Друзья, на моем сайте HRHD.ru я разместила статью "КТО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОНТРОЛЬ ЗА ВЕДЕНИЕМ ВОИНСКОГО УЧЕТА
В ОРГАНИЗАЦИЯХ?" https://hrhd.ru/stati/kto-osushestvlyaet-kontrol-za-vedeniem-voinskogo-ucheta-v-organizaciyakh.

В конце статьи вы найдете чек лист "Что проверить в документах воинского учета в компании" для самостоятельного аудита документов воинского учета, которые вы ведете.

Из статьи вы узнаете кто контролирует ведение воинского учета, что проверяют и что является основанием для проверки.
Если вы испытываете трудности в проведении самостоятельного аудита документов воинского учета обращайтесь ко мне, я помогу.
Срок проведения аудита от 4 рабочих дней.
Подробнее об услуге аудит системы воинского учета: https://hrhd.ru/audits/audit-sistemy-voinskogo-ucheta

Друзья, ниже перечень моих статей, которые я размещаю на сайте HRHD.ru.
Буду рада если вы найдете в статьях полезную информацию для работы.

Кто осуществляет контроль за ведением воинского учета в организациях?
https://hrhd.ru/stati/kto-osushestvlyaet-kontrol-za-vedeniem-voinskogo-ucheta-v-organizaciyakh

Оплата труда при сменном графике работы
https://hrhd.ru/stati/oplata-truda-pri-smennom-grafike-raboty

Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования. Порядок оплаты.
https://hrhd.ru/stati/otpusk-rabotnikam-sovmeshayushim-rabotu-s-polucheniem-obrazovaniya-poryadok-oplaty

Каким образом привлечь работника к материальной ответственности?
https://hrhd.ru/stati/kakim-obrazom-privlech-rabotnika-k-materialnoi-otvetstvennosti

Какие изменения нас ждут в связи с введением Реестра воинского учета и Реестра повесток?
https://hrhd.ru/stati/kakie-izmeneniya-nas-zhdut-v-svyazi-s-vvedeniem-reestra-voinskogo-ucheta-i-reestra-povestok

Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве 2024
https://hrhd.ru/stati/osnovnye-izmeneniya-v-trudovom-i-migracionnom-zakonodatelstve-2024

Как грамотно уволить сотрудника, который не справился с работой на испытательном сроке?
https://hrhd.ru/stati/kak-gramotno-uvolit-sotrudnika-kotoryi-ne-spravilsya-s-rabotoi-na-ispytatelnom-sroke

Как указать условия оплаты в трудовых договорах, чтобы не получить претензию от ГИТ или иск от работника.
https://hrhd.ru/stati/kak-ukazat-usloviya-oplaty-v-trudovykh-dogovorakh-chtoby-ne-poluchit-pretenziyu-ot-git-ili-isk-ot-rabotnika

Что такое профилактический визит контролирующего органа и стоит ли его опасаться?
https://hrhd.ru/stati/chto-takoe-profilakticheskii-vizit-kontroliruyushego-organa-i-stoit-li-ego-opasatsya

Трудовой договор и договор ГПХ. Найти все отличия!
https://hrhd.ru/stati/trudovoi-dogovor-i-dogovor-gpkh-naiti-vse-otlichiya

Друзья, при ответе на вопросы викторины возникла сложность с ответом на вопрос «В какой срок ознакомить работников с изменениями в ПВТР?»

Давайте разберемся:

В случае изменений ПВТР, работодатель должен ознакомить сотрудников с изменениями под роспись.
Сделать это можно путём проставления работником подписи непосредственно под текстом ПВТР или в листе ознакомления, подшитом к ПВТР.
Напомню, что недопустимо уведомлять сотрудников методом обычной рассылки по электронной почте. Необходимо ознакомить и взять подпись у каждого работника лично. Срок уведомления сотрудников о внесении изменений в ПВТР законом не установлен. Работодатель может ознакомить работников с новой редакцией ПВТР непосредственно после ее утверждения. Отсутствующих работников по причине очередного отпуска, больничного листа, командировки и т.д. ознакомить с новой редакцией ПВТР можно после того как они выйдут на работу.
Если же меняются существенные условия труда (режим рабочего времени, система оплаты труда) необходимо соблюдать ст.74 ТК РФ: о предстоящих изменениях, а также о причинах таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

ПРИМЕР: Мы ввели сменную работу для сотрудников склада, внесли изменения в ПВТР, утвердили их приказом по организации и поручили руководителю отдела кадров ознакомить сотрудников с данными изменениями в течение пяти дней (так как срок уведомления сотрудников о внесении изменений в ПВТР законом не установлен мы самостоятельно приняли решение о пятидневном сроке ознакомления) с момента издания приказа.
НО! Сменный режим мы сможем ввести только через 2 месяца с момента как ознакомили сотрудников склада с изменениями в ПВТР и письменно уведомили их о предстоящих изменениях.

Бумажные медкнижки можно вести до 1 сентября 2025 года

Переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге, продлили до 1 сентября 2025 года. Документ вступает в силу 31 августа.
При подготовке сведений для электронных медкнижек надо использовать рекомендации Минздрава.

Документ:
Приказ Минздрава России от 28.06.2024 N 332н

Друзья, я создала канал для тех, кто работает в сфере образования https://t.me/hrhd_education
❗️Канал о том, как:
- получить лицензию;
- подготовить и вести всю необходимую документацию организации, осуществляющей образовательную деятельность;
- соблюдать трудовое законодательство, законы в области охраны труда, персональных данных, требования Роспотребнадзора;
- подготовиться к визитам и проверкам контролирующих органов;
- как правильно вести кадровый документооборот;
- как управлять персоналом.
А также мы будем говорить об успешных кейсах организаций и ИП, которые работают в сфере образования.

Если вы или ваши знакомые являются владельцами, директорами или сотрудниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность, добро пожаловать в мой новый канал 😉
За рекомендации отдельное огромное СПАСИБО! ❤️

Друзья, доброе утро! Поступили вопросы:

На какой срок можно изменить график работы?
Каковы риски при изменении графика работы?

Отвечаю:
Обычно график работы можно изменить на любой срок - как временно, так и постоянно. Но если график работы меняете из-за введения неполного рабочего времени для предотвращения угрозы массового увольнения, то максимальный срок - шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Изменить график работы по просьбе работника можете, как правило, на тот срок, который устраивает и вас. Но есть особые правила в отношении работников, которым нельзя отказать в изменении режима. Им график (режим) работы, как правило, нужно изменить на срок, о котором они просят, но не дольше, чем действуют льготные обстоятельства (например, работнице с ребенком до 14 лет - до исполнения ребенку 14 лет). А если это нужно по медицинским показаниям - то на срок, обозначенный медицинскими документами. Например, сокращайте продолжительность рабочей недели инвалиду 2 группы до 35 часов на срок установления инвалидности.

Если вы допустите нарушения при изменении графика работы, для вас возможны, в частности, следующие риски:
• административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если при наличии профсоюза в организации вы не запросили у него мотивированное мнение по изменению графика сменности;
• административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, когда изменение графика работы связано с изменением условий трудового договора.

Поступил еще вопрос:
Куда и какие акты направить при производственном несчастном случае?
Для удобства я подготовила таблицу, сохраняйте :)

#презентацииматериалы

#актуальнопонятно

Важно, решение кассации: нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода

Сотрудник уволился по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.
Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на премию по итогам года не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.
Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
В целом практика по годовым премиям уволенным неоднородна.

Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8932/2024