Друзья, ненавязчиво напоминаю что можно записаться на дистанционный курс по воинскому учету.
https://hrhd.ru/distancionnoe-obuchenie здесь все подробности :)

Друзья, клиенты и подписчики канала, с наступающим Новым годом!

Всем без исключения желаю профессионального роста, мира и тепла, душевного спокойствия.
Пусть в старом году останутся сложности и проблемы, а новый будет чуточку счастливее. 😉

Спасибо вам всем за совместную работу, поддержку моих проектов. Спасибо что доверяете мне ваши задачи!
Ваше доверие ко мне - моя главная ценность, и я готова приложить максимум усилий чтобы оправдать его!

Друзья, спешу поделиться с вами планами на 2025 год.

В январе стартует моя платформа дистанционного обучения. Все без исключения обучающие курсы будут насыщены моим опытом и примерами из практики моих клиентов. Дистанционные обучающие курсы будут содержать видео, аудио, текстовые материалы, практические и тестовые задания, шаблоны документов для скачивания.

В январе стартует два курса: "Основные изменения в законодательстве 2024 г." и "Практикум. Воинский учет: организация и ведение".

Я продолжу развивать телеграмм канал. Если у вас есть вопросы, предложения по тематике публикаций в канале, пишите. Буду рада, если у меня появятся соавторы.

Я готовлю новые проекты для моих клиентов, продолжаю консультировать. Для клиентов на абонентском обслуживании будет несколько приятных сюрпризов в наступившем году.

Для организаций, оказывающих образовательную деятельность я также готовлю новые проекты.

Вступаю в активный, насыщенный и продуктивный год 2025!

Друзья, в понедельник 28 января стартует мой дистанционный курс "Основные изменения в законодательстве 2024".
Напоминаю, чтобы получить курс в подарок необходимо пройти опрос здесь https://t.me/HresHdev/599 и отметиться в комментариях.
Я пришлю вам ссылку на дистанционный курс.

Спасибо за активность в опросе https://t.me/HresHdev/599
Пожалуйста, не забывайте отмечаться в комментариях к опросу или в этом сообщении (достаточно поставить "+" ).
Так я буду знать что вы прошли опрос и смогу направить вам информацию о курсе "Основные изменения в законодательстве 2024 г." который стартует 13 января (понедельник).
Напоминаю, курс в подарок для тех кто прошел опрос 🥳

Друзья, отвечаю на вопрос от моего клиента:

Если в трудовой договор с работниками предстоит внести значительный объем изменений можно ли заключить новый трудовой договор?

Трудовой договор с работником заключается при трудоустройстве. Все изменения в трудовой договор с работником должны быть внесены путем заключения дополнительного соглашения.

Если в трудовом договоре предполагается большое количество изменений, то заключается Дополнительное соглашение к ТД об изложении трудового договора в новой редакции.

Форма дополнительного соглашения к ТД об изложении ТД в новой редакции
#шаблондополнительноесоглашение

Нужно ли индивидуальному предпринимателю оформлять Правила внутреннего трудового распорядка?

Да, нужно, если он не относятся к субъекту малого предпринимательства.
Работодатели принимают локальные акты в пределах своей компетенции (ст. 8 ТК). Правила внутреннего трудового распорядка – локальный акт, который регламентирует порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, меры поощрения и взыскания и другие условия работы у конкретного работодателя (ст. 189 ТК).
Поэтому в общем случае работодатель – индивидуальный предприниматель также должен оформить ПВТР. Исключение – ИП, который относится к субъектам малого предпринимательства. Такой ИП вправе локальные акты не разрабатывать, в том числе не оформлять Правила внутреннего трудового распорядка. Однако все условия и гарантии, которые предусматривают Правила, в таком случае нужно включить в типовой трудовой договор с сотрудником (ст. 309.1, 309.2 ТК).
#ИП
#ПВТР

Как в Правилах внутреннего трудового распорядка прописать условие о видеонаблюдении на рабочих местах?

Порядок видеонаблюдения в организации пропишите в соответствующем локальном акте, например, в положении о системе видеонаблюдения или в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 8 ТК). Если решили такое условие включить в ПВТР, то пропишите его отдельным разделом. В разделе укажите подробный порядок видеофиксации рабочих мест и помещений. А именно:
• организацию видеонаблюдения;
• цели и задачи видеонаблюдения;
• меры по сохранности персональных данных сотрудников;
• ответственных за видеонаблюдение лиц и т. д.
Если раздел вносите, когда готовите новые ПВТР, то включите его в Правила в общем порядке, как и все остальные разделы. А чтобы дополнить действующие ПВТР новым условием о видеонаблюдении, внесите изменения в ПВТР.
#видеонаблюдение
#ПВТР

Можно ли запретить сотрудникам пользоваться на работе мобильными телефонами?

Да, можно.
Сотрудник в рабочее время должен выполнять трудовые обязанности, которые работодатель установил в трудовом договоре и локальных актах (ч. 2 ст. 21, ч. 1. ст. 91 ТК).
Работодатель вправе установить запрет на использование работниками в рабочее время личного мобильного телефона. Однако такой запрет должен быть обоснован. Например, такой запрет можно установить, чтобы обеспечить безопасность работников на производстве, когда использование мобильных телефонов создает опасность или препятствия для самого работника и коллег.
Условие о запрете пользоваться мобильными телефонам нужно закрепить в коллективном договоре или локальном акте, например, в ПВТР (информация Роструда от 18.01.2024).

Друзья, я разместила пакет документов и шаблонов на курсе "Изменение законодательства 2024 г."
Использование шаблонов упрощают вашу работу и снижают риски, уменьшают вероятность ошибок при подготовке документов.
#обучение