С 1 сентября 2024 года в ТК РФ зафиксируют, что работникам-инвалидам нужно давать не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Гарантия не новая, она уже закреплена в Федеральном законе от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.05.2024) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

С 1 марта 2025 г. закрепят меры против просрочек по зарплате:
• профилактику и мониторинг;
• ответственность за нарушение сроков выплаты;
• содействие в погашении долга по зарплате;
• разъяснительную работу с участием сторон социального партнерства.
Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.

С марта установят, что стороны контролируют выполнение колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах.
Уточнят также, что Роструд в рамках федерального контроля проверяет, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям.
Документ:
Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ

Друзья, доброе утро!
Вопросы от подписчиков канала:
Какие риски есть для компании при использовании факсимиле?

Факсимиле можно использовать, если это разрешает закон, п. 2 ст. 160 ГК. Как правило, работодатель и сотрудник подписывают трудовой договор сами.
ТК не разрешает, но и не запрещает подписывать трудовые договоры, допсоглашения к ним и кадровые приказы с помощью аналогов собственноручной подписи. Но все же не рекомендую ставить на других кадровых документах факсимиле.

Позиция судов неоднозначна, одни приравнивают такие документы к подписанным собственноручно, а другие считают, что договор, на котором стоит факсимиле, в письменной форме не заключили. Кроме того, будет сложно доказать, что именно такие условия в конкретном трудовом договоре планировал установить работодатель. Это может привести к спору в суде. Бывает так, что работники сами используют факсимиле втайне от работодателя, если оно находится в свободном доступе, а потом требуют выполнить условия из своего варианта трудового договора или допсоглашения к нему.

Чиновники из Роструда разъясняют, что подписывать трудовой договор и трудовую книжку при помощи аналога собственноручной подписи нельзя, ТК не предусматривает такую возможность.
Трудовой договор составляют в двух экземплярах, и каждый подписывают работник и работодатель, ст. 67 ТК. И раз ТК говорит именно о подписях, а не об их аналогах, то договор должен быть подписан работником, работодателем или его представителем собственноручно.
Также и в пункте 36 Порядка № 320н сказано о подписях, которыми работодатель или сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек, заверяет записи в них при увольнении работника.

Вопрос: Какой документ издать, чтобы подписывать трудовые книжки?

Заверять записи в трудовых может сотрудник, ответственный за их ведение, хранение, учет и выдачу.
Назначить его нужно приказом (п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н).
Приказ нужен и в том случае, если в должностной инструкции сотрудника уже прописана обязанность вести и хранить трудовые книжки. Укажите в приказе должность, фамилию, имя и отчество сотрудника, которого решили назначить ответственным за работу с трудовыми книжками в организации, сделайте ссылку на пункт Порядка № 320н.

Друзья, я написала книгу о том, как успешно пройти профилактический визит или КНМ департамента образования.
Книга доступна для подписчиков моего канала https://t.me/hrhd_education

Друзья, в последнее время я получаю много вопросов по перечню и содержанию документов воинского учета. ❗️На все вопросы ответит чек лист 😉, сохраняйте!
А если вопросы останутся, пишите, обязательно отвечу!
#презентацииматериалы

‼️Каждый специалист по охране труда должен подготовиться с 1 сентября проводить обучение по охране труда по новому порядку, который утвердили ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства от 24 декабря 2021 г. N 2464.

Постановление прикладываю, сохраните и передайте коллегам которые занимаются охраной труда 😉
#презентацииматериалы

Ответ на вопрос «В какой день увольнять временного сотрудника, если постоянный возвращается на работу?» вызвал затруднения. Давайте вместе разберемся:

Что нам говорит закон?
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Обратите внимание! прекращается в день его выхода на работу, а не накануне.
Дата увольнения «срочника» «равна» первому рабочему дню основного сотрудника после его возвращения. При этом два работника один день занимают одинаковую должность и должны получить зарплату.

Позиция Роструда:
Два человека не могут одновременно выполнять один и тот же объем работ (приказ Роструда от 11.11.2022 № 253). Следовательно, последний рабочий день «срочника» не должен совпадать с первым днем выхода на работу отсутствовавшего работника.
При коллизии приоритет имеет увольняемый работник. Срок окончания трудового договора – это выход основного сотрудника на работу.
При этом день увольнения «срочника» – рабочий день, предшествующий выходу основного сотрудника (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6)

Вариант, когда срочный трудовой договор прекращают в день выхода на работу основного работника. В таком случае два сотрудника один рабочий день будут одновременно выполнять одну и ту же трудовую функцию. Соответственно, каждому из них этот рабочий день необходимо оплатить. Законодательство не просто этого не запрещает, но рекомендует так поступать (ст. 79 ТК РФ). У способа есть еще положительная сторона – возможно передать дела от одного сотрудника другому.

Вариант, когда срочный трудовой договор прекращают накануне дня выхода основного работника. Такое увольнение «срочника» может оказаться незаконным. Ко дню прекращения его трудового договора основной сотрудник только выразил свое желание, но еще не приступил к работе. Может случиться, что он уведомит работодателя о выходе, но на работу так и не выйдет. Основание для увольнения «отпадет», однако сотрудник по срочному трудовому договору уже будет уволен.
Такое увольнение суд признает незаконным и восстановит «срочника» на прежней работе.