Друзья, спешу представить новую рубрику #разбираемкейс

Будем разбирать реальный кейсы от моих клиентов и подписчиков.
✅Сначала кейс попробуете решить вы, в конце дня я дам развернутое решение кейса, с примерами из судебной практики.
Поехали 🧐

Друзья, разберем кейс 🧐

📎 Напоминаю вводные данные: «Наша компания собирается передать функцию кадрового администрирования агентству. Подписано поручение обработки персональных данных с агентством. Необходимо ли в этом случае брать согласия у работников на передачу персональных данных?»

🎁 Спасибо всем, кто ответил на вопрос кейса.

Казалось бы, ответ очевиден: согласие необходимо!
Все знают про пресловутые требования о необходимости согласия: если передаются данные работника (ч. 2 ст. 88 ТК РФ, если данные передаются в рамках поручения (ч. 3 ст. 6 ФЗ-152).
Но часто их применяют без системного толкования с ч. 1 ст. 6 ФЗ-152 и настаивают на необходимости получения согласия работника при поручении без исключений (а они есть, если внимательно прочитать нормы до конца...). В данном кейсе нет необходимости получать согласие работников на передачу персональных данных.

Обратимся к судебной практике:
Изучив дело № 02-0907/2024 видим, что суд поддержал работодателя, который не собирал согласия при передаче функции кадрового администрирования другой организации (поручение обработки ПД с организацией было подписано) следующими аргументами:
✅Согласие работника – необязательное условие для обработки данных работника работодателем и привлеченными партнерами в силу ч. 1 ст. 6 ФЗ-152
✅Обработка осуществлялась в рамках исполнения трудового договора, закона, и не могла ставиться под условие получения согласия, иное приводило бы к невозможности заключения и исполнения договора, соблюдения требований закона
✅Обработка также осуществлялась в рамках законного интереса и не могла ставиться под условие получения согласия, иное приводило бы к существенному ограничению прав работодателя как юридического лица
✅Права и свободы работников не будут нарушены, если передача ПДн третьим лицам будет
- ограничена достижением целей, связанных с реализацией трудовых отношений
- вытекать, в том числе, из исполнения работодателем обязанностей, предусмотренных законом
- будет обеспечиваться защита ПДн от неправомерных действий, например, посредством заключения договоров с получателями данных.

❗️Но не забывайте правильно оформлять отношения с получателями данных, проверяйте соответствует ли оно требованиям ч. 3 ст. 6 ФЗ-152.
#персданнные
#судебнаяпрактика

Друзья, я написала новую статью которая посвящена процессу наставничества, прочитать ее можно по ссылке https://hrhd.ru/stati/nastavnichestvo-po-novym-pravilam-s-1-marta-2025-g

В статье вы найдете ответы на вопросы:
Как оформить наставничество?
Как оплатить труд наставников?
Как регулировать труд наставников с 1 марта 2025 г.?
А также я рассказываю об основных ошибках в процессе внедрения наставничества.

#наставничество

Документы для внедрения наставничества
#Документынаставничество

Минтруд планирует изменить главу об ученическом договоре в ТК РФ
В проекте предусмотрели расширенный список обязательных пунктов ученического договора. Среди прочего добавят, что при успешном завершении обучения работодатель должен заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты.
Также понадобится указывать положения о возврате стипендии и иных расходов работодателя на ученика, если тот не исполняет обязанности по договору (п. 2 ст. 1 проекта).
Предлагают разрешить оформлять ученический договор с тем, кто уже учится и ищет работу. В таком случае не нужно направлять его в образовательную организацию (абз. 6 п. 1 ст. 1 проекта).
Может появиться запрет заключать ученический договор по программам среднего профессионального или высшего образования с тем, с кем уже подписан договор о целевом обучении (абз. 5 п. 1 ст. 1 проекта).

Хотят также расширить круг работодателей, которые вправе заключать ученические договоры. Это смогут делать не только организации, но и ИП (абз. 4 п. 1 ст. 1 проекта).
Есть и другие изменения.
Планируют, что поправки заработают с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).
Публичное обсуждение документа завершат 6 марта.

Источник: Консультант Плюс
#ученическийдоговор
#изменениеТК

Режим высылки незаконных мигрантов: поправки вступили в силу.

Для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, предусмотрели режим высылки. Он означает, что на мигрантов налагают ряд ограничений и запретов, чтобы те выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней.

Пока действует режим высылки, иностранцу среди прочего нельзя:
покупать и регистрировать недвижимость и ТС;
регистрировать юрлица;
управлять ТС, получать водительские права;
выезжать за пределы территории субъекта или муниципального образования, где иностранец проживает (пребывает), кроме выезда из РФ;
вступать в брак;
открывать банковские счета.

Режим применяют к лицу, пока сведения о нем есть в реестре контролируемых лиц.
Проверить, внесли ли туда данные о мигранте, можно бесплатно на сайте МВД России и на Госуслугах. Информацию обновляют каждые 4 часа.
Иностранцу грозит депортация при неоднократном нарушении режима. Контролирует его соблюдение полиция.

Документы:
Федеральный закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ
Федеральный закон от 08.08.2024 N 248-ФЗ
Постановление Правительства РФ от 26.12.2024 N 1899
Информация МВД России от 04.02.2025

Источник: Консультант Плюс
#миграционныйучет

ПАМЯТКА
Что нужно работодателю чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет?

1. Определить срок подачи уведомления:
У разных категорий иностранцев срок первичной постановки на учет будет отличаться. Например, для граждан Узбекистана и Таджикистана дается 15 календарных дней, а гражданам Украины или иностранцам из визовых стран - только 7 дней;
При продлении регистрации срок будет для всех иностранцев единый - 3 рабочих дня;
Для смены адреса пребывания в миграционном учете иностранца дается 7 рабочих дней, также независимо от гражданства.

2. Заполнить бланк уведомления;

3. Собрать пакет документов:
Паспорт иностранного работника;
Миграционная карта;
Паспорт представителя компании с доверенностью от работодателя;
Договор с иностранцем и т.д.

4. Направить документы и уведомление в МВД.

При обнаружении сотрудниками МВД нарушения сроков подачи уведомления, юридические лица и ИП получат штраф 400 тыс. до 500 тыс. рублей (ст. 18.9 п.4 КоАП РФ).

У каждой категории иностранных граждан есть свои особенности при оформлении документов. И миграционный учет не исключение. Чтобы не тратить время на поиск и изучение информации, и не рисковать нарушить сроки, можно обратиться ко мне за консультацией. Подробнее https://hrhd.ru/konsultirovanie

#миграционныйучет