1️⃣ РАЗБЕРЕМСЯ С ПОНЯТИЕМ...

Персональные данные - любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) - п.1 ст.3 152 - ФЗ "О персональных данных".

2️⃣ ЧТО ОТНОСИТСЯ К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ:

✅ Адрес электронной почты:

📎 персональные данные, поскольку это уникальная сущность (Письмо Минцифры России от 17.03.2022 № П 25-5623-ОГ, дело ООО "Дубль ГИС" vs УФАС по Смоленской области (постановление АС Центрального округа от 20.09.2023 № А62 - 7498/2022).

📎 не персональные данные без иных сведений о субъекте - дело СК "Арсенал" vs РНК (постановление АС Московского округа от 30.03.2023 №А40-139096/22)

📎 зависит... (позиция ЦА РНК, июль 2023 г.: "Если речь идет о своего рода "общем" электронном адресе, которым пользуется компания, неопределенное количество сотрудников и т.д., то этот адрес не является персональными данными. Но если мы говорим о личном корпоративном электронном адресе, который закреплен за конкретным сотрудником компании, привязан к конкретному сотруднику, то в этом случае мы это рассматриваем как персональные данные")

✅ Фамилия, имя,отчество

📎 не персональные данные без дополнительных идентификаторов
📎 фамилия, имя, отчество + иная информация о субъекте = персональные данные
иная информация о субъекте:
- дата, место рождения
- адрес проживания
- наименование должности
- сведения о семейном, имущественном, социальном положении
- контактные данные
- сведения об образовании, профессии, квалификации и т.п.

✅ табельный номер работника

📎 персональные данные, поскольку позволяют идентифицировать конкретное физическое лицо, это уникальная сущность - номер не может быть присвоен другому сотруднику (позиция Минцифры, ответ на обращение от 11.03.2024)
📎 не персональные данные без иных сведений о субъекте (позиция РНК, ответ на обращение от 05.04.2024).

✅ сведения об инвалидности - специальная категория персональных данных.

📎 обработка спец.категорий допустима без письменного согласия, если осуществляется в соответствии с ТК РФ
Письмо РНК от 06.02.2023 № 08-8129 - передача персональных данных работников, имеющих инвалидность, органами службы занятости в порядке, объеме и на условиях, определенных приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24 " О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения", не требует дополнительного согласия работника на передачу его персональных данных в письменной форме.

✅ сведения о категории годности к военной службе

📎 сведения о категории годности конкретного лица к военной службе, в совокупности с иной информацией, позволяющей идентифицировать конкретное лицо, относятся к специальной категории персональных данных (позиция Минцифры, ответ на обращение от 13.02.2024).

✅ сбор сведений через смартфоны работников

Может ли работодатель отслеживать местонахождение работника через личный смартфон?
📎 если связано с рабочим процессом, то можно
📎 если это не связано с рабочим процессом, то нельзя.
Если работодатель убедительно обоснует в правилах внутреннего трудового распорядка связь слежки с трудовым процессом, то может требовать от работников установить соответствующее приложение.

❗️Потренируемся какие документы можно хранить в личном деле сотрудника, а какие нет 🧐

Предложили разрешить привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Речь идет о работе по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. Последние должны быть включены в федеральный или региональный реестр молодежных детских объединений (абз. 4 ст. 1 проекта).

Планируют, что поправки вступят в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).

Документ:
Проект Федерального закона N 635566-8

Планируют утвердить перечень профессий иностранцев и лиц без гражданства, имеющих право получить вид на жительство без разрешения на временное проживание. В список могут попасть работники в сфере промышленности и производства, а также в сфере науки.

Документ:
Проект приказа Минтруда России

Правительство предлагает позволить работодателям привлекать иностранцев к труду в субъекте РФ, если патент они получили в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью, а также о Санкт-Петербурге с Ленинградской областью. Для этого регионам понадобится подписать соглашение с условиями сотрудничества, направить его в МВД и опубликовать в интернете не позднее чем за 15 календарных дней до начала его действия (п. 4 ст. 1 проекта).
Изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).

Документ:
Проект Федерального закона N 859523-8

Минтруд решил уточнить условия, при которых рост количества несчастных случаев с легкими последствиями считают индикатором риска. Таким индикатором станут признавать увеличение числа указанных случаев за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года с учетом среднесписочной численности организации.

Документ:
Приказ Минтруда России от 29.01.2025 N 35н

Минтруд уточнил перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, на которых ограничено применение женского труда.

Документ:
Приказ Минтруда России от 25.12.2024 N 724н

Обучение сотрудников мерам пожарной безопасности: новый порядок заработает 1 сентября 2025 года

С осени утратит силу действующий приказ N 806 о правилах и сроках обучения работников (служащих) по программам противопожарного инструктажа. Опубликованный приказ N 1120 во многом повторяет его положения, но есть и новшества.

Документ:
Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120

Правительство обновило правила противопожарного режима в РФ. С 1 сентября 2025 г. заработают уточненные требования к отдельным строительным процессам, противопожарным средствам, а также к использованию горючих материалов. В сфере торговли введут ряд запретов.

Документ:
Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 N 90

Добрый день!

❗️Поговорим об увольнениях.
Не буду повторять схему и порядок увольнения, расскажу о важных аспектах судебной практики.

Увольнение за "систему проступков".
Важная практика Верховного Суда РФ:

✅ Сам факт проступка или проступков не делает увольнение законным, если не учтена тяжесть проступка и предшествующее отношение к труду: стаж работ, наличие грамот и благодарностей. (Определение от 25 марта 2019 г.№ 5-КГ 18-305).

✅ Истребование объяснений во время нахождения работника на больничном листе незаконно, как и издание приказа об увольнении в этот период (Определения от 13 мая 2019 г.№ 48-КГ 19-3 и от 17 августа 2020 г.№ 69-КГ 20-3).

✅ Увольнение за неоднократные нарушения обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ) незаконно, если в приказе не указаны конкретные обстоятельства проступка и неясно в чем состоит нарушение (Определения от 21 октября 2019 г.№ 14-КГ 19-20 и от 3 августа 2020 г. № 86-КГ 20-1-К2).

Увольнение за прогул: практика Верховного Суда РФ.

✅ Увольнение за прогул незаконно, когда у работника были уважительные причины отсутствовать на работе, даже если он не получил согласие руководителя (Определение от 1 июля 2019 г. № 5-КГ 19-81).

✅ Если работник подал заявление об отпуске за свой счет, и работодатель не имел права ему отказать (например, в связи с рождением ребенка), то увольнение за прогул незаконно (Определение от 22 апреля 2019 г.№ 5-КГ 19-21).

✅ Отсутствие приказа о предоставлении отпуска за свой счет не может свидетельствовать о прогуле, если работник подал заявление и по сложившейся в организации практике работодатель его не принял (Определение от 22 июня 2020г. № 13-КГ-1-К2).