Как открыть онлайн школу.pdf
2.5 MB
Друзья, для подписчиков моего канала t.me/hrhd_education я написала новую книгу "Как открыть онлайн школу".
Вдруг кому-то из вас будет интересно. Делюсь :)
Вдруг кому-то из вас будет интересно. Делюсь :)
Друзья, доброе утро!
Спасибо всем, кто вчера принял участие в опросе 🙂
Порадовало то, что в компаниях 69% подписчиков канала в 2024 г.была проведена индексация 👍🥳
‼️ Для тех, кто не проводил индексацию предлагаю вспомнить об ответственности и передать данную информацию руководителю организации.
Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
✅Теперь разберемся в способах индексации заработной платы.
1️⃣ Большинство ответили, что способом индексации является повышение окладов.
Вы не ошиблись 😉
2️⃣ На втором месте ответ о повышении премии как способе индексации заработной платы.
☝️Да, верно. Но процедура индексации не может основываться только на повышении премий.
❗️И вот почему:
Индексация – гарантированное законом повышение уровня заработной платы. Это является обязанностью работодателя.
Премирование – форма поощрения за труд, право, а не обязанность работодателя.
3️⃣ 13% ответили, что к способам индексации заработной платы относят компенсацию ДМС, питания, занятия спортом.
Почему это так писала ранее в этом посте.
❗️Разовые годовые или разовые премии по итогам работы не относятся к способам индексации заработной платы.
✅На этой неделе я подробно расскажу о порядке проведения индексации и проведу анализ судебной практики по вопросам индексации.
Расскажу, как сотрудник отсудил выплаты за 5 лет в размере 4,6 млн рублей 😲 с учётом набежавшей компенсации.
🌺 Хорошего всем дня!
Спасибо всем, кто вчера принял участие в опросе 🙂
Порадовало то, что в компаниях 69% подписчиков канала в 2024 г.была проведена индексация 👍🥳
‼️ Для тех, кто не проводил индексацию предлагаю вспомнить об ответственности и передать данную информацию руководителю организации.
Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
✅Теперь разберемся в способах индексации заработной платы.
1️⃣ Большинство ответили, что способом индексации является повышение окладов.
Вы не ошиблись 😉
2️⃣ На втором месте ответ о повышении премии как способе индексации заработной платы.
☝️Да, верно. Но процедура индексации не может основываться только на повышении премий.
❗️И вот почему:
Индексация – гарантированное законом повышение уровня заработной платы. Это является обязанностью работодателя.
Премирование – форма поощрения за труд, право, а не обязанность работодателя.
3️⃣ 13% ответили, что к способам индексации заработной платы относят компенсацию ДМС, питания, занятия спортом.
Почему это так писала ранее в этом посте.
❗️Разовые годовые или разовые премии по итогам работы не относятся к способам индексации заработной платы.
✅На этой неделе я подробно расскажу о порядке проведения индексации и проведу анализ судебной практики по вопросам индексации.
Расскажу, как сотрудник отсудил выплаты за 5 лет в размере 4,6 млн рублей 😲 с учётом набежавшей компенсации.
🌺 Хорошего всем дня!
Telegram
HRHD
Что относится к способам индексации заработной платы согласно ТК РФ?
Повышение окладов / Разовая премия по итогам работы / Компенсация ДМС, питания, занятия спортом / Разовая годовая премия / Повышение премии
Повышение окладов / Разовая премия по итогам работы / Компенсация ДМС, питания, занятия спортом / Разовая годовая премия / Повышение премии
👍1
Как оформить перевод на неполное рабочее время?
Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации (например, проходящим обучение в данной организации (ч. 2 ст. 203 ТК РФ)).
Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по их заявлению.
К ним относятся (ч. 2 ст. 93 ТК РФ):
- беременные женщины;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- другое лицо, воспитывающее детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери (абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
- лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Неполное рабочее время для работников данных категорий устанавливается на удобный для них срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые послужили причиной (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
В этом случае режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Перевод сотрудника на неполное рабочее время может осуществляться 3 способами:
- по инициативе сотрудника;
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон.
Оформляется соглашение к трудовому договору, в нем указываются режим, на который изменяется рабочее время, и период работы в таком режиме.На основании соглашения издается приказ.
Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации (например, проходящим обучение в данной организации (ч. 2 ст. 203 ТК РФ)).
Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по их заявлению.
К ним относятся (ч. 2 ст. 93 ТК РФ):
- беременные женщины;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- другое лицо, воспитывающее детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери (абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
- лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Неполное рабочее время для работников данных категорий устанавливается на удобный для них срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые послужили причиной (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
В этом случае режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Перевод сотрудника на неполное рабочее время может осуществляться 3 способами:
- по инициативе сотрудника;
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон.
Оформляется соглашение к трудовому договору, в нем указываются режим, на который изменяется рабочее время, и период работы в таком режиме.На основании соглашения издается приказ.
Как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени, в том числе о приеме на 0,5 ставки?
Если неполное рабочее время устанавливается при заключении трудового договора, то соответствующее положение должно быть включено в него, а также в приказ (распоряжение) о приеме на работу (в случае его издания). Этот вывод можно сделать исходя из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу на основании унифицированной формы N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) такое условие можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы".
Если неполное рабочее время устанавливается при заключении трудового договора, то соответствующее положение должно быть включено в него, а также в приказ (распоряжение) о приеме на работу (в случае его издания). Этот вывод можно сделать исходя из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу на основании унифицированной формы N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) такое условие можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы".
Доброе утро!
Вчера мне задали вопрос должно ли быть в организации штатное расписание? Казалось бы ответ очевиден.
Штатное расписание как документ, оформляющий структуру, штатный состав и штатную численность, должно быть в организации.
‼️ За отсутствие штатного расписания организация может быть привлечена к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное нарушение - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
☝️ По опыту кадровых аудитов которые я проводила в больших и не очень больших компаниях могу сказать, что кадровики и бухгалтера часто допускают ошибки при создании и ведении штатного расписания.
✅ Давайте во всем разберемся.
О штатном расписании говорится в ч. 1 ст. 15 ТК РФ, содержащей определение трудовых отношений, и в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, где дается понятие трудовой функции работника.
❗️Таким образом, по моему мнению, наличие штатного расписания в организации обязательно.
Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.
Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
❗️Работодателю штатное расписание помогает обосновать сокращение штата при рассмотрении дела в суде. Без штатного расписания сложно доказать, что увольнение законно и что на момент увольнения в организации не было вакансий, которые необходимо предлагать сокращаемым работникам в соответствии со ст. 180 ТК РФ.
Исходя из своих потребностей организация может самостоятельно разработать необходимую ей форму штатного расписания (Письма Роструда от 09.01.2013 N 2-ТЗ, от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1, от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1). Кроме того, все необходимые данные содержит унифицированная форма Т-3, предусмотренная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Вчера мне задали вопрос должно ли быть в организации штатное расписание? Казалось бы ответ очевиден.
Штатное расписание как документ, оформляющий структуру, штатный состав и штатную численность, должно быть в организации.
‼️ За отсутствие штатного расписания организация может быть привлечена к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное нарушение - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
☝️ По опыту кадровых аудитов которые я проводила в больших и не очень больших компаниях могу сказать, что кадровики и бухгалтера часто допускают ошибки при создании и ведении штатного расписания.
✅ Давайте во всем разберемся.
О штатном расписании говорится в ч. 1 ст. 15 ТК РФ, содержащей определение трудовых отношений, и в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, где дается понятие трудовой функции работника.
❗️Таким образом, по моему мнению, наличие штатного расписания в организации обязательно.
Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.
Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
❗️Работодателю штатное расписание помогает обосновать сокращение штата при рассмотрении дела в суде. Без штатного расписания сложно доказать, что увольнение законно и что на момент увольнения в организации не было вакансий, которые необходимо предлагать сокращаемым работникам в соответствии со ст. 180 ТК РФ.
Исходя из своих потребностей организация может самостоятельно разработать необходимую ей форму штатного расписания (Письма Роструда от 09.01.2013 N 2-ТЗ, от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1, от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1). Кроме того, все необходимые данные содержит унифицированная форма Т-3, предусмотренная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
✅ Представляю вам фрагмент обучения
"Локальные нормативные акты компании. Формируем и актуализируем по правилам", где подробно разберем форму штатного расписания.
Данное обучение входит в мой дистанционный обучающий курс для специалистов, которые ведут КДП.
"Локальные нормативные акты компании. Формируем и актуализируем по правилам", где подробно разберем форму штатного расписания.
Данное обучение входит в мой дистанционный обучающий курс для специалистов, которые ведут КДП.
Я хочу подарить трем участникам моего канала бесплатную устную консультацию. 🥳
Напишите мне если вам необходима консультация 🙂
Напишите мне если вам необходима консультация 🙂
HRHD
Я хочу подарить трем участникам моего канала бесплатную устную консультацию. 🥳 Напишите мне если вам необходима консультация 🙂
Только один подарочный сертификат на бесплатную консультацию свободен 😉
👍1
Роскомнадзор увеличит штрафы за неуведомление о намерении обрабатывать персональные данные работников.
За неуведомление о намерении обрабатывать личную информацию грозит штраф от Роскомнадзора:
должностным лицам – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
ИП и юрлицам – от 100 тыс. до 300 тыс. руб.
Те же наказания установят для тех, кто известил Роскомнадзор несвоевременно.
В настоящее время штраф составляет на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Документ:
Проект Федерального закона N 502104-8, поправки в КоАП прошли третье чтение.
Поправки вступят в силу через 180 календарных дней после опубликования закона
За неуведомление о намерении обрабатывать личную информацию грозит штраф от Роскомнадзора:
должностным лицам – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
ИП и юрлицам – от 100 тыс. до 300 тыс. руб.
Те же наказания установят для тех, кто известил Роскомнадзор несвоевременно.
В настоящее время штраф составляет на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Документ:
Проект Федерального закона N 502104-8, поправки в КоАП прошли третье чтение.
Поправки вступят в силу через 180 календарных дней после опубликования закона