Минтруд планирует изменить главу об ученическом договоре в ТК РФ
В проекте предусмотрели расширенный список обязательных пунктов ученического договора. Среди прочего добавят, что при успешном завершении обучения работодатель должен заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты.
Также понадобится указывать положения о возврате стипендии и иных расходов работодателя на ученика, если тот не исполняет обязанности по договору (п. 2 ст. 1 проекта).
Предлагают разрешить оформлять ученический договор с тем, кто уже учится и ищет работу. В таком случае не нужно направлять его в образовательную организацию (абз. 6 п. 1 ст. 1 проекта).
Может появиться запрет заключать ученический договор по программам среднего профессионального или высшего образования с тем, с кем уже подписан договор о целевом обучении (абз. 5 п. 1 ст. 1 проекта).

Хотят также расширить круг работодателей, которые вправе заключать ученические договоры. Это смогут делать не только организации, но и ИП (абз. 4 п. 1 ст. 1 проекта).
Есть и другие изменения.
Планируют, что поправки заработают с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).
Публичное обсуждение документа завершат 6 марта.

Источник: Консультант Плюс
#ученическийдоговор
#изменениеТК

Режим высылки незаконных мигрантов: поправки вступили в силу.

Для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, предусмотрели режим высылки. Он означает, что на мигрантов налагают ряд ограничений и запретов, чтобы те выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней.

Пока действует режим высылки, иностранцу среди прочего нельзя:
покупать и регистрировать недвижимость и ТС;
регистрировать юрлица;
управлять ТС, получать водительские права;
выезжать за пределы территории субъекта или муниципального образования, где иностранец проживает (пребывает), кроме выезда из РФ;
вступать в брак;
открывать банковские счета.

Режим применяют к лицу, пока сведения о нем есть в реестре контролируемых лиц.
Проверить, внесли ли туда данные о мигранте, можно бесплатно на сайте МВД России и на Госуслугах. Информацию обновляют каждые 4 часа.
Иностранцу грозит депортация при неоднократном нарушении режима. Контролирует его соблюдение полиция.

Документы:
Федеральный закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ
Федеральный закон от 08.08.2024 N 248-ФЗ
Постановление Правительства РФ от 26.12.2024 N 1899
Информация МВД России от 04.02.2025

Источник: Консультант Плюс
#миграционныйучет

ПАМЯТКА
Что нужно работодателю чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет?

1. Определить срок подачи уведомления:
У разных категорий иностранцев срок первичной постановки на учет будет отличаться. Например, для граждан Узбекистана и Таджикистана дается 15 календарных дней, а гражданам Украины или иностранцам из визовых стран - только 7 дней;
При продлении регистрации срок будет для всех иностранцев единый - 3 рабочих дня;
Для смены адреса пребывания в миграционном учете иностранца дается 7 рабочих дней, также независимо от гражданства.

2. Заполнить бланк уведомления;

3. Собрать пакет документов:
Паспорт иностранного работника;
Миграционная карта;
Паспорт представителя компании с доверенностью от работодателя;
Договор с иностранцем и т.д.

4. Направить документы и уведомление в МВД.

При обнаружении сотрудниками МВД нарушения сроков подачи уведомления, юридические лица и ИП получат штраф 400 тыс. до 500 тыс. рублей (ст. 18.9 п.4 КоАП РФ).

У каждой категории иностранных граждан есть свои особенности при оформлении документов. И миграционный учет не исключение. Чтобы не тратить время на поиск и изучение информации, и не рисковать нарушить сроки, можно обратиться ко мне за консультацией. Подробнее https://hrhd.ru/konsultirovanie

#миграционныйучет

Декретный отпуск предлагают распространить на весь период беременности

Депутаты планируют внести на рассмотрение Госдумы законопроект,разрешающий женщинам уходить в декрет на любом сроке беременности.

Авторы проекта считают, что ранняя постановка на учет и раннее предоставление декрета позволит своевременно вести диагностику, принимать меры сохранения беременности. Согласно документу, отпуск по БиР будет предоставляться по заявлению работницы и на основании выданного листка нетрудоспособности с момента постановки на учет в ЖК. Сроки окончания отпуска остаются прежними.
#декретныйотпуск

Кейс 1.
Работница уволилась по собственному желанию, а через некоторое время попросила вновь принять ее на прежнюю должность. Ей отказали так как должность вывели из штатного расписания. Работница посчитала, что не было оснований сокращать ее бывшую должность. Фактически, обязанности, которые ранее выполняла работница возложили в порядке совмещения на других сотрудников.

Кейс 2.
ЦЗН выдал инвалиду направление на квотируемое рабочее место бухгалтера. После тестирования работодатель отказал инвалиду в приеме на работу. Указал что кандидат не обладает достаточным уровнем навыков и знаний, необходимых для замещения должности бухгалтера, так как у него выявили поверхностные знания. Кроме того, кандидат отказался проходить тестирование на знание специальной программы.

Кейс 3.
Соискатель откликнулся на вакансию, размещенную на сайте по поиску работы. Он отправил резюме, прошел собеседование. По направлению работодателя прошел медосмотр, но на работу его не взяли. Устно сказали, что причина в том, что ранее его привлекали к уголовной ответственности. На претензию с требованием заключить ТД или отправить отказ, работодатель не ответил. Соискатель обратился в суд. В суде работодатель указал, что не направил ответ, так как решение об отказе в трудоустройстве не принимал, вакансии на момент обращения истца не было. Кадровик по ошибке направил ему направление на медосмотр.

✅ Каждый кейс подробно разберем вечером!
Всем продуктивного рабочего дня 😉

Давайте разберемся с решением вчерашних кейсов:

✅ Кейс 1: Суды признали отказ обоснованным. В подобных спорах не важно, почему работодатель решил сократить должность. Работодатель не делал публичных предложений о вакансии и не сообщал о ней в службу занятости (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 22.09.2022 по делу № 33-9041/2022).

✅ Кейс 2: Суд признал отказ в приеме на работу законным. Истцу отказали по уважительной причине - в связи с несоответствующим вакансии бухгалтера уровнем знаний и навыков. Это деловые качества. Дискриминации в этом нет (апелляционное определение Самарского областного суда от 14.05.2019 по делу № 33-5061/2019).

✅ Кейс 3: Апелляция признала отказ незаконным. Суд указал, что к необоснованному отказу можно отнести отказ, в котором не указаны его причины. Переписка, детализация звонков, направление на медосмотр подтверждают, что переговоры по поводу трудоустройства велись.
Поскольку в последствии соискателя не трудоустроили,имеет место отказ в приеме на работу. О причинах такового по письменному требованию соискателя работодатель не сообщил. Таким образом, имеет место отказ без объяснения причин.
То, что работодатель только в суде стал ссылаться на ошибку кадровика и закрытие вакансии, свидетельствует о злоупотреблении со стороны работодателя (апелляционное определение Омского областного суда от 01.06.2022 по делу № 33-2897/2022).

ВАЖНО! Изменения с 1 марта 2025 г.

✅ ТК РФ дополнят статьей о регулировании наставничества. Наставничество следует оплачивать. Вознаграждение нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему.
Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ

✅ Закрепят обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники.
Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех отгулах, не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.
Взять день отдыха работник сможет в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудникам позволят также присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Документ: Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ

✅ Работодатели должны будут приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время.
Пока гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен (год или меньший период).
Документ: Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ

✅ В ТК РФ закрепят меры против просрочек по зарплате:
•профилактику и мониторинг;
•привлечение к ответственности за нарушение сроков выплаты;
•содействие в погашении долга по зарплате;
•проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства.
Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.
Документ: Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ

✅ Заработают требования к тому, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Пока действуют только требования к их комплектации.
Документ: Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н

#изменениятрудовогозаконодательства

В статью 135 ТК РФ внесут изменения. Все условия назначения и лишения премии нужно будет закрепить в локальных нормативных актах.
Статью 135 ТК дополнят обязательными требованиями о премиях, которые надо будет закрепить в коллективных договорах, соглашениях или ЛНА об оплате труда и премировании. Так, работодателям придётся официально закрепить: виды премий; размеры выплат; сроки выплаты премий; основания и условия премирования и депремирования.
Изменения в ТК вносят по постановлению КС от 15.06.2023 № 32-П. Тогда судьи решили, что из-за нынешних правил в статье 135 ТК работодатели могут неправомерно лишать работников премий и уменьшать их зарплаты в случае, если работник получил дисциплинарное взыскание. При этом работников часто необоснованно лишают бонусов на весь период действия выговора или замечания, не учитывая при этом другие объективные факторы, например, показатели и качество труда.

Документ:
Проект Федерального закона N 513234-8
#премирование

Друзья, напоминаю, что у вас осталось всего несколько дней чтобы проверить трудовые договора с руководителями структурных подразделений. Напоминаю, в ТК РФ уточнили что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать с руководителем организации, его заместителями и главбухом.
Это основание нельзя применять при приеме руководителя структурного подразделения.
Если его использовали до 13 декабря 2024 года, то договор, как правило, считают бессрочным. Однако в случае, когда есть другое основание для установления срока, нужно скорректировать документ не позднее 1 марта 2025 года.
#срочныйтрудовойдоговор