✅ Разберемся с видами премий и их правовой природой.
1️⃣ Премии, входят в систему оплаты труда.
При выполнении работником требований по количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям.
2️⃣ Премии носят поощрительный характер (ст.191 ТК РФ)
Относится к исключительной воле работодателя, вводится по его усмотрению.
#премирование
1️⃣ Премии, входят в систему оплаты труда.
При выполнении работником требований по количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям.
2️⃣ Премии носят поощрительный характер (ст.191 ТК РФ)
Относится к исключительной воле работодателя, вводится по его усмотрению.
#премирование
✅ Обратимся к судебной практике.
При разрешении споров работников с работодателями по вопросу наличия задолженности по выплате премии значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь гарантированной выплатой или эта премия не является гарантированной выплатой, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплат премии работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения ЛНА, устанавливающих систему оплаты труда, а также условия трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем (Определение Восьмого КСОЮ от 18.04.2024 № 88-7394/2024)
📎 ПРИМЕР 1️⃣
Разрешая требования, суд, принимая во внимание условия ЛНА работодателя исходил из того, что стимулирующие выплаты не входят в состав заработной платы, не являются гарантированными выплатами; ни ТД заключенным между истцом и ответчиком, ни ЛНА премия не отнесена к обязательной части заработной платы и гарантированной выплате.
Определение Первого КСОЮ от 04.12.2023 г. № 88-34493/2023.
📎 ПРИМЕР 2️⃣
Суд не ограничился формулировками ЛНА и проанализировал правовую природу премий.
Признаки обязательной премии:
- установлена повременно-премиальная система оплаты труда;
- премия составляет большую часть заработной платы;
- премия выплачивается ежемесячно.
🧐 в начале следующей недели мы с вами обратимся к судебной практике 2024 г.о депремировании работников с дисциплинарными взысканиями.
А также рассмотрим вопрос:
Может ли премия заменить индексацию ?
#премирование
При разрешении споров работников с работодателями по вопросу наличия задолженности по выплате премии значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь гарантированной выплатой или эта премия не является гарантированной выплатой, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплат премии работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения ЛНА, устанавливающих систему оплаты труда, а также условия трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем (Определение Восьмого КСОЮ от 18.04.2024 № 88-7394/2024)
📎 ПРИМЕР 1️⃣
Разрешая требования, суд, принимая во внимание условия ЛНА работодателя исходил из того, что стимулирующие выплаты не входят в состав заработной платы, не являются гарантированными выплатами; ни ТД заключенным между истцом и ответчиком, ни ЛНА премия не отнесена к обязательной части заработной платы и гарантированной выплате.
Определение Первого КСОЮ от 04.12.2023 г. № 88-34493/2023.
📎 ПРИМЕР 2️⃣
Суд не ограничился формулировками ЛНА и проанализировал правовую природу премий.
Признаки обязательной премии:
- установлена повременно-премиальная система оплаты труда;
- премия составляет большую часть заработной платы;
- премия выплачивается ежемесячно.
"Применяя безусловно положения локального нормативного акта работодателя, суд апелляционной инстанции не оценил его на предмет соответствия нормам трудового законодательства". Определение Восьмого КСОЮ от 26.09.2024 № 88-20133/2024
🧐 в начале следующей недели мы с вами обратимся к судебной практике 2024 г.о депремировании работников с дисциплинарными взысканиями.
А также рассмотрим вопрос:
Может ли премия заменить индексацию ?
#премирование
Друзья, в последнее время лидируют вопросы по воинскому учету, их стали чаще задавать мои клиенты и подписчики.
Отвечаю 🧐
1️⃣ Кто контролирует ведение воинского учета в компании?
Об этом я подробно писала в статье на моем сайте https://hrhd.ru/stati/kto-osushestvlyaet-kontrol-za-vedeniem-voinskogo-ucheta-v-organizaciyakh
Прочитав статью Вы также сможете скачать чек-лист "Что проверить в документах воинского учета".
2️⃣ Что входит в состав обязательной отчетности по воинскому учету?
Список обязательной отчетности по воинскому учету можно скачать на моем сайте https://hrhd.ru/audits/audit-sistemy-voinskogo-ucheta
3️⃣ Если компания не встает на воинский учет, то какой штраф за это предусмотрен ?
За то, что работодатель (организация) не состоит на учете в военном комиссариате, административная ответственность не предусмотрена.
Но! административная ответственность предусмотрена за нарушения в области воинского учета (гл.21 КоАп РФ)☝️
❗️Сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, в течение пяти дней со дня принятия их на работу или увольнения направляются в соответствующие военкоматы или органы местного самоуправления (ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и подп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).
Таким образом, сведения о работниках направляются в военные комиссариаты по месту жительства/месту пребывания работника.
За нарушение военно-учетной обязанности предусматривается ответственность, которая выражается в применении к виновным лицам установленных законом мер государственного принуждения с целью пресечения противоправного поведения и недопущения его повторения впредь.
За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций (п. 9 Положения). Административная ответственность за нарушения в области воинского учета предусмотрена гл. 21 КоАП РФ.
В частности, ст. 21.4 КоАП РФ установлена административная ответственность за непредставление или несвоевременное представление в установленном законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета.
К ответственности по этой норме привлекут должностных лиц в виде штрафа в размере от 40 000 до 50 000 рублей.
‼️Оштрафовать компанию могут за каждое такое нарушение вне зависимости от того, состоит ли она на учете в военкомате.
Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения в области воинского учета составляет три года (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).
#воинскийучет
#штрафы
Отвечаю 🧐
1️⃣ Кто контролирует ведение воинского учета в компании?
Об этом я подробно писала в статье на моем сайте https://hrhd.ru/stati/kto-osushestvlyaet-kontrol-za-vedeniem-voinskogo-ucheta-v-organizaciyakh
Прочитав статью Вы также сможете скачать чек-лист "Что проверить в документах воинского учета".
2️⃣ Что входит в состав обязательной отчетности по воинскому учету?
Список обязательной отчетности по воинскому учету можно скачать на моем сайте https://hrhd.ru/audits/audit-sistemy-voinskogo-ucheta
3️⃣ Если компания не встает на воинский учет, то какой штраф за это предусмотрен ?
За то, что работодатель (организация) не состоит на учете в военном комиссариате, административная ответственность не предусмотрена.
Но! административная ответственность предусмотрена за нарушения в области воинского учета (гл.21 КоАп РФ)☝️
❗️Сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, в течение пяти дней со дня принятия их на работу или увольнения направляются в соответствующие военкоматы или органы местного самоуправления (ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и подп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).
Таким образом, сведения о работниках направляются в военные комиссариаты по месту жительства/месту пребывания работника.
За нарушение военно-учетной обязанности предусматривается ответственность, которая выражается в применении к виновным лицам установленных законом мер государственного принуждения с целью пресечения противоправного поведения и недопущения его повторения впредь.
За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций (п. 9 Положения). Административная ответственность за нарушения в области воинского учета предусмотрена гл. 21 КоАП РФ.
В частности, ст. 21.4 КоАП РФ установлена административная ответственность за непредставление или несвоевременное представление в установленном законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета.
К ответственности по этой норме привлекут должностных лиц в виде штрафа в размере от 40 000 до 50 000 рублей.
‼️Оштрафовать компанию могут за каждое такое нарушение вне зависимости от того, состоит ли она на учете в военкомате.
Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения в области воинского учета составляет три года (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).
#воинскийучет
#штрафы
Кадровый консалтинг
Кто осуществляет контроль за ведением воинского учета в организациях?
Ведение организациями воинского учета контролируют:
органы военного управления Вооруженных Сил РФ;
военные комиссариаты субъектов РФ;
военные комисса…
органы военного управления Вооруженных Сил РФ;
военные комиссариаты субъектов РФ;
военные комисса…
4️⃣ Если нарушения по ведению воинского учета были допущены до 1 октября 2023 г. (до увеличения штрафов по ВУ) могут ли оштрафовать большими штрафами?
Ответ на этот вопрос содержится в ст.1.7 КоАП РФ: там, где ответственность ужесточается, закон обратной силы не имеет и применяются те нормы, которые работали на момент совершения административного правонарушения.
Для проверок военкоматом сработает ч. 1 ст. 4.4 КоАП РФ, где указано, ❗️что за каждое нарушение – штраф в отдельности.
Из-за того, что это не вид госконтроля, ❗️не приходится, к сожалению, рассчитывать на замену штрафа предупреждением в случае, если это впервые совершенное административное правонарушение.
По этим же причинам ❗️не сработает минимальный штраф в том случае, если вы явились с повинной, то есть вы решили устранить последствия нарушений (ч. 3.4‑1 ст. 4.1 КоАП РФ).
Точно так же следует вас расстроить еще и тем, что ❗️не удастся заплатить штраф со скидкой 50% в том случае, если уплатить его в течение 20 календарных дней с момента постановления. Это послабление тоже есть, с ним можно познакомиться в ст. 32.2 КоАП РФ, но и оно касается госконтроля и муниципального контроля, а мы в него не попадаем (ч. 1.3-3 ст. 32.2 КоАП РФ).
✅Единственное послабление, которое здесь срабатывает, предусмотрено ст. 4.1.2 КоАП РФ для малых предприятий, для социально-ориентированных некоммерческих организаций. Для них потолок по штрафу – это половина от того штрафа, который может быть вменен всем остальным.
#воинскийучет
#штрафы
Ответ на этот вопрос содержится в ст.1.7 КоАП РФ: там, где ответственность ужесточается, закон обратной силы не имеет и применяются те нормы, которые работали на момент совершения административного правонарушения.
Для проверок военкоматом сработает ч. 1 ст. 4.4 КоАП РФ, где указано, ❗️что за каждое нарушение – штраф в отдельности.
Из-за того, что это не вид госконтроля, ❗️не приходится, к сожалению, рассчитывать на замену штрафа предупреждением в случае, если это впервые совершенное административное правонарушение.
По этим же причинам ❗️не сработает минимальный штраф в том случае, если вы явились с повинной, то есть вы решили устранить последствия нарушений (ч. 3.4‑1 ст. 4.1 КоАП РФ).
Точно так же следует вас расстроить еще и тем, что ❗️не удастся заплатить штраф со скидкой 50% в том случае, если уплатить его в течение 20 календарных дней с момента постановления. Это послабление тоже есть, с ним можно познакомиться в ст. 32.2 КоАП РФ, но и оно касается госконтроля и муниципального контроля, а мы в него не попадаем (ч. 1.3-3 ст. 32.2 КоАП РФ).
✅Единственное послабление, которое здесь срабатывает, предусмотрено ст. 4.1.2 КоАП РФ для малых предприятий, для социально-ориентированных некоммерческих организаций. Для них потолок по штрафу – это половина от того штрафа, который может быть вменен всем остальным.
#воинскийучет
#штрафы
5️⃣ Каким образом мне обжаловать постановление об административном правонарушении в том случае, если я считаю, что наложенные санкции не были справедливыми?
Можно обратиться в районный суд.
Жалоба подается в порядке КоАП РФ, обратите внимание на ст. 30.1, 30.2, 30.9 КоАП РФ, там все расписано, как подать жалобу.
Единственное, не забудьте, что жалобу можно подать только в течение десяти суток после того, как вы получили соответствующее постановление от военкомата (ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ).
Это срок пресекательный, если вы его упустили, жалобу у вас уже не примут.
#воинскийучет
#штрафы
Можно обратиться в районный суд.
Жалоба подается в порядке КоАП РФ, обратите внимание на ст. 30.1, 30.2, 30.9 КоАП РФ, там все расписано, как подать жалобу.
Единственное, не забудьте, что жалобу можно подать только в течение десяти суток после того, как вы получили соответствующее постановление от военкомата (ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ).
Это срок пресекательный, если вы его упустили, жалобу у вас уже не примут.
#воинскийучет
#штрафы
Друзья, каналу исполнился 1 год!
🎉🎁🥳
Спасибо всем подписчикам, моим клиентам, активным участникам канала, всем кто задает вопросы и предлагает темы для обсуждения.
Законодатель не дает нам скучать 😉 поэтому тем для обсуждения будет много!
🎉🎁🥳
Спасибо всем подписчикам, моим клиентам, активным участникам канала, всем кто задает вопросы и предлагает темы для обсуждения.
Законодатель не дает нам скучать 😉 поэтому тем для обсуждения будет много!
🎉6
Доброе утро!
Публикую отзывы клиентов 🧐
Спасибо вам 🌸! Радостно видеть результаты своего труда!
Рада быть вам полезной!
Публикую отзывы клиентов 🧐
Спасибо вам 🌸! Радостно видеть результаты своего труда!
Рада быть вам полезной!
Forwarded from Ксенофонтова Елена
Светлана, огромное спасибо за подробную консультацию!♥️
Вы пролили луч света в темном царстве наших взаимоотношений с Минобром. Очень ценно!!!
Безумно благодарна вам!
Вы пролили луч света в темном царстве наших взаимоотношений с Минобром. Очень ценно!!!
Безумно благодарна вам!
Компания "Овсянки Бейкери":
Хотим сказать огромное спасибо за вашу доброту, отзывчивость и ту неоценимую помощь, которую вы нам оказываете. Вы — настоящий профессионал и просто замечательный человек! Благодаря вашему вниманию к деталям и умению находить решения даже в самых сложных ситуациях мы чувствуем уверенность и спокойствие✨🎂
Хотим сказать огромное спасибо за вашу доброту, отзывчивость и ту неоценимую помощь, которую вы нам оказываете. Вы — настоящий профессионал и просто замечательный человек! Благодаря вашему вниманию к деталям и умению находить решения даже в самых сложных ситуациях мы чувствуем уверенность и спокойствие✨🎂
❤1
Друзья, доброе утро!
На прошлой неделе я обещала рассказать о том, может ли премия заменить индексацию заработной платы.
Рассказываю :)
✅ Исходя из буквального толкования положений ст.134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.д.
(п.10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утв.Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г.
СИТУАЦИЯ 1️⃣
В ЛНА порядок индексации не отражен, Работнику повышался оклад, выплачивались премии.
➕ повышение оклада, выплата премий свидетельствуют о повышении реального содержания заработной платы.
Определение Девятого КСОЮ от 16.05.2024 г.№ 88-3431/2024
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 12.11.2024 № 33-3784/2024.
➖ выплата работодателем материального поощрения в виде премий и стимулирующих надбавок обусловлена добросовестным выполнением трудовых обязанностей.
Определение Седьмого КСОЮ от 06.07.2023 по делу № 88-11765/2023
Определение Седьмого КСОЮ от 14.05.2024 по делу № 88-9011/2024.
На прошлой неделе я обещала рассказать о том, может ли премия заменить индексацию заработной платы.
Рассказываю :)
✅ Исходя из буквального толкования положений ст.134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.д.
(п.10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утв.Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г.
СИТУАЦИЯ 1️⃣
В ЛНА порядок индексации не отражен, Работнику повышался оклад, выплачивались премии.
➕ повышение оклада, выплата премий свидетельствуют о повышении реального содержания заработной платы.
"... фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем повышения тарифной ставки, выплатой премия, которые, помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы, в связи с чем, отсутствие индексации заработной платы в спорные периоды не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца"
Определение Девятого КСОЮ от 16.05.2024 г.№ 88-3431/2024
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 12.11.2024 № 33-3784/2024.
➖ выплата работодателем материального поощрения в виде премий и стимулирующих надбавок обусловлена добросовестным выполнением трудовых обязанностей.
Определение Седьмого КСОЮ от 06.07.2023 по делу № 88-11765/2023
Определение Седьмого КСОЮ от 14.05.2024 по делу № 88-9011/2024.
СИТУАЦИЯ 2️⃣
Повышение реального уровня заработной платы производится в виде премии, это зафиксировано в ЛНА.
Определение Шестого КСОЮ от 06.03.2024 № 88-5623/2024 по делу № 2-1641/2023
Определение Первого КСОЮ от 04.06.2024 по делу № 88-17626/2024.
СИТУАЦИЯ 3️⃣
Суд устанавливает правовую природу выплат (повышение оклада, премии).
Пример:
Определение Первого КСОЮ от 05.03.2024 № 88-6607/2024
Определение Первого КСОЮ от 21.11.2023 по делу № 88-35517/2023
Повышение реального уровня заработной платы производится в виде премии, это зафиксировано в ЛНА.
Определение Шестого КСОЮ от 06.03.2024 № 88-5623/2024 по делу № 2-1641/2023
Определение Первого КСОЮ от 04.06.2024 по делу № 88-17626/2024.
СИТУАЦИЯ 3️⃣
Суд устанавливает правовую природу выплат (повышение оклада, премии).
Пример:
"... юридически значимые обстоятельства установлены не были, не определена правовая природа произведенных работодателем выплат в виде премий, а также не установлены основания повышения истцу оклада: осуществлялись ли работодателем указанные выплаты работнику именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, то есть индексации заработной платы, или являлись они выплатами, которые входили в систему оплаты труда..."
Определение Первого КСОЮ от 05.03.2024 № 88-6607/2024
Определение Первого КСОЮ от 21.11.2023 по делу № 88-35517/2023
И еще одно обещание выполняю 👌
Расскажу о судебной практике 2024 депремирования работников с дисциплинарным взысканием.
1️⃣ СОРАЗМЕРНОСТЬ ПРОСТУПКУ.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 26.02.2024 по делу № 2-4717/2023 (33-430/2024).
Пример: За дисциплинарный проступок работодатель снизил работнику размер ежемесячной премии на 50%. Впоследствии также снизил размер годовой премии на 25%.
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 03.07.2024 по делу № 33-4735/2024.
2️⃣ ЗА КАКОЙ ПЕРИОД МОЖНО СНИЗИТЬ (НЕ ВЫПЛАТИТЬ) ПРЕМИЮ?
Пример: Работник в январе 2025 совершил проступок и был привлечен к дисциплинарной ответственности. В феврале 2025 в компании выплачивается годовая премия по результатам 2024. Снижать размер премии из-за дисциплинарного взыскания оснований нет.
Определение Восьмого КСОЮ от 04.07.2024 № 88-13975/2024
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.08.2023 по делу № 33-30229/2023
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2024 № 33-34315/2024
3️⃣ НАРУШЕНИЕ ЕСТЬ, ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НЕТ.
Суд указал на то, что снижение размера премии за июнь 2022 г.явилось следствием неисполнения М.установленных показателей и условий премирования, а именно совершение производственного упущения, а не факта применения к ней дисциплинарного взыскания.
Определение Седьмого КСОЮ от 23.04.2024 по делу № 88-7276/2024
Расскажу о судебной практике 2024 депремирования работников с дисциплинарным взысканием.
1️⃣ СОРАЗМЕРНОСТЬ ПРОСТУПКУ.
Пример: "... кроме того, судебная коллегия обращает внимание на несоразмерность между тяжестью и последствиями (экономическими, организационными и пр.)совершенного истцом проступка для работодателя, с одной стороны, и самим размером выплат - с другой.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 26.02.2024 по делу № 2-4717/2023 (33-430/2024).
Пример: За дисциплинарный проступок работодатель снизил работнику размер ежемесячной премии на 50%. Впоследствии также снизил размер годовой премии на 25%.
"Снижение работнику за то же дисциплинарное взыскание размера ежегодного вознаграждения по итогам работы за год на 25%, также являющегося составной частью заработной платы, судебная коллегия полагает неправомерным, произвольным, поскольку такое решение работодателя не учитывает количество и качество затраченного истцом труда в течение всего года, за который выплачивается вознаграждение"
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 03.07.2024 по делу № 33-4735/2024.
2️⃣ ЗА КАКОЙ ПЕРИОД МОЖНО СНИЗИТЬ (НЕ ВЫПЛАТИТЬ) ПРЕМИЮ?
Пример: Работник в январе 2025 совершил проступок и был привлечен к дисциплинарной ответственности. В феврале 2025 в компании выплачивается годовая премия по результатам 2024. Снижать размер премии из-за дисциплинарного взыскания оснований нет.
Определение Восьмого КСОЮ от 04.07.2024 № 88-13975/2024
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.08.2023 по делу № 33-30229/2023
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2024 № 33-34315/2024
3️⃣ НАРУШЕНИЕ ЕСТЬ, ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НЕТ.
Суд указал на то, что снижение размера премии за июнь 2022 г.явилось следствием неисполнения М.установленных показателей и условий премирования, а именно совершение производственного упущения, а не факта применения к ней дисциплинарного взыскания.
Определение Седьмого КСОЮ от 23.04.2024 по делу № 88-7276/2024
4️⃣ ВЫПЛАТА ПРЕМИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.
Если приказ о премировании работников компании был издан после увольнения работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Письмо Минтруда России от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874
Письмо Роструда от 21.05.2021 № ПГ/13009-6-1
Если на дату издания приказа о выплате премии, трудовой договор действует, премию надо выплатить.
Определение Девятого КСОЮ от 29.08.2024 №88-7544/2024
5️⃣ ОБЯЗАННОСТЬ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ.
❗️ Мнения судов разделились:
Позиция 1: Условие ЛНА о том, что премия не начисляется работникам, трудовые отношения с которыми прекращены, не противоречит нормам трудового законодательства.
Определение Второго КСОЮ от 15.08.202 № 88-16919/2024 по делу № 2-4630/2023
Определение Четвертого КСОЮ от 04.09.2024 по делу № 88-24314/2024
Если премия не носит гарантированный характер - премия не выплачивается.
Определение Третьего КСОЮ от 23.10.2023 № 88-21163/2023.
Позиция 2:
Условие о невыплате премии уволенным работникам - дискриминационное.
Определение Седьмого КСОЮ от 28.05.2024 № 88-8932/2024
Если работник выполнил показатели премирования, премию необходимо выплатить, даже при условии, что премия не носит гарантированный характер.
Определение Седьмого КСОЮ от 12.11.2024 № 88-20493/2024 по делу № 2-182/2024.
6️⃣ ГОДОВЫЕ И КВАРТАЛЬНЫЕ ПРЕМИИ. КАК РАССЧИТАТЬ 20% ОТ ЗАРПЛАТЫ?
Позиция 1 (преобладает)
Суммируется заработок за год (квартал). Проверяется, не превышает ли сумма невыплаченной премии 20% заработка за год (квартал).
Определение Седьмого КСОЮ от 19.10.2023 по делу № 88-16504/2023
Решение Кировского районного суда г.Екатеринбурга от 05.10.2023 по делу № 2-3733/2023
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 26.06.2024 по делу № 2-4717/2023 (33-430/2024).
Позиция 2 (единичная)
20% от суммы премии, считают суды.
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 05.03.2024 № 33-3025/2024
Если приказ о премировании работников компании был издан после увольнения работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Письмо Минтруда России от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874
Письмо Роструда от 21.05.2021 № ПГ/13009-6-1
Если на дату издания приказа о выплате премии, трудовой договор действует, премию надо выплатить.
Определение Девятого КСОЮ от 29.08.2024 №88-7544/2024
5️⃣ ОБЯЗАННОСТЬ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ.
❗️ Мнения судов разделились:
Позиция 1: Условие ЛНА о том, что премия не начисляется работникам, трудовые отношения с которыми прекращены, не противоречит нормам трудового законодательства.
Определение Второго КСОЮ от 15.08.202 № 88-16919/2024 по делу № 2-4630/2023
Определение Четвертого КСОЮ от 04.09.2024 по делу № 88-24314/2024
Если премия не носит гарантированный характер - премия не выплачивается.
Определение Третьего КСОЮ от 23.10.2023 № 88-21163/2023.
Позиция 2:
Условие о невыплате премии уволенным работникам - дискриминационное.
Определение Седьмого КСОЮ от 28.05.2024 № 88-8932/2024
Если работник выполнил показатели премирования, премию необходимо выплатить, даже при условии, что премия не носит гарантированный характер.
Определение Седьмого КСОЮ от 12.11.2024 № 88-20493/2024 по делу № 2-182/2024.
6️⃣ ГОДОВЫЕ И КВАРТАЛЬНЫЕ ПРЕМИИ. КАК РАССЧИТАТЬ 20% ОТ ЗАРПЛАТЫ?
Позиция 1 (преобладает)
Суммируется заработок за год (квартал). Проверяется, не превышает ли сумма невыплаченной премии 20% заработка за год (квартал).
Определение Седьмого КСОЮ от 19.10.2023 по делу № 88-16504/2023
Решение Кировского районного суда г.Екатеринбурга от 05.10.2023 по делу № 2-3733/2023
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 26.06.2024 по делу № 2-4717/2023 (33-430/2024).
Позиция 2 (единичная)
20% от суммы премии, считают суды.
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 05.03.2024 № 33-3025/2024
Как лучше прописать срок действия согласия на обработку персональных данных: периодом времени (1 вар.) или моментом, когда сотрудник отзовет согласие (2 вар.)?
Anonymous Quiz
32%
Первый вариант
68%
Второй вариант
Минобороны планирует увеличить количество документов воинского учета. При приеме на работу военнообязанные, помимо военного билета или временного удостоверения, должны будут предъявлять выписки из реестра воинского учета, а также из реестра направленных (врученных) повесток. Эти выписки станут обязательным приложением к стандартному пакету документов, которые подтверждают статус военнообязанного.
С 21 марта 2025 года вступят в силу новые правила бронирования сотрудников от службы по призыву или мобилизации (постановление Правительства от 05.06.2024 № 766).
Изменения следующие:
— предприятий, имеющих право на бронирование, станет меньше;
— организации, у которых останется право на бронь, должны будут создать специальные мобилизационные центры;
— контроль за процедурой бронирования усилят;
— квоты на бронирование в зависимости от типа предприятия пересмотрят.
Предприятиям, которые забронировали сотрудников до 5 июня 2024 года, надо учесть, что бронь аннулируют 21 марта 2025 года.
Изменения следующие:
— предприятий, имеющих право на бронирование, станет меньше;
— организации, у которых останется право на бронь, должны будут создать специальные мобилизационные центры;
— контроль за процедурой бронирования усилят;
— квоты на бронирование в зависимости от типа предприятия пересмотрят.
Предприятиям, которые забронировали сотрудников до 5 июня 2024 года, надо учесть, что бронь аннулируют 21 марта 2025 года.