Коллеги, в связи с новостями о блокировке телеграм, я создала сообщество ВК https://vk.com/hreshdev.
Все материалы телеграмм канала бережно перенесены в группу ВК 🧐

❗️Чтобы нам с вами всегда быть вместе и на связи приглашаю подписаться на сообщество https://vk.com/hreshdev.
В качестве бонуса в сообществе ВК вы найдете 5 полезных видео по кадровому делопроизводству.

Далее все материалы будут дублироваться в телеграм канале и сообществе ВК.
Спасибо что вы читаете мой канал) 🤝😘😉🥰
Стараюсь быть вам полезной 🤝

Доброе утро!

Продолжая тему персональных данных.

Предлагаю вам перечень требований к содержанию согласия на распространение ПД (утв.Роскомнадзором, приказ № 18 от 24.02.2021 г.) :

1️⃣ ФИО, номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес сотрудника.

2️⃣ сведения о работодателе: наименование организации, ИНН, ОГРН, адрес.
Для граждан: ФИО, место жительства или место пребывания.
Для ИП - ФИО, ИНН, ОГРН.

3️⃣ Сведения об информационных ресурсах работодателя: адрес в которых входят наименование протокола (http|https), сервера (www), домена, имени каталога на сервере и имя файла веб-страницы на которых разместят ПД для доступа других лиц.

4️⃣ Цели обработки ПД.

5️⃣ Категории и перечень ПД, на обработку которых сотрудник дал согласие.

6️⃣ Категории и перечень ПД, в отношении обработки которых сотрудник установил условия и запреты, их перечень: данные сведения сотрудник заполняет по желанию.

7️⃣ Условия при которых работодатель вправе передать ПД/без передачи ПД.

❗️Необходимо указать срок действия согласия.

❗️Сегодня расскажу за какие ошибки в 2024 г. РКН привлекал работодателей к ответственности:

1.Обработка ПД в случаях, не предусмотренных законодательством РФ, несовместимая с целями сбора ПД (ч.1 ст.13.11 КоАП РФ).

2. Обработка ПД без согласия в письменной форме субъекта ПД (ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ).

3. Невыполнение оператором предусмотренной законодательством РФ в области ПД обязаннности по предоставлению субъекту ПД информации, касающейся обработки его ПД (ч.4 ст.13.11 КоАП РФ).

4. Невыполнение оператором обязанности по опубликованию документа, определяющего политику оператора в отношении обработки ПД или сведениям о реализуемых требованиях к защите ПД (ч.3 ст.13.11 КоАП РФ).

5. Невыполнение оператором в сроки установленные законодательством РФ в области ПД об уточнении ПД, их блокировании или уничтожении (ч.5 ст.13.11 КрАП РФ).

6. Невыполнение оператором являющимся госорганом обязанности по обезличиванию ПД либо несоблюдение требований или методов по обезличиванию ПД.

7. Невыполнение оператором при сборе ПД, в том числе посредством сети «Интернет», предусмотренной законодательством РФ в области ПД обязанности по обеспечению записи, систематизации, накопления, хранения и уничтожения данных граждан РФ с использованием баз данных, находящихся на территории РФ (ч.8 ст.13.11 КоАП РФ).

8. Не предоставление сведений по запросу РКН (ст.19.7 КоАП РФ).

‼️По итогам рассмотрения протоколов об административных правонарушениях за 2024 год наложено административных штрафов на сумму 29 899 230 рублей.‼️

Источник: Приложение 4 к Приказу РКН от 31.03.2025 № 79 «Доклад о правоприменительной практике организации и проведения федерального государственного контроля (надзора) за обработкой персональных данных в 2024 г.»

Коллеги, добрый день!
Собрала для вас всю необходимую информацию о Cookies. Какие требования предъявляют к владельцам сайтов и как не нарушить законодательство.

Гарантии для несовершеннолетних работников.

4 ноября 2025 года скорректировали Закон об основных гарантиях прав ребенка. Предусмотрели возможность резервировать отдельные виды работ или профессий для трудоустройства несовершеннолетних граждан, которые особо нуждаются в соцзащите. Уточнили, что допустимо определять число рабочих мест для их приема в штат.
Поправки учитывают также, что трудовые гарантии и льготы распространяются на лиц до 18 лет. Речь идет в том числе об охране труда, о сокращенном рабочем времени, об отпусках. Ранее норма выделяла ряд гарантий для детей, которые достигли 15 лет. Теперь ее привели в соответствие с ТК РФ.


Документ:
Федеральный закон от 04.11.2025 N 408-ФЗ

Источник: Консультант Плюс

СОУТ и обучение по охране труда: Минтруд станет информировать работников через Госуслуги.

С 21 ноября 2025 года персонал сможет получать сведения о проведении спецоценки условий труда и прохождении обучения по охране труда новым способом. Минтруд станет направлять информацию сотрудникам (в том числе проактивно) в их личные кабинеты на Госуслугах.
Напомним, работодатель все равно должен знакомить с результатами СОУТ под подпись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета.

Документ:
Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н

Источник: Консультант Плюс

Прием на работу инвалидов: с 20 ноября 2025 года требования к выполнению квоты станут мягче.

При трудоустройстве некоторых инвалидов со статусом ветерана боевых действий работодателям станет легче исполнить квоту. Речь идет, в частности, о приеме граждан, которые участвовали в СВО. Если специалист соответствует критериям и его берут на работу, квоту будут считать исполненной на 2 места.
Сейчас такое правило подсчета применяют только для инвалидов I группы.

Документ:
Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 N 1765

Проект о повышении МРОТ с 1 января 2026 года принят в окончательном чтении
Со следующего года минимальную зарплату хотят поднять до 27 093 руб. Сейчас она составляет 22 440 руб.

Документ:
Проект Федерального закона N 1026183-8

Источник: Консультант Плюс

Минтруд предлагает усилить контроль за бизнесом, который работает с самозанятыми. Разберемся с индикаторами риска.

Минтруд подготовил проект приказа, расширяющий список сведений, которые налоговая должна передавать в Роструд и региональные комиссии для противодействия нелегальной занятости. В частности, речь идёт о подмене трудовых отношений самозанятостью.

Предполагается, что налоговая должна передавать информацию за 12 месяцев о компаниях и ИП, которые сотрудничают более чем 35 физлицами на НПД, если все они соответствуют критериями:

сотрудничают с организацией более 3 месяцев;
среднемесячный доход от организации за время сотрудничества выше 35 000 рублей;
доля дохода конкретно от этой организации более 90%.

Также налоговая будет сообщать о сотрудничестве с более чем с 10 самозанятыми, если они подходят под эти критерии:

среднемесячный доход от компании более 25 000 рублей;
ранее (в предыдущем отчётном квартале) они состояли в трудовых отношениях с этой организацией.

Эти критерии предлагается внести в перечень признаков, указывающих на нарушение работодателем Трудового кодекса. Роструд использует этот список для назначения внеплановых контрольных проверок бизнеса.

С 1 января 2026 года заменят общероссийский классификатор профессий и должностей

Вместо классификатора ОК 016-94, который применяют почти 30 лет, приняли новый - ОК 016-2025. Он также состоит из 2 разделов: профессии рабочих и должности служащих.

 Приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст

С 1 января 2026 года станут применять новые значения ключевых показателей для проверки ГИТ
В положении о проверках работодателей закрепили целевые значения ключевых показателей госконтроля на 2026 год:
- погибшие при несчастных случаях на 100 тыс. занятых за отчетный период - не более 1,57 (сейчас - не более 1,58);
- пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых за отчетный период - не более 5,5 (сейчас - не более 5,55);
- ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ за отчетный период - не более 0,044 тыс. руб. (сейчас - не более 0,045 тыс. руб.).

Постановление Правительства РФ от 28.07.2025 N 1122

С 1 марта 2026 года уточнят одно из оснований увольнения иностранцев в ТК РФ
Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их число в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта РФ.

Федеральный закон от 17.11.2025 N 419-ФЗ