И снова лирическое отступление.... уж простите, накипело.

Вчера была на встрече с клиентом.

Компания производственная штат 80 сотрудников, 40% мужчины. Интересуюсь ведет ли компания воинский учет. Ответ был примерно такой: «Нет, не ведем, наш юрист сказал, что не обязательно пока. Если будут штрафы от военкомата, оспорим в суде». ☹️

Ну вот если юрист (на аутсорсе) хочет себе увеличить объем работы и получить больше денег за свои услуги, у меня нет вопросов. А может быть не надо таким сложным путем ходить? Тратить деньги, время и нервы на разбирательства, суды? Гораздо результативней и дешевле будет наладить в компании работу по воинскому учету.

❗️Воинский учёт — это форма реализации гражданами обязанности по защите отечества (ст. 59 Конституции РФ). Основная задача ВУ — собрать сведения о количестве и качестве военнообязанных сотрудников. Поэтому вести учёт обязаны всё работодатели!
#мысливслух

Компания доказала в суде, что можно обойтись и без индексации, если зарплату повышали и так

Работница несколько лет трудилась в судоходной компании. В 2024 году она решила уволиться по собственному желанию и подала судебный иск к бывшему работодателю с требованием выплатить ней дополученную индексацию зарплаты, которой на предприятии фактически не осуществлялось. Бывшая сотрудница также потребовала выплатить ей премию по итогам 2022 года, которую начислили лишь части трудового коллектива.

❗️Все три инстанции отказали работнице в иске. Они учли, что вместо индексации работодатель регулярно (1-2 раза в год) приказом повышал работнице размер ежемесячных стимулирующих выплат. Суд отметил, что таким образом можно считать исполненной обязанность по повышению реального содержания зарплаты.
Касательно же премии суд отметил следующее. Действительно, за 2022 год назначили лишь части работникам. Но данная премия не предусмотрена системой оплаты труда в организации и не является гарантированной выплатой. Ее назначили с учетом финансового положения компании. Такого рода обстоятельства не позволяют считать невыплату премии дискриминацией.

Источник: определение Девятого КСОЮ от 19.12.2024 № 88-11644/ 2024
Источник: Журнал "Трудовые споры"
#индексациязаработнойплаты

Доброе утро! Давайте разберем две последние викторины по теме «Персональные данные». Спасибо всем кто попробовал свои силы и принял участие в викторине.

Вопросы первой викторины по поводу документов, которые можно оставить в личных делах сотрудников или же стоит убрать.
Акт расследования несчастного случая, документ о допуске к государственной тайне, полис ДМС который оформила компания можно хранить в личном деле сотрудника так как эти документы были оформлены в компании/касаются работы в данной компании. Сотрудник давал согласие на обработку своих персональных данных компании.
А копию водительского удостоверения, свидетельство о независимой оценке квалификации (сотрудник предоставил при приеме на работу), ИПРА инвалида необходимо убрать, так как это личные документы сотрудника.
Вызвал сомнения вопрос про хранение в личном деле приказов на отпуск. Здесь все просто: у них разные сроки хранения (приказ на отпуск 5 лет, личное дело 50 лет).

Вопросы второй викторины не вызвали затруднений.
Уточню, в работе с персональными данными (ПД) мы не должны забывать о целях их обработки и не работать с персональными данными после того как достигли цели обработки ПД (ситуация про диплом сотрудника, информацию об образовании сотрудника получили, цель достигнута, если снимем копию значит будем работать с данными после того как достигли цели обработки ПД).
В ситуации, когда сотрудник просит оформить зарплатную карту, согласие на передачу сведений он должен написать для конкретного банка. Согласие должно быть предметным и однозначным (ч.1 ст.9 Закона о персданных).
В решении последней ситуации все были на 100% правы: без согласия сотрудника нельзя передавать сведения физлицу (не работнику компании).

Друзья, важное пояснение сделал Роструд по поводу отпуска внешнего совместителя.

В письме Роструда указано, если на работе по совместительству отпуск у сотрудника короче, чем по основному месту, то по его просьбе предоставляют отдых за свой счет. Однако, когда он не хочет брать дни без сохранения зарплаты, работодатель не может дать их по своей инициативе.
Ведомство отметило, что в такой ситуации специалисту придется трудиться по внешнему совместительству во время отпуска на основной работе.

Документ:
Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1
#внешнийсовместитель
#отпуск

Друзья, дистанционный курс по воинскому учету стартует на следующей неделе.
Подробнее о курсе https://hrhd.ru/distancionnoe-obuchenie

Курс будет доступен три месяца. Вы сможете скачать более 50 шаблонов документов по воинскому учету, получите в подарок новую версию моей книги "Воинский учет: руководство к действию".
#обучение
#воинскийучет

Вернемся к вопросу договора ГПХ и трудового договора.
Тема-то вечная....

Ранее я рассказывала что учесть при составлении договора ГПХ, чтобы избежать его переквалификации в трудовой.

Гагаринский суд г. Москвы (дело №02-5326/2024) указал какие признаки свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений:

📎 договоры заключены для выполнения конкретных задач с предъявляемыми требованиями по качеству, выполняемых своими силами на свой страх и риск, не подчиняются ПВТР, не подчиняются должностным лицам

📎 в договоре не устанавливается должность, трудовые обязанности, размер заработной платы, а также иные существенные условия трудового договора

📎 отсутствует заявление о принятии на работу, нет доказательств факта предоставления трудовой книжки и иных документов для заключения трудового договора

📎 приказ о приеме на работу не издавался

📎 договор о выполнении работ подписан лично, есть подтверждение ознакомления с текстами и с документами, определяющими порядок выполнения работ и размер вознаграждения за выполненные работы

📎 ни при заключении договора, ни в течение срока действия этого договора физлицо не оспаривало его условия, самостоятельность достижения результата работ и отсутствие между сторонами трудовых отношений, добровольно исполняло свои обязательства по договору

Дополнительно суд отметил, что НЕ повлечет переквалификацию ГПХ наличие в договоре следующих обязанностей:

📌 бережно относиться к выданному инструменту, оборудованию и материалам.

📌 соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные акты, устанавливающие требования к безопасным условия выполнения работ, а также правила поведения на территории, организации

📌 использовать средства индивидуальной защиты личные или предоставленные заказчиком по согласованию

📌 обязанность компании предоставить материал, инструмент для выполнения работы
#ГПХ