Минтруд планирует изменить главу об ученическом договоре в ТК РФ
В проекте предусмотрели расширенный список обязательных пунктов ученического договора. Среди прочего добавят, что при успешном завершении обучения работодатель должен заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты.
Также понадобится указывать положения о возврате стипендии и иных расходов работодателя на ученика, если тот не исполняет обязанности по договору (п. 2 ст. 1 проекта).
Предлагают разрешить оформлять ученический договор с тем, кто уже учится и ищет работу. В таком случае не нужно направлять его в образовательную организацию (абз. 6 п. 1 ст. 1 проекта).
Может появиться запрет заключать ученический договор по программам среднего профессионального или высшего образования с тем, с кем уже подписан договор о целевом обучении (абз. 5 п. 1 ст. 1 проекта).

Хотят также расширить круг работодателей, которые вправе заключать ученические договоры. Это смогут делать не только организации, но и ИП (абз. 4 п. 1 ст. 1 проекта).
Есть и другие изменения.
Планируют, что поправки заработают с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).
Публичное обсуждение документа завершат 6 марта.

Источник: Консультант Плюс
#ученическийдоговор
#изменениеТК

Режим высылки незаконных мигрантов: поправки вступили в силу.

Для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, предусмотрели режим высылки. Он означает, что на мигрантов налагают ряд ограничений и запретов, чтобы те выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней.

Пока действует режим высылки, иностранцу среди прочего нельзя:
покупать и регистрировать недвижимость и ТС;
регистрировать юрлица;
управлять ТС, получать водительские права;
выезжать за пределы территории субъекта или муниципального образования, где иностранец проживает (пребывает), кроме выезда из РФ;
вступать в брак;
открывать банковские счета.

Режим применяют к лицу, пока сведения о нем есть в реестре контролируемых лиц.
Проверить, внесли ли туда данные о мигранте, можно бесплатно на сайте МВД России и на Госуслугах. Информацию обновляют каждые 4 часа.
Иностранцу грозит депортация при неоднократном нарушении режима. Контролирует его соблюдение полиция.

Документы:
Федеральный закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ
Федеральный закон от 08.08.2024 N 248-ФЗ
Постановление Правительства РФ от 26.12.2024 N 1899
Информация МВД России от 04.02.2025

Источник: Консультант Плюс
#миграционныйучет

ПАМЯТКА
Что нужно работодателю чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет?

1. Определить срок подачи уведомления:
У разных категорий иностранцев срок первичной постановки на учет будет отличаться. Например, для граждан Узбекистана и Таджикистана дается 15 календарных дней, а гражданам Украины или иностранцам из визовых стран - только 7 дней;
При продлении регистрации срок будет для всех иностранцев единый - 3 рабочих дня;
Для смены адреса пребывания в миграционном учете иностранца дается 7 рабочих дней, также независимо от гражданства.

2. Заполнить бланк уведомления;

3. Собрать пакет документов:
Паспорт иностранного работника;
Миграционная карта;
Паспорт представителя компании с доверенностью от работодателя;
Договор с иностранцем и т.д.

4. Направить документы и уведомление в МВД.

При обнаружении сотрудниками МВД нарушения сроков подачи уведомления, юридические лица и ИП получат штраф 400 тыс. до 500 тыс. рублей (ст. 18.9 п.4 КоАП РФ).

У каждой категории иностранных граждан есть свои особенности при оформлении документов. И миграционный учет не исключение. Чтобы не тратить время на поиск и изучение информации, и не рисковать нарушить сроки, можно обратиться ко мне за консультацией. Подробнее https://hrhd.ru/konsultirovanie

#миграционныйучет

Декретный отпуск предлагают распространить на весь период беременности

Депутаты планируют внести на рассмотрение Госдумы законопроект,разрешающий женщинам уходить в декрет на любом сроке беременности.

Авторы проекта считают, что ранняя постановка на учет и раннее предоставление декрета позволит своевременно вести диагностику, принимать меры сохранения беременности. Согласно документу, отпуск по БиР будет предоставляться по заявлению работницы и на основании выданного листка нетрудоспособности с момента постановки на учет в ЖК. Сроки окончания отпуска остаются прежними.
#декретныйотпуск

Кейс 1.
Работница уволилась по собственному желанию, а через некоторое время попросила вновь принять ее на прежнюю должность. Ей отказали так как должность вывели из штатного расписания. Работница посчитала, что не было оснований сокращать ее бывшую должность. Фактически, обязанности, которые ранее выполняла работница возложили в порядке совмещения на других сотрудников.

Кейс 2.
ЦЗН выдал инвалиду направление на квотируемое рабочее место бухгалтера. После тестирования работодатель отказал инвалиду в приеме на работу. Указал что кандидат не обладает достаточным уровнем навыков и знаний, необходимых для замещения должности бухгалтера, так как у него выявили поверхностные знания. Кроме того, кандидат отказался проходить тестирование на знание специальной программы.

Кейс 3.
Соискатель откликнулся на вакансию, размещенную на сайте по поиску работы. Он отправил резюме, прошел собеседование. По направлению работодателя прошел медосмотр, но на работу его не взяли. Устно сказали, что причина в том, что ранее его привлекали к уголовной ответственности. На претензию с требованием заключить ТД или отправить отказ, работодатель не ответил. Соискатель обратился в суд. В суде работодатель указал, что не направил ответ, так как решение об отказе в трудоустройстве не принимал, вакансии на момент обращения истца не было. Кадровик по ошибке направил ему направление на медосмотр.