Чтобы минимизировать случаи возникновения таких инцидентов и, как следствие, уменьшить количество вопросов военкоматов, целесообразно до 1 ноября провести ежегодную сверку данных воинского учета с военкоматом и разъяснительную работу с персоналом.

1. Сверьте данные карточки учета и личной карточки сотрудника с его документами воинского учета. Запросите у сотрудников военные билеты и другие документы, сверьте их с данными, которые содержатся в форме № 10. При выявлении расхождений подготовьте соответствующее сообщение об изменениях для военкомата.

2. Сверьте те же документы с данными военкоматов, где сотрудники стоят на воинском учете. По итогам внутренней сверки и после актуализации всех данных подготовьте списки для направления в военкоматы, в которых работники стоят на воинском учете. Списки составьте в двух экземплярах. На одном из них должен стоять регистрационный номер и дата отправления документа. Этот экземпляр храните в течение года.

Военкоматы проверят актуальность данных в учетной документации компании, проконтролируют их соответствие со своими данными. Задача военкоматов — сообщить компании, в которой трудятся работники, о выявленных несоответствиях и о том, что сверка проведена. Если из военкомата придет информация о проведенной сверке, поставьте соответствующую отметку на лицевой странице карточки учета по форме № 10.

3. После того как направили сведения во все военкоматы, посетите военкомат, где организация стоит на воинском учете. С собой необходимо взять:
- сведения о проведенной сверке (документы, подтверждающие направление результатов сверки в военкоматы);
- сопроводительное письмо в свободной форме о факте проведения сверки;
результаты сверки в отношении сотрудников, которые стоят на воинском учете в том же военкомате, что и компания;
- журнал проверок.

По итогам проверки представитель военкомата внесет в журнал проверок информацию о том, что сверка проведена (Приложение № 29 к Инструкции, утв. приказом Министра обороны от 22.11.2021 № 700).

Работники обязаны предоставлять работодателю только те данные и документы, которые указаны в ст. 65 ТК. Запросы же военкоматов в части предоставления информации гораздо шире.

Чтобы побудить работников предоставлять актуальные сведения, можно установить в ЛНА об обработке персональных данных порядок, согласно которому работники должны сообщать работодателю (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, далее — Закон № 27-ФЗ):
о замене паспорта;
об изменении Ф. И. О.;
о смене места жительства или места пребывания;
об изменении других данных (п. 2 ст. 6 Закона № 27-ФЗ).

Опубликован закон о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные:

Поправки к ТК РФ обязывают работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Сотрудник должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой.
Помимо этого, уточнили, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
До тех пор применяют постановление КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать такие неиспользованные отгулы.
Документ:
Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ

С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда планируют увеличить до 30 000 рублей. Законопроект об изменении статьи 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ внесли в Госдуму.

Также Госдума рассмотрит законопроект об изменении статьи 133 ТК. В ней предлагают установить, что не менее МРОТ должна быть месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Напомню: региональные соглашения о минимальной заработной плате могут устанавливать минималку выше федеральной, ст. 133.1 ТК.

В Госдуме предлагают дополнить Трудовой кодекс статьей 256.1 «Выходные дни для работников, воспитывающих детей в возрасте от 6 до 18 лет».
Работодатели должны будут освободить от работы в День знаний работников, воспитывающих школьников в возрасте от 6 до 18 лет. Работодатель оплатит первое сентября по среднему заработку.

Друзья, доброе утро! На моем канале https://t.me/hrhd_education размещена информация о форматах оформления онлай-курсов.
Информация будет актуальна для компаний которые занимаются обучением своих сотрудников или продают онлайн-курсы. Вы узнаете особенности онлайн-курса как образовательного продукта, как лицензионного соглашения и как информационно-консультационной услуги.

Нужно ли платить суточные работнику если он направляется работодателем в однодневную командировку?

Нет, не нужно. Суточные выплачиваются с целью возмещения работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (ч. 1 ст. 168 ТК РФ). При однодневной командировке такие расходы отсутствуют.
Если работник может вернуться к месту постоянного жительства в тот же день, в который выехал в командировку, суточные не выплачиваются (абз. 4 п. 11 Положения о служебных командировках).

Как быть если работник заболел в командировке?

В случае болезни командированного работника, подтвержденной листком нетрудоспособности по установленной форме (Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н), работодатель обязан (согласно п. 25 Положения о служебных командировках):
- выплатить пособие по временной нетрудоспособности;
- возместить расходы на наем жилого помещения, если работник не находился на стационарном лечении;
- выплатить суточные за все время, пока работник по состоянию здоровья не может приступить к выполнению служебного задания или вернуться к месту постоянного жительства.

Друзья, доброе утро! ☀️
Простите что я на некоторое время пропала из телеграмм канала. Работаю над двумя новыми проектами 🙂
Немного позже все расскажу.

✅Сегодня для вас викторина и небольшой обзор книг по корпоративному обучению.

Вчера для https://t.me/hrhd_education я готовила обзор книг которые будут полезны образовательным проектам.
Нашла две интересные книги для вас 😉

❗️Вы можете также поделиться с коллегами интересными книгами в комментариях

Шесть дисциплин прорывного обучения. Как превратить обучение и развитие в бизнес-результаты
Рой Поллок, Эндрю Джефферсон, Кэлхун Уик

Поллок, Джефферсон и Уик — эксперты в корпоративном обучении. Авторы рассматривают его как строгий и последовательный бизнес-процесс с документированием результатов. Книга рассказывает, почему одноразовый формат в этом деле неэффективен и объясняет, что должны делать профессионалы этой области, чтобы вырасти до стратегического партнёра заказчика.

Издание призвано научить читателя диалогу с клиентами на языке бизнеса, поиску взаимопонимания, определения и повышения ценности тренингов на рынке. Будет особенно полезно тренерам с разным опытом, руководителям тренинговых и образовательных центров.