3️⃣ Стажировка.
❗️ Стажировка соискателя не предусмотрена ТК РФ.
Стажировка предполагает обучение рабочим задачам.
Например, стажировку проходят студенты, которые приходят на практику или некоторые категории сотрудников, принимаемых на должность с вредными условиями труда (ст.225 ТК РФ).
Нельзя привлекать стажеров к рабочим задачам, их можно только обучать. Например, если студенты будут выполнять трудовые обязанности, рабочие задачи, то с ними необходимо заключить ученический договор.
Бывает так, что компании приглашают потенциальных кандидатов на "недельную бесплатную стажировку" с целью заботы о нем или для того чтобы кандидат понял подойдет ли ему работа. Это нарушение ТК РФ, так делать нельзя!
❗️ Стажировка соискателя не предусмотрена ТК РФ.
Стажировка предполагает обучение рабочим задачам.
Например, стажировку проходят студенты, которые приходят на практику или некоторые категории сотрудников, принимаемых на должность с вредными условиями труда (ст.225 ТК РФ).
Нельзя привлекать стажеров к рабочим задачам, их можно только обучать. Например, если студенты будут выполнять трудовые обязанности, рабочие задачи, то с ними необходимо заключить ученический договор.
Бывает так, что компании приглашают потенциальных кандидатов на "недельную бесплатную стажировку" с целью заботы о нем или для того чтобы кандидат понял подойдет ли ему работа. Это нарушение ТК РФ, так делать нельзя!
В конце декабря писала пост о том, какие изменения в законодательстве ждут нас с вами в январе. Подробнее здесь https://t.me/HresHdev/1168
Telegram
HRHD
С 1 января
1️⃣ МРОТ составит 27 093 руб. в месяц.
2️⃣ Введут новый классификатор профессий и должностей – ОК 016-2025. Он заменит ОК 016-94, который использовали почти 30 лет.
3️⃣ Станут применять новые значения ключевых показателей для проверки ГИТ:
погибшие…
1️⃣ МРОТ составит 27 093 руб. в месяц.
2️⃣ Введут новый классификатор профессий и должностей – ОК 016-2025. Он заменит ОК 016-94, который использовали почти 30 лет.
3️⃣ Станут применять новые значения ключевых показателей для проверки ГИТ:
погибшие…
Коллеги, я планирую в январе на канале обсудить следующие темы:
1️⃣ Коммерческая тайна. Какие действия необходимо выполнить и как подготовить документы, чтобы защитить секретную информацию компании.
2️⃣ Практикум: Как оформить согласие работника на разделение ежегодного отпуска на части?
3️⃣ Анализ судебной практики: Риски договоров с самозанятыми.
☝️Если вы хотите предложить темы, вопросы для анализа и обсуждения на канале, пишите в комментариях.
1️⃣ Коммерческая тайна. Какие действия необходимо выполнить и как подготовить документы, чтобы защитить секретную информацию компании.
2️⃣ Практикум: Как оформить согласие работника на разделение ежегодного отпуска на части?
3️⃣ Анализ судебной практики: Риски договоров с самозанятыми.
☝️Если вы хотите предложить темы, вопросы для анализа и обсуждения на канале, пишите в комментариях.
Коллеги, я создала канал https://rutube.ru/channel/71544498/
На канале уже размещены 7 обучающих видео и три подкаста.
Присоединяйтесь)
На канале уже размещены 7 обучающих видео и три подкаста.
Присоединяйтесь)
RUTUBE
HRHD — полная коллекция видео на RUTUBE
«Вас приветствует Светлана Корнилова, эксперт по HR с 20-летним стажем работы в федеральных компаниях и 7-летним опытом в консалтинге.
Канал HRHD — это ваш навигатор в мире кадрового учета, трудового права и безопасности бизнеса. Здесь я рассказываю:
— Как…
Канал HRHD — это ваш навигатор в мире кадрового учета, трудового права и безопасности бизнеса. Здесь я рассказываю:
— Как…
В середине прошлого года был принят Федеральный закон (ФЗ от 24.06.2025 №175-ФЗ), соответствующие правки внесли в ст.183 Уголовного кодекса РФ.
За разглашение коммерческой, налоговой или банковской тайны теперь могут посадить в тюрьму на срок до 7 лет.
Штрафы также выросли и могут достигать до 5 млн.руб., либо могут быть равны доходу нарушителя за период до 5 лет.
Особенно строгим будет наказание если за разглашение коммерческой тайны бизнес понес большие убытки. Например, сорвался крупный контракт или компания понесла большие финансовые потери.
Разглашение государственной, коммерческой, служебной или иной тайны, а также разглашение персональных данных сотрудников и клиентов является грубым нарушением трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Необходимо соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192, 193 ТК РФ), если хотите уволить сотрудника.
За разглашение коммерческой, налоговой или банковской тайны теперь могут посадить в тюрьму на срок до 7 лет.
Штрафы также выросли и могут достигать до 5 млн.руб., либо могут быть равны доходу нарушителя за период до 5 лет.
Особенно строгим будет наказание если за разглашение коммерческой тайны бизнес понес большие убытки. Например, сорвался крупный контракт или компания понесла большие финансовые потери.
Разглашение государственной, коммерческой, служебной или иной тайны, а также разглашение персональных данных сотрудников и клиентов является грубым нарушением трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Необходимо соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192, 193 ТК РФ), если хотите уволить сотрудника.
Как защитить коммерческую тайну компании?
Чтобы защитить важную информацию и иметь возможность наказывать сотрудников, которые виновны в ее распространении, введите в организации режим коммерческой тайны.
Закон о коммерческой тайне устанавливает ряд действий, которые необходимо для этого выполнить, ч. 1 и 2 ст. 10 Закона о коммерческой тайне:
1️⃣ определите перечень информации, которая составляет коммерческую тайну;
2️⃣ ограничьте доступ к информации с коммерческой тайной;
3️⃣ определите лиц, которые получают доступ к коммерческой тайне;
4️⃣ подпишите с работниками документы, которые будут регулировать порядок использования коммерческой информации;
5️⃣ нанесите на материальные носители, которые содержат коммерческую тайну, и на документы с такой информацией гриф
«Коммерческая тайна» с реквизитами вашей компании: полное наименование и место нахождения.
Чтобы защитить важную информацию и иметь возможность наказывать сотрудников, которые виновны в ее распространении, введите в организации режим коммерческой тайны.
Закон о коммерческой тайне устанавливает ряд действий, которые необходимо для этого выполнить, ч. 1 и 2 ст. 10 Закона о коммерческой тайне:
1️⃣ определите перечень информации, которая составляет коммерческую тайну;
2️⃣ ограничьте доступ к информации с коммерческой тайной;
3️⃣ определите лиц, которые получают доступ к коммерческой тайне;
4️⃣ подпишите с работниками документы, которые будут регулировать порядок использования коммерческой информации;
5️⃣ нанесите на материальные носители, которые содержат коммерческую тайну, и на документы с такой информацией гриф
«Коммерческая тайна» с реквизитами вашей компании: полное наименование и место нахождения.
Давайте углубимся в каждое действие подробно. Начнем с ЛНА о коммерческой тайне.
Примите локальный акт о коммерческой тайне.
Основной документ, который поможет установить режим и контролировать действия сотрудников, — локальный акт, например, Положение о коммерческой тайне.
В локальном акте определите сведения, которые составляют коммерческую тайну, способы работы с ними, меры защиты информации, список сотрудников с доступом к ней, ответственность за нарушение режима коммерческой тайны и т. д., пп. 1, 2 ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне.
С локальными актами сотрудников ознакомьте под подпись, п. 5 ст. 10 Закона о коммерческой тайне. Дистанционных работников ознакомьте с локальным актом тем способом, который установили для удаленщиков, ст. 312.1 ТК. Сотрудников на удаленке еще сложнее контролировать, когда они передают сведения. Локальный акт поможет сохранить важную информацию и в ситуации, когда работники используют удаленный доступ, решение Заволжского районного суда г. Твери от 09.03.2017 по делу № 2—674/2017.
Без локального акта о коммерческой тайне работодатель не докажет, что предпринял меры для защиты конфиденциальных сведений, и не сможет возместить убытки, если сотрудник разгласит секретную информацию.
В Положении важно перечислить все меры, которые принимает компания, чтобы защитить коммерческую тайну. Пропишите в документах детально, что сотрудники обязаны выполнять, когда работают с конфиденциальной информацией, например, соблюдать правила разграничения доступа, не разглашать пароли и др.
Также укажите, что запрещено делать сотрудникам, например, копировать конфиденциальные документы, обсуждать вопросы, содержащие коммерческую тайну, в присутствии посторонних лиц и т. д.
Установите запрет пересылать на личную электронную почту информацию с коммерческой тайной. Если работник его нарушит, сможете его наказать вплоть до увольнения. Но при условии, что приняли необходимые меры для защиты информации, постановление Конституционного суда от 26.10.2017 № 25-П.
Если работник перешлет конфиденциальных сведений себе на личный аккаунт, например, в Telegram — это основание для дисциплинарной ответственности, даже если сотрудник не передал информацию третьим лицам, определение 8-го КСОЮ от 05.08.2025 г. № 8Г-10400/2025.
Примите локальный акт о коммерческой тайне.
Основной документ, который поможет установить режим и контролировать действия сотрудников, — локальный акт, например, Положение о коммерческой тайне.
В локальном акте определите сведения, которые составляют коммерческую тайну, способы работы с ними, меры защиты информации, список сотрудников с доступом к ней, ответственность за нарушение режима коммерческой тайны и т. д., пп. 1, 2 ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне.
С локальными актами сотрудников ознакомьте под подпись, п. 5 ст. 10 Закона о коммерческой тайне. Дистанционных работников ознакомьте с локальным актом тем способом, который установили для удаленщиков, ст. 312.1 ТК. Сотрудников на удаленке еще сложнее контролировать, когда они передают сведения. Локальный акт поможет сохранить важную информацию и в ситуации, когда работники используют удаленный доступ, решение Заволжского районного суда г. Твери от 09.03.2017 по делу № 2—674/2017.
Без локального акта о коммерческой тайне работодатель не докажет, что предпринял меры для защиты конфиденциальных сведений, и не сможет возместить убытки, если сотрудник разгласит секретную информацию.
В Положении важно перечислить все меры, которые принимает компания, чтобы защитить коммерческую тайну. Пропишите в документах детально, что сотрудники обязаны выполнять, когда работают с конфиденциальной информацией, например, соблюдать правила разграничения доступа, не разглашать пароли и др.
Также укажите, что запрещено делать сотрудникам, например, копировать конфиденциальные документы, обсуждать вопросы, содержащие коммерческую тайну, в присутствии посторонних лиц и т. д.
Установите запрет пересылать на личную электронную почту информацию с коммерческой тайной. Если работник его нарушит, сможете его наказать вплоть до увольнения. Но при условии, что приняли необходимые меры для защиты информации, постановление Конституционного суда от 26.10.2017 № 25-П.
Если работник перешлет конфиденциальных сведений себе на личный аккаунт, например, в Telegram — это основание для дисциплинарной ответственности, даже если сотрудник не передал информацию третьим лицам, определение 8-го КСОЮ от 05.08.2025 г. № 8Г-10400/2025.
Должен ли работодатель компенсировать неиспользованный учебный отпуск?
Anonymous Quiz
8%
1. Да, должен
6%
2. Да, должен если работник обратиться с соответствующим заявлением
85%
3. Нет, не должен. Если работник не обратился за отпуском работодатель не обязан его компенсировать.
Доказательством чего работодатель должен запастись при увольнении по инициативе работника?
Anonymous Quiz
53%
1. Того, что разъяснил работнику последствия подачи заявления, право на его отзыв, срок подачи отзыв
0%
2. Того, что поинтересовался у работника, какие плюсы и минусы работы в компании он мог бы отметить
47%
3. Того, что работник сам написал заявление.
Можно ли в трудовом договоре установить запрет на трудоустройство к конкурентам?
Anonymous Quiz
81%
1. Нет, нельзя
12%
2. Можно, только в трудовых договорах с топ-менеджерами
8%
3. Можно в трудовых договорах с любыми работниками
Вопросы викторины вызвали затруднения, поясняю:
Вопрос 1:
Замена учебного отпуска денежной компенсацией в ТК не предусмотрена. Если работник сам не обратился за отпуском, работодатель не обязан его компенсировать, в том числе выплатить компенсацию за такой отпуск при увольнении (аппеляционное определение Нижегородского областного суда от 19.12.2023 по делу № 33-20391/2023, оставленный без изменения определением Первого КСОЮ от 20.05.2024 по делу №88-15590/2024).
Вопрос 1:
Замена учебного отпуска денежной компенсацией в ТК не предусмотрена. Если работник сам не обратился за отпуском, работодатель не обязан его компенсировать, в том числе выплатить компенсацию за такой отпуск при увольнении (аппеляционное определение Нижегородского областного суда от 19.12.2023 по делу № 33-20391/2023, оставленный без изменения определением Первого КСОЮ от 20.05.2024 по делу №88-15590/2024).
Вопрос 2:
При увольнении по инициативе работника необходимы документы: заявление об увольнении и приказ. Однако, если дело дойдет до суда, этого может быть не достаточно. Суды считают, что работодатель до увольнения должен убедиться в том, что решение сотрудника добровольное и осознанное. Для этого необходимо разъяснить работнику последствия подачи заявления, право его отозвать и срок подачи отзыва. Позицию судов можно считать уже устоявшейся, а значит, их требования необходимо выполнять.
При увольнении по инициативе работника необходимы документы: заявление об увольнении и приказ. Однако, если дело дойдет до суда, этого может быть не достаточно. Суды считают, что работодатель до увольнения должен убедиться в том, что решение сотрудника добровольное и осознанное. Для этого необходимо разъяснить работнику последствия подачи заявления, право его отозвать и срок подачи отзыва. Позицию судов можно считать уже устоявшейся, а значит, их требования необходимо выполнять.
Вопрос 3:
Условие, запрещающее работнику трудоустроиться к конкурентам, противоречит принципу свободы труда и не может применяться. Особые правила установлены только в отношении руководителя организации. Он может трудиться по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юрлица (ст.276 ТК РФ).
Условие, запрещающее работнику трудоустроиться к конкурентам, противоречит принципу свободы труда и не может применяться. Особые правила установлены только в отношении руководителя организации. Он может трудиться по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юрлица (ст.276 ТК РФ).
Продолжаем говорить о коммерческой тайне и способах ее защиты.
Вот здесь https://t.me/HresHdev/1180 вчера я перечислила действия, которые необходимо выполнить для защиты коммерческой тайны.
Сегодня разберем п.2,3 и 4:
Определите сотрудников, которые получают доступ к секретным сведениям.
Работа с секретными сведениями должна входить в функционал сотрудника. Если информация попадет к работнику случайно, и он ее разгласит, его нельзя будет наказать за нарушение работы с коммерческой тайной.
С руководителями подразделений составьте список работников, которые получают доступ к коммерческой информации. Укажите в списке должности сотрудников, их Ф. И. О. и контактные данные. Список сотрудников можно оформить приложением к локальному акту о коммерческой тайне.
Подпишите с работниками обязательство о неразглашении.
Сотрудники, которые получают доступ к коммерческой тайне, должны дать письменное обязательство ее не разглашать, п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне. Можно составить отдельный документ или выделить обязательства в трудовом договоре, ст. 57 ТК. Но одной фразы в трудовом договоре о том, что работник обязан не разглашать коммерческую тайну, недостаточно. Суды проверяют, какие меры работодатель принял для защиты конфиденциальности информации, как и когда работника знакомили с Положением о защите коммерческой тайны и перечнем сведений, которые составляют коммерческую тайну.
Убедитесь, что обязанность обеспечить охрану коммерческой тайны есть в договоре руководителя, ч. 6 ст. 11 Закона о коммерческой тайне.
Обновите правила информационной безопасности. Это поможет не только избежать утечек, но и защититься от недобросовестных конкурентов, которые могут узнать секреты вашего бизнеса.
О том, как составить Положение о коммерческой тайне чтобы оно реально работало, обсудим в начале следующей недели.
Вот здесь https://t.me/HresHdev/1180 вчера я перечислила действия, которые необходимо выполнить для защиты коммерческой тайны.
Сегодня разберем п.2,3 и 4:
Определите сотрудников, которые получают доступ к секретным сведениям.
Работа с секретными сведениями должна входить в функционал сотрудника. Если информация попадет к работнику случайно, и он ее разгласит, его нельзя будет наказать за нарушение работы с коммерческой тайной.
С руководителями подразделений составьте список работников, которые получают доступ к коммерческой информации. Укажите в списке должности сотрудников, их Ф. И. О. и контактные данные. Список сотрудников можно оформить приложением к локальному акту о коммерческой тайне.
Подпишите с работниками обязательство о неразглашении.
Сотрудники, которые получают доступ к коммерческой тайне, должны дать письменное обязательство ее не разглашать, п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне. Можно составить отдельный документ или выделить обязательства в трудовом договоре, ст. 57 ТК. Но одной фразы в трудовом договоре о том, что работник обязан не разглашать коммерческую тайну, недостаточно. Суды проверяют, какие меры работодатель принял для защиты конфиденциальности информации, как и когда работника знакомили с Положением о защите коммерческой тайны и перечнем сведений, которые составляют коммерческую тайну.
Убедитесь, что обязанность обеспечить охрану коммерческой тайны есть в договоре руководителя, ч. 6 ст. 11 Закона о коммерческой тайне.
Обновите правила информационной безопасности. Это поможет не только избежать утечек, но и защититься от недобросовестных конкурентов, которые могут узнать секреты вашего бизнеса.
О том, как составить Положение о коммерческой тайне чтобы оно реально работало, обсудим в начале следующей недели.
Telegram
HRHD
Как защитить коммерческую тайну компании?
Чтобы защитить важную информацию и иметь возможность наказывать сотрудников, которые виновны в ее распространении, введите в организации режим коммерческой тайны.
Закон о коммерческой тайне устанавливает ряд действий…
Чтобы защитить важную информацию и иметь возможность наказывать сотрудников, которые виновны в ее распространении, введите в организации режим коммерческой тайны.
Закон о коммерческой тайне устанавливает ряд действий…