Как исправить ошибку в уведомлении о приеме на работу сотрудника, который подлежит воинскому учету?
Закон не содержит порядка, по которому нужно вносить исправления в уведомление военного комиссариата о приеме или увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету.
Если вы допустили ошибку в уведомлении, повторно направьте в военкомат исправленную форму уведомления. Для этого заново заполните все графы уведомления и направьте корректные сведения в военный комиссариат в течение пяти дней со дня приема на работу сотрудника.
Сведения направьте по форме из приложения 2 к положению № 719 (подп. «а» п. 32 положения № 719).
Если не представить корректную форму уведомления, это повлечет административную ответственность (ст. 21.4 КоАП).
#воинскийучет
Закон не содержит порядка, по которому нужно вносить исправления в уведомление военного комиссариата о приеме или увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету.
Если вы допустили ошибку в уведомлении, повторно направьте в военкомат исправленную форму уведомления. Для этого заново заполните все графы уведомления и направьте корректные сведения в военный комиссариат в течение пяти дней со дня приема на работу сотрудника.
Сведения направьте по форме из приложения 2 к положению № 719 (подп. «а» п. 32 положения № 719).
Если не представить корректную форму уведомления, это повлечет административную ответственность (ст. 21.4 КоАП).
#воинскийучет
Доброе утро! Сегодня я хотела бы рассказать о типичных ошибках которые я выявляю в ходе аудита системы работы с персональными данными в компаниях моих клиентов.
1. Компания не публикует политику обработки персональных данных.
2. Не соблюдаются требования обработки персональных данных после достижения целей обработки.
3. Отсутствуют места хранения персональных данных и лица, ответственные за них.
4. Несоответствие содержания согласия субъекта персональных данных на обработку персональных данных требованиям законодательства.
5. Обработка избыточных персональных данных по отношению к заявленным целям их обработки.
❓Как в ваших компаниях построена работа с персональными данными?
🖊Напишите в комментариях если необходимо рассказать об особенностях работы с персданными сотрудников и клиентов.
#персданные
1. Компания не публикует политику обработки персональных данных.
2. Не соблюдаются требования обработки персональных данных после достижения целей обработки.
3. Отсутствуют места хранения персональных данных и лица, ответственные за них.
4. Несоответствие содержания согласия субъекта персональных данных на обработку персональных данных требованиям законодательства.
5. Обработка избыточных персональных данных по отношению к заявленным целям их обработки.
❓Как в ваших компаниях построена работа с персональными данными?
🖊Напишите в комментариях если необходимо рассказать об особенностях работы с персданными сотрудников и клиентов.
#персданные
Выберите, какие документы оставить в личных делах сотрудников, а какие убрать.
Итак, в личном деле находится АКТ расследования несчастного случая.
Итак, в личном деле находится АКТ расследования несчастного случая.
Anonymous Quiz
47%
Оставьте
53%
Уберите
В личном деле сотрудника находится КОПИЯ водительского удостоверения.
Anonymous Quiz
87%
Уберите
13%
Оставьте
В личном деле сотрудника хранятся документ о допуске к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну.
Anonymous Quiz
90%
Оставить
10%
Убрать
В личном деле сотрудника храниться полис ДМС (копия) который оформила компания
Anonymous Quiz
46%
Оставьте
54%
Уберите
В личном деле сотрудника хранится СВИДЕТЕЛЬСТВО о независимой оценке квалификации (копия), которое сотрудник предроставил при приеме на работу
Anonymous Quiz
42%
Оставьте
58%
Уберите
В личном деле сотрудника хранятся ПРИКАЗЫ о предоставлении отпусков
Anonymous Quiz
42%
Оставьте
58%
Уберите
И последний вопрос :)
В личном деле хранится ИПРА инвалида (копия).
В личном деле хранится ИПРА инвалида (копия).
Anonymous Quiz
60%
Оставьте
40%
Уберите
Сотрудники ИТ-компаний с 21 января по 5 февраля смогут через Госуслуги подать заявки на отсрочку от срочной службы в рамках весеннего призыва.
Если специалист не передаст информацию, внести его в список на отсрочку организация может сама.
Заявки сотрудников отобразятся в личном кабинете работодателя на Госуслугах. Нужно подтвердить данные специалистов и отправить перечень в Минцифры до 9 февраля, для Крайнего Севера – до 11 марта. От одной компании списков может быть несколько.
Минцифры передаст сведения в Минобороны до 28 февраля, в отношении Крайнего Севера – до 31 марта. Призывная комиссия примет решения до 15 июля.
Документ:
Информация Минцифры России от 15.01.2025
#новостьоднойстрокой
Если специалист не передаст информацию, внести его в список на отсрочку организация может сама.
Заявки сотрудников отобразятся в личном кабинете работодателя на Госуслугах. Нужно подтвердить данные специалистов и отправить перечень в Минцифры до 9 февраля, для Крайнего Севера – до 11 марта. От одной компании списков может быть несколько.
Минцифры передаст сведения в Минобороны до 28 февраля, в отношении Крайнего Севера – до 31 марта. Призывная комиссия примет решения до 15 июля.
Документ:
Информация Минцифры России от 15.01.2025
#новостьоднойстрокой
Минтруд разработал поправки к ТК РФ
Хотят уточнить, что выходные пособия при ликвидации организации и сокращении положены также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству.
Аналогичным образом скорректируют гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Изменения предложили внести в кодекс, поскольку КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям.
Документ: Проект федерального закона
#новостьоднойстрокой
Хотят уточнить, что выходные пособия при ликвидации организации и сокращении положены также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству.
Аналогичным образом скорректируют гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Изменения предложили внести в кодекс, поскольку КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям.
Документ: Проект федерального закона
#новостьоднойстрокой
Суды напомнили, что работодатель не обязан выдавать копии локальных нормативных актов сотрудникам
Специалист запросил заверенные документы у работодателя. Поскольку часть из них не выдали, он обратился в суд.
Апелляция и кассация сочли, что копии положений о премировании и выплатах стимулирующего характера предоставлять сотруднику не нужно. Они не связаны с работой специалиста, не содержат сведений о трудовой функции и относятся к локальным актам организации. Работодатель должен ознакомить с ними под подпись, но выдавать не обязан.
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 10.12.2024 по делу № 88-21599/2024.
#новостьоднойстрокой
Специалист запросил заверенные документы у работодателя. Поскольку часть из них не выдали, он обратился в суд.
Апелляция и кассация сочли, что копии положений о премировании и выплатах стимулирующего характера предоставлять сотруднику не нужно. Они не связаны с работой специалиста, не содержат сведений о трудовой функции и относятся к локальным актам организации. Работодатель должен ознакомить с ними под подпись, но выдавать не обязан.
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 10.12.2024 по делу № 88-21599/2024.
#новостьоднойстрокой
Друзья, хотела поделиться с вами своими мыслями.
❓Частый вопрос, который я слышу от руководства компаний которые приглашают меня на консультации. А зачем это нам надо? Зачем нам вести кадровое делопроизводство в полном объеме? 🧐
Ну делает бухгалтер приказы на прием, увольнение, отпуск, сдает отчетность, трудовой договор заключает по форме 10-летней давности. Зачем нам локальные нормативные акты разрабатывать? Правила внутреннего трудового распорядка? Положение о премировании? Штатное расписание? Мы и без этих ЛНА прекрасно работаем.
❗️А как же трудовое законодательство? Работодатели обязаны его исполнять. Почему у директоров и собственников бизнеса не возникает вопросов о выполнении налогового законодательства? Штрафы? Ответственность вплоть до уголовной?
‼️ Так за нарушение трудового законодательства тоже штрафы (которые в последние два года существенно увеличились), ответственность вплоть до дисквалификации руководителя, приостановки деятельности компании. Получается как в той пословице «Пока гром не грянет….» 😢
Чаще всего меня находят и просят помочь именно в стадии «гром грянул», грядет проверка.
Но, к сожалению, время упущено и наладить ВСЕ процессы КДП внутри компании невозможно в короткий срок. И под удар (и штрафы) в первую очередь попадают кадровики, HR на которых возложена обязанность ведения КДП.
✅ Вывод такой: необходимо приводить в порядок КДП пока «не грянуло». Часто у кадровиков, бухгалтеров (которые ведут КДП) нет времени для того, чтобы отслеживать изменения трудового законодательства.
Они не могут объективно оценить состояние КДП в компании, поскольку являются лицами заинтересованными.
Я готова помочь вам объективно оценить состояние КДП в компании и привести его в соответствие с действующим законодательством. При необходимости обучить ваших сотрудников кадровому делопроизводству.
😉 кстати, небольшой секретик есть. По итогам кадрового аудита я показываю отчет сначала кадровику/бухгалтеру, мы устраняем часть несоответствий которые я выявила. После этого я вношу правки в отчет и передаю директору.
#мысливслух
❓Частый вопрос, который я слышу от руководства компаний которые приглашают меня на консультации. А зачем это нам надо? Зачем нам вести кадровое делопроизводство в полном объеме? 🧐
Ну делает бухгалтер приказы на прием, увольнение, отпуск, сдает отчетность, трудовой договор заключает по форме 10-летней давности. Зачем нам локальные нормативные акты разрабатывать? Правила внутреннего трудового распорядка? Положение о премировании? Штатное расписание? Мы и без этих ЛНА прекрасно работаем.
❗️А как же трудовое законодательство? Работодатели обязаны его исполнять. Почему у директоров и собственников бизнеса не возникает вопросов о выполнении налогового законодательства? Штрафы? Ответственность вплоть до уголовной?
‼️ Так за нарушение трудового законодательства тоже штрафы (которые в последние два года существенно увеличились), ответственность вплоть до дисквалификации руководителя, приостановки деятельности компании. Получается как в той пословице «Пока гром не грянет….» 😢
Чаще всего меня находят и просят помочь именно в стадии «гром грянул», грядет проверка.
Но, к сожалению, время упущено и наладить ВСЕ процессы КДП внутри компании невозможно в короткий срок. И под удар (и штрафы) в первую очередь попадают кадровики, HR на которых возложена обязанность ведения КДП.
✅ Вывод такой: необходимо приводить в порядок КДП пока «не грянуло». Часто у кадровиков, бухгалтеров (которые ведут КДП) нет времени для того, чтобы отслеживать изменения трудового законодательства.
Они не могут объективно оценить состояние КДП в компании, поскольку являются лицами заинтересованными.
Я готова помочь вам объективно оценить состояние КДП в компании и привести его в соответствие с действующим законодательством. При необходимости обучить ваших сотрудников кадровому делопроизводству.
😉 кстати, небольшой секретик есть. По итогам кадрового аудита я показываю отчет сначала кадровику/бухгалтеру, мы устраняем часть несоответствий которые я выявила. После этого я вношу правки в отчет и передаю директору.
#мысливслух
👍5
Доброе утро!
Продолжаем тренироваться по теме "Персональные данные" :)
Кадровик внес данные об образовании с оригинала диплома сотрудника. Что он должен делать дальше?
Продолжаем тренироваться по теме "Персональные данные" :)
Кадровик внес данные об образовании с оригинала диплома сотрудника. Что он должен делать дальше?
Anonymous Quiz
13%
Снять копию с диплома и положить в личное дело
87%
Вернуть диплом сотруднику
Сотрудник попросил оформить зарплатную карту. Написал согласие на передачу данных. Можно ли указать в согласии что он согласен на передачу его данных в любые банки чтобы оформить карту?
Anonymous Quiz
22%
Да, можно
78%
Нет, нельзя
В ОК обратилась бывшая супруга сотрудника и попросила информацию о его доходах. Согласие на передачу сведений сотрудник не давал. Что должен сделать кадровый специалист?
Anonymous Quiz
0%
Передать данные
100%
Отказать
И снова лирическое отступление.... уж простите, накипело.
Вчера была на встрече с клиентом.
Компания производственная штат 80 сотрудников, 40% мужчины. Интересуюсь ведет ли компания воинский учет. Ответ был примерно такой: «Нет, не ведем, наш юрист сказал, что не обязательно пока. Если будут штрафы от военкомата, оспорим в суде». ☹️
Ну вот если юрист (на аутсорсе) хочет себе увеличить объем работы и получить больше денег за свои услуги, у меня нет вопросов. А может быть не надо таким сложным путем ходить? Тратить деньги, время и нервы на разбирательства, суды? Гораздо результативней и дешевле будет наладить в компании работу по воинскому учету.
❗️Воинский учёт — это форма реализации гражданами обязанности по защите отечества (ст. 59 Конституции РФ). Основная задача ВУ — собрать сведения о количестве и качестве военнообязанных сотрудников. Поэтому вести учёт обязаны всё работодатели!
#мысливслух
Вчера была на встрече с клиентом.
Компания производственная штат 80 сотрудников, 40% мужчины. Интересуюсь ведет ли компания воинский учет. Ответ был примерно такой: «Нет, не ведем, наш юрист сказал, что не обязательно пока. Если будут штрафы от военкомата, оспорим в суде». ☹️
Ну вот если юрист (на аутсорсе) хочет себе увеличить объем работы и получить больше денег за свои услуги, у меня нет вопросов. А может быть не надо таким сложным путем ходить? Тратить деньги, время и нервы на разбирательства, суды? Гораздо результативней и дешевле будет наладить в компании работу по воинскому учету.
❗️Воинский учёт — это форма реализации гражданами обязанности по защите отечества (ст. 59 Конституции РФ). Основная задача ВУ — собрать сведения о количестве и качестве военнообязанных сотрудников. Поэтому вести учёт обязаны всё работодатели!
#мысливслух
👍2
Компания доказала в суде, что можно обойтись и без индексации, если зарплату повышали и так
Работница несколько лет трудилась в судоходной компании. В 2024 году она решила уволиться по собственному желанию и подала судебный иск к бывшему работодателю с требованием выплатить ней дополученную индексацию зарплаты, которой на предприятии фактически не осуществлялось. Бывшая сотрудница также потребовала выплатить ей премию по итогам 2022 года, которую начислили лишь части трудового коллектива.
❗️Все три инстанции отказали работнице в иске. Они учли, что вместо индексации работодатель регулярно (1-2 раза в год) приказом повышал работнице размер ежемесячных стимулирующих выплат. Суд отметил, что таким образом можно считать исполненной обязанность по повышению реального содержания зарплаты.
Касательно же премии суд отметил следующее. Действительно, за 2022 год назначили лишь части работникам. Но данная премия не предусмотрена системой оплаты труда в организации и не является гарантированной выплатой. Ее назначили с учетом финансового положения компании. Такого рода обстоятельства не позволяют считать невыплату премии дискриминацией.
Источник: определение Девятого КСОЮ от 19.12.2024 № 88-11644/ 2024
Источник: Журнал "Трудовые споры"
#индексациязаработнойплаты
Работница несколько лет трудилась в судоходной компании. В 2024 году она решила уволиться по собственному желанию и подала судебный иск к бывшему работодателю с требованием выплатить ней дополученную индексацию зарплаты, которой на предприятии фактически не осуществлялось. Бывшая сотрудница также потребовала выплатить ей премию по итогам 2022 года, которую начислили лишь части трудового коллектива.
❗️Все три инстанции отказали работнице в иске. Они учли, что вместо индексации работодатель регулярно (1-2 раза в год) приказом повышал работнице размер ежемесячных стимулирующих выплат. Суд отметил, что таким образом можно считать исполненной обязанность по повышению реального содержания зарплаты.
Касательно же премии суд отметил следующее. Действительно, за 2022 год назначили лишь части работникам. Но данная премия не предусмотрена системой оплаты труда в организации и не является гарантированной выплатой. Ее назначили с учетом финансового положения компании. Такого рода обстоятельства не позволяют считать невыплату премии дискриминацией.
Источник: определение Девятого КСОЮ от 19.12.2024 № 88-11644/ 2024
Источник: Журнал "Трудовые споры"
#индексациязаработнойплаты