом тайны:

- работодатель обязан предоставить доказательства, что сведения, которые работник разгласил, относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника.

- сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

- работник подписал обязательство не разглашать такие сведения.

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2024 № 88-4186/2024

✅ увольнение за появление в состоянии опьянения.

- проступок должен быть совершен в рабочее время;
- проступок должен быть совершен на территории работодателя или той территории, где работник должен был работать;
- факт опьянения может быть подтвержден как освидетельствованием, так и свидетельскими показаниями.

Чем доказать появление на работе в состоянии опьянения?

Доказать опьянение можно не только медицинским заключением, но и иными допустимыми доказательствами: свидетельскими показаниями, актами работодателя (Определение ВС от 10.07.2023 № 78-КГ23-16-КЗ)

Состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом, абз 3 п.42 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.