Друзья, ссылку на регистрацию на дистанционный курс "Основные изменения в трудовом законодательстве 2024" я пришлю после январских праздников.
❗️Не забывайте ставить + те, кто прошел опрос.
На курсе я расскажу не только об изменениях в трудовом законодательстве, мы рассмотрим с вами и изменения в сферах работы с персональными данными, воинского учета, охраны труда.
❗️Не забывайте ставить + те, кто прошел опрос.
На курсе я расскажу не только об изменениях в трудовом законодательстве, мы рассмотрим с вами и изменения в сферах работы с персональными данными, воинского учета, охраны труда.
👍5❤1
Пояснение: Заключаю договор на обучение с организациям как самозанятая, предоставляю все необходимые отчетные документы.
Заключение договора и оплата в январе 2025 г.
Заключение договора и оплата в январе 2025 г.
C 13 декабря 2024 года вступили в силу поправки о срочных трудовых договорах с руководителями.
В ТК РФ уточнили, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом (п. 1 ст. 1 закона).
Работодателям следует не позднее 1 марта 2025 года указать в трудовых договорах с руководителями структурных подразделений иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период (ч. 3 ст. 2 закона).
Документ:
Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ
В ТК РФ уточнили, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом (п. 1 ст. 1 закона).
Работодателям следует не позднее 1 марта 2025 года указать в трудовых договорах с руководителями структурных подразделений иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период (ч. 3 ст. 2 закона).
Документ:
Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ
Можно установить разные обязанности работникам на одноименных должностях, указал Роструд
Трудовые обязанности по одноименным должностям могут отличаться в части поручаемой работы, считает ведомство. Оно также обратило внимание на то, что полномочия специалиста вытекают из выполняемой функции. Ее определяют в трудовом договоре либо должностной инструкции.
На ставках с одним названием, но с разными обязанностями может различаться и зарплата (например, за счет премий и надбавок). На это указывал в том числе Роструд.
Документ:
Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1
Трудовые обязанности по одноименным должностям могут отличаться в части поручаемой работы, считает ведомство. Оно также обратило внимание на то, что полномочия специалиста вытекают из выполняемой функции. Ее определяют в трудовом договоре либо должностной инструкции.
На ставках с одним названием, но с разными обязанностями может различаться и зарплата (например, за счет премий и надбавок). На это указывал в том числе Роструд.
Документ:
Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1
Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению.
Кассация указала, что совмещение не оформляют отдельным трудовым договором, такое поручение дополнительной работы всегда можно отменить. Должность при этом остается вакантной.
Нижестоящие суды не выяснили, были ли в организации подходящие должности, занятые в порядке совмещения, и предлагали ли их перед сокращением. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Отметим, подобный подход суды, например 4-й КСОЮ и 8-й КСОЮ, уже применяли.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 10.10.2024 N88-22650/2024
Кассация указала, что совмещение не оформляют отдельным трудовым договором, такое поручение дополнительной работы всегда можно отменить. Должность при этом остается вакантной.
Нижестоящие суды не выяснили, были ли в организации подходящие должности, занятые в порядке совмещения, и предлагали ли их перед сокращением. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Отметим, подобный подход суды, например 4-й КСОЮ и 8-й КСОЮ, уже применяли.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 10.10.2024 N88-22650/2024
Друзья, совсем скоро наступят долгожданные новогодние праздники. Возможно у вас возникнет необходимость привлечь работников к работе в праздничные дни.
Напомню как это сделать.
Вы можете привлечь работников к работе в нерабочие праздничные дни только в определенных случаях, если она им не запрещена (как, например, беременным).
Для этого обычно нужно получить письменное согласие работника на такую работу, издать приказ о привлечении к ней. Некоторых работников (например, инвалидов) нужно ознакомить с правом отказаться от такой работы под подпись.
В непрерывно действующих организациях и при производстве отдельных видов работ работа в праздники допускается. То есть этот день может быть рабочим по графику. В этом случае порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день соблюдать не нужно, кроме учета запрета на привлечение к работе в праздник отдельных категорий.
Напомню как это сделать.
Вы можете привлечь работников к работе в нерабочие праздничные дни только в определенных случаях, если она им не запрещена (как, например, беременным).
Для этого обычно нужно получить письменное согласие работника на такую работу, издать приказ о привлечении к ней. Некоторых работников (например, инвалидов) нужно ознакомить с правом отказаться от такой работы под подпись.
В непрерывно действующих организациях и при производстве отдельных видов работ работа в праздники допускается. То есть этот день может быть рабочим по графику. В этом случае порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день соблюдать не нужно, кроме учета запрета на привлечение к работе в праздник отдельных категорий.
❓О чем вы хотите узнать подробнее.
Голосуем 😉
Я подробно разберу вопрос который наберет большее количество голосов.
Голосуем 😉
Я подробно разберу вопрос который наберет большее количество голосов.
Anonymous Poll
33%
1. Какие требования нужно соблюдать при привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день
58%
2. Какими документами оформить привлечение к работе в нерабочий праздничный день
33%
3. Как компенсировать работу в нерабочие праздничные дни
Наибольшее количество голосов набрал вопрос " Какими документами оформить привлечение к работе в нерабочий праздничный день".
Отвечаю:
Конкретный перечень документов, которые нужно оформить по работе в выходной день, законом не определен. Вы можете определить документы и требования к ним локальным нормативным актом.
До привлечения работника к работе в выходной обычно оформляют служебную записку руководителю и уведомление работника о необходимости такой работы.
Согласие работника на такую работу фиксируют, например, в заявлении (очень редко согласие не нужно). Еще может потребоваться документ с подписью работника об ознакомлении с правом отказаться от работы в выходной день (например, если работник - инвалид) - это можно зафиксировать в уведомлении работника. Привлечение работника к работе в выходной оформите приказом и отразите в табеле учета время работы в выходной.
Учитывайте, что документы должны соответствовать порядку привлечения работника к работе в выходной день и подтверждать, в частности, следующее:
1️⃣ вы получили согласие работника на такую работу (в тех случаях, когда оно необходимо);
2️⃣ работник под подпись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной день (нужно не всегда). Это можно зафиксировать в уведомлении работника;
3️⃣ вы учли мнение профсоюза в тех случаях, когда это необходимо;
4️⃣ вы письменно оформили ваше распоряжение о привлечении работника к такой работе (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Обычно оформляют приказ.
При неправильном оформлении документов о привлечении к работе в выходной день возможны риски:
- административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любое нарушение при оформлении. Например, если вы не оформите в письменной форме распоряжение о привлечении к работе в выходной день, то есть нарушите ч. 8 ст. 113 ТК РФ;
- административная ответственность по ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если привлечете работника с медицинскими противопоказаниями к работе в выходной. То есть нарушите ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
Отвечаю:
Конкретный перечень документов, которые нужно оформить по работе в выходной день, законом не определен. Вы можете определить документы и требования к ним локальным нормативным актом.
До привлечения работника к работе в выходной обычно оформляют служебную записку руководителю и уведомление работника о необходимости такой работы.
Согласие работника на такую работу фиксируют, например, в заявлении (очень редко согласие не нужно). Еще может потребоваться документ с подписью работника об ознакомлении с правом отказаться от работы в выходной день (например, если работник - инвалид) - это можно зафиксировать в уведомлении работника. Привлечение работника к работе в выходной оформите приказом и отразите в табеле учета время работы в выходной.
Учитывайте, что документы должны соответствовать порядку привлечения работника к работе в выходной день и подтверждать, в частности, следующее:
1️⃣ вы получили согласие работника на такую работу (в тех случаях, когда оно необходимо);
2️⃣ работник под подпись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной день (нужно не всегда). Это можно зафиксировать в уведомлении работника;
3️⃣ вы учли мнение профсоюза в тех случаях, когда это необходимо;
4️⃣ вы письменно оформили ваше распоряжение о привлечении работника к такой работе (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Обычно оформляют приказ.
При неправильном оформлении документов о привлечении к работе в выходной день возможны риски:
- административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любое нарушение при оформлении. Например, если вы не оформите в письменной форме распоряжение о привлечении к работе в выходной день, то есть нарушите ч. 8 ст. 113 ТК РФ;
- административная ответственность по ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если привлечете работника с медицинскими противопоказаниями к работе в выходной. То есть нарушите ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
👍3❤1
В графике отпусков нужны конкретные даты отдыха - считает Роструд.
Ведомство вновь высказало мнение: понятие "график отпусков" предполагает, что в документе указывают периоды отдыха сотрудников. Это значит, что там должны стоять конкретные даты начала и окончания отпусков.
Подобной позиции Роструд уже придерживался. Однако Минтруд считал даты необязательными.
Напомню, что подготовить график отпусков на 2025 год нужно минимум за 2 недели до нового года, то есть до 17 декабря включительно.
Документ:
Письмо Роструда от 25.10.2024 N ПГ/20978-6-1
Ведомство вновь высказало мнение: понятие "график отпусков" предполагает, что в документе указывают периоды отдыха сотрудников. Это значит, что там должны стоять конкретные даты начала и окончания отпусков.
Подобной позиции Роструд уже придерживался. Однако Минтруд считал даты необязательными.
Напомню, что подготовить график отпусков на 2025 год нужно минимум за 2 недели до нового года, то есть до 17 декабря включительно.
Документ:
Письмо Роструда от 25.10.2024 N ПГ/20978-6-1
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, напоминаю, чтобы получить в подарок дистанционный курс обучения "Основные изменения в трудовом законодательстве 2024"
необходимо пройти опрос здесь https://t.me/HresHdev/599 и отметиться в комментариях.
В январе я пришлю вам ссылку на дистанционный курс.
необходимо пройти опрос здесь https://t.me/HresHdev/599 и отметиться в комментариях.
В январе я пришлю вам ссылку на дистанционный курс.
🤔1
Можно изменить срок командировки или отменить ее, указал Роструд.
Работодатель вправе как сократить, так и продлить срок деловой поездки, а также вовсе отменить ее. Ведомство напомнило: именно он определяет даты командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Документ:
Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22028-6-1
Работодатель вправе как сократить, так и продлить срок деловой поездки, а также вовсе отменить ее. Ведомство напомнило: именно он определяет даты командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Документ:
Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22028-6-1
Правительство установило квоты на 2025 год на привлечение иностранных работников.
Ограничения по допустимой доле работников-иностранцев затрагивают отдельные регионы. Общие квоты по стране на 2025 год для разных видов деятельности такие же, как сейчас.
Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до начала года. Иначе организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 16.12.2024 N 1796
Ограничения по допустимой доле работников-иностранцев затрагивают отдельные регионы. Общие квоты по стране на 2025 год для разных видов деятельности такие же, как сейчас.
Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до начала года. Иначе организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 16.12.2024 N 1796