Обязан ли работодатель вести воинский учет совместителей?
Да, обязан.
Все организации независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет сотрудников. Закон не устанавливает исключений в отношении сотрудников-совместителей, поэтому вести воинский учет по ним следует в общем порядке – как по основному месту работы, так и по совместительству (подп. 6 п. 1 ст. 8 Закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Однако, при приеме на работу по совместительству сотрудник должен предъявить паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность. Также при необходимости он предъявляет документ об образовании и справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда. Требования о предъявлении документов воинского учета закон не устанавливает (ст. 283 ТК).
При этом если у работодателя не будет данных по воинскому учету совместителя, то должностных лиц могут привлечь к административной ответственности. Поэтому при приеме на работу совместителя работодатель должен затребовать у него документы воинского учета (подп. «а» п. 30 Положения № 719).
Да, обязан.
Все организации независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет сотрудников. Закон не устанавливает исключений в отношении сотрудников-совместителей, поэтому вести воинский учет по ним следует в общем порядке – как по основному месту работы, так и по совместительству (подп. 6 п. 1 ст. 8 Закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Однако, при приеме на работу по совместительству сотрудник должен предъявить паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность. Также при необходимости он предъявляет документ об образовании и справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда. Требования о предъявлении документов воинского учета закон не устанавливает (ст. 283 ТК).
При этом если у работодателя не будет данных по воинскому учету совместителя, то должностных лиц могут привлечь к административной ответственности. Поэтому при приеме на работу совместителя работодатель должен затребовать у него документы воинского учета (подп. «а» п. 30 Положения № 719).
Как считать срок для уведомления военкомата о приеме и увольнении сотрудников: с даты события или издания приказа?
Если приняли или уволили работника, который подлежит воинскому учету, сообщите эти сведения в военкомат в течение пяти дней со дня, как приняли или уволили работника.
Срок уведомления военкомата считайте с даты, когда приняли или уволили сотрудника, а не с даты издания приказа.
При этом пять дней нужно отсчитать именно с даты приема или увольнения, а не со следующего после этой даты дня.
В законе нет уточнений, какие дни считать – календарные или рабочие. Поэтому считайте срок в календарных днях.
Если срок выпадает на выходные, то безопаснее подать отчет накануне, то есть в пятницу, так как о переносе срока в этом случае в законе не прописано. Так вы точно избежите претензий со стороны военкоматов о том, что нарушили срок.
Такой порядок закрепили в абзаце 5 пункта 1 статьи 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, подпункте «а» пункта 32 положения № 719.
Сведения направьте по форме из приложения 2 к положению № 719. При этом в самом уведомлении дату приема на работу или увольнения прописывать не нужно. В уведомлении необходимо указать реквизиты приказа или трудового договора, на основании которого приняли или уволили сотрудника (подп. «а» п. 32 положения № 719).
Если приняли или уволили работника, который подлежит воинскому учету, сообщите эти сведения в военкомат в течение пяти дней со дня, как приняли или уволили работника.
Срок уведомления военкомата считайте с даты, когда приняли или уволили сотрудника, а не с даты издания приказа.
При этом пять дней нужно отсчитать именно с даты приема или увольнения, а не со следующего после этой даты дня.
В законе нет уточнений, какие дни считать – календарные или рабочие. Поэтому считайте срок в календарных днях.
Если срок выпадает на выходные, то безопаснее подать отчет накануне, то есть в пятницу, так как о переносе срока в этом случае в законе не прописано. Так вы точно избежите претензий со стороны военкоматов о том, что нарушили срок.
Такой порядок закрепили в абзаце 5 пункта 1 статьи 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, подпункте «а» пункта 32 положения № 719.
Сведения направьте по форме из приложения 2 к положению № 719. При этом в самом уведомлении дату приема на работу или увольнения прописывать не нужно. В уведомлении необходимо указать реквизиты приказа или трудового договора, на основании которого приняли или уволили сотрудника (подп. «а» п. 32 положения № 719).
Должен ли работодатель вести воинский учет самозанятых?
Нет, не должен.
Воинский учет в организации ведут только в отношении работников, с которыми работодатель заключил трудовые договоры (п. 9 положения № 719).
Исполнители, с которыми компания заключила договор ГПХ, самостоятельно исполняют обязанности по воинскому учету (ст. 10 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Нет, не должен.
Воинский учет в организации ведут только в отношении работников, с которыми работодатель заключил трудовые договоры (п. 9 положения № 719).
Исполнители, с которыми компания заключила договор ГПХ, самостоятельно исполняют обязанности по воинскому учету (ст. 10 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Друзья, предлагаю вашему вниманию фрагмент обучения по теме прием сотрудника на работу. Обучение было подготовлено для организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
Данный фрагмент обучения будет полезен всем кто ведет кадровое делопроизводство.
Какие вопросы разберем?
- срок и условия испытания;
- особенности приема на работу внутреннего и внешнего совместителя;
- какие документы необходимы при приеме на работу;
- рабочее время: неполный рабочий день и сменный график.
Данный фрагмент обучения будет полезен всем кто ведет кадровое делопроизводство.
Какие вопросы разберем?
- срок и условия испытания;
- особенности приема на работу внутреннего и внешнего совместителя;
- какие документы необходимы при приеме на работу;
- рабочее время: неполный рабочий день и сменный график.
Друзья, прошу вас принять участие в опросе.
Какие темы обучения актуальны для вас? После прохождения опроса прошу вас в комментариях под опросом поставить + для того, чтобы я смогла прислать вам подарок.
Какие темы обучения актуальны для вас? После прохождения опроса прошу вас в комментариях под опросом поставить + для того, чтобы я смогла прислать вам подарок.
Anonymous Poll
52%
Основные изменения в трудовом законодательстве 2024
48%
Воинский учет: организация и ведение
44%
Работа с персональными данными: от соискателя до сотрудника
32%
Оплата труда: правовое регулирование
36%
ЛНА, регламенты, инструкции: анализ основных ошибок
28%
Охрана труда для кадровиков
36%
Рабочее время: сменный график, суммированный учет и другие режимы труда
24%
Прием, перевод, перемещение сотрудников. Действуем по закону
12%
Дисциплина труда. Правовое регулирование
36%
Особенности увольнения работников. Анализ сложных ситуаций и судебной практики
👍3
Друзья, ссылку на регистрацию на дистанционный курс "Основные изменения в трудовом законодательстве 2024" я пришлю после январских праздников.
❗️Не забывайте ставить + те, кто прошел опрос.
На курсе я расскажу не только об изменениях в трудовом законодательстве, мы рассмотрим с вами и изменения в сферах работы с персональными данными, воинского учета, охраны труда.
❗️Не забывайте ставить + те, кто прошел опрос.
На курсе я расскажу не только об изменениях в трудовом законодательстве, мы рассмотрим с вами и изменения в сферах работы с персональными данными, воинского учета, охраны труда.
👍5❤1
Пояснение: Заключаю договор на обучение с организациям как самозанятая, предоставляю все необходимые отчетные документы.
Заключение договора и оплата в январе 2025 г.
Заключение договора и оплата в январе 2025 г.
C 13 декабря 2024 года вступили в силу поправки о срочных трудовых договорах с руководителями.
В ТК РФ уточнили, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом (п. 1 ст. 1 закона).
Работодателям следует не позднее 1 марта 2025 года указать в трудовых договорах с руководителями структурных подразделений иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период (ч. 3 ст. 2 закона).
Документ:
Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ
В ТК РФ уточнили, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом (п. 1 ст. 1 закона).
Работодателям следует не позднее 1 марта 2025 года указать в трудовых договорах с руководителями структурных подразделений иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период (ч. 3 ст. 2 закона).
Документ:
Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ
Можно установить разные обязанности работникам на одноименных должностях, указал Роструд
Трудовые обязанности по одноименным должностям могут отличаться в части поручаемой работы, считает ведомство. Оно также обратило внимание на то, что полномочия специалиста вытекают из выполняемой функции. Ее определяют в трудовом договоре либо должностной инструкции.
На ставках с одним названием, но с разными обязанностями может различаться и зарплата (например, за счет премий и надбавок). На это указывал в том числе Роструд.
Документ:
Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1
Трудовые обязанности по одноименным должностям могут отличаться в части поручаемой работы, считает ведомство. Оно также обратило внимание на то, что полномочия специалиста вытекают из выполняемой функции. Ее определяют в трудовом договоре либо должностной инструкции.
На ставках с одним названием, но с разными обязанностями может различаться и зарплата (например, за счет премий и надбавок). На это указывал в том числе Роструд.
Документ:
Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1
Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению.
Кассация указала, что совмещение не оформляют отдельным трудовым договором, такое поручение дополнительной работы всегда можно отменить. Должность при этом остается вакантной.
Нижестоящие суды не выяснили, были ли в организации подходящие должности, занятые в порядке совмещения, и предлагали ли их перед сокращением. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Отметим, подобный подход суды, например 4-й КСОЮ и 8-й КСОЮ, уже применяли.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 10.10.2024 N88-22650/2024
Кассация указала, что совмещение не оформляют отдельным трудовым договором, такое поручение дополнительной работы всегда можно отменить. Должность при этом остается вакантной.
Нижестоящие суды не выяснили, были ли в организации подходящие должности, занятые в порядке совмещения, и предлагали ли их перед сокращением. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Отметим, подобный подход суды, например 4-й КСОЮ и 8-й КСОЮ, уже применяли.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 10.10.2024 N88-22650/2024
Друзья, совсем скоро наступят долгожданные новогодние праздники. Возможно у вас возникнет необходимость привлечь работников к работе в праздничные дни.
Напомню как это сделать.
Вы можете привлечь работников к работе в нерабочие праздничные дни только в определенных случаях, если она им не запрещена (как, например, беременным).
Для этого обычно нужно получить письменное согласие работника на такую работу, издать приказ о привлечении к ней. Некоторых работников (например, инвалидов) нужно ознакомить с правом отказаться от такой работы под подпись.
В непрерывно действующих организациях и при производстве отдельных видов работ работа в праздники допускается. То есть этот день может быть рабочим по графику. В этом случае порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день соблюдать не нужно, кроме учета запрета на привлечение к работе в праздник отдельных категорий.
Напомню как это сделать.
Вы можете привлечь работников к работе в нерабочие праздничные дни только в определенных случаях, если она им не запрещена (как, например, беременным).
Для этого обычно нужно получить письменное согласие работника на такую работу, издать приказ о привлечении к ней. Некоторых работников (например, инвалидов) нужно ознакомить с правом отказаться от такой работы под подпись.
В непрерывно действующих организациях и при производстве отдельных видов работ работа в праздники допускается. То есть этот день может быть рабочим по графику. В этом случае порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день соблюдать не нужно, кроме учета запрета на привлечение к работе в праздник отдельных категорий.
❓О чем вы хотите узнать подробнее.
Голосуем 😉
Я подробно разберу вопрос который наберет большее количество голосов.
Голосуем 😉
Я подробно разберу вопрос который наберет большее количество голосов.
Anonymous Poll
33%
1. Какие требования нужно соблюдать при привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день
58%
2. Какими документами оформить привлечение к работе в нерабочий праздничный день
33%
3. Как компенсировать работу в нерабочие праздничные дни
Наибольшее количество голосов набрал вопрос " Какими документами оформить привлечение к работе в нерабочий праздничный день".
Отвечаю:
Конкретный перечень документов, которые нужно оформить по работе в выходной день, законом не определен. Вы можете определить документы и требования к ним локальным нормативным актом.
До привлечения работника к работе в выходной обычно оформляют служебную записку руководителю и уведомление работника о необходимости такой работы.
Согласие работника на такую работу фиксируют, например, в заявлении (очень редко согласие не нужно). Еще может потребоваться документ с подписью работника об ознакомлении с правом отказаться от работы в выходной день (например, если работник - инвалид) - это можно зафиксировать в уведомлении работника. Привлечение работника к работе в выходной оформите приказом и отразите в табеле учета время работы в выходной.
Учитывайте, что документы должны соответствовать порядку привлечения работника к работе в выходной день и подтверждать, в частности, следующее:
1️⃣ вы получили согласие работника на такую работу (в тех случаях, когда оно необходимо);
2️⃣ работник под подпись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной день (нужно не всегда). Это можно зафиксировать в уведомлении работника;
3️⃣ вы учли мнение профсоюза в тех случаях, когда это необходимо;
4️⃣ вы письменно оформили ваше распоряжение о привлечении работника к такой работе (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Обычно оформляют приказ.
При неправильном оформлении документов о привлечении к работе в выходной день возможны риски:
- административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любое нарушение при оформлении. Например, если вы не оформите в письменной форме распоряжение о привлечении к работе в выходной день, то есть нарушите ч. 8 ст. 113 ТК РФ;
- административная ответственность по ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если привлечете работника с медицинскими противопоказаниями к работе в выходной. То есть нарушите ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
Отвечаю:
Конкретный перечень документов, которые нужно оформить по работе в выходной день, законом не определен. Вы можете определить документы и требования к ним локальным нормативным актом.
До привлечения работника к работе в выходной обычно оформляют служебную записку руководителю и уведомление работника о необходимости такой работы.
Согласие работника на такую работу фиксируют, например, в заявлении (очень редко согласие не нужно). Еще может потребоваться документ с подписью работника об ознакомлении с правом отказаться от работы в выходной день (например, если работник - инвалид) - это можно зафиксировать в уведомлении работника. Привлечение работника к работе в выходной оформите приказом и отразите в табеле учета время работы в выходной.
Учитывайте, что документы должны соответствовать порядку привлечения работника к работе в выходной день и подтверждать, в частности, следующее:
1️⃣ вы получили согласие работника на такую работу (в тех случаях, когда оно необходимо);
2️⃣ работник под подпись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной день (нужно не всегда). Это можно зафиксировать в уведомлении работника;
3️⃣ вы учли мнение профсоюза в тех случаях, когда это необходимо;
4️⃣ вы письменно оформили ваше распоряжение о привлечении работника к такой работе (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Обычно оформляют приказ.
При неправильном оформлении документов о привлечении к работе в выходной день возможны риски:
- административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любое нарушение при оформлении. Например, если вы не оформите в письменной форме распоряжение о привлечении к работе в выходной день, то есть нарушите ч. 8 ст. 113 ТК РФ;
- административная ответственность по ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если привлечете работника с медицинскими противопоказаниями к работе в выходной. То есть нарушите ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
👍3❤1