Друзья, несколько вопросов в викторине вызвали затруднения.
Давайте разберемся вместе.
Вопрос: Как дисциплинарное взыскание влияет на возможность уволить новичка из-за того, что он не прошел испытание при приеме на работу?
Правильный ответ 1, дисциплинарные взыскания не влияют на увольнение по итогам испытания.
Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Это могут быть любые документы, которые свидетельствуют о не прохождении работником испытания и в случае спора с работником помогут вам доказать законность увольнения, в частности:
- акты, служебные записки непосредственного руководителя работника (иных лиц), фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовым обязанностей, плохие показатели работы (нормативов), нарушение трудовой дисциплины, выпуск бракованной продукции;
- объяснительные записки работника, из которых следует, что причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей неуважительные; жалобы клиентов.
Чуть ниже пост судебная практика по делам об увольнении по результатам испытания.
Давайте разберемся вместе.
Вопрос: Как дисциплинарное взыскание влияет на возможность уволить новичка из-за того, что он не прошел испытание при приеме на работу?
Правильный ответ 1, дисциплинарные взыскания не влияют на увольнение по итогам испытания.
Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Это могут быть любые документы, которые свидетельствуют о не прохождении работником испытания и в случае спора с работником помогут вам доказать законность увольнения, в частности:
- акты, служебные записки непосредственного руководителя работника (иных лиц), фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовым обязанностей, плохие показатели работы (нормативов), нарушение трудовой дисциплины, выпуск бракованной продукции;
- объяснительные записки работника, из которых следует, что причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей неуважительные; жалобы клиентов.
Чуть ниже пост судебная практика по делам об увольнении по результатам испытания.
Вопрос: Как сформулировать пункт трудового договора об условиях труда на рабочем месте, чтобы не было претензий у ГИТ и судов?
Правильный ответ 1 Указать один из четырех классов условий труда и характеристики условий труда на рабочем месте.
Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Такие условия должны быть отражены в карте специальной оценки условий труда (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке).
Необходимо будет указать в трудовом договоре информацию о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте.
В частности, вы можете прописать данное условие следующим образом: "Условия труда на рабочем месте являются допустимыми (2 класс)". Как правило, такая формулировка не вызывает вопросов у контролирующих органов.
Если же вы принимаете работника на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до ее проведения укажите в трудовом договоре общие характеристики условий труда на рабочем месте (в частности его общее описание, используемое оборудование и особенности работы с ним) (Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375, от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516).
Правильный ответ 1 Указать один из четырех классов условий труда и характеристики условий труда на рабочем месте.
Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Такие условия должны быть отражены в карте специальной оценки условий труда (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке).
Необходимо будет указать в трудовом договоре информацию о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте.
В частности, вы можете прописать данное условие следующим образом: "Условия труда на рабочем месте являются допустимыми (2 класс)". Как правило, такая формулировка не вызывает вопросов у контролирующих органов.
Если же вы принимаете работника на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до ее проведения укажите в трудовом договоре общие характеристики условий труда на рабочем месте (в частности его общее описание, используемое оборудование и особенности работы с ним) (Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375, от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516).
👍1
Вопрос: В каком случае удастся доказать, что оплата ДМС, компенсация питания и связи являются разновидностью индексации?
Правильный ответ: 2 Если в ЛНА укажите, что таким образом повышаете уровень реального содержания заработной платы.
Работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты работников, ст. 134 ТК.
Самый простой и безопасный способ сделать это — регулярно повышать оклады. Также можно платить премии. Главное, чтобы такой способ был закреплен в локальном акте как инструмент повышения уровня реального содержания зарплаты (п. 10 Обзора Верховного суда от 15.11.2017, определение Верховного суда от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).
Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Это подтверждает и Верховный суд в указанных выше актах.
Если у работодателя нет возможности регулярно индексировать оклады или платить премии, на помощь ему могут прийти нестандартные способы повышения уровня реального содержания зарплаты. Например, ДМС, компенсация питания или проезда на транспорте.
Компенсация питания и проезда позволяет работникам экономить собственные средства и тратить их на что-то другое. Фактически это и есть повышение уровня реального содержания зарплаты. То же можно сказать и о ДМС. Можно возразить, что ДМС не предполагает выплат работнику. Деньги получает страховая компания, а потому никакого отношения к повышению уровня реального содержания зарплаты ДМС не имеет. Но на это можно ответить, что в статье 134 ТК не идет речь о том, что повышение уровня реального содержания зарплаты может достигаться только прямыми выплатами работникам.
Правильный ответ: 2 Если в ЛНА укажите, что таким образом повышаете уровень реального содержания заработной платы.
Работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты работников, ст. 134 ТК.
Самый простой и безопасный способ сделать это — регулярно повышать оклады. Также можно платить премии. Главное, чтобы такой способ был закреплен в локальном акте как инструмент повышения уровня реального содержания зарплаты (п. 10 Обзора Верховного суда от 15.11.2017, определение Верховного суда от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).
Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Это подтверждает и Верховный суд в указанных выше актах.
Если у работодателя нет возможности регулярно индексировать оклады или платить премии, на помощь ему могут прийти нестандартные способы повышения уровня реального содержания зарплаты. Например, ДМС, компенсация питания или проезда на транспорте.
Компенсация питания и проезда позволяет работникам экономить собственные средства и тратить их на что-то другое. Фактически это и есть повышение уровня реального содержания зарплаты. То же можно сказать и о ДМС. Можно возразить, что ДМС не предполагает выплат работнику. Деньги получает страховая компания, а потому никакого отношения к повышению уровня реального содержания зарплаты ДМС не имеет. Но на это можно ответить, что в статье 134 ТК не идет речь о том, что повышение уровня реального содержания зарплаты может достигаться только прямыми выплатами работникам.
Формулировка в локальном акте может быть такой: «С целью обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты работников и ее покупательной способности в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Работодатель предоставляет работникам добровольное медицинское страхование на основании соответствующего договора со страховой компанией. Указанная мера направлена на повышение уровня реального содержания зарплаты и ее покупательной способности, поскольку избавляет работников от необходимости нести соответствующие затраты за счет зарплаты».
‼️Увольнение по результатам испытания признано законным, поскольку факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей подтвержден совокупностью представленных доказательств (служебные, докладные записки, показания свидетелей)‼️
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-13770/2021 по делу N 2-991/2020
Обстоятельства дела: Работник был принят на работу с испытательным сроком. Факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, нарушений трудовой дисциплины подтвержден служебными записками, актами, приказами. Уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суды пришли к обоснованному выводу о том, что факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины доказан. Работодатель имел основания для увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Аналогичные выводы содержит:
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-8158/2017
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 07.05.2015 по делу N 11-4745/2015
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 29.03.2016 по делу N 33-1407/2016
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.10.2015 N 33-36829/2015
#судебнаяпрактика
👇
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-13770/2021 по делу N 2-991/2020
Обстоятельства дела: Работник был принят на работу с испытательным сроком. Факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, нарушений трудовой дисциплины подтвержден служебными записками, актами, приказами. Уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суды пришли к обоснованному выводу о том, что факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины доказан. Работодатель имел основания для увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Аналогичные выводы содержит:
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-8158/2017
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 07.05.2015 по делу N 11-4745/2015
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 29.03.2016 по делу N 33-1407/2016
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.10.2015 N 33-36829/2015
#судебнаяпрактика
👇
☝️
‼️Увольнение по результатам испытания признано незаконным, поскольку факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей не подтвержден совокупностью представленных доказательств‼️
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2023 по делу N 88-8378/2023
Обстоятельства дела: Работник уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно.
Работодатель не представил достаточных и убедительных доказательств факта ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей без уважительных причин, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания.
Аналогичные выводы содержит:
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 16.01.2020 N 33-3138/2019, 33-22/2020
Апелляционное определение Тверского областного суда от 06.11.2014 по делу N 33-4032
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19.06.2013 по делу N 33-3587/2013
#судебнаяпрактика
‼️Увольнение по результатам испытания признано незаконным, поскольку факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей не подтвержден совокупностью представленных доказательств‼️
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2023 по делу N 88-8378/2023
Обстоятельства дела: Работник уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно.
Работодатель не представил достаточных и убедительных доказательств факта ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей без уважительных причин, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания.
Аналогичные выводы содержит:
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 16.01.2020 N 33-3138/2019, 33-22/2020
Апелляционное определение Тверского областного суда от 06.11.2014 по делу N 33-4032
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19.06.2013 по делу N 33-3587/2013
#судебнаяпрактика
С 1 сентября 2024 года в ТК РФ зафиксируют, что работникам-инвалидам нужно давать не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Гарантия не новая, она уже закреплена в Федеральном законе от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.05.2024) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
С 1 марта 2025 г. закрепят меры против просрочек по зарплате:
• профилактику и мониторинг;
• ответственность за нарушение сроков выплаты;
• содействие в погашении долга по зарплате;
• разъяснительную работу с участием сторон социального партнерства.
Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.
С марта установят, что стороны контролируют выполнение колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах.
Уточнят также, что Роструд в рамках федерального контроля проверяет, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям.
Документ:
Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ
Гарантия не новая, она уже закреплена в Федеральном законе от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.05.2024) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
С 1 марта 2025 г. закрепят меры против просрочек по зарплате:
• профилактику и мониторинг;
• ответственность за нарушение сроков выплаты;
• содействие в погашении долга по зарплате;
• разъяснительную работу с участием сторон социального партнерства.
Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.
С марта установят, что стороны контролируют выполнение колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах.
Уточнят также, что Роструд в рамках федерального контроля проверяет, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям.
Документ:
Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ
👍2
Друзья, доброе утро!
Вопросы от подписчиков канала:
Какие риски есть для компании при использовании факсимиле?
Факсимиле можно использовать, если это разрешает закон, п. 2 ст. 160 ГК. Как правило, работодатель и сотрудник подписывают трудовой договор сами.
ТК не разрешает, но и не запрещает подписывать трудовые договоры, допсоглашения к ним и кадровые приказы с помощью аналогов собственноручной подписи. Но все же не рекомендую ставить на других кадровых документах факсимиле.
Позиция судов неоднозначна, одни приравнивают такие документы к подписанным собственноручно, а другие считают, что договор, на котором стоит факсимиле, в письменной форме не заключили. Кроме того, будет сложно доказать, что именно такие условия в конкретном трудовом договоре планировал установить работодатель. Это может привести к спору в суде. Бывает так, что работники сами используют факсимиле втайне от работодателя, если оно находится в свободном доступе, а потом требуют выполнить условия из своего варианта трудового договора или допсоглашения к нему.
Чиновники из Роструда разъясняют, что подписывать трудовой договор и трудовую книжку при помощи аналога собственноручной подписи нельзя, ТК не предусматривает такую возможность.
Трудовой договор составляют в двух экземплярах, и каждый подписывают работник и работодатель, ст. 67 ТК. И раз ТК говорит именно о подписях, а не об их аналогах, то договор должен быть подписан работником, работодателем или его представителем собственноручно.
Также и в пункте 36 Порядка № 320н сказано о подписях, которыми работодатель или сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек, заверяет записи в них при увольнении работника.
Вопросы от подписчиков канала:
Какие риски есть для компании при использовании факсимиле?
Факсимиле можно использовать, если это разрешает закон, п. 2 ст. 160 ГК. Как правило, работодатель и сотрудник подписывают трудовой договор сами.
ТК не разрешает, но и не запрещает подписывать трудовые договоры, допсоглашения к ним и кадровые приказы с помощью аналогов собственноручной подписи. Но все же не рекомендую ставить на других кадровых документах факсимиле.
Позиция судов неоднозначна, одни приравнивают такие документы к подписанным собственноручно, а другие считают, что договор, на котором стоит факсимиле, в письменной форме не заключили. Кроме того, будет сложно доказать, что именно такие условия в конкретном трудовом договоре планировал установить работодатель. Это может привести к спору в суде. Бывает так, что работники сами используют факсимиле втайне от работодателя, если оно находится в свободном доступе, а потом требуют выполнить условия из своего варианта трудового договора или допсоглашения к нему.
Чиновники из Роструда разъясняют, что подписывать трудовой договор и трудовую книжку при помощи аналога собственноручной подписи нельзя, ТК не предусматривает такую возможность.
Трудовой договор составляют в двух экземплярах, и каждый подписывают работник и работодатель, ст. 67 ТК. И раз ТК говорит именно о подписях, а не об их аналогах, то договор должен быть подписан работником, работодателем или его представителем собственноручно.
Также и в пункте 36 Порядка № 320н сказано о подписях, которыми работодатель или сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек, заверяет записи в них при увольнении работника.
Вопрос: Какой документ издать, чтобы подписывать трудовые книжки?
Заверять записи в трудовых может сотрудник, ответственный за их ведение, хранение, учет и выдачу.
Назначить его нужно приказом (п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н).
Приказ нужен и в том случае, если в должностной инструкции сотрудника уже прописана обязанность вести и хранить трудовые книжки. Укажите в приказе должность, фамилию, имя и отчество сотрудника, которого решили назначить ответственным за работу с трудовыми книжками в организации, сделайте ссылку на пункт Порядка № 320н.
Заверять записи в трудовых может сотрудник, ответственный за их ведение, хранение, учет и выдачу.
Назначить его нужно приказом (п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н).
Приказ нужен и в том случае, если в должностной инструкции сотрудника уже прописана обязанность вести и хранить трудовые книжки. Укажите в приказе должность, фамилию, имя и отчество сотрудника, которого решили назначить ответственным за работу с трудовыми книжками в организации, сделайте ссылку на пункт Порядка № 320н.
Друзья, я написала книгу о том, как успешно пройти профилактический визит или КНМ департамента образования.
Книга доступна для подписчиков моего канала https://t.me/hrhd_education
Книга доступна для подписчиков моего канала https://t.me/hrhd_education
Telegram
HRHD образование
Группа для частного бизнеса в сфере образования
Чек_лист_проверки_документов_по_воинскому_учету.pdf
430.3 KB
Друзья, в последнее время я получаю много вопросов по перечню и содержанию документов воинского учета. ❗️На все вопросы ответит чек лист 😉, сохраняйте!
А если вопросы останутся, пишите, обязательно отвечу!
#презентацииматериалы
А если вопросы останутся, пишите, обязательно отвечу!
#презентацииматериалы
Постановление_Правительства_РФ_от_24_12_2021_N_2464_ред_от_2.rtf
204.5 KB
‼️Каждый специалист по охране труда должен подготовиться с 1 сентября проводить обучение по охране труда по новому порядку, который утвердили ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства от 24 декабря 2021 г. N 2464.
Постановление прикладываю, сохраните и передайте коллегам которые занимаются охраной труда 😉
#презентацииматериалы
Постановление прикладываю, сохраните и передайте коллегам которые занимаются охраной труда 😉
#презентацииматериалы