Далее разберемся как обезличить и хранить обезличенные персональные данные.

Обезличивать персональные данные можно пятью способами, постановление Правительства № 1154:

1. Заменять часть данных идентификаторами. При этом создается таблица соответствия идентификаторов исходным данным — метод введения идентификаторов.
2. Заменять сведения результатами статистической обработки или удалять часть значений — метод изменения состава или семантики.
3. Разбивать данные на несколько частей и хранить их раздельно — метод декомпозиции.
4. Переставлять записи и группы данных в массиве данных — метод перемешивания.
5. Обобщать элементы массива данных и создавать новую структуру — метод преобразования.


Перед началом обезличивания персональных данных нужно выполнить четыре действия, пп. 1–5 приложения № 1 к приказу Роскомнадзора № 140:
1. Определить состав персональных данных, подлежащих обезличиванию, субъектов, персональные данные которых подлежат обезличиванию.
2. Выбрать метод или методы обезличивания и оценить их достаточность для достижения цели обработки.
3. Убедиться в невозможности без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных, полученных в результате обезличивания, субъекту персональных данных.
4. Выбрать для обезличивания информационные системы или программы, в которых обеспечиваются безопасность и конфиденциальность персональных данных.

С 1 января
1️⃣ МРОТ составит 27 093 руб. в месяц.
2️⃣ Введут новый классификатор профессий и должностей – ОК 016-2025. Он заменит ОК 016-94, который использовали почти 30 лет.
3️⃣ Станут применять новые значения ключевых показателей для проверки ГИТ:
погибшие при несчастных случаях на 100 тыс. занятых за отчетный период – не более 1,57 (сейчас – не более 1,58);
пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых за отчетный период – не более 5,5 (сейчас – не более 5,55);
ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ за отчетный период – не более 0,044 тыс. руб. (сейчас – не более 0,045 тыс. руб.).

С 1 марта

1️⃣ Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их число в соответствие с региональными ограничениями.
2️⃣ Справки об инвалидности станут формировать в электронном виде и направлять гражданам либо их представителям в личные кабинеты на Госуслугах. Справки, которые оформят до 1 марта 2026 года, будут действовать до окончания срока установленной в них инвалидности.
3️⃣ Квоты для инвалидов будут устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям станут применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены.
4️⃣ Обновят предельные нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними работниками. Значения аналогичны действующим.
5️⃣ Вступят в силу изменения в порядке направления на психиатрическое освидетельствование. В нем, в частности, уточнят, что работодатель должен выдать направление работнику, если при обязательном периодическом медосмотре у него выявили признаки психического расстройства.

Доброе утро, коллеги!
Довольно часто проводя кадровые аудиты я сталкиваюсь с нарушениями на этапе подбора персонала. Давайте разберем эти ситуации и разберем как действовать безопасно.

1️⃣ Публикация вакансии:

все знают, понимают что при публикации/размещении вакансий нужно всегда ориентироваться на деловые качества!
Но, делают ошибки, к сожалению (

❗️ Напомню, дискриминирующими условиями считаются (ст.3 и ст.64 ТК РФ, ст.25 "Закона о занятости"):
- пол кандидата (но не забудьте, что на некоторых вакансиях женский труд запрещен);
- возраст (если возрастное ограничение не вызвано требованиями закона);
- место жительства;
- внешность и телосложение;
- национальность и вероисповедание;
- семейное положение;
- наличие вредных привычек.

2️⃣ Тестовое задание для кандидата на вакансию:

Трудовой кодекс не регулирует отношения компании-работодателя и соискателя во время выполнения тестового задания.
❗️Использовать результаты тестового задания без согласия соискателя нельзя - это нарушение прав на интеллектуальную собственность.

Пример из судебной практики (дело № 33-6133/2019)
Представитель компании на втором этапе собеседования юрисконсульта предложил выполнить разовое тестовое задание по проверке договоров. После этого юрисконсульту отказали в трудоустройстве, объяснив что его профессиональные качества не соответствуют ожидаемым.
На первом собеседовании юрисконсульт ознакомился под подпись с должностной инструкцией и положением о заработной плате, а значит, по мнению истца с ним должны были заключить трудовой договор, но не сделали этого.
Суд частично удовлетворил требование юрисконсульта - компания оплатила два дня работы истца.

✅ Разберемся, каким должно быть тестовое задание:
1. Не занимает более 2-3 часов. Например, smm специалисту можно предложить придумать несколько идей для постов в соцсети и подготовить один пост на выбор.

2. Не стоит детально прописывать все условия, чтобы кандидат не решил, что это будет реальная рабочая задача. Оставьте простор для творчества)

3. Соответствует должности кандидата, максимально приближена к тому с чем соискателю придется сталкиваться в работе ежедневно. Предложить менеджеру по персоналу составить маркетинговый план будет не верно.

4. Предполагает обратную связь. Так вы сможете дать оценку профессиональным качествам кандидата на этапе отбора.

5. Единое для всех кандидатов. Так вы сможете сравнить ответы на одни и те же вопросы всех кандидатов.

❓Что делать если кандидат отказывается выполнить тестовое задание?
В этом случае можно предупредить кандидата что отказ от тестирования, тестового задания или другого испытания не даст вам возможности оценить деловые качества кандидата.

3️⃣ Стажировка.

❗️ Стажировка соискателя не предусмотрена ТК РФ.
Стажировка предполагает обучение рабочим задачам.
Например, стажировку проходят студенты, которые приходят на практику или некоторые категории сотрудников, принимаемых на должность с вредными условиями труда (ст.225 ТК РФ).

Нельзя привлекать стажеров к рабочим задачам, их можно только обучать. Например, если студенты будут выполнять трудовые обязанности, рабочие задачи, то с ними необходимо заключить ученический договор.
Бывает так, что компании приглашают потенциальных кандидатов на "недельную бесплатную стажировку" с целью заботы о нем или для того чтобы кандидат понял подойдет ли ему работа. Это нарушение ТК РФ, так делать нельзя!

В конце декабря писала пост о том, какие изменения в законодательстве ждут нас с вами в январе. Подробнее здесь https://t.me/HresHdev/1168

Коллеги, я планирую в январе на канале обсудить следующие темы:

1️⃣ Коммерческая тайна. Какие действия необходимо выполнить и как подготовить документы, чтобы защитить секретную информацию компании.

2️⃣ Практикум: Как оформить согласие работника на разделение ежегодного отпуска на части?

3️⃣ Анализ судебной практики: Риски договоров с самозанятыми.

☝️Если вы хотите предложить темы, вопросы для анализа и обсуждения на канале, пишите в комментариях.

Коллеги, я создала канал https://rutube.ru/channel/71544498/
На канале уже размещены 7 обучающих видео и три подкаста.
Присоединяйтесь)

В середине прошлого года был принят Федеральный закон (ФЗ от 24.06.2025 №175-ФЗ), соответствующие правки внесли в ст.183 Уголовного кодекса РФ.

За разглашение коммерческой, налоговой или банковской тайны теперь могут посадить в тюрьму на срок до 7 лет.

Штрафы также выросли и могут достигать до 5 млн.руб., либо могут быть равны доходу нарушителя за период до 5 лет.
Особенно строгим будет наказание если за разглашение коммерческой тайны бизнес понес большие убытки. Например, сорвался крупный контракт или компания понесла большие финансовые потери.

Разглашение государственной, коммерческой, служебной или иной тайны, а также разглашение персональных данных сотрудников и клиентов является грубым нарушением трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Необходимо соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192, 193 ТК РФ), если хотите уволить сотрудника.

Как защитить коммерческую тайну компании?

Чтобы защитить важную информацию и иметь возможность наказывать сотрудников, которые виновны в ее распространении, введите в организации режим коммерческой тайны.
Закон о коммерческой тайне устанавливает ряд действий, которые необходимо для этого выполнить, ч. 1 и 2 ст. 10 Закона о коммерческой тайне:
1️⃣ определите перечень информации, которая составляет коммерческую тайну;
2️⃣ ограничьте доступ к информации с коммерческой тайной;
3️⃣ определите лиц, которые получают доступ к коммерческой тайне;
4️⃣ подпишите с работниками документы, которые будут регулировать порядок использования коммерческой информации;
5️⃣ нанесите на материальные носители, которые содержат коммерческую тайну, и на документы с такой информацией гриф
«Коммерческая тайна» с реквизитами вашей компании: полное наименование и место нахождения.

Давайте углубимся в каждое действие подробно. Начнем с ЛНА о коммерческой тайне.

Примите локальный акт о коммерческой тайне.

Основной документ, который поможет установить режим и контролировать действия сотрудников, — локальный акт, например, Положение о коммерческой тайне.
В локальном акте определите сведения, которые составляют коммерческую тайну, способы работы с ними, меры защиты информации, список сотрудников с доступом к ней, ответственность за нарушение режима коммерческой тайны и т. д., пп. 1, 2 ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне.

С локальными актами сотрудников ознакомьте под подпись, п. 5 ст. 10 Закона о коммерческой тайне. Дистанционных работников ознакомьте с локальным актом тем способом, который установили для удаленщиков, ст. 312.1 ТК. Сотрудников на удаленке еще сложнее контролировать, когда они передают сведения. Локальный акт поможет сохранить важную информацию и в ситуации, когда работники используют удаленный доступ, решение Заволжского районного суда г. Твери от 09.03.2017 по делу № 2—674/2017.
Без локального акта о коммерческой тайне работодатель не докажет, что предпринял меры для защиты конфиденциальных сведений, и не сможет возместить убытки, если сотрудник разгласит секретную информацию.
В Положении важно перечислить все меры, которые принимает компания, чтобы защитить коммерческую тайну. Пропишите в документах детально, что сотрудники обязаны выполнять, когда работают с конфиденциальной информацией, например, соблюдать правила разграничения доступа, не разглашать пароли и др.
Также укажите, что запрещено делать сотрудникам, например, копировать конфиденциальные документы, обсуждать вопросы, содержащие коммерческую тайну, в присутствии посторонних лиц и т. д.
Установите запрет пересылать на личную электронную почту информацию с коммерческой тайной. Если работник его нарушит, сможете его наказать вплоть до увольнения. Но при условии, что приняли необходимые меры для защиты информации, постановление Конституционного суда от 26.10.2017 № 25-П.
Если работник перешлет конфиденциальных сведений себе на личный аккаунт, например, в Telegram — это основание для дисциплинарной ответственности, даже если сотрудник не передал информацию третьим лицам, определение 8-го КСОЮ от 05.08.2025 г. № 8Г-10400/2025.