С 1 марта 2026 года изменятся правила психиатрического освидетельствования работников
Минздрав уточнил порядок направления на психиатрическое освидетельствование. Работодатель должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства.
Сотрудники, которые работают с гостайной, не будут проходить психиатрическое освидетельствование. Этот вид работ исключили из списка.

Приказ Минздрава России от 02.07.2025 N 392н

До 1 сентября 2026 года можно выдавать бумажные медкнижки
Приказ Минздрава России от 30.07.2025 N 457н

С 1 марта 2026 года начнут выдавать электронные справки об инвалидности
Справки об инвалидности станут формировать в электронном виде и направлять гражданам либо их представителям в личные кабинеты на Госуслугах.
Справки, которые оформят до 1 марта 2026 года, действуют до окончания срока установленной в них инвалидности.
Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 N 91

Коллеги, в декабре 2025 г.необходимо внести изменения в ПВТР.
На что следует обратить внимание?

1️⃣ Процедура приема на работу несовершеннолетних сотрудников
Работодатели в период летних каникул могут привлекать работников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздники, если несовершеннолетние работают по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, трудовых отношений, пользующихся господдержкой.

Работники, достигшие 15 лет, будут давать письменное согласие на работу в выходной. Если работник младше 15, письменное согласие дает один из родителей. Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, младше 15 лет письменное согласие дадут органы опеки или иные законные представители, ст. 268 ТК, Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ.

2️⃣ Новый порядок предоставления отгулов
С марта ввели новые правила для предоставления других выходных дней за работу в выходные дни и праздники. Изменения внесли в статью 153 ТК, Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ. Работник может использовать отгул в течение года с момента работы в выходной или присоединить его к отпуску. Чтобы избежать конфликтов с работниками, предусмотрите порядок предоставления отгула в ПВТР. Установите, что день отдыха за работу в выходной или праздник работник может использовать только в течение года со дня такой работы. Другой вариант — работник может присоединить отгул к отпуску, который использует в указанный период, ст. 153 ТК.

3️⃣ Новые правила о ночной работе
Оплату труда за работу в ночное время регулирует новый документ — постановление Правительства от 04.04.2025 № 436. Сами правила и размер оплаты не изменились. Минимальный размер повышенной оплаты за каждый час ночной работы — 20 процентов часовой тарифной ставки либо оклада, рассчитанного за час работы. Если ссылаетесь на нормативный акт о работе в ночное время, измените реквизиты документа.

4️⃣ Новый порядок премирования работников
Внесли изменения в статью 135 ТК. Работодатель не может лишать сотрудника премии более чем на 20 процентов от его месячного заработка в случае дисциплинарного взыскания. Уменьшить премию можно только за тот период, когда было совершено нарушение. Все условия премирования должны быть четко прописаны в ПВТР или другом локальном акте.

Подробнее о других изменениях, которые необходимо внести в ПВТР можно прочитать в моем закрытом телеграмм канале.

Условия подписки на канал здесь https://t.me/HresHdev/1069

Завтра я размещу в закрытом канале конкретные формулировки которые необходимо включить в ПВТР в связи с изменениями трудового законодательства (всего таких изменений 14).

Коллеги,
напомню вопрос по поводу обезличивания персональных данных.
Правила закреплены в двух нормативных актах:

1. Постановление Правительства от 01.08.2025 №1154 об утверждении требований к обезличиванию персональных данных, методов обезличивания персональных данных и правил обезличивания персональных данных.

2. Приказе Роскомнадзора от 19.06.2025 №140 об утверждении требований к обезличиванию персональных данных и методов обезличивания персональных данных.

❗️Закон не разрешает работодателю обезличивать персональные данные без письменного согласия сотрудников.
Исключение: предоставить обезличенные ПД по запросу госорганов нужно без письменного согласия сотрудников.

Обезличенные ПД работодатели будут передавать в федеральную информационную систему - на Единую платформу национальной системы управления данными, постановление Правительства от 28.05.2025 №740.

Далее разберемся как обезличить и хранить обезличенные персональные данные.

Обезличивать персональные данные можно пятью способами, постановление Правительства № 1154:

1. Заменять часть данных идентификаторами. При этом создается таблица соответствия идентификаторов исходным данным — метод введения идентификаторов.
2. Заменять сведения результатами статистической обработки или удалять часть значений — метод изменения состава или семантики.
3. Разбивать данные на несколько частей и хранить их раздельно — метод декомпозиции.
4. Переставлять записи и группы данных в массиве данных — метод перемешивания.
5. Обобщать элементы массива данных и создавать новую структуру — метод преобразования.


Перед началом обезличивания персональных данных нужно выполнить четыре действия, пп. 1–5 приложения № 1 к приказу Роскомнадзора № 140:
1. Определить состав персональных данных, подлежащих обезличиванию, субъектов, персональные данные которых подлежат обезличиванию.
2. Выбрать метод или методы обезличивания и оценить их достаточность для достижения цели обработки.
3. Убедиться в невозможности без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных, полученных в результате обезличивания, субъекту персональных данных.
4. Выбрать для обезличивания информационные системы или программы, в которых обеспечиваются безопасность и конфиденциальность персональных данных.

С 1 января
1️⃣ МРОТ составит 27 093 руб. в месяц.
2️⃣ Введут новый классификатор профессий и должностей – ОК 016-2025. Он заменит ОК 016-94, который использовали почти 30 лет.
3️⃣ Станут применять новые значения ключевых показателей для проверки ГИТ:
погибшие при несчастных случаях на 100 тыс. занятых за отчетный период – не более 1,57 (сейчас – не более 1,58);
пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых за отчетный период – не более 5,5 (сейчас – не более 5,55);
ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ за отчетный период – не более 0,044 тыс. руб. (сейчас – не более 0,045 тыс. руб.).

С 1 марта

1️⃣ Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их число в соответствие с региональными ограничениями.
2️⃣ Справки об инвалидности станут формировать в электронном виде и направлять гражданам либо их представителям в личные кабинеты на Госуслугах. Справки, которые оформят до 1 марта 2026 года, будут действовать до окончания срока установленной в них инвалидности.
3️⃣ Квоты для инвалидов будут устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям станут применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены.
4️⃣ Обновят предельные нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними работниками. Значения аналогичны действующим.
5️⃣ Вступят в силу изменения в порядке направления на психиатрическое освидетельствование. В нем, в частности, уточнят, что работодатель должен выдать направление работнику, если при обязательном периодическом медосмотре у него выявили признаки психического расстройства.

Доброе утро, коллеги!
Довольно часто проводя кадровые аудиты я сталкиваюсь с нарушениями на этапе подбора персонала. Давайте разберем эти ситуации и разберем как действовать безопасно.

1️⃣ Публикация вакансии:

все знают, понимают что при публикации/размещении вакансий нужно всегда ориентироваться на деловые качества!
Но, делают ошибки, к сожалению (

❗️ Напомню, дискриминирующими условиями считаются (ст.3 и ст.64 ТК РФ, ст.25 "Закона о занятости"):
- пол кандидата (но не забудьте, что на некоторых вакансиях женский труд запрещен);
- возраст (если возрастное ограничение не вызвано требованиями закона);
- место жительства;
- внешность и телосложение;
- национальность и вероисповедание;
- семейное положение;
- наличие вредных привычек.

2️⃣ Тестовое задание для кандидата на вакансию:

Трудовой кодекс не регулирует отношения компании-работодателя и соискателя во время выполнения тестового задания.
❗️Использовать результаты тестового задания без согласия соискателя нельзя - это нарушение прав на интеллектуальную собственность.

Пример из судебной практики (дело № 33-6133/2019)
Представитель компании на втором этапе собеседования юрисконсульта предложил выполнить разовое тестовое задание по проверке договоров. После этого юрисконсульту отказали в трудоустройстве, объяснив что его профессиональные качества не соответствуют ожидаемым.
На первом собеседовании юрисконсульт ознакомился под подпись с должностной инструкцией и положением о заработной плате, а значит, по мнению истца с ним должны были заключить трудовой договор, но не сделали этого.
Суд частично удовлетворил требование юрисконсульта - компания оплатила два дня работы истца.

✅ Разберемся, каким должно быть тестовое задание:
1. Не занимает более 2-3 часов. Например, smm специалисту можно предложить придумать несколько идей для постов в соцсети и подготовить один пост на выбор.

2. Не стоит детально прописывать все условия, чтобы кандидат не решил, что это будет реальная рабочая задача. Оставьте простор для творчества)

3. Соответствует должности кандидата, максимально приближена к тому с чем соискателю придется сталкиваться в работе ежедневно. Предложить менеджеру по персоналу составить маркетинговый план будет не верно.

4. Предполагает обратную связь. Так вы сможете дать оценку профессиональным качествам кандидата на этапе отбора.

5. Единое для всех кандидатов. Так вы сможете сравнить ответы на одни и те же вопросы всех кандидатов.

❓Что делать если кандидат отказывается выполнить тестовое задание?
В этом случае можно предупредить кандидата что отказ от тестирования, тестового задания или другого испытания не даст вам возможности оценить деловые качества кандидата.

3️⃣ Стажировка.

❗️ Стажировка соискателя не предусмотрена ТК РФ.
Стажировка предполагает обучение рабочим задачам.
Например, стажировку проходят студенты, которые приходят на практику или некоторые категории сотрудников, принимаемых на должность с вредными условиями труда (ст.225 ТК РФ).

Нельзя привлекать стажеров к рабочим задачам, их можно только обучать. Например, если студенты будут выполнять трудовые обязанности, рабочие задачи, то с ними необходимо заключить ученический договор.
Бывает так, что компании приглашают потенциальных кандидатов на "недельную бесплатную стажировку" с целью заботы о нем или для того чтобы кандидат понял подойдет ли ему работа. Это нарушение ТК РФ, так делать нельзя!

В конце декабря писала пост о том, какие изменения в законодательстве ждут нас с вами в январе. Подробнее здесь https://t.me/HresHdev/1168

Коллеги, я планирую в январе на канале обсудить следующие темы:

1️⃣ Коммерческая тайна. Какие действия необходимо выполнить и как подготовить документы, чтобы защитить секретную информацию компании.

2️⃣ Практикум: Как оформить согласие работника на разделение ежегодного отпуска на части?

3️⃣ Анализ судебной практики: Риски договоров с самозанятыми.

☝️Если вы хотите предложить темы, вопросы для анализа и обсуждения на канале, пишите в комментариях.

Коллеги, я создала канал https://rutube.ru/channel/71544498/
На канале уже размещены 7 обучающих видео и три подкаста.
Присоединяйтесь)

В середине прошлого года был принят Федеральный закон (ФЗ от 24.06.2025 №175-ФЗ), соответствующие правки внесли в ст.183 Уголовного кодекса РФ.

За разглашение коммерческой, налоговой или банковской тайны теперь могут посадить в тюрьму на срок до 7 лет.

Штрафы также выросли и могут достигать до 5 млн.руб., либо могут быть равны доходу нарушителя за период до 5 лет.
Особенно строгим будет наказание если за разглашение коммерческой тайны бизнес понес большие убытки. Например, сорвался крупный контракт или компания понесла большие финансовые потери.

Разглашение государственной, коммерческой, служебной или иной тайны, а также разглашение персональных данных сотрудников и клиентов является грубым нарушением трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Необходимо соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192, 193 ТК РФ), если хотите уволить сотрудника.