Друзья,в декабре поступило много вопросов по воинскому учету. Тема продолжает быть актуальной.
Напоминаю, что скоро стартует мой дистанционный курс по воинскому учету.
Подробнее можно прочитать https://hrhd.ru/distancionnoe-obuchenie
Зарегистрироваться можно по ссылке https://docs.google.com/forms/d/1u3gNiDRb3mdwiQFPnWHjqMh0-I9AZ9w9jSg4kqc2uWg/edit
Напоминаю, что скоро стартует мой дистанционный курс по воинскому учету.
Подробнее можно прочитать https://hrhd.ru/distancionnoe-obuchenie
Зарегистрироваться можно по ссылке https://docs.google.com/forms/d/1u3gNiDRb3mdwiQFPnWHjqMh0-I9AZ9w9jSg4kqc2uWg/edit
Кадровый консалтинг
Дистанционное обучение
Практикум. Воинский учет: организация и ведение.
7 разделов, 21 урок, более 50 шаблонов документов для скачивания
Для кого курс?
Для ответственного …
7 разделов, 21 урок, более 50 шаблонов документов для скачивания
Для кого курс?
Для ответственного …
Где в военном билете посмотреть категорию запаса сотрудника?
Военные билеты бывают двух видов:
• военный билет солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика и мичмана;
• военный билет офицера запаса.
Военный билет солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика и мичмана имеет красную обложку, на которой изображен герб Российской Федерации и надпись «Российская Федерация. Военный билет». До 1994 года на обложке изображали герб СССР и делали надпись «СССР. Министерство обороны. Военный билет».
Военный билет офицера запаса имеет зеленую обложку, на которой изображен герб Российской Федерации и надпись «Российская Федерация. Военный билет офицера запаса». При этом до 2000 года на обложке изображали герб СССР и делали надпись «Министерство обороны. Военный билет офицера запаса Вооруженных Сил СССР» или «Военный билет генерала запаса Вооруженных Сил СССР».
В военном билете солдата категорию запаса указывают в пункте 23 на 11-й странице билета (форма № 1 из приложения № 4 к Инструкции № 700).
В военном билете офицера категорию запаса указывают в пункте 9 на третьей странице билета (форма № 2 из приложения № 1 к Инструкции № 700).
#воинскийучет
Военные билеты бывают двух видов:
• военный билет солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика и мичмана;
• военный билет офицера запаса.
Военный билет солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика и мичмана имеет красную обложку, на которой изображен герб Российской Федерации и надпись «Российская Федерация. Военный билет». До 1994 года на обложке изображали герб СССР и делали надпись «СССР. Министерство обороны. Военный билет».
Военный билет офицера запаса имеет зеленую обложку, на которой изображен герб Российской Федерации и надпись «Российская Федерация. Военный билет офицера запаса». При этом до 2000 года на обложке изображали герб СССР и делали надпись «Министерство обороны. Военный билет офицера запаса Вооруженных Сил СССР» или «Военный билет генерала запаса Вооруженных Сил СССР».
В военном билете солдата категорию запаса указывают в пункте 23 на 11-й странице билета (форма № 1 из приложения № 4 к Инструкции № 700).
В военном билете офицера категорию запаса указывают в пункте 9 на третьей странице билета (форма № 2 из приложения № 1 к Инструкции № 700).
#воинскийучет
Как подать сведения в военкомат на сотрудника, который на момент приема на работу оформляет военный билет?
Если приняли работника, который подлежит воинскому учету, сообщите эти сведения в военкомат в течение пяти дней со дня, как приняли его на работу. Сведения направьте по форме из приложения 2 к положению № 719 (подп. «а» п. 32 положения № 719).
Если сведения не предоставить, это повлечет административную ответственность (ст. 21.4 КоАП).
Кроме того, работодатель обязан сообщать в военкомат о сотрудниках, которые не состоят на воинском учете, но должны состоять. В тех случаях, когда сотрудник оформляет военный билет, у него на руках нет документов воинского учета и, следовательно, он не может их представить при оформлении. Поэтому работодатель должен сообщить о таком сотруднике в военкомат, чтобы избежать ответственности.
#воинскийучет
Если приняли работника, который подлежит воинскому учету, сообщите эти сведения в военкомат в течение пяти дней со дня, как приняли его на работу. Сведения направьте по форме из приложения 2 к положению № 719 (подп. «а» п. 32 положения № 719).
Если сведения не предоставить, это повлечет административную ответственность (ст. 21.4 КоАП).
Кроме того, работодатель обязан сообщать в военкомат о сотрудниках, которые не состоят на воинском учете, но должны состоять. В тех случаях, когда сотрудник оформляет военный билет, у него на руках нет документов воинского учета и, следовательно, он не может их представить при оформлении. Поэтому работодатель должен сообщить о таком сотруднике в военкомат, чтобы избежать ответственности.
#воинскийучет
Каковы действия кадровика, если работник при трудоустройстве представил справку вместо военного билета?
Сообщите в военкомат о приеме на работу военнообязанного сотрудника без документов. Срок – в течение пяти дней со дня приема на работу.
Вместо военного билета соискатель при трудоустройстве может представить приписное свидетельство или справку по форме № 1/У из приложения № 6 к Инструкции № 700. Ее выдают гражданам, которые пребывают в запасе, но не прошли военную службу по призыву без законных оснований (п. 13 Инструкции № 700).
Если соискатель предъявил при приеме на работу справку по форме № 1/У, то ему нельзя отказать в трудоустройстве.
Однако информацию о приеме такого сотрудника необходимо сообщить в военкомат. Срок – в течение пяти дней со дня приема сотрудника на работу. Сведения направьте по форме из приложения 2 к положению № 719 (подп. «а» п. 32 положения № 719).
#воинскийучет
Сообщите в военкомат о приеме на работу военнообязанного сотрудника без документов. Срок – в течение пяти дней со дня приема на работу.
Вместо военного билета соискатель при трудоустройстве может представить приписное свидетельство или справку по форме № 1/У из приложения № 6 к Инструкции № 700. Ее выдают гражданам, которые пребывают в запасе, но не прошли военную службу по призыву без законных оснований (п. 13 Инструкции № 700).
Если соискатель предъявил при приеме на работу справку по форме № 1/У, то ему нельзя отказать в трудоустройстве.
Однако информацию о приеме такого сотрудника необходимо сообщить в военкомат. Срок – в течение пяти дней со дня приема сотрудника на работу. Сведения направьте по форме из приложения 2 к положению № 719 (подп. «а» п. 32 положения № 719).
#воинскийучет
Как исправить ошибку в уведомлении о приеме на работу сотрудника, который подлежит воинскому учету?
Закон не содержит порядка, по которому нужно вносить исправления в уведомление военного комиссариата о приеме или увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету.
Если вы допустили ошибку в уведомлении, повторно направьте в военкомат исправленную форму уведомления. Для этого заново заполните все графы уведомления и направьте корректные сведения в военный комиссариат в течение пяти дней со дня приема на работу сотрудника.
Сведения направьте по форме из приложения 2 к положению № 719 (подп. «а» п. 32 положения № 719).
Если не представить корректную форму уведомления, это повлечет административную ответственность (ст. 21.4 КоАП).
#воинскийучет
Закон не содержит порядка, по которому нужно вносить исправления в уведомление военного комиссариата о приеме или увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету.
Если вы допустили ошибку в уведомлении, повторно направьте в военкомат исправленную форму уведомления. Для этого заново заполните все графы уведомления и направьте корректные сведения в военный комиссариат в течение пяти дней со дня приема на работу сотрудника.
Сведения направьте по форме из приложения 2 к положению № 719 (подп. «а» п. 32 положения № 719).
Если не представить корректную форму уведомления, это повлечет административную ответственность (ст. 21.4 КоАП).
#воинскийучет
Доброе утро! Сегодня я хотела бы рассказать о типичных ошибках которые я выявляю в ходе аудита системы работы с персональными данными в компаниях моих клиентов.
1. Компания не публикует политику обработки персональных данных.
2. Не соблюдаются требования обработки персональных данных после достижения целей обработки.
3. Отсутствуют места хранения персональных данных и лица, ответственные за них.
4. Несоответствие содержания согласия субъекта персональных данных на обработку персональных данных требованиям законодательства.
5. Обработка избыточных персональных данных по отношению к заявленным целям их обработки.
❓Как в ваших компаниях построена работа с персональными данными?
🖊Напишите в комментариях если необходимо рассказать об особенностях работы с персданными сотрудников и клиентов.
#персданные
1. Компания не публикует политику обработки персональных данных.
2. Не соблюдаются требования обработки персональных данных после достижения целей обработки.
3. Отсутствуют места хранения персональных данных и лица, ответственные за них.
4. Несоответствие содержания согласия субъекта персональных данных на обработку персональных данных требованиям законодательства.
5. Обработка избыточных персональных данных по отношению к заявленным целям их обработки.
❓Как в ваших компаниях построена работа с персональными данными?
🖊Напишите в комментариях если необходимо рассказать об особенностях работы с персданными сотрудников и клиентов.
#персданные
Выберите, какие документы оставить в личных делах сотрудников, а какие убрать.
Итак, в личном деле находится АКТ расследования несчастного случая.
Итак, в личном деле находится АКТ расследования несчастного случая.
Anonymous Quiz
47%
Оставьте
53%
Уберите
В личном деле сотрудника находится КОПИЯ водительского удостоверения.
Anonymous Quiz
87%
Уберите
13%
Оставьте
В личном деле сотрудника хранятся документ о допуске к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну.
Anonymous Quiz
90%
Оставить
10%
Убрать
В личном деле сотрудника храниться полис ДМС (копия) который оформила компания
Anonymous Quiz
46%
Оставьте
54%
Уберите
В личном деле сотрудника хранится СВИДЕТЕЛЬСТВО о независимой оценке квалификации (копия), которое сотрудник предроставил при приеме на работу
Anonymous Quiz
42%
Оставьте
58%
Уберите
В личном деле сотрудника хранятся ПРИКАЗЫ о предоставлении отпусков
Anonymous Quiz
42%
Оставьте
58%
Уберите
И последний вопрос :)
В личном деле хранится ИПРА инвалида (копия).
В личном деле хранится ИПРА инвалида (копия).
Anonymous Quiz
60%
Оставьте
40%
Уберите
Сотрудники ИТ-компаний с 21 января по 5 февраля смогут через Госуслуги подать заявки на отсрочку от срочной службы в рамках весеннего призыва.
Если специалист не передаст информацию, внести его в список на отсрочку организация может сама.
Заявки сотрудников отобразятся в личном кабинете работодателя на Госуслугах. Нужно подтвердить данные специалистов и отправить перечень в Минцифры до 9 февраля, для Крайнего Севера – до 11 марта. От одной компании списков может быть несколько.
Минцифры передаст сведения в Минобороны до 28 февраля, в отношении Крайнего Севера – до 31 марта. Призывная комиссия примет решения до 15 июля.
Документ:
Информация Минцифры России от 15.01.2025
#новостьоднойстрокой
Если специалист не передаст информацию, внести его в список на отсрочку организация может сама.
Заявки сотрудников отобразятся в личном кабинете работодателя на Госуслугах. Нужно подтвердить данные специалистов и отправить перечень в Минцифры до 9 февраля, для Крайнего Севера – до 11 марта. От одной компании списков может быть несколько.
Минцифры передаст сведения в Минобороны до 28 февраля, в отношении Крайнего Севера – до 31 марта. Призывная комиссия примет решения до 15 июля.
Документ:
Информация Минцифры России от 15.01.2025
#новостьоднойстрокой
Минтруд разработал поправки к ТК РФ
Хотят уточнить, что выходные пособия при ликвидации организации и сокращении положены также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству.
Аналогичным образом скорректируют гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Изменения предложили внести в кодекс, поскольку КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям.
Документ: Проект федерального закона
#новостьоднойстрокой
Хотят уточнить, что выходные пособия при ликвидации организации и сокращении положены также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству.
Аналогичным образом скорректируют гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Изменения предложили внести в кодекс, поскольку КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям.
Документ: Проект федерального закона
#новостьоднойстрокой