С 6 января 2025 года уточнен перечень индикаторов риска для проверок ГИТ
В список показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида, добавили сотрудничество с самозанятыми.
Критерий станут использовать, если:
- работодатель взаимодействует более чем с 35 такими лицами;
- платит им свыше 35 тыс. руб., что равно не менее 90% их дохода;
- работа длится более 3 месяцев.
Уточнили показатель о зарплате ниже МРОТ. Его используют, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 60 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 50% от всего персонала организации.
Скорректировали также и такой индикатор, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Теперь показатель применяют, если в штате от 15 человек, при этом их число за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократили на 80% и более.
Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 640н
#ГИТ
#индикаторриска
В список показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида, добавили сотрудничество с самозанятыми.
Критерий станут использовать, если:
- работодатель взаимодействует более чем с 35 такими лицами;
- платит им свыше 35 тыс. руб., что равно не менее 90% их дохода;
- работа длится более 3 месяцев.
Уточнили показатель о зарплате ниже МРОТ. Его используют, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 60 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 50% от всего персонала организации.
Скорректировали также и такой индикатор, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Теперь показатель применяют, если в штате от 15 человек, при этом их число за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократили на 80% и более.
Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 640н
#ГИТ
#индикаторриска
С 1 марта 2025 года заработают изменения в ТК РФ о наставничестве
Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ
Кодекс дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.
Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ
Кодекс дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.
Актуальна ли для вас тема наставничества?
Anonymous Poll
18%
Да, у нас в компании система наставничества внедрена
36%
Нет, не планируем внедрять систему наставничества
45%
Да, планируем создать систему наставничества в компании
Необходимо ли дать разъяснения о документальном оформлении системы наставничества? Нужны ли шаблоны документов?
Anonymous Poll
100%
Да, необходимы пояснения: что меняется, какие документы необходимы для системы наставничества
0%
Нет, разъяснения не нужны, я понимаю как действовать
0%
Разъяснения не нужны, необходимы шаблоны документов для внедрения системы наставничества
Друзья, спешу представить новую рубрику #разбираемкейс
Будем разбирать реальный кейсы от моих клиентов и подписчиков.
✅Сначала кейс попробуете решить вы, в конце дня я дам развернутое решение кейса, с примерами из судебной практики.
Поехали 🧐
Будем разбирать реальный кейсы от моих клиентов и подписчиков.
✅Сначала кейс попробуете решить вы, в конце дня я дам развернутое решение кейса, с примерами из судебной практики.
Поехали 🧐
Наша компания собирается передать функцию кадрового администрирования агентству. Подписано поручение обработки персональных данных с агентством. Необходимо ли в этом случае брать согласия у работников на передачу персональных данных?
Anonymous Poll
84%
Да, необходимо брать согласие у работников на передачу персональных данных
16%
Нет, согласие на передачу персональных данных брать не нужно
Друзья, разберем кейс 🧐
📎 Напоминаю вводные данные: «Наша компания собирается передать функцию кадрового администрирования агентству. Подписано поручение обработки персональных данных с агентством. Необходимо ли в этом случае брать согласия у работников на передачу персональных данных?»
🎁 Спасибо всем, кто ответил на вопрос кейса.
Казалось бы, ответ очевиден: согласие необходимо!
Все знают про пресловутые требования о необходимости согласия: если передаются данные работника (ч. 2 ст. 88 ТК РФ, если данные передаются в рамках поручения (ч. 3 ст. 6 ФЗ-152).
Но часто их применяют без системного толкования с ч. 1 ст. 6 ФЗ-152 и настаивают на необходимости получения согласия работника при поручении без исключений (а они есть, если внимательно прочитать нормы до конца...). В данном кейсе нет необходимости получать согласие работников на передачу персональных данных.
Обратимся к судебной практике:
Изучив дело № 02-0907/2024 видим, что суд поддержал работодателя, который не собирал согласия при передаче функции кадрового администрирования другой организации (поручение обработки ПД с организацией было подписано) следующими аргументами:
✅Согласие работника – необязательное условие для обработки данных работника работодателем и привлеченными партнерами в силу ч. 1 ст. 6 ФЗ-152
✅Обработка осуществлялась в рамках исполнения трудового договора, закона, и не могла ставиться под условие получения согласия, иное приводило бы к невозможности заключения и исполнения договора, соблюдения требований закона
✅Обработка также осуществлялась в рамках законного интереса и не могла ставиться под условие получения согласия, иное приводило бы к существенному ограничению прав работодателя как юридического лица
✅Права и свободы работников не будут нарушены, если передача ПДн третьим лицам будет
- ограничена достижением целей, связанных с реализацией трудовых отношений
- вытекать, в том числе, из исполнения работодателем обязанностей, предусмотренных законом
- будет обеспечиваться защита ПДн от неправомерных действий, например, посредством заключения договоров с получателями данных.
❗️Но не забывайте правильно оформлять отношения с получателями данных, проверяйте соответствует ли оно требованиям ч. 3 ст. 6 ФЗ-152.
#персданнные
#судебнаяпрактика
📎 Напоминаю вводные данные: «Наша компания собирается передать функцию кадрового администрирования агентству. Подписано поручение обработки персональных данных с агентством. Необходимо ли в этом случае брать согласия у работников на передачу персональных данных?»
🎁 Спасибо всем, кто ответил на вопрос кейса.
Казалось бы, ответ очевиден: согласие необходимо!
Все знают про пресловутые требования о необходимости согласия: если передаются данные работника (ч. 2 ст. 88 ТК РФ, если данные передаются в рамках поручения (ч. 3 ст. 6 ФЗ-152).
Но часто их применяют без системного толкования с ч. 1 ст. 6 ФЗ-152 и настаивают на необходимости получения согласия работника при поручении без исключений (а они есть, если внимательно прочитать нормы до конца...). В данном кейсе нет необходимости получать согласие работников на передачу персональных данных.
Обратимся к судебной практике:
Изучив дело № 02-0907/2024 видим, что суд поддержал работодателя, который не собирал согласия при передаче функции кадрового администрирования другой организации (поручение обработки ПД с организацией было подписано) следующими аргументами:
✅Согласие работника – необязательное условие для обработки данных работника работодателем и привлеченными партнерами в силу ч. 1 ст. 6 ФЗ-152
✅Обработка осуществлялась в рамках исполнения трудового договора, закона, и не могла ставиться под условие получения согласия, иное приводило бы к невозможности заключения и исполнения договора, соблюдения требований закона
✅Обработка также осуществлялась в рамках законного интереса и не могла ставиться под условие получения согласия, иное приводило бы к существенному ограничению прав работодателя как юридического лица
✅Права и свободы работников не будут нарушены, если передача ПДн третьим лицам будет
- ограничена достижением целей, связанных с реализацией трудовых отношений
- вытекать, в том числе, из исполнения работодателем обязанностей, предусмотренных законом
- будет обеспечиваться защита ПДн от неправомерных действий, например, посредством заключения договоров с получателями данных.
❗️Но не забывайте правильно оформлять отношения с получателями данных, проверяйте соответствует ли оно требованиям ч. 3 ст. 6 ФЗ-152.
#персданнные
#судебнаяпрактика
Друзья, я написала новую статью которая посвящена процессу наставничества, прочитать ее можно по ссылке https://hrhd.ru/stati/nastavnichestvo-po-novym-pravilam-s-1-marta-2025-g
В статье вы найдете ответы на вопросы:
Как оформить наставничество?
Как оплатить труд наставников?
Как регулировать труд наставников с 1 марта 2025 г.?
А также я рассказываю об основных ошибках в процессе внедрения наставничества.
#наставничество
В статье вы найдете ответы на вопросы:
Как оформить наставничество?
Как оплатить труд наставников?
Как регулировать труд наставников с 1 марта 2025 г.?
А также я рассказываю об основных ошибках в процессе внедрения наставничества.
#наставничество
Кадровый консалтинг
Наставничество по новым правилам с 1 марта 2025 г.
Наставничество не является чем-то новым в российских компаниях. Есть сферы, где наставничество является обязательным по закону. Данная система работы …
👍3