Вернемся к вопросу договора ГПХ и трудового договора.
Тема-то вечная....

Ранее я рассказывала что учесть при составлении договора ГПХ, чтобы избежать его переквалификации в трудовой.

Гагаринский суд г. Москвы (дело №02-5326/2024) указал какие признаки свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений:

📎 договоры заключены для выполнения конкретных задач с предъявляемыми требованиями по качеству, выполняемых своими силами на свой страх и риск, не подчиняются ПВТР, не подчиняются должностным лицам

📎 в договоре не устанавливается должность, трудовые обязанности, размер заработной платы, а также иные существенные условия трудового договора

📎 отсутствует заявление о принятии на работу, нет доказательств факта предоставления трудовой книжки и иных документов для заключения трудового договора

📎 приказ о приеме на работу не издавался

📎 договор о выполнении работ подписан лично, есть подтверждение ознакомления с текстами и с документами, определяющими порядок выполнения работ и размер вознаграждения за выполненные работы

📎 ни при заключении договора, ни в течение срока действия этого договора физлицо не оспаривало его условия, самостоятельность достижения результата работ и отсутствие между сторонами трудовых отношений, добровольно исполняло свои обязательства по договору

Дополнительно суд отметил, что НЕ повлечет переквалификацию ГПХ наличие в договоре следующих обязанностей:

📌 бережно относиться к выданному инструменту, оборудованию и материалам.

📌 соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные акты, устанавливающие требования к безопасным условия выполнения работ, а также правила поведения на территории, организации

📌 использовать средства индивидуальной защиты личные или предоставленные заказчиком по согласованию

📌 обязанность компании предоставить материал, инструмент для выполнения работы
#ГПХ

С 5 февраля 2025 года внедрят режим высылки незаконных мигрантов

Для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, будет действовать режим высылки.
Он предполагает ограничения и меры контроля. Новшества введут, чтобы незаконные мигранты выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней.
Режим высылки среди прочего повлечет запреты:
- покупать и регистрировать недвижимость и ТС;
- регистрировать юрлица;
- управлять ТС, получать водительские права;
- выезжать за пределы территории субъекта или муниципального образования, где иностранец проживает (пребывает), кроме выезда из РФ;
- вступать в брак;
- открывать банковские счета.
Такой режим станут применять к иностранцу, пока сведения о нем находятся в реестре контролируемых лиц.

Федеральный закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ
#миграционныйучет

С 6 января 2025 года уточнен перечень индикаторов риска для проверок ГИТ

В список показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида, добавили сотрудничество с самозанятыми.

Критерий станут использовать, если:
- работодатель взаимодействует более чем с 35 такими лицами;
- платит им свыше 35 тыс. руб., что равно не менее 90% их дохода;
- работа длится более 3 месяцев.
Уточнили показатель о зарплате ниже МРОТ. Его используют, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 60 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 50% от всего персонала организации.
Скорректировали также и такой индикатор, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Теперь показатель применяют, если в штате от 15 человек, при этом их число за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократили на 80% и более.


Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 640н
#ГИТ
#индикаторриска

С 1 марта 2025 года заработают изменения в ТК РФ о наставничестве
 
Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ
 
Кодекс дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.

Друзья, спешу представить новую рубрику #разбираемкейс

Будем разбирать реальный кейсы от моих клиентов и подписчиков.
✅Сначала кейс попробуете решить вы, в конце дня я дам развернутое решение кейса, с примерами из судебной практики.
Поехали 🧐

Друзья, разберем кейс 🧐

📎 Напоминаю вводные данные: «Наша компания собирается передать функцию кадрового администрирования агентству. Подписано поручение обработки персональных данных с агентством. Необходимо ли в этом случае брать согласия у работников на передачу персональных данных?»

🎁 Спасибо всем, кто ответил на вопрос кейса.

Казалось бы, ответ очевиден: согласие необходимо!
Все знают про пресловутые требования о необходимости согласия: если передаются данные работника (ч. 2 ст. 88 ТК РФ, если данные передаются в рамках поручения (ч. 3 ст. 6 ФЗ-152).
Но часто их применяют без системного толкования с ч. 1 ст. 6 ФЗ-152 и настаивают на необходимости получения согласия работника при поручении без исключений (а они есть, если внимательно прочитать нормы до конца...). В данном кейсе нет необходимости получать согласие работников на передачу персональных данных.

Обратимся к судебной практике:
Изучив дело № 02-0907/2024 видим, что суд поддержал работодателя, который не собирал согласия при передаче функции кадрового администрирования другой организации (поручение обработки ПД с организацией было подписано) следующими аргументами:
✅Согласие работника – необязательное условие для обработки данных работника работодателем и привлеченными партнерами в силу ч. 1 ст. 6 ФЗ-152
✅Обработка осуществлялась в рамках исполнения трудового договора, закона, и не могла ставиться под условие получения согласия, иное приводило бы к невозможности заключения и исполнения договора, соблюдения требований закона
✅Обработка также осуществлялась в рамках законного интереса и не могла ставиться под условие получения согласия, иное приводило бы к существенному ограничению прав работодателя как юридического лица
✅Права и свободы работников не будут нарушены, если передача ПДн третьим лицам будет
- ограничена достижением целей, связанных с реализацией трудовых отношений
- вытекать, в том числе, из исполнения работодателем обязанностей, предусмотренных законом
- будет обеспечиваться защита ПДн от неправомерных действий, например, посредством заключения договоров с получателями данных.

❗️Но не забывайте правильно оформлять отношения с получателями данных, проверяйте соответствует ли оно требованиям ч. 3 ст. 6 ФЗ-152.
#персданнные
#судебнаяпрактика

Друзья, я написала новую статью которая посвящена процессу наставничества, прочитать ее можно по ссылке https://hrhd.ru/stati/nastavnichestvo-po-novym-pravilam-s-1-marta-2025-g

В статье вы найдете ответы на вопросы:
Как оформить наставничество?
Как оплатить труд наставников?
Как регулировать труд наставников с 1 марта 2025 г.?
А также я рассказываю об основных ошибках в процессе внедрения наставничества.

#наставничество

Документы для внедрения наставничества
#Документынаставничество