Пример № 3
Формулировка: «…в связи с тем, что с Ваших слов, я не справляюсь с обязанностями»
Начальник одного из отделов принес написанное его подчиненным заявление, в котором была просьба об увольнении «в связи с тем, что с Ваших слов, я не справляюсь с обязанностями». Позже коллега рассказала вам, что у работника конфликт с начальником. Работник обвиняет начальника в том, что тот постоянно привлекает его к работе, выходящей за пределы трудовой функции, вызывает на работу в выходные и праздники без оплаты, да еще и высказывает претензии в грубой форме, когда что-то идет не так.
#увольнение

Разберем кейсы.
В примере №1 формулировка опасная.
Само по себе несогласие с каким-то приказом не говорит о незаконности увольнения по собственному желанию. Но в описываемых обстоятельствах заявление с такой формулировкой опасно. Фактически оно означает что работник увольняется в связи с нарушением его прав.
#увольнение

В примере № 2 сама по себе формулировка безопасна для работодателя и в случае спора сыграет в его пользу. Однако, конечный исход дела зависит от наличия у работника доказательств давления.

В примере № 3 формулировка опасная. Такая формулировка свидетельствует о конфликте, а также о том, что работник не согласен с тем, что не справляется с обязанностями.

Доброе утро!
Предлагаю вам сегодня углубиться в тему премирования работников в 2025 году.

Поговорим как правильно поощрять и финансово наказывать работников.
❗️18.02.2025 г.в 1 чтении Государственной Думой РФ принят проект ФЗ № 513234-8 (Постановление N 7861-8 ГД) о том, что:

"При установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий."

❗️ Еще один важный документ "Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П".
Отмечу важные моменты документа:
1. Нельзя лишать премии на весь период действия дисциплинарного взыскания.
2. Работник может быть лишен (размер может быть снижен) той премии, которая начисляется за период, когда имело место нарушение/работник был привлечен к дисциплинарной ответственности.
3. Снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника менее чем на 20 процентов.

❗️В ЛНА организации должны быть прописаны элементы премирования:
- виды премий;
- категории работников, которым начисляются премии;
- размер премии;
- показатели премирования;
- основания и условия выплаты;
- сроки выплаты премии;
- условия депремирования.

Компания руководствуется нормами, которые содержатся в ЛНА.
За нарушения возможно привлечение к административной ответственности (Определение Третьего КСОЮ от 23.10.2023 г. № 88-21163/2023).

#премирование

✅ Разберемся с видами премий и их правовой природой.

1️⃣ Премии, входят в систему оплаты труда.
При выполнении работником требований по количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям.

2️⃣ Премии носят поощрительный характер (ст.191 ТК РФ)
Относится к исключительной воле работодателя, вводится по его усмотрению.
#премирование

✅ Обратимся к судебной практике.

При разрешении споров работников с работодателями по вопросу наличия задолженности по выплате премии значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь гарантированной выплатой или эта премия не является гарантированной выплатой, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплат премии работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения ЛНА, устанавливающих систему оплаты труда, а также условия трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем (Определение Восьмого КСОЮ от 18.04.2024 № 88-7394/2024)

📎 ПРИМЕР 1️⃣
Разрешая требования, суд, принимая во внимание условия ЛНА работодателя исходил из того, что стимулирующие выплаты не входят в состав заработной платы, не являются гарантированными выплатами; ни ТД заключенным между истцом и ответчиком, ни ЛНА премия не отнесена к обязательной части заработной платы и гарантированной выплате.

Определение Первого КСОЮ от 04.12.2023 г. № 88-34493/2023.

📎 ПРИМЕР 2️⃣
Суд не ограничился формулировками ЛНА и проанализировал правовую природу премий.
Признаки обязательной премии:
- установлена повременно-премиальная система оплаты труда;
- премия составляет большую часть заработной платы;
- премия выплачивается ежемесячно.

"Применяя безусловно положения локального нормативного акта работодателя, суд апелляционной инстанции не оценил его на предмет соответствия нормам трудового законодательства". Определение Восьмого КСОЮ от 26.09.2024 № 88-20133/2024

🧐 в начале следующей недели мы с вами обратимся к судебной практике 2024 г.о депремировании работников с дисциплинарными взысканиями.
А также рассмотрим вопрос:
Может ли премия заменить индексацию ?

#премирование

Друзья, в последнее время лидируют вопросы по воинскому учету, их стали чаще задавать мои клиенты и подписчики.
Отвечаю 🧐

1️⃣ Кто контролирует ведение воинского учета в компании?

Об этом я подробно писала в статье на моем сайте https://hrhd.ru/stati/kto-osushestvlyaet-kontrol-za-vedeniem-voinskogo-ucheta-v-organizaciyakh

Прочитав статью Вы также сможете скачать чек-лист "Что проверить в документах воинского учета".

2️⃣ Что входит в состав обязательной отчетности по воинскому учету?
Список обязательной отчетности по воинскому учету можно скачать на моем сайте https://hrhd.ru/audits/audit-sistemy-voinskogo-ucheta

3️⃣ Если компания не встает на воинский учет, то какой штраф за это предусмотрен ?

За то, что работодатель (организация) не состоит на учете в военном комиссариате, административная ответственность не предусмотрена.

Но! административная ответственность предусмотрена за нарушения в области воинского учета (гл.21 КоАп РФ)☝️
❗️Сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, в течение пяти дней со дня принятия их на работу или увольнения направляются в соответствующие военкоматы или органы местного самоуправления (ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и подп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).

Таким образом, сведения о работниках направляются в военные комиссариаты по месту жительства/месту пребывания работника.

За нарушение военно-учетной обязанности предусматривается ответственность, которая выражается в применении к виновным лицам установленных законом мер государственного принуждения с целью пресечения противоправного поведения и недопущения его повторения впредь.
За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций (п. 9 Положения). Административная ответственность за нарушения в области воинского учета предусмотрена гл. 21 КоАП РФ.

В частности, ст. 21.4 КоАП РФ установлена административная ответственность за непредставление или несвоевременное представление в установленном законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета.
К ответственности по этой норме привлекут должностных лиц в виде штрафа в размере от 40 000 до 50 000 рублей.

‼️Оштрафовать компанию могут за каждое такое нарушение вне зависимости от того, состоит ли она на учете в военкомате.

Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения в области воинского учета составляет три года (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

#воинскийучет
#штрафы

4️⃣ Если нарушения по ведению воинского учета были допущены до 1 октября 2023 г. (до увеличения штрафов по ВУ) могут ли оштрафовать большими штрафами?

Ответ на этот вопрос содержится в ст.1.7 КоАП РФ: там, где ответственность ужесточается, закон обратной силы не имеет и применяются те нормы, которые работали на момент совершения административного правонарушения.

Для проверок военкоматом сработает ч. 1 ст. 4.4 КоАП РФ, где указано, ❗️что за каждое нарушение – штраф в отдельности.

Из-за того, что это не вид госконтроля, ❗️не приходится, к сожалению, рассчитывать на замену штрафа предупреждением в случае, если это впервые совершенное административное правонарушение.

По этим же причинам ❗️не сработает минимальный штраф в том случае, если вы явились с повинной, то есть вы решили устранить последствия нарушений (ч. 3.4‑1 ст. 4.1 КоАП РФ).

Точно так же следует вас расстроить еще и тем, что ❗️не удастся заплатить штраф со скидкой 50% в том случае, если уплатить его в течение 20 календарных дней с момента постановления. Это послабление тоже есть, с ним можно познакомиться в ст. 32.2 КоАП РФ, но и оно касается госконтроля и муниципального контроля, а мы в него не попадаем (ч. 1.3-3 ст. 32.2 КоАП РФ).

✅Единственное послабление, которое здесь срабатывает, предусмотрено ст. 4.1.2 КоАП РФ для малых предприятий, для социально-ориентированных некоммерческих организаций. Для них потолок по штрафу – это половина от того штрафа, который может быть вменен всем остальным.

#воинскийучет
#штрафы

5️⃣ Каким образом мне обжаловать постановление об административном правонарушении в том случае, если я считаю, что наложенные санкции не были справедливыми?

Можно обратиться в районный суд.
Жалоба подается в порядке КоАП РФ, обратите внимание на ст. 30.1, 30.2, 30.9 КоАП РФ, там все расписано, как подать жалобу.

Единственное, не забудьте, что жалобу можно подать только в течение десяти суток после того, как вы получили соответствующее постановление от военкомата (ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ).
Это срок пресекательный, если вы его упустили, жалобу у вас уже не примут.
#воинскийучет
#штрафы

Друзья, каналу исполнился 1 год!
🎉🎁🥳
Спасибо всем подписчикам, моим клиентам, активным участникам канала, всем кто задает вопросы и предлагает темы для обсуждения.

Законодатель не дает нам скучать 😉 поэтому тем для обсуждения будет много!

Доброе утро!
Публикую отзывы клиентов 🧐
Спасибо вам 🌸! Радостно видеть результаты своего труда!
Рада быть вам полезной!

Светлана, огромное спасибо за подробную консультацию!♥️
Вы пролили луч света в темном царстве наших взаимоотношений с Минобром. Очень ценно!!!
Безумно благодарна вам!

Компания "Овсянки Бейкери":
Хотим сказать огромное спасибо за вашу доброту, отзывчивость и ту неоценимую помощь, которую вы нам оказываете. Вы — настоящий профессионал и просто замечательный человек! Благодаря вашему вниманию к деталям и умению находить решения даже в самых сложных ситуациях мы чувствуем уверенность и спокойствие✨🎂