Друзья, каналу исполнился 1 год!
🎉🎁🥳
Спасибо всем подписчикам, моим клиентам, активным участникам канала, всем кто задает вопросы и предлагает темы для обсуждения.

Законодатель не дает нам скучать 😉 поэтому тем для обсуждения будет много!

Доброе утро!
Публикую отзывы клиентов 🧐
Спасибо вам 🌸! Радостно видеть результаты своего труда!
Рада быть вам полезной!

Светлана, огромное спасибо за подробную консультацию!♥️
Вы пролили луч света в темном царстве наших взаимоотношений с Минобром. Очень ценно!!!
Безумно благодарна вам!

Компания "Овсянки Бейкери":
Хотим сказать огромное спасибо за вашу доброту, отзывчивость и ту неоценимую помощь, которую вы нам оказываете. Вы — настоящий профессионал и просто замечательный человек! Благодаря вашему вниманию к деталям и умению находить решения даже в самых сложных ситуациях мы чувствуем уверенность и спокойствие✨🎂

Друзья, доброе утро!
На прошлой неделе я обещала рассказать о том, может ли премия заменить индексацию заработной платы.
Рассказываю :)
✅ Исходя из буквального толкования положений ст.134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.д.
(п.10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утв.Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г.

СИТУАЦИЯ 1️⃣

В ЛНА порядок индексации не отражен, Работнику повышался оклад, выплачивались премии.
➕ повышение оклада, выплата премий свидетельствуют о повышении реального содержания заработной платы.

"... фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем повышения тарифной ставки, выплатой премия, которые, помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы, в связи с чем, отсутствие индексации заработной платы в спорные периоды не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца"

Определение Девятого КСОЮ от 16.05.2024 г.№ 88-3431/2024
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 12.11.2024 № 33-3784/2024.

➖ выплата работодателем материального поощрения в виде премий и стимулирующих надбавок обусловлена добросовестным выполнением трудовых обязанностей.

Определение Седьмого КСОЮ от 06.07.2023 по делу № 88-11765/2023
Определение Седьмого КСОЮ от 14.05.2024 по делу № 88-9011/2024.

СИТУАЦИЯ 2️⃣

Повышение реального уровня заработной платы производится в виде премии, это зафиксировано в ЛНА.
Определение Шестого КСОЮ от 06.03.2024 № 88-5623/2024 по делу № 2-1641/2023
Определение Первого КСОЮ от 04.06.2024 по делу № 88-17626/2024.

СИТУАЦИЯ 3️⃣
Суд устанавливает правовую природу выплат (повышение оклада, премии).
Пример:

"... юридически значимые обстоятельства установлены не были, не определена правовая природа произведенных работодателем выплат в виде премий, а также не установлены основания повышения истцу оклада: осуществлялись ли работодателем указанные выплаты работнику именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, то есть индексации заработной платы, или являлись они выплатами, которые входили в систему оплаты труда..."

Определение Первого КСОЮ от 05.03.2024 № 88-6607/2024
Определение Первого КСОЮ от 21.11.2023 по делу № 88-35517/2023

И еще одно обещание выполняю 👌
Расскажу о судебной практике 2024 депремирования работников с дисциплинарным взысканием.

1️⃣ СОРАЗМЕРНОСТЬ ПРОСТУПКУ.

Пример: "... кроме того, судебная коллегия обращает внимание на несоразмерность между тяжестью и последствиями (экономическими, организационными и пр.)совершенного истцом проступка для работодателя, с одной стороны, и самим размером выплат - с другой.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 26.02.2024 по делу № 2-4717/2023 (33-430/2024).

Пример: За дисциплинарный проступок работодатель снизил работнику размер ежемесячной премии на 50%. Впоследствии также снизил размер годовой премии на 25%.

"Снижение работнику за то же дисциплинарное взыскание размера ежегодного вознаграждения по итогам работы за год на 25%, также являющегося составной частью заработной платы, судебная коллегия полагает неправомерным, произвольным, поскольку такое решение работодателя не учитывает количество и качество затраченного истцом труда в течение всего года, за который выплачивается вознаграждение"

Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 03.07.2024 по делу № 33-4735/2024.


2️⃣ ЗА КАКОЙ ПЕРИОД МОЖНО СНИЗИТЬ (НЕ ВЫПЛАТИТЬ) ПРЕМИЮ?

Пример: Работник в январе 2025 совершил проступок и был привлечен к дисциплинарной ответственности. В феврале 2025 в компании выплачивается годовая премия по результатам 2024. Снижать размер премии из-за дисциплинарного взыскания оснований нет.

Определение Восьмого КСОЮ от 04.07.2024 № 88-13975/2024
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.08.2023 по делу № 33-30229/2023
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2024 № 33-34315/2024

3️⃣ НАРУШЕНИЕ ЕСТЬ, ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НЕТ.

Суд указал на то, что снижение размера премии за июнь 2022 г.явилось следствием неисполнения М.установленных показателей и условий премирования, а именно совершение производственного упущения, а не факта применения к ней дисциплинарного взыскания.

Определение Седьмого КСОЮ от 23.04.2024 по делу № 88-7276/2024

4️⃣ ВЫПЛАТА ПРЕМИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

Если приказ о премировании работников компании был издан после увольнения работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Письмо Минтруда России от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874
Письмо Роструда от 21.05.2021 № ПГ/13009-6-1

Если на дату издания приказа о выплате премии, трудовой договор действует, премию надо выплатить.

Определение Девятого КСОЮ от 29.08.2024 №88-7544/2024


5️⃣ ОБЯЗАННОСТЬ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ.

❗️ Мнения судов разделились:

Позиция 1: Условие ЛНА о том, что премия не начисляется работникам, трудовые отношения с которыми прекращены, не противоречит нормам трудового законодательства.
Определение Второго КСОЮ от 15.08.202 № 88-16919/2024 по делу № 2-4630/2023
Определение Четвертого КСОЮ от 04.09.2024 по делу № 88-24314/2024

Если премия не носит гарантированный характер - премия не выплачивается.
Определение Третьего КСОЮ от 23.10.2023 № 88-21163/2023.

Позиция 2:
Условие о невыплате премии уволенным работникам - дискриминационное.
Определение Седьмого КСОЮ от 28.05.2024 № 88-8932/2024

Если работник выполнил показатели премирования, премию необходимо выплатить, даже при условии, что премия не носит гарантированный характер.
Определение Седьмого КСОЮ от 12.11.2024 № 88-20493/2024 по делу № 2-182/2024.

6️⃣ ГОДОВЫЕ И КВАРТАЛЬНЫЕ ПРЕМИИ. КАК РАССЧИТАТЬ 20% ОТ ЗАРПЛАТЫ?

Позиция 1 (преобладает)
Суммируется заработок за год (квартал). Проверяется, не превышает ли сумма невыплаченной премии 20% заработка за год (квартал).

Определение Седьмого КСОЮ от 19.10.2023 по делу № 88-16504/2023
Решение Кировского районного суда г.Екатеринбурга от 05.10.2023 по делу № 2-3733/2023
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 26.06.2024 по делу № 2-4717/2023 (33-430/2024).

Позиция 2 (единичная)
20% от суммы премии, считают суды.
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 05.03.2024 № 33-3025/2024

Минобороны планирует увеличить количество документов воинского учета. При приеме на работу военнообязанные, помимо военного билета или временного удостоверения, должны будут предъявлять выписки из реестра воинского учета, а также из реестра направленных (врученных) повесток. Эти выписки станут обязательным приложением к стандартному пакету документов, которые подтверждают статус военнообязанного.

С 21 марта 2025 года вступят в силу новые правила бронирования сотрудников от службы по призыву или мобилизации (постановление Правительства от 05.06.2024 № 766).

Изменения следующие:
— предприятий, имеющих право на бронирование, станет меньше;
— организации, у которых останется право на бронь, должны будут создать специальные мобилизационные центры;
— контроль за процедурой бронирования усилят;
— квоты на бронирование в зависимости от типа предприятия пересмотрят.

Предприятиям, которые забронировали сотрудников до 5 июня 2024 года, надо учесть, что бронь аннулируют 21 марта 2025 года.

Госдума рассматривает проект об увеличении штрафов на граждан за несвоевременное уведомление военкомата о переезде. Речь идет о переезде на срок более трех месяцев без регистрации по новому месту жительства.

Сейчас штраф варьируется от 1000 до 5000 руб. Новый планируемый диапазон — от 10 000 до 20 000 руб. Законопроект получил поддержку Правительства, но будет доработан.

Бизнесу поднимут штрафы за уклонение от проверок

Компании и руководители станут получать крупные штрафы, если будут препятствовать проверкам Роструда, Роспотребнадзора и пр. Так, за уклонение от проверки компанию смогут оштрафовать на сумму от 250 000 до 500 000 руб., директора — от 10 000 до 20 000 руб. Сейчас штрафы за уклонение от проверок в разы меньше. Некоторые компании намеренно идут на нарушение, так как штраф за него ниже, чем за ошибки, которые могут выявить контролеры (законопроект № 736449-8).

1 января 2026
В трудовом стаже станут учитывать все отпуска по уходу за ребенком

Ограничение по учету в стаже отпусков по уходу за ребенком планируют снять. Сейчас в трудовой стаж засчитывают отпуска по уходу за ребенком на протяжении шести лет в общей сумме. Можно учесть в стаже для начисления пенсии уход только за четырьмя детьми — по полтора года на каждого ребенка. Если поправки Минтруда примут, в стаж засчитают уход за любым количеством детей (законопроект № 153933).

Друзья, доброе утро!
Казалось, мы все понимаем важность организации работы с персональными данными сотрудников и клиентов в компании.
Но, часто, на консультациях или в ходе работы над проектами в компаниях я понимаю, что тема работы с персональными данными вызывает много вопросов.
Давайте попробуем разобраться на практических кейсах☝️

1️⃣ РАЗБЕРЕМСЯ С ПОНЯТИЕМ...

Персональные данные - любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) - п.1 ст.3 152 - ФЗ "О персональных данных".

2️⃣ ЧТО ОТНОСИТСЯ К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ:

✅ Адрес электронной почты:

📎 персональные данные, поскольку это уникальная сущность (Письмо Минцифры России от 17.03.2022 № П 25-5623-ОГ, дело ООО "Дубль ГИС" vs УФАС по Смоленской области (постановление АС Центрального округа от 20.09.2023 № А62 - 7498/2022).

📎 не персональные данные без иных сведений о субъекте - дело СК "Арсенал" vs РНК (постановление АС Московского округа от 30.03.2023 №А40-139096/22)

📎 зависит... (позиция ЦА РНК, июль 2023 г.: "Если речь идет о своего рода "общем" электронном адресе, которым пользуется компания, неопределенное количество сотрудников и т.д., то этот адрес не является персональными данными. Но если мы говорим о личном корпоративном электронном адресе, который закреплен за конкретным сотрудником компании, привязан к конкретному сотруднику, то в этом случае мы это рассматриваем как персональные данные")

✅ Фамилия, имя,отчество

📎 не персональные данные без дополнительных идентификаторов
📎 фамилия, имя, отчество + иная информация о субъекте = персональные данные
иная информация о субъекте:
- дата, место рождения
- адрес проживания
- наименование должности
- сведения о семейном, имущественном, социальном положении
- контактные данные
- сведения об образовании, профессии, квалификации и т.п.

✅ табельный номер работника

📎 персональные данные, поскольку позволяют идентифицировать конкретное физическое лицо, это уникальная сущность - номер не может быть присвоен другому сотруднику (позиция Минцифры, ответ на обращение от 11.03.2024)
📎 не персональные данные без иных сведений о субъекте (позиция РНК, ответ на обращение от 05.04.2024).

✅ сведения об инвалидности - специальная категория персональных данных.

📎 обработка спец.категорий допустима без письменного согласия, если осуществляется в соответствии с ТК РФ
Письмо РНК от 06.02.2023 № 08-8129 - передача персональных данных работников, имеющих инвалидность, органами службы занятости в порядке, объеме и на условиях, определенных приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24 " О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения", не требует дополнительного согласия работника на передачу его персональных данных в письменной форме.

✅ сведения о категории годности к военной службе

📎 сведения о категории годности конкретного лица к военной службе, в совокупности с иной информацией, позволяющей идентифицировать конкретное лицо, относятся к специальной категории персональных данных (позиция Минцифры, ответ на обращение от 13.02.2024).

✅ сбор сведений через смартфоны работников

Может ли работодатель отслеживать местонахождение работника через личный смартфон?
📎 если связано с рабочим процессом, то можно
📎 если это не связано с рабочим процессом, то нельзя.
Если работодатель убедительно обоснует в правилах внутреннего трудового распорядка связь слежки с трудовым процессом, то может требовать от работников установить соответствующее приложение.